پيتر دراكر در ارتباط با برون سپاري و آثار آن مي گويد: “چنين امري در واقع در حكم تحولي بنيادين در ساختار سازمانهاي جهان فردا است. اين بدان معناست كه ديگر الـــــزامي نيست كه شركت هاي بزرگ تجاري،‌ ادارات دولتي،‌ بيمارستانها و دانشگاههاي بزرگ به تشكيلاتي بدل شوند كه تعداد زيادي افراد را در استخدام خود داشته باشند. اين قبيل موسسات به تشكيلاتي تبديل مي شوند كه درآمدهاي عالي و نتايج قابل اعتنايي را بدست مي آورند، زيرا تنها بر فعاليت هايي تمـــــــركز مي كنند كه به خاطر آنها ماموريت يافته اند،‌ كارهايي را انجام مي دهند كه دقيقاً به اهداف سازماني آنها مربوط است. كارهايي را كه به خوبي مي شناسند و به ريزه كاريهاي آن آشنايند و به نسبت ارزش و اعتباري كه دارند به انجام دهندگان آنها دستمزد و كارانه پرداخت مي كنند، بقيه كارهاي خدماتي اينگونه سازمانها به نهادهاي بيروني واگذار مي شود.“

4. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
4 25|
‫مادسیج‬‫ایران‬ ‫دانشجویان‬ ‫پژوهشی‬ ‫آموزشی‬ ‫شبکه‬ ،
Madsg.com
‫مادسیج‬‫ایران‬ ‫دانش‬ ‫و‬ ‫علم‬ ‫دهکده‬ ‫یعنی‬!!

5. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
5 25|
‫برون‬‫فعاليت‬ ‫سپاري‬‫ها‬

6. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
6 25|
‫آغازين‬ ‫سخن‬
‫پيتر‬‫دراكر‬‫در‬‫ارتباط‬‫با‬‫برون‬‫سپاري‬‫و‬‫آثار‬‫آن‬‫مي‬‫گويد‬:“‫چنين‬‫امري‬‫در‬‫واقع‬‫در‬‫ح‬‫كم‬
‫تحولي‬‫بنيادين‬‫در‬‫ساختار‬‫سازمانهاي‬‫جهان‬‫فردا‬‫است‬.‫اين‬‫بدان‬‫معناست‬‫كه‬‫ديگر‬‫ال‬‫ـــــزامي‬
‫نيست‬‫كه‬‫شركت‬‫هاي‬‫بزرگ‬،‫تجاري‬‫ادارات‬،‫دولتي‬‫بيمارستانها‬‫و‬‫دانشگاههاي‬‫بزرگ‬‫به‬
‫تشكيالتي‬‫بدل‬‫شوند‬‫كه‬‫تعداد‬‫زيادي‬‫افراد‬‫را‬‫در‬‫استخدام‬‫خود‬‫داشته‬‫باشند‬.‫اين‬‫قب‬‫يل‬‫موسسات‬
‫به‬‫تشكيالتي‬‫تبديل‬‫مي‬‫شوند‬‫كه‬‫درآمدهاي‬‫عالي‬‫و‬‫نتايج‬‫قابل‬‫اعتنايي‬‫را‬‫بدست‬‫م‬‫ي‬،‫آورند‬
‫زيرا‬‫تنها‬‫بر‬‫فعاليت‬‫هايي‬‫تمـــــــركز‬‫مي‬‫كنند‬‫كه‬‫به‬‫خاطر‬‫آنها‬‫ماموريت‬‫يافته‬،‫اند‬‫ك‬‫ارهايي‬
‫را‬‫انجام‬‫مي‬‫دهند‬‫كه‬ً‫دقيقا‬‫به‬‫اهداف‬‫سازماني‬‫آنها‬‫مربوط‬‫است‬.‫كارهايي‬‫را‬‫كه‬‫به‬‫خوبي‬‫مي‬
‫شناسند‬‫و‬‫به‬‫ريزه‬‫كاريهاي‬‫آن‬‫آشنايند‬‫و‬‫به‬‫نسبت‬‫ارزش‬‫و‬‫اعتباري‬‫كه‬‫دارند‬‫به‬‫انج‬‫ام‬
‫دهندگان‬‫آنها‬‫دستمزد‬‫و‬‫كارانه‬‫پرداخت‬‫مي‬،‫كنند‬‫بقيه‬‫كارهاي‬‫خدماتي‬‫اينگونه‬‫سازمان‬‫ها‬‫به‬
‫نهادهاي‬‫بيروني‬‫واگذار‬‫مي‬‫شود‬.“

7. ‫کلیات‬‫تحقیق‬ ‫روش‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫گیری‬ ‫نتیجه‬‫پیشنهادات‬ ‫تحقی‬ ‫پیشینه‬‫ق‬
7 25|
‫گويد‬ ‫مي‬ ‫تافلر‬:
• ‫كاميابي‬ ‫به‬ ‫بستن‬ ‫دل‬ ‫از‬ ‫تر‬ ‫خطرناك‬ ‫چيز‬ ‫هيچ‬ ‫امروز‬ ‫شرايط‬ ‫در‬
‫نيست‬ ‫ديروز‬ ‫هاي‬.
‫اس‬ ‫اين‬ ‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫فرار‬ ‫قابل‬ ‫غير‬ ‫سرانجام‬ ‫يك‬ ‫تنها‬ ‫اگر‬‫همه‬ ‫كه‬ ‫ت‬
‫كنند‬ ‫تعريف‬ ‫نو‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫كه‬ ‫ناچارند‬ ‫امروزه‬ ‫سازمانها‬ ‫و‬ ‫شركتها‬.
‫چمپي‬: