Отбор разработчика за 15 минут с помощью ролевых игр
•Download as PPTX, PDF•
3 likes•966 views
Моя презентация об отборе разработчиков с помощью ролевой игры "крестики-нолики", дающей мега-результаты за 15 минут. Буду рад ответить на любые вопросы!
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Отбор разработчика за 15 минут с помощью ролевых игр
Similar to Отбор разработчика за 15 минут с помощью ролевых игр (20)
More from Roman Yuferev
More from Roman Yuferev (11)
Отбор разработчика за 15 минут с помощью ролевых игр
- 1. Роман Юферев, CodeFreeze 2013
- 2. КТО ЗДЕСЬ? Роман Юферев VIAcode лет работы 10 лет найм 15
- 3. ПОИСК
- 5. СЕМЬЯ
- 6. ОТНОШЕНИЯ
- 7. СВАДЬБА
- 9. Милый, отпусти файл проекта в TFS! Щаз…code review закончу и все зачекиню…
- 10. ПЛАНЫ
- 12. НАЙМ
- 13. Почем? Classic C? Pair Programming? Know SOAP? Are you Agile enough?
- 15. НЕТ ВРЕМЕНИ!
- 16. SPEED DATING
- 17. РОЛЕВЫЕ ИГРЫ
- 19. ЦЕЛЬ!
- 20. КРЕСТИКИ-НОЛИКИ!
- 22. Прочие правила: 20 стр. Общение, вопросы, обсуждение – приветствуется Нужно использовать бумагу или доску Со стороны нанимателя может присутствовать несколько людей Быть естественным!
- 23. ЧТО УЗНАЕМ?
- 24. МЫШЛЕНИЕ
- 25. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
- 26. РЕАКЦИИ
- 27. ДЕЙСТВИЯ
- 28. ЭМОЦИОНАЛЬНО
- 29. BAHASA!
- 30. РИТУАЛ
- 32. ОШИБКИ
- 33. БЕЗ ПРЕЛЮДИИ
- 34. АТАКА
- 35. МИЛОСЕРДИЕ
Editor's Notes
- Семьей… как вы помните, семья – это некая форма социального контракта, успех которого строится на правильно построенных отношениях. Наиболее успешные организации, настоящие команды – они построены не только на профессионализме сотрудников, но и на отношениях, на доверии, которое возникает между ними.
- И если продолжать аналогии то и в семье и в отношениях с работодателем есть некий формальный этап, который особым образом скрепляет наши судьбы, делая отношения в том числе и формальными…
- А что – по моему между свадьбой и наймом нового сотрудника в команду есть много общего! Конечно (к сожалению) мы не чествуем с таким размахом каждого нового члена команды, но событие это все-же знаковое…
- Вот посмотрите – это вовсе не свадьба, как вы подумали! Вот он – новый разработчик, которого первое время придется поддерживать – и это работа девлида, вот менеджер, который наконец заполнил вакансию, вот радостная команда…и особенно надо обратить внимание вот на этого дядьку в странной позе, который больше всех рад, так как очевидно раньше писал фичу, которую теперь будет разгребать новый девелопер.
- Конечно, после свадьбы рано или поздно начинаются семейные будни, но тут уже много зависит от обоих сторон. Так или иначе – цель хорошего работодателя – сохранить отношения с разработчиком так долго как это возможно, позволяя ему расти, развиваться и самореализовываться в компании…
- И так прожить вместе долгие-долгие годы…хотя, и здесь аналогия опять цинично верна, где-то в глубине души каждому из нас хочется не этого
- …а вот этого…
- Но для того, что бы в том или ином виде отношения с сотрудником случились – мы должны его как-то нанять. И вот тут в большей части ситуаций аналогии заканчиваются потому что часто неосознанно, ненарочно, совсем не со зла мы подходим к интервьюированию разработчиков будто и не предполагаем работать с ними «долго и счастливо»…а напротив - …
- Будто ищем девочку на одну ночь…
- Я ни в коем случае не хочу обидеть разработчиков в этой ситуации, потому что
- Давайте попробуем более мягкую ассоциацию – speed dating.Это действительно более похоже на обычное собеседование при приеме на работу, только значительно более оптимизированное. Эдакий микс ярмарки вакансий и экспресс-интервью. И здесь и на интервью перед людьми стоит важная задача – за ограниченное время принять решение о том, хотят ли они продолжить общение более плотно. И если на свидании достаточно быть хоть немного адекватным и незаурядным, что бы произвести впечатление, то при найме разработчиков все не так просто из-за дисбаланса между спросом и предложением, а так же из-за того, что сказать парню «Адиос» можно в любой момент, а вот расставаться с сотрудником(работодателем) быстро и без лишнего соплежуйства могут совсем не многие.
- Цель ролевой игры в данном случае - создать условия для имитации реальной рабочей ситуации, максимально приближенной к будущей работе на проекте или в команде. При этом наниматель должен иметь возможность оценить размышления, действия и реакции кандидата. Ключевым отличием ролевой игры от открытых вопросов или простого диалога является погружение всех участников интервью в контекст игры, каковым является реальная работа на проекте.МышлениеФундаментальные знанияОпытРеакцииДействияПоведение
- Одно из важнейших условий – ограничение по времени. Мой опыт показывает, что 15 минут – это оптимальное время. Если человек не справился за это время, то в следующие 15 минут ничего нового не появится. В то же время, за 15 минут у людей есть возможность как минимум набросать основы решения и показать себя.
- То есть попросту – умеет человек думать или нет. Мы проверяем следующие вещи:Способность к абстрактному мышлениюУмение внимательно слушатьУмение думать быстроУмение думать правильно
- Здесь имеется ввиду совокупность знаний и опыта, начиная с UML и других нотаций,Умение и желание доносить свою мысль до других + коммуникативные навыкиPatternsOODклиенто-ориентированность
- Как кандидат реагирует на различные типовые и для вас ситуации. Ловить маркерные фразы:В условиях такого не былоЯ пока не готов показать…
- Насколько результативен человек. Игра может превратиться в интересную дискуссию, но в конце не будет ничего
- Эмоциональная оценка – возможность оценить насколько человек впишется в коллектив
- Это «язык» по-малайски.
- Важные элементы ритуала при проведении и подготовке этой игрыПредложениеОбъяснение смысла - зачем
- КН – хороший пример ПРОСТОЙ задачи, имеющей МНОЖЕСТВО ПРАВИЛЬНЫХ решений. Это может быть любая другая примитивная игра или чат или IM или сервис типа Internet-будильника…
- Когда забивают на ритуал, не объясняя, что будет и зачем будет.
- Это когда простая задача обвешивается кучей геморроя и кандидата начинают «мочить»
- Это когда вы проникаетесь кандидатом и даете ему побольше времени…
- Что бы понять, насколько это крутая штука – вам нужно прямо сегодня попробовать создать свою игру, используя несложную задачу, возможно, похожую на то, что делает ваша команда. Главное – формулируя условия, помните, что задача должна быть простой и иметь несколько правильных решений.
- Сделать свою игру