SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Jobb - Bank ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Hva er Jobb – Bank? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],” Skal vi lykkes vil det være viktig å skape en bedriftskultur med fokus på fleksibilitet”
Organisering av Jobb  - Bank Bedriftene –  10 Bedrifter/virksomheter Kontaktpersoner –  1 kontaktperson pr bedrift Prosjektkoordinator –  1 person som er100 % frikjøpt + en forsker Nettverk –  Deltakende bedrifter/virksomheter og prosjektkoordinator, samarbeidsaktører, andre nettverk Styringsgruppe –  en tillitsvalgt og en leder fra bedrift, forsker, rep fra NAV og Pro.leder i SABIA Referansegruppe  Styringsgruppe ”Sammen bedre på IA” Sammen for et  høyere nærvær i arbeidslivet..
Budsjett ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Jobb – Bank og IA plass
Jobb – Bank og IA plass ” Skal vi klare å gjennomføre dette, må jeg ha ansvaret og mulighet for å styre det selv…”
Problemstillinger ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],” Skal vi lykkes vil det være viktig å skape en bedriftskultur med fokus på fleksibilitet, lyst blant de ansatte til å prøve seg ut i nye jobber, tillitsrelasjoner mellom den enkelte ansatte og nærmeste leder”
Forventende resultater  ,[object Object],[object Object],Hvorfor gjøre det alene når vi kan gjøre det sammen.
Fremdriftsplan ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],” Skal vi lykkes må vi skape handlingsrom, være kreative og ha fokus på å skape muligheter vi ikke ser i dag…”

More Related Content

Viewers also liked

Sequence Entropy and the Complexity Sequence Entropy For 𝒁𝒏Action
Sequence Entropy and the Complexity Sequence Entropy For 𝒁𝒏ActionSequence Entropy and the Complexity Sequence Entropy For 𝒁𝒏Action
Sequence Entropy and the Complexity Sequence Entropy For 𝒁𝒏ActionIJRES Journal
 
Pac 2 Analisi de casos UOC
Pac 2  Analisi de casos UOC Pac 2  Analisi de casos UOC
Pac 2 Analisi de casos UOC evafra512
 
Top Eight Tax Audit Flags
Top Eight Tax Audit FlagsTop Eight Tax Audit Flags
Top Eight Tax Audit FlagsWayne Essex
 
Scalable ofdma3 802.16e
Scalable ofdma3 802.16eScalable ofdma3 802.16e
Scalable ofdma3 802.16eSimona Halunga
 
Tatto power point presentation
Tatto power point presentationTatto power point presentation
Tatto power point presentationjordynstoddard22
 
Fundamentos de Redes. Tema 4 - La capa de Transporte
Fundamentos de Redes. Tema 4 - La capa de TransporteFundamentos de Redes. Tema 4 - La capa de Transporte
Fundamentos de Redes. Tema 4 - La capa de TransporteMiguel Ángel Martín Tardío
 
Sintesi delle notizie primo libro balb.2012
Sintesi delle notizie primo  libro balb.2012Sintesi delle notizie primo  libro balb.2012
Sintesi delle notizie primo libro balb.2012Vincenzo Amarante
 
Personas famosas
Personas famosasPersonas famosas
Personas famosas326634
 

Viewers also liked (16)

Natalia sanchez pinzon
Natalia sanchez pinzonNatalia sanchez pinzon
Natalia sanchez pinzon
 
Sequence Entropy and the Complexity Sequence Entropy For 𝒁𝒏Action
Sequence Entropy and the Complexity Sequence Entropy For 𝒁𝒏ActionSequence Entropy and the Complexity Sequence Entropy For 𝒁𝒏Action
Sequence Entropy and the Complexity Sequence Entropy For 𝒁𝒏Action
 
Lección 10
Lección 10Lección 10
Lección 10
 
SociologyExchange.co.uk Shared Resource
SociologyExchange.co.uk Shared ResourceSociologyExchange.co.uk Shared Resource
SociologyExchange.co.uk Shared Resource
 
Pac 2 Analisi de casos UOC
Pac 2  Analisi de casos UOC Pac 2  Analisi de casos UOC
Pac 2 Analisi de casos UOC
 
ACM10006
ACM10006ACM10006
ACM10006
 
Hieroglyphs 2 6ºb
Hieroglyphs 2 6ºbHieroglyphs 2 6ºb
Hieroglyphs 2 6ºb
 
Top Eight Tax Audit Flags
Top Eight Tax Audit FlagsTop Eight Tax Audit Flags
Top Eight Tax Audit Flags
 
AtlaSearch Consulting
AtlaSearch ConsultingAtlaSearch Consulting
AtlaSearch Consulting
 
Scalable ofdma3 802.16e
Scalable ofdma3 802.16eScalable ofdma3 802.16e
Scalable ofdma3 802.16e
 
Tatto power point presentation
Tatto power point presentationTatto power point presentation
Tatto power point presentation
 
Fundamentos de Redes. Tema 4 - La capa de Transporte
Fundamentos de Redes. Tema 4 - La capa de TransporteFundamentos de Redes. Tema 4 - La capa de Transporte
Fundamentos de Redes. Tema 4 - La capa de Transporte
 
Sintesi delle notizie primo libro balb.2012
Sintesi delle notizie primo  libro balb.2012Sintesi delle notizie primo  libro balb.2012
Sintesi delle notizie primo libro balb.2012
 
Personas famosas
Personas famosasPersonas famosas
Personas famosas
 
Unit 5
Unit 5 Unit 5
Unit 5
 
Karaoke esta noche no
Karaoke   esta noche noKaraoke   esta noche no
Karaoke esta noche no
 

Similar to Jobb Bank 20091203 V1

Oppsummering ws 3 nettverkssamling
Oppsummering ws 3 nettverkssamlingOppsummering ws 3 nettverkssamling
Oppsummering ws 3 nettverkssamlingIProger
 
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenørerProspera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenørerProspera
 
Prospera kompetansebasert frivillighet
Prospera  kompetansebasert frivillighetProspera  kompetansebasert frivillighet
Prospera kompetansebasert frivillighetProspera
 
Prospera kompetansebasert frivillighet
Prospera  kompetansebasert frivillighetProspera  kompetansebasert frivillighet
Prospera kompetansebasert frivillighetAnne Aaby
 
Studenter som ressurs av elin altoe kysttrainee
Studenter som ressurs av elin altoe kysttraineeStudenter som ressurs av elin altoe kysttrainee
Studenter som ressurs av elin altoe kysttraineeIProger
 
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014Arve Kvalsvik
 
Oppsummering ws 2 nettverkssamling
Oppsummering ws 2 nettverkssamlingOppsummering ws 2 nettverkssamling
Oppsummering ws 2 nettverkssamlingIProger
 
Omdømme-og kulturbygging
Omdømme-og kulturbyggingOmdømme-og kulturbygging
Omdømme-og kulturbyggingIngunn
 
Evry selskapspresentasjon no
Evry selskapspresentasjon noEvry selskapspresentasjon no
Evry selskapspresentasjon nogeiott
 
Great place to work® 7. mai
Great place to work®  7. maiGreat place to work®  7. mai
Great place to work® 7. maiBendik Wilhelmsen
 
Ingjerd Skogseid og Jon Gunnar Nessen om analyse- Seminar om innovasjon og in...
Ingjerd Skogseid og Jon Gunnar Nessen om analyse- Seminar om innovasjon og in...Ingjerd Skogseid og Jon Gunnar Nessen om analyse- Seminar om innovasjon og in...
Ingjerd Skogseid og Jon Gunnar Nessen om analyse- Seminar om innovasjon og in...Western Norway Research Institute
 
Oppsummering ws 4 nettverkssamling
Oppsummering ws 4 nettverkssamlingOppsummering ws 4 nettverkssamling
Oppsummering ws 4 nettverkssamlingIProger
 

Similar to Jobb Bank 20091203 V1 (20)

Oppsummering ws 3 nettverkssamling
Oppsummering ws 3 nettverkssamlingOppsummering ws 3 nettverkssamling
Oppsummering ws 3 nettverkssamling
 
IA avtalen2010
IA avtalen2010IA avtalen2010
IA avtalen2010
 
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenørerProspera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører
 
Prospera kompetansebasert frivillighet
Prospera  kompetansebasert frivillighetProspera  kompetansebasert frivillighet
Prospera kompetansebasert frivillighet
 
Prospera kompetansebasert frivillighet
Prospera  kompetansebasert frivillighetProspera  kompetansebasert frivillighet
Prospera kompetansebasert frivillighet
 
WISE - Module 5
WISE - Module 5 WISE - Module 5
WISE - Module 5
 
WISE Module 5 Norwegian
WISE Module 5 NorwegianWISE Module 5 Norwegian
WISE Module 5 Norwegian
 
Studenter som ressurs av elin altoe kysttrainee
Studenter som ressurs av elin altoe kysttraineeStudenter som ressurs av elin altoe kysttrainee
Studenter som ressurs av elin altoe kysttrainee
 
Ia avtalen2010
Ia avtalen2010Ia avtalen2010
Ia avtalen2010
 
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
Omdømmelistene og sammendrag av funn - Karrierebarometeret 2014
 
Elin_Altø
Elin_AltøElin_Altø
Elin_Altø
 
Oppsummering ws 2 nettverkssamling
Oppsummering ws 2 nettverkssamlingOppsummering ws 2 nettverkssamling
Oppsummering ws 2 nettverkssamling
 
Omdømme-og kulturbygging
Omdømme-og kulturbyggingOmdømme-og kulturbygging
Omdømme-og kulturbygging
 
Evry selskapspresentasjon no
Evry selskapspresentasjon noEvry selskapspresentasjon no
Evry selskapspresentasjon no
 
Great place to work® 7. mai
Great place to work®  7. maiGreat place to work®  7. mai
Great place to work® 7. mai
 
Great place to work® 7. mai
Great place to work®  7. maiGreat place to work®  7. mai
Great place to work® 7. mai
 
KC VideoWorkplace 2010
KC VideoWorkplace 2010KC VideoWorkplace 2010
KC VideoWorkplace 2010
 
Ingjerd Skogseid og Jon Gunnar Nessen om analyse- Seminar om innovasjon og in...
Ingjerd Skogseid og Jon Gunnar Nessen om analyse- Seminar om innovasjon og in...Ingjerd Skogseid og Jon Gunnar Nessen om analyse- Seminar om innovasjon og in...
Ingjerd Skogseid og Jon Gunnar Nessen om analyse- Seminar om innovasjon og in...
 
Oppsummering ws 4 nettverkssamling
Oppsummering ws 4 nettverkssamlingOppsummering ws 4 nettverkssamling
Oppsummering ws 4 nettverkssamling
 
Pedersen i PwCs
Pedersen  i PwCs Pedersen  i PwCs
Pedersen i PwCs
 

Jobb Bank 20091203 V1

  • 1.
  • 2.
  • 3. Organisering av Jobb - Bank Bedriftene – 10 Bedrifter/virksomheter Kontaktpersoner – 1 kontaktperson pr bedrift Prosjektkoordinator – 1 person som er100 % frikjøpt + en forsker Nettverk – Deltakende bedrifter/virksomheter og prosjektkoordinator, samarbeidsaktører, andre nettverk Styringsgruppe – en tillitsvalgt og en leder fra bedrift, forsker, rep fra NAV og Pro.leder i SABIA Referansegruppe Styringsgruppe ”Sammen bedre på IA” Sammen for et høyere nærvær i arbeidslivet..
  • 4.
  • 5. Jobb – Bank og IA plass
  • 6. Jobb – Bank og IA plass ” Skal vi klare å gjennomføre dette, må jeg ha ansvaret og mulighet for å styre det selv…”
  • 7.
  • 8.
  • 9.

Editor's Notes

  1. Være der på tidligs mulig tidspunkt ” Den gode samtalen”
  2. Være der på tidligs mulig tidspunkt gjennom ”Den gode samtalen”