SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Презентация на тему проекта по:
Организации отделения площадки
«Точка кипения»
Предлагаю создать отделение площадки
«Агентства стратегических инициатив»
«Точка кипения» в г. Санкт-Петербург
2
Цель проекта
Создать рабочую
площадку для
участников c
Северо-Западного
региона РФ
3
Ожидаемый эффект:
Увеличение количества
реализованных проектов
за счет организации
мероприятия Петербургским
отделением, с участием в
Московских проектах, в
режиме on-line.
4
Предпосылки создания отделения
 Историческая родина научных
открытий, изобретений и зарождения
прогрессивных идей
 Развитая сеть высших учебных
заведений
 Работающая инфраструктура научных
предприятий
 Развитая телекоммуникационная сеть
 Большое количество специалистов
высшей категории
 Большое количество членов «Агентства
стратегических инициатив»
проживающих в г. Санкт-Петербург
Бизнес модель проекта
9 шагов к осознанию необходимости
создания отделения
1
2
3
4
5
6
7
8
9
5
ШАГ 1
 Ученые
 Инженера
 Студенты
 Члены «АСИ»
 Лидеры проектов
 Рабочие команды по региональным
проектам и участники виртуальных команд
по глобальным проектам
 Общественные деятели
 Политические команды
 Малый бизнес
 Средней бизнес
 Крупный бизнес
6
ШАГ 2
7
 Рабочая площадка с возможностью
реализации проектов в режиме on-line c
Московским отделением и
региональными центрами
 Площадка для участников
территориально проживающих в г.
Санкт-Петербурге
 Проведение систематических мастер
классов от экспертов-резидентов
г.Санкт-Петербурга
 Реализация собственных инициатив и
проектов
 Участие партнеров в проектах
Московской площадки
 Привлечение экспертов из г.Санкт-
Петербург к работе на Московской
площадке в режиме on-line
ШАГ 3
8
- Создание открытой площадки на базе
бизнес-центра, учебного заведения,
культурного центра или на территории
партнера
- Построение телекоммуникационной сети
для организации работ в режиме on-line
- Создание публичных страниц в социальных
сетях и систематическое оповещение в них
- Создание виртуальных площадок и команд
для совместной работы (по типу решения
бизнес кейсов «business battle»
- Регистрация лидеров целевых групп для
систематической рассылки рекламирования
мероприятий
- Приглашение членов, партнеров и
заинтересованных лиц для организации
мероприятий
ШАГ 4
9
 Мы будем выстраивать дружеские
отношения с каждой группой людей
 Личные отношения будем поддерживать с
членами АСИ Петербург
 Создадим положительную атмосферу для
нетворкинга
 Автоматизированные – всем участникам
площадки будут приходить новости и
приглашения
 Чувствительные отношения создадим для
социальных сетей – освещая нашу
плодотворную деятельность
 Крепкие отношения мы будем выстраивать
со всеми нашими коллегами
ШАГ 5
10
Разовые поступления с:
 Образовательных программ
 Мастер-классов «звезд»
 Рекламы
 Аренда
Регулярные поступления с:
 Бюджета «АСИ»
 Образовательных программ
 Рекламы
 Аренды
ШАГ 6
11
 Члены Агентства
стратегических
инициатив г. Санкт-
Петербург и их
партнеры
 Необходимые активы –
административный вес
«АСИ»
ШАГ 7
12
 Создать официально филиал
площадки «точка кипения»
 Назначить Руководителя филиала
 Согласовать программу развития
 Организовать работу филиала
 Контролировать промежуточные и
конечные результаты выполнения
программы
 Корректировать деятельность по
результатам
 Решающее значение имеет –
Руководитель филиала
ШАГ 8
13
 Лидеры политических
движений
 Лидеры общественных союзов
и движений
 Лидеры научных кругов
 Лидеры студенческих
движений
 Представители бизнеса
 Представители инициатив
 Ключевые партнеры – члены
«АСИ» Санкт-Петербург
ШАГ 9
14
 Аренда площадки/офиса
 Зарплата
административному
аппарату
 Затраты на построение
телекоммуникационной
инфраструктуры
 Затраты на ежемесячные
абонентские платежи
 Сотни реализованных
проектов
 Десятки перспективных
инициатив
 Десятки новых членов
клубов и АСИ
 Увеличения рейтинга
инвестиционной
привлекательности
региона
 Миллионы рублей
сэкономленных
командировочных
расходов
По результатам реализации проекта
• Агентство стратегических инициатив
• г. Санкт-Петербург
• Российская Федерация
Могут получить следующие результаты:
15
-
-
Если не очевидно, что это «ДА», то
очевидно что это «нет»
16
Резюме лидера проекта
Прутов Александр Вячеславович
Образование:
- Инженер СибГУТИ УрТИСИ
- МВА ИБДА РАНХиГС (заканчиваю)
Опыт работы:
- Подтвержденный опыт по управлению
техническими проектами.
- Подтвержденный опыт развития проектов
Регионального общественного движения.
О себе:
- Лидер, генератор идей, предприимчив, за
здоровый образ жизни, сильная внутренняя
мотивация к развитию и росту.
17

More Related Content

What's hot

Опыт Приморского края: организация системы проектного управления
Опыт Приморского края: организация системы проектного управленияОпыт Приморского края: организация системы проектного управления
Опыт Приморского края: организация системы проектного управленияDepartment of Project Management
 
Дмитрий Маев: "Повышаем эффективность руководителя проектов"
Дмитрий Маев: "Повышаем эффективность руководителя проектов"Дмитрий Маев: "Повышаем эффективность руководителя проектов"
Дмитрий Маев: "Повышаем эффективность руководителя проектов"Проектные сервисы
 
Улучшение инвестиционного климата в регионах с помощью инструментов проектног...
Улучшение инвестиционного климата в регионах с помощью инструментов проектног...Улучшение инвестиционного климата в регионах с помощью инструментов проектног...
Улучшение инвестиционного климата в регионах с помощью инструментов проектног...Проектные сервисы
 
Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций Department of Project Management
 
Инструменты и приемы эффективного управления проектами
Инструменты и приемы эффективного управления проектамиИнструменты и приемы эффективного управления проектами
Инструменты и приемы эффективного управления проектамиПроектные сервисы
 
Проектный офис: как пасти котов?
Проектный офис: как пасти котов?Проектный офис: как пасти котов?
Проектный офис: как пасти котов?Сергей Волокитин
 
Внедрение проектного управления в Сочи-2014 и Agile
Внедрение проектного управления в Сочи-2014 и AgileВнедрение проектного управления в Сочи-2014 и Agile
Внедрение проектного управления в Сочи-2014 и AgileПроектные сервисы
 
Программа региональная партнерства ФРИИ
Программа региональная партнерства ФРИИПрограмма региональная партнерства ФРИИ
Программа региональная партнерства ФРИИDariya Shubina
 
Секреты развития стартап-сообщества + кейсы ФРИИ
Секреты развития стартап-сообщества + кейсы ФРИИСекреты развития стартап-сообщества + кейсы ФРИИ
Секреты развития стартап-сообщества + кейсы ФРИИDariya Shubina
 
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...ProjectPractice2013
 
Дмитрий Маев - Внедрение проектного управления в инновационной девелоперской ...
Дмитрий Маев - Внедрение проектного управления в инновационной девелоперской ...Дмитрий Маев - Внедрение проектного управления в инновационной девелоперской ...
Дмитрий Маев - Внедрение проектного управления в инновационной девелоперской ...Проектные сервисы
 
Внедрение проектного управления в органах власти. Можно ли предсказать резуль...
Внедрение проектного управления в органах власти. Можно ли предсказать резуль...Внедрение проектного управления в органах власти. Можно ли предсказать резуль...
Внедрение проектного управления в органах власти. Можно ли предсказать резуль...ProjectPractice2013
 
Основные особености и тенденции развития УП в госсекторе_Юрий Трубицын
Основные особености и тенденции развития УП в госсекторе_Юрий ТрубицынОсновные особености и тенденции развития УП в госсекторе_Юрий Трубицын
Основные особености и тенденции развития УП в госсекторе_Юрий ТрубицынProjectPractice2013
 

What's hot (20)

Опыт Приморского края: организация системы проектного управления
Опыт Приморского края: организация системы проектного управленияОпыт Приморского края: организация системы проектного управления
Опыт Приморского края: организация системы проектного управления
 
Дмитрий Маев: "Повышаем эффективность руководителя проектов"
Дмитрий Маев: "Повышаем эффективность руководителя проектов"Дмитрий Маев: "Повышаем эффективность руководителя проектов"
Дмитрий Маев: "Повышаем эффективность руководителя проектов"
 
Улучшение инвестиционного климата в регионах с помощью инструментов проектног...
Улучшение инвестиционного климата в регионах с помощью инструментов проектног...Улучшение инвестиционного климата в регионах с помощью инструментов проектног...
Улучшение инвестиционного климата в регионах с помощью инструментов проектног...
 
Андрей Бадин. Организация проектной деятельности в Правительстве Российской Ф...
Андрей Бадин. Организация проектной деятельности в Правительстве Российской Ф...Андрей Бадин. Организация проектной деятельности в Правительстве Российской Ф...
Андрей Бадин. Организация проектной деятельности в Правительстве Российской Ф...
 
Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций
 
Инструменты и приемы эффективного управления проектами
Инструменты и приемы эффективного управления проектамиИнструменты и приемы эффективного управления проектами
Инструменты и приемы эффективного управления проектами
 
Проектный офис: как пасти котов?
Проектный офис: как пасти котов?Проектный офис: как пасти котов?
Проектный офис: как пасти котов?
 
Внедрение проектного управления в Сочи-2014 и Agile
Внедрение проектного управления в Сочи-2014 и AgileВнедрение проектного управления в Сочи-2014 и Agile
Внедрение проектного управления в Сочи-2014 и Agile
 
Павел Москалев. ГК Новард. Геймификация в управлении инновациями.
Павел Москалев. ГК Новард. Геймификация в управлении инновациями.Павел Москалев. ГК Новард. Геймификация в управлении инновациями.
Павел Москалев. ГК Новард. Геймификация в управлении инновациями.
 
Программа региональная партнерства ФРИИ
Программа региональная партнерства ФРИИПрограмма региональная партнерства ФРИИ
Программа региональная партнерства ФРИИ
 
Секреты развития стартап-сообщества + кейсы ФРИИ
Секреты развития стартап-сообщества + кейсы ФРИИСекреты развития стартап-сообщества + кейсы ФРИИ
Секреты развития стартап-сообщества + кейсы ФРИИ
 
Мария Лютикова. Холдинг Агропромкомплектация. Проектный офис с нуля
Мария Лютикова. Холдинг Агропромкомплектация. Проектный офис с нуляМария Лютикова. Холдинг Агропромкомплектация. Проектный офис с нуля
Мария Лютикова. Холдинг Агропромкомплектация. Проектный офис с нуля
 
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
Основные тренды и отраслевая специфика управления проектами в государственном...
 
Дмитрий Маев - Внедрение проектного управления в инновационной девелоперской ...
Дмитрий Маев - Внедрение проектного управления в инновационной девелоперской ...Дмитрий Маев - Внедрение проектного управления в инновационной девелоперской ...
Дмитрий Маев - Внедрение проектного управления в инновационной девелоперской ...
 
Гизар Рустумханов. Как сделать, чтобы все работали в информационной системе?
Гизар Рустумханов. Как сделать, чтобы все работали в информационной системе?Гизар Рустумханов. Как сделать, чтобы все работали в информационной системе?
Гизар Рустумханов. Как сделать, чтобы все работали в информационной системе?
 
НКО Лаб. Поддержка проектов-победителей СО НКО конкурса субсидий. Социально з...
НКО Лаб. Поддержка проектов-победителей СО НКО конкурса субсидий. Социально з...НКО Лаб. Поддержка проектов-победителей СО НКО конкурса субсидий. Социально з...
НКО Лаб. Поддержка проектов-победителей СО НКО конкурса субсидий. Социально з...
 
Внедрение проектного управления в органах власти. Можно ли предсказать резуль...
Внедрение проектного управления в органах власти. Можно ли предсказать резуль...Внедрение проектного управления в органах власти. Можно ли предсказать резуль...
Внедрение проектного управления в органах власти. Можно ли предсказать резуль...
 
Денис базин. Адванта. Управление проектами на языке топ-менеджера.
Денис базин. Адванта. Управление проектами на языке топ-менеджера.Денис базин. Адванта. Управление проектами на языке топ-менеджера.
Денис базин. Адванта. Управление проектами на языке топ-менеджера.
 
Леонид Блайвас. Аэрофлот. Инновации в методологии. Эффективность и простота.
Леонид Блайвас. Аэрофлот. Инновации в методологии. Эффективность и простота.Леонид Блайвас. Аэрофлот. Инновации в методологии. Эффективность и простота.
Леонид Блайвас. Аэрофлот. Инновации в методологии. Эффективность и простота.
 
Основные особености и тенденции развития УП в госсекторе_Юрий Трубицын
Основные особености и тенденции развития УП в госсекторе_Юрий ТрубицынОсновные особености и тенденции развития УП в госсекторе_Юрий Трубицын
Основные особености и тенденции развития УП в госсекторе_Юрий Трубицын
 

Viewers also liked

Viewers also liked (16)

B2B
B2BB2B
B2B
 
Daftar isi
Daftar isiDaftar isi
Daftar isi
 
Ekolog.himiya
Ekolog.himiyaEkolog.himiya
Ekolog.himiya
 
sherri-resume 2015
sherri-resume 2015sherri-resume 2015
sherri-resume 2015
 
Jukke
JukkeJukke
Jukke
 
Hamid_JavaDeveloper
Hamid_JavaDeveloperHamid_JavaDeveloper
Hamid_JavaDeveloper
 
Taiwan Youth as Global Citizens with oneVillage Service & Learning
Taiwan Youth as Global Citizens with oneVillage Service & LearningTaiwan Youth as Global Citizens with oneVillage Service & Learning
Taiwan Youth as Global Citizens with oneVillage Service & Learning
 
I-style
I-styleI-style
I-style
 
CV
CVCV
CV
 
Russia_Mining 2012
Russia_Mining 2012Russia_Mining 2012
Russia_Mining 2012
 
4ª ata-de-reunião-act-2016-2017-23-8-2016
4ª ata-de-reunião-act-2016-2017-23-8-20164ª ata-de-reunião-act-2016-2017-23-8-2016
4ª ata-de-reunião-act-2016-2017-23-8-2016
 
Informe 05 da Fentect 08/2016
Informe 05 da Fentect 08/2016Informe 05 da Fentect 08/2016
Informe 05 da Fentect 08/2016
 
Colombia_OilandGas2012
Colombia_OilandGas2012Colombia_OilandGas2012
Colombia_OilandGas2012
 
Pirx (PL)
Pirx (PL)Pirx (PL)
Pirx (PL)
 
Cv giugno 2015
Cv   giugno 2015Cv   giugno 2015
Cv giugno 2015
 
Finding the Mean from Dot Plot
Finding the Mean from Dot PlotFinding the Mean from Dot Plot
Finding the Mean from Dot Plot
 

Similar to Проект отделения точка кипения

Презентация сайта проекта "Практическое образование" (готовность первого этап...
Презентация сайта проекта "Практическое образование" (готовность первого этап...Презентация сайта проекта "Практическое образование" (готовность первого этап...
Презентация сайта проекта "Практическое образование" (готовность первого этап...Andrew Pourtov
 
региональная программа 2016
региональная программа 2016региональная программа 2016
региональная программа 2016Dariya Shubina
 
Презентация результатов деятельности ресурсных центров
Презентация результатов деятельности ресурсных центровПрезентация результатов деятельности ресурсных центров
Презентация результатов деятельности ресурсных центровШкольная лига РОСНАНО
 
Программа конференции "PM Bridge 2017"
Программа конференции "PM Bridge 2017"Программа конференции "PM Bridge 2017"
Программа конференции "PM Bridge 2017"Maxim Tsarkov
 
Конкурс «Школа ИТ-решений» как возможность получения знаний в ИТ
Конкурс «Школа ИТ-решений» как возможность получения знаний в ИТКонкурс «Школа ИТ-решений» как возможность получения знаний в ИТ
Конкурс «Школа ИТ-решений» как возможность получения знаний в ИТTCenter500
 
hse{sun} Знакомство с Фондом развития интернет инициатив и возможности сотруд...
hse{sun} Знакомство с Фондом развития интернет инициатив и возможности сотруд...hse{sun} Знакомство с Фондом развития интернет инициатив и возможности сотруд...
hse{sun} Знакомство с Фондом развития интернет инициатив и возможности сотруд...Business incubator HSE
 
Frontend разработчик
Frontend разработчикFrontend разработчик
Frontend разработчикAnton Pavlov
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"veshkru
 
CLEVER'11
CLEVER'11CLEVER'11
CLEVER'11ASU
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОNatalia Bocharova
 
Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы Varvara Fedorova
 
RST2014_RussianInstituesforDevelopment
RST2014_RussianInstituesforDevelopmentRST2014_RussianInstituesforDevelopment
RST2014_RussianInstituesforDevelopmentRussianStartupTour
 

Similar to Проект отделения точка кипения (20)

Insurtech2019 invitation
Insurtech2019 invitation Insurtech2019 invitation
Insurtech2019 invitation
 
Banktech 2019
Banktech 2019Banktech 2019
Banktech 2019
 
Презентация сайта проекта "Практическое образование" (готовность первого этап...
Презентация сайта проекта "Практическое образование" (готовность первого этап...Презентация сайта проекта "Практическое образование" (готовность первого этап...
Презентация сайта проекта "Практическое образование" (готовность первого этап...
 
ЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - Шубина
ЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - ШубинаЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - Шубина
ЛШ 2016 Региональная программа ФРИИ 2016 - Шубина
 
региональная программа 2016
региональная программа 2016региональная программа 2016
региональная программа 2016
 
Годовой отчет 2013
Годовой отчет 2013Годовой отчет 2013
Годовой отчет 2013
 
Презентация результатов деятельности ресурсных центров
Презентация результатов деятельности ресурсных центровПрезентация результатов деятельности ресурсных центров
Презентация результатов деятельности ресурсных центров
 
Программа конференции "PM Bridge 2017"
Программа конференции "PM Bridge 2017"Программа конференции "PM Bridge 2017"
Программа конференции "PM Bridge 2017"
 
Конкурс «Школа ИТ-решений» как возможность получения знаний в ИТ
Конкурс «Школа ИТ-решений» как возможность получения знаний в ИТКонкурс «Школа ИТ-решений» как возможность получения знаний в ИТ
Конкурс «Школа ИТ-решений» как возможность получения знаний в ИТ
 
hse{sun} Знакомство с Фондом развития интернет инициатив и возможности сотруд...
hse{sun} Знакомство с Фондом развития интернет инициатив и возможности сотруд...hse{sun} Знакомство с Фондом развития интернет инициатив и возможности сотруд...
hse{sun} Знакомство с Фондом развития интернет инициатив и возможности сотруд...
 
Agent OMU
Agent OMUAgent OMU
Agent OMU
 
Frontend разработчик
Frontend разработчикFrontend разработчик
Frontend разработчик
 
Филипп Мухин "Gen s"
Филипп Мухин "Gen s"Филипп Мухин "Gen s"
Филипп Мухин "Gen s"
 
Web ready 2013_2
Web ready 2013_2Web ready 2013_2
Web ready 2013_2
 
Technology Commercialization Center (Russian presentation)
Technology Commercialization Center (Russian presentation)Technology Commercialization Center (Russian presentation)
Technology Commercialization Center (Russian presentation)
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"
 
CLEVER'11
CLEVER'11CLEVER'11
CLEVER'11
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
 
Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы Брошюра_Проект экспертизы
Брошюра_Проект экспертизы
 
RST2014_RussianInstituesforDevelopment
RST2014_RussianInstituesforDevelopmentRST2014_RussianInstituesforDevelopment
RST2014_RussianInstituesforDevelopment
 

Проект отделения точка кипения

  • 1. Презентация на тему проекта по: Организации отделения площадки «Точка кипения» Предлагаю создать отделение площадки «Агентства стратегических инициатив» «Точка кипения» в г. Санкт-Петербург
  • 2. 2 Цель проекта Создать рабочую площадку для участников c Северо-Западного региона РФ
  • 3. 3 Ожидаемый эффект: Увеличение количества реализованных проектов за счет организации мероприятия Петербургским отделением, с участием в Московских проектах, в режиме on-line.
  • 4. 4 Предпосылки создания отделения  Историческая родина научных открытий, изобретений и зарождения прогрессивных идей  Развитая сеть высших учебных заведений  Работающая инфраструктура научных предприятий  Развитая телекоммуникационная сеть  Большое количество специалистов высшей категории  Большое количество членов «Агентства стратегических инициатив» проживающих в г. Санкт-Петербург
  • 5. Бизнес модель проекта 9 шагов к осознанию необходимости создания отделения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 5
  • 6. ШАГ 1  Ученые  Инженера  Студенты  Члены «АСИ»  Лидеры проектов  Рабочие команды по региональным проектам и участники виртуальных команд по глобальным проектам  Общественные деятели  Политические команды  Малый бизнес  Средней бизнес  Крупный бизнес 6
  • 7. ШАГ 2 7  Рабочая площадка с возможностью реализации проектов в режиме on-line c Московским отделением и региональными центрами  Площадка для участников территориально проживающих в г. Санкт-Петербурге  Проведение систематических мастер классов от экспертов-резидентов г.Санкт-Петербурга  Реализация собственных инициатив и проектов  Участие партнеров в проектах Московской площадки  Привлечение экспертов из г.Санкт- Петербург к работе на Московской площадке в режиме on-line
  • 8. ШАГ 3 8 - Создание открытой площадки на базе бизнес-центра, учебного заведения, культурного центра или на территории партнера - Построение телекоммуникационной сети для организации работ в режиме on-line - Создание публичных страниц в социальных сетях и систематическое оповещение в них - Создание виртуальных площадок и команд для совместной работы (по типу решения бизнес кейсов «business battle» - Регистрация лидеров целевых групп для систематической рассылки рекламирования мероприятий - Приглашение членов, партнеров и заинтересованных лиц для организации мероприятий
  • 9. ШАГ 4 9  Мы будем выстраивать дружеские отношения с каждой группой людей  Личные отношения будем поддерживать с членами АСИ Петербург  Создадим положительную атмосферу для нетворкинга  Автоматизированные – всем участникам площадки будут приходить новости и приглашения  Чувствительные отношения создадим для социальных сетей – освещая нашу плодотворную деятельность  Крепкие отношения мы будем выстраивать со всеми нашими коллегами
  • 10. ШАГ 5 10 Разовые поступления с:  Образовательных программ  Мастер-классов «звезд»  Рекламы  Аренда Регулярные поступления с:  Бюджета «АСИ»  Образовательных программ  Рекламы  Аренды
  • 11. ШАГ 6 11  Члены Агентства стратегических инициатив г. Санкт- Петербург и их партнеры  Необходимые активы – административный вес «АСИ»
  • 12. ШАГ 7 12  Создать официально филиал площадки «точка кипения»  Назначить Руководителя филиала  Согласовать программу развития  Организовать работу филиала  Контролировать промежуточные и конечные результаты выполнения программы  Корректировать деятельность по результатам  Решающее значение имеет – Руководитель филиала
  • 13. ШАГ 8 13  Лидеры политических движений  Лидеры общественных союзов и движений  Лидеры научных кругов  Лидеры студенческих движений  Представители бизнеса  Представители инициатив  Ключевые партнеры – члены «АСИ» Санкт-Петербург
  • 14. ШАГ 9 14  Аренда площадки/офиса  Зарплата административному аппарату  Затраты на построение телекоммуникационной инфраструктуры  Затраты на ежемесячные абонентские платежи
  • 15.  Сотни реализованных проектов  Десятки перспективных инициатив  Десятки новых членов клубов и АСИ  Увеличения рейтинга инвестиционной привлекательности региона  Миллионы рублей сэкономленных командировочных расходов По результатам реализации проекта • Агентство стратегических инициатив • г. Санкт-Петербург • Российская Федерация Могут получить следующие результаты: 15
  • 16. - - Если не очевидно, что это «ДА», то очевидно что это «нет» 16
  • 17. Резюме лидера проекта Прутов Александр Вячеславович Образование: - Инженер СибГУТИ УрТИСИ - МВА ИБДА РАНХиГС (заканчиваю) Опыт работы: - Подтвержденный опыт по управлению техническими проектами. - Подтвержденный опыт развития проектов Регионального общественного движения. О себе: - Лидер, генератор идей, предприимчив, за здоровый образ жизни, сильная внутренняя мотивация к развитию и росту. 17