Learn how to write a communication brief and brief your agencies. This section focuses on what is the communication target.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes. It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking. To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting https://www.yawp.agency/private-access https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/ https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn how to write a communication brief and brief your agencies. This section focuses on what is the communication target.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes. It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking. To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting https://www.yawp.agency/private-access https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/ https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn how to write a communication brief and brief your agencies.
This section focuses on how to plan for specific consumers' response.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn how to write a brief and brief agency. This section is about setting objectives, Brand Task and JTBD
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn to develop communication and brief agencies. This section is about master brief template.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
OKR ยาแก้ KPI?
ทุกวันนี้บุคลากรทุกคนคงจะขยาดเมื่อได้ยินคำว่า KPI (Key Performance Indicator) หรือตัวชี้วัดความสำเร็จ เพราะคำ ๆ นี้มักตามหลอกหลอนทุกไตรมาส เพราะ KPI คือตัวชี้วัดผลการทำงานของเรานั่นเอง
แต่ในปัจจุบันเหมือนจะมีข่าวดีให้เราไม่ต้องพะวงและผวากันอีกต่อไป กับการโดนวัดผลการดำเนินงาน แต่นั่นมันก็เป็นเพียงข่าวลือที่ทำให้เราดีใจได้ชั่วขณะ เพราะน้องใหม่ไฟแรงของการวัดผล ยังคงเป็นการวัดผลการทำงาน เพียงแต่นำวัตถุประสงค์มาใช้ให้ชาวเราทราบว่า ต้องทำอย่างไรให้บรรลุวัตถุประสงค์ หรือองค์กรมีวัตถุประสงค์การดำเนินงานอย่างไรในแต่ละปี ซึ่งน้องใหม่ไฟแรงของการวัดผลที่กล่าวมาข้างต้นนั้น เราเรียกว่า OKR (Objective and Key Results)
OKR ดีอย่างไร
1. ความสอดคล้อง ทุกคนทำงานเพื่อจุดมุ่งหมายเดียวกัน
2. สร้างวินัย และ การมุ่งเน้นงาน (ทำทีละงาน และทบทวนอย่างสม่ำเสมอ)
3. ช่วยสร้างกระบวนการทำงานที่ชัดเจนและวัดผลได้
4. ทุกคนรู้งานที่สำคัญที่สุด ขององค์กร ทีม และ ทุกคนในองค์กร
5. สร้างความโปร่งใสของงานภายในบริษัท
จุดเด่นของ OKR
ยืดหยุ่นและทันความเปลี่ยนแปลง
เปิดโอกาสให้เกิดการเรียนรู้
ทลายขีดจำกัดความสามารถและความเป็นไปได้
ให้ความสำคัญกับการพัฒนา ‘คน’
เปิดทางสำหรับความคิดสร้างสรรค์
Objectives and Key Results (OKR) is a popular management strategy for goal setting within organizations. The purpose of OKRs are to connect company, team, and personal goals to measurable results while having all team members and leaders work together in one, unified direction.
Originally implemented in the 1970s by Intel President Andy Grove, OKRs spread across many companies, especially when they were introduced to Google by John Doerr. Now, OKRs are used by tens of thousands of companies from SMEs to the Fortune 500. Google, LinkedIn, Intel, Zynga, Sears, Oracle and Twitter are just some well-known OKR users who love and use them.
Learn how to write a communication brief and brief your agencies.
This section focuses on key principles in media channels.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn how to write a communication brief and brief your agencies.
This section focuses on how to plan for specific consumers' response.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn how to write a brief and brief agency. This section is about setting objectives, Brand Task and JTBD
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
Learn to develop communication and brief agencies. This section is about master brief template.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
OKR ยาแก้ KPI?
ทุกวันนี้บุคลากรทุกคนคงจะขยาดเมื่อได้ยินคำว่า KPI (Key Performance Indicator) หรือตัวชี้วัดความสำเร็จ เพราะคำ ๆ นี้มักตามหลอกหลอนทุกไตรมาส เพราะ KPI คือตัวชี้วัดผลการทำงานของเรานั่นเอง
แต่ในปัจจุบันเหมือนจะมีข่าวดีให้เราไม่ต้องพะวงและผวากันอีกต่อไป กับการโดนวัดผลการดำเนินงาน แต่นั่นมันก็เป็นเพียงข่าวลือที่ทำให้เราดีใจได้ชั่วขณะ เพราะน้องใหม่ไฟแรงของการวัดผล ยังคงเป็นการวัดผลการทำงาน เพียงแต่นำวัตถุประสงค์มาใช้ให้ชาวเราทราบว่า ต้องทำอย่างไรให้บรรลุวัตถุประสงค์ หรือองค์กรมีวัตถุประสงค์การดำเนินงานอย่างไรในแต่ละปี ซึ่งน้องใหม่ไฟแรงของการวัดผลที่กล่าวมาข้างต้นนั้น เราเรียกว่า OKR (Objective and Key Results)
OKR ดีอย่างไร
1. ความสอดคล้อง ทุกคนทำงานเพื่อจุดมุ่งหมายเดียวกัน
2. สร้างวินัย และ การมุ่งเน้นงาน (ทำทีละงาน และทบทวนอย่างสม่ำเสมอ)
3. ช่วยสร้างกระบวนการทำงานที่ชัดเจนและวัดผลได้
4. ทุกคนรู้งานที่สำคัญที่สุด ขององค์กร ทีม และ ทุกคนในองค์กร
5. สร้างความโปร่งใสของงานภายในบริษัท
จุดเด่นของ OKR
ยืดหยุ่นและทันความเปลี่ยนแปลง
เปิดโอกาสให้เกิดการเรียนรู้
ทลายขีดจำกัดความสามารถและความเป็นไปได้
ให้ความสำคัญกับการพัฒนา ‘คน’
เปิดทางสำหรับความคิดสร้างสรรค์
Objectives and Key Results (OKR) is a popular management strategy for goal setting within organizations. The purpose of OKRs are to connect company, team, and personal goals to measurable results while having all team members and leaders work together in one, unified direction.
Originally implemented in the 1970s by Intel President Andy Grove, OKRs spread across many companies, especially when they were introduced to Google by John Doerr. Now, OKRs are used by tens of thousands of companies from SMEs to the Fortune 500. Google, LinkedIn, Intel, Zynga, Sears, Oracle and Twitter are just some well-known OKR users who love and use them.
Learn how to write a communication brief and brief your agencies.
This section focuses on key principles in media channels.
This document is part of a series of document I have put together for marketing training purposes.
It is one of the first of its kind in TH language. You’re welcome to use it for any purpose, I don’t own copyrights on the thinking.
To download the full deck please sign up in the library section of YAWP consulting
https://www.yawp.agency/private-access
https://www.linkedin.com/company/26586622/admin/
https://www.linkedin.com/in/massimilianolafranca/
9. Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
เมื่อเราได้ทบทวนแผนการตลาดเรียบร้อยสิ่งต่อไปคือทาตามกระบวนการ 5 ขั้นตอน และนี่คือ
ขั้นตอนแรก การเลือกกลุ่มเป้าหมาย ผู้จัดการให้ความสาคัญมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่อง
ที่ควรได้รับการจัดการกับการสื่อสารการตลาด เมื่อคิดเกี่ยวกับผู้ชม เป้าหมายจะต้องดูดีกว่า
การพิจารณาทางประชากรแบบดั้งเดิม สิ่งสาคัญคือต้อง "คิดล่วงหน้า" บุคคลประเภทใดจะมี
ความสาคัญต่ออนาคตของธุรกิจ ในขั้นตอนนี้ของกระบวนการวางแผนมีคาถามสามข้อที่ควร
ตอบ
•ใครคือกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย ?
•ข้อมูลด้านประชากรศาสตร์ ไลฟ์ สไตล์ และข้อมูลด้านจิตวิทยาของกลุ่มเป้าหมายคืออะไร
•การค้ามีส่วนเกี่ยวข้องอย่างไร ?
คาถามสาคัญในการเลือกกลุ่มเป้าหมาย
10. Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
เราต้องตั้งเป้าหมายหลักที่มุ่งเน้นไปที่ลูกค้าปัจจุบันหรือลูกค้าที่ไม่ใช่ลูกค้า สิ่งที่รู้จักกันในชื่อการทดลอง และวัตถุประสงค์การซื้อซ้า
จากการกาหนดกลุ่มผู้ซื้อที่มีประโยชน์ซึ่งนาเสนอโดย Rossiter และ Percy (1987) เราอาจคานึงถึงลูกค้าในแง่ของการเป็นแบรนด์ที่น่าเชื่อถือ
(BL) หรือแบรนด์สวิตช์ที่น่าพอใจ (FBS) ลูกค้าบางคนซื้อแบรนด์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนอื่นซื้อแบรนด์พร้อมกับคนอื่น ในหมวดหมู่ ลูกค้าที่ไม่ได้
เป็นลูกค้าอาจมีความสนใจต่อแบรนด์หนึ่ง (OBL, แบรนด์อื่น ) หรือสลับไปมาระหว่างแบรนด์อื่น (OBS, แบรนด์อื่น ) หรือพวกเขาอาจไม่ซื้อ
แบรนด์ใด ในหมวดหมู่นี้เพื่อเสนอศักยภาพในอนาคต (NCU ผู้ใช้ที่ไม่ใช่หมวดหมู่) ตัวอย่างเช่น ผลิตภัณฑ์สาหรับเด็กหากคุณยังไม่มีลูก
กลุ่มเป้าหมายผู้ซื้อที่เกี่ยวข้องคืออะไร
ซึ่งกลยุทธ์ทางการสื่อสารจะแตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญขึ้นอยู่กับกลุ่มเป้าหมายที่เลือก และอาจแตกต่างกันภายในกลุ่มลูกค้าหรือไม่ใช่ลูกค้า
หากเป้าหมายหลักคือ BL หรือ FBS ที่ใช้แบรนด์พร้อมกับคู่แข่งกลยุทธ์ส่งเสริมการขายจะแตกต่างกันอย่างชัดเจนระหว่างสองกลุ่มนี้แบรนด์
กาลังมองหาที่จะรักษา BL แต่เพื่อเพิ่มความถี่ที่ FBS ซื้อแบรนด์ ในบรรดาลูกค้าที่ไม่ใช่ลูกค้า OBL นั้นจะดึงดูดได้ยากมาก ในทางกลับกันผู้ที่
เปลี่ยนไปมาในหลายยี่ห้อ (แต่ไม่ใช่ของ บริษัท ) อย่างน้อยก็มีความอ่อนไหวต่อการลองใช้แบรนด์เพราะพวกเขาซื้อหลายยี่ห้อแล้วและควร
เปิดรับการทดลองใช้โปรโมชั่น มันสาคัญมากที่จะต้องพิจารณากลุ่มผู้ซื้อทางเลือกที่หลากหลายและที่ที่เหมาะสมที่สุดที่จะพยายามสื่อสารหลัก
11. Brand Loyals (BL) = แบรนด์ที่น่าเชื่อถือ
Favourable brand switchers (FBS) = ลูกค้าที่ชอบ
เปลี่ยนแบรนด์
Loyal to one brand (OBL) = ภักดีต่อ
หนึ่งแบรนด์
Switch among other brand (OBS) = สนใจสลับ
ไปมาระหว่างแบรนด์อื่น ๆ
Non-category users (NCU) = ผู้ใช้ที่
ไม่ใช่หมวดหมู่
12. Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
Easy to change
colors, photos
and Text.
Content Here
โปรไฟล์กลุ่มเป้ าหมายคืออะไร เราจะต้องเข้าใจ
กลุ่มเป้าหมายในแง่ของพฤติกรรม และทัศนคติ แต่ในแง่ของรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์
ว่า ตอนนี้พวกเขามีพฤติกรรมหรือมีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์กับแบรนด์ และการแข่งขัน
ข้อมูลที่ต่างกันของพวกเขาว่าเป็ นอย่างไร และสื่อต่าง ๆ ของพวกเขาเป็ นอย่างไร นี่เป็ น
และควรได้รับจากการวิจัย และปรับปรุงเป็ นประจา
การค้าเกี่ยวข้องอย่างไร การซื้อหรือการใช ้เอง สิ่งที่เราต้องคิด
เกี่ยวกับที่นี่คือคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับการซื้อ และการใช ้แบรนด์โดยตรงหรืออาจไม่ใช่ส่วนสาคัญ
ของกลุ่มเป้าหมาย ตัวอย่างเช่น หนึ่งอาจต้องขายผลิตภัณฑ์ใหม่ล่วงหน้าไปยังช่องทางการจัด
จาหน่ายหรือแจ้งแหล่งแนะนาที่เป็ นไปได้เกี่ยวกับแบรนด์ (เช่น แพทย์หรือที่ปรึกษา) ในกรณีที่
การค้าอาจเหมาะสมเมื่อพิจารณาว่าจะทาการตัดสินใจซื้อแบรนด์อย่างไรซึ่งเราจะกล่าวถึงต่อไป