SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
IO4: Smernice veščin socialnega podjetništva
Enota 2: Rast v sektorju socialnega
podjetništva v EU
Podpora dostopu oseb s posebnimipotrebami do usposabljanja in kvalifikacijeskozi
razvoj tečaja PIUiz ekološkega vrtnarstva na osnoviučnih izidov ECVET
2017-1-BG01-KA202-036212
Kazalo
2.1 Področja delovanja socialnih podjetij
2.2 Pobuda za socialno podjetništvo
2.3 Nasveti za socialna podjetja, kako pridobiti financiranje
2.4 Ključni viri
2.1 Področja delovanja socialnih podjetij
Socialno podjetništvo je proces družbene prenove, gospodarskega razvoja in
trajnostnega preživljanja. Socialni podjetnik je predan družbenemu poslanstvu in želi
skozi svoje dejavnosti ali ljudi, ki jih zaposluje, doseči nek družbeni učinek. Primeri:
Družbeno in ekonomsko vključevanjeprikrajšanihin izključenih
Socialnestoritve splošnega pomena
Druge družbene storitve
Javne storitve
Kmetijstvo, gozdarstvo in okolje
Kulturne, turistične, športne in rekreacijske aktivnosti
Izvajanjesolidarnostiz državamiv razvoju
Socialni podjetniki so dejavni tudi v pridelavi in
predelavi hrane.
Njihov cilj je s ponudbo različnih proizvodov in
storitev na trajnosten način povečati
učinkovitost kmetijstva.
Socialno podjetništvo je zelo pomembno za
gospodarski razvoj, družbeni razvoj, prehransko
varnost, trajnostni razvoj ter razvoj vodenja v
kmetijsko-prehranskem sektorju.
Nekaj primerov:
 Rubies in the Rubble
Rubies in the Rubble je socialno podjetje v Veliki Britaniji, ki problem živilskih
odpadkov in brezposelnosti rešuje s svojo linijo džemov in čatnijev. Gre za
ročno izdelane proizvode, ki prispevajo k pozitivnim družbenim spremembam.
 Greenside Up
V podjetju Greenside up želijo pozitivno spremembo ustvariti z
izobraževanjem ljudi iz socialne pridelave hrane. Začeli so kot projekt
izobraževanja za reševanje okoliške brezposelnosti ter se nato razvili v
socialno podjetje, ki se ukvarja z urejanjem okolja ter pridelavo solate in
zelišč. Njihov projekt “Garden School Growth” nudi brezplačno izobraževanje
brezposelnim in osebam s posebnimi potrebami, financirajo pa ga iz
prihodkov, ki jih ustvarijo s prodajo in storitvami.
2.2 Pobuda za socialno podjetništvo
Pobuda za socialno podjetništvo (SBI) je bila ustanovljena leta 2011. Njen namen je uvesti
kratkoročni akcijski načrt za podporo razvoju socialnih podjetij, ključnih interesnih skupin v
družbenem gospodarstvu in družbenim inovacijam. Ne glede na to, ali gre za skupnosti
podeželskih ali mestnih zemljišč za pridelavo hrane, je njena pozornost usmerjena k
zmanjševanju revščine, ustvarjanju novih delovnih mest ter podjetniško mislečim neprofitnim
organizacijam po vsem svetu (1).
Njene glavne teme so tri (2):
1. tema: Pomoč socialnim podjetjem pri pridobivanju financiranja
2. tema: Povečevanje vidnosti socialnega podjetništva
3. tema: Ustvarjanje socialnim podjetjem prijaznejšega pravnega okolja
V zadnjem času spodbuja poslovno sodelovanje med socialnimi podjetji in bolj
tradicionalnimi, profitno usmerjenimi podjetji.
Več informacij najdete na strani: https://ec.europa.eu/growth/sectors/social-economy/enterprises_en.
2.3 Nasveti za pridobitev financiranja za socialna podjetja
Na kaj morate biti pozorni pri ustanavljanjusocialnega podjetja:
• Za izvajanje dejavnosti boste potrebovali kar nekaj denarja (nabava opreme, najem
prostorov itd.), zatosi ga boste najverjetneje morali izposoditi.
• Vse organizacije za svoje delovanje potrebujejo denar. Potrebno je na primer obvladati
upade razpoložljivega denarja, podpirati rast, začeti nov projekt, kupiti opremo,
pohištvo ali nepremičnino itd.
• Obstaja širok nabor naložbenih možnosti, od naložbenega financiranja do financiranja z
nepovratnimi sredstvi. Dobro premislite, kateri način financiranja je za vas najbolj
ustrezen.
• Glede na to, za katero vrsto financiranja se boste odločili, boste morda imeli veliko
administrativnega dela, odvisno od vaših financerjev in/ali vlagateljev ter potreb ostalih
interesnih skupin.
• Financiranje boste potrebovali, vse dokler ne bodo vaši prihodki presegli vaših stroškov.
Za pridobivanje naložbe ali delovnega kapitala morate vedeti:
Zakaj ga
potrebujete?
Koliko ga potrebujete in
do kdaj?
Kateri način financiranja
potrebujete?
Kako ga boste pridobili?
Zagonski kapital Načrtujte kratkoročnoin
dolgoročno,da
zagotovitetrajnost.
Naložba Zagotoviteustrezno pravno
strukturoDelovnikapital Pogodba
Razvojnikapital Trgovanje/prodaja Poiščite potencialnefinan-
cerje/stranke/vlagatelje
Nabavnikapital Posojilo Pripravitestrategijo
financiranja
Nepovratnasredstva Pripraviteposlovni načrt in
finančne napovedi
Donacija Preverite zahteve
Članarina
Sponzorstvo
2.3.1 Razvoj strategije financiranja
Svoje vlagatelje morate prepričati, da je to zanje
dobra naložba. Izdelati morate poslovni načrt, ki
vključuje napovedi finančnega ali denarnega toka.
Poslovni načrt je bistven tudi za pripravo porabe
nepovratnih sredstev. Pomagal vam bo pri
načrtovanju:
• kje boste dobili finančna sredstva in jih vračali v
obrokih,
• ustreznosti teh virov za financiranje vašega
podjetja/projekta ter kako bodo ustvarili
promet in predvideni dobiček,
• vaših dolgoročnih želja, da boste lahko dosegli
svoje strateške cilje in donosno poslovali.
2.3.2 Načini financiranja
Zagonski/razvojni kapital
(enkratni izdatki)
Delovni kapital
(redni izdatki)
Enkratni kapitalski nakupi
(enkratni visoki izdatki)
Depozit najemnine (varščina za
plačilo najemnine in izvedbo
najemniških pogodb)
Plače in stroški zaposlovanja Spletni portal
Začetni zaposlitveni stroški Najemnina Nepremičnina
Nabava opreme
Oskrba (voda, elektrika,
ogrevanje itd.)
IT oprema
Nakup nepremičnine Stroški za telefon in splet Stroji
Spletni portal Zavarovanje Motorna vozila
Pohištvo Marketing, promocija Material in oprema
Inštalacije in oprema
Tiskanje, poštne storitve,
stacionarna oprema
Pravni stroški, povezani z zagonom Nakup materiala in opreme
Popravila
2.4 Ključni viri
Kot kažejo študije primerov, so tisti, ki vodijo uspešna socialna podjetja, podjetni,
prožni in prilagodljivi. So predstavniki organizacij, ki so družbene cilje uspele
združiti s podjetniškim modelom in znaten delež svojega dohodka zaslužijo iz
tržnih dejavnosti.
 Grow it yourself (Pridelajte sami)
Gre za neprofitno socialno podjetje, ki ljudem pomaga, da nekaj svoje hrane
pridelajo doma, v službi, v šoli in v skupnosti. Podpirajo več kot 500.000 ljudi in
8.000 skupin za pridelavo hrane v lokalnih skupnostih (community food groups) v
Veliki Britaniji in na Irskem.
 Garden school (Vrtna šola)
Projekt je bil zasnovan z namenom spodbujanja vključevanja oseb iz ranljivih
skupin in brezposelnih oseb v vrtnarske dejavnosti, kar lahko izboljša njihov
fizični, čustveni, intelektualni in družbeni razvoj.
s
o
c
i
a
l
Uspešni primeri v Sloveniji
Eko-socialnakmetija KORENIKA
Eko-socialnokmetijo Korenika vodi Mozaik,društvo za socialnovključenost.
V Koreniki so vzpostavili hibridni finančni sistem – 30-40 % prihodkov ustvarijo s trženjem svojih
izdelkov, preostali delež pa pridobijo s pomočjo nacionalnih in EU programov, saj delno delujejo
kot zaposlitveni center, ki ponuja alternativne oblike zaposlitve osebam iz ranljivih družbenih
skupin in invalidom. Pred kratkim so svojo ponudbo razširili tudi na področje storitev – turizma –
in se razširili na dve sosednji kmetiji. Trenutno so v fazi prenove tretje kmetije, ki bo usmerjena v
razvoj medgeneracijskih dejavnosti in storitev za starejše in invalide.
V njihovih programih je trenutno zaposlenih med 50-70 ljudi. Večina zaposlenih ima različne statuse
invalidnosti, nekateri od njih pa tudi izkušnjo odvisnosti, nasilja ali drugih vrst socialne
prikrajšanosti.
Kmetija ima certifikat iz ekološkega kmetijstva in obdeluje več kot 20 hektarjev površin. Vse, kar
pridelajo na svojih poljih in zeliščnem vrtu, pa tudi sadje in gobe, ki jih naberejo v okolici kmetije,
predelajo v ekološke polizdelke in končne izdelke. Pod svojo blagovno znamko pridelujejo in
tržijo zeliščne čaje, hladno stiskana olja, suho sadje, vloženo sadje, vloženo zelenjavo, sokove in
sirupe. Izdelke prodajajo v specializiranih trgovinah, na svojih stojnicah na lokalnih tržnicah in
preko spletne trgovine.
Uspešni primeri v Sloveniji
Eko-socialnakmetija BRINJEVKA
Kmetija Brinjevka deluje kot socialno podjetje. Ustanovitelj socialnega podjetja Brinjevka d.o.o, so.p.
je Društvo za duševno zdravje in kreativno preživljanjeprostega časa "VEZI" iz Štorij.
Kmetija obsega približno 4 ha kmetijskih površin. Razvijajo dejavnosti na področju ekološkega
kmetijstva v povezavi z varovanjem naravne in kulturne dediščine ter razvojem ponudbe
ekološkega turizma. Pridelujejo sezonsko domačo zelenjavo (solato,grah, korenje, krompir, itd.).
Njihove operativne dejavnosti zajemajo zlasti naslednja področja: socialno varstvo, družinsko
varstvo, varstvo invalidov, zagotavljanje socialne vključenosti, spodbujanje zaposlovanja in
poklicnega usposabljanja oseb, ki so brezposelne ali jim grozi brezposelnost ter ekološka
proizvodnja hrane.
Trenutno imajo 1,5 redno zaposlenih ljudi ter 3 javne delavce. Dve osebi opravljata usposabljanje na
delovnem mestu. Sodelujejo z agronomom, ki jih ustrezno vodi in izvaja mentorstvo vsem
zaposlenim.
Uspešni primeri v Sloveniji
Eko-socialna kmetija KOCLJEVINA
Kmetija deluje kot socialno podjetje. Zavod Kocljevina zaposluje predvsem ranljive
družbene skupine (starejši, etnične manjšine, invalidi, ljudje s psihičnimi težavami,
odvisnike …).
Delavci pri njih pridobijo različna znanja iz ekološkega kmetijstva: od pridelave (poljščine,
zelenjava, sadje, zelišča in dišavnice), predelave (mlevski izdelki, vložnine, sušenje
sadja, zelenjave in zelišč, izdelava naravne kozmetike), živinoreje, do semenarstva.
Trenutno je v zavodu zaposlenih 16 ljudi. 6 prek zaposlitvenega centra, za te imajo tudi 3
mentorje ter 4 osebe zaposlene prek javnih del in rehabilitacije oziroma usposabljanja
na delovnem mestu.
1. European Commission Report, Social enterprises and their eco-
systems: A European mapping report, 2016.
2. The Social Business Initiative of the European Commission, European
Commission, 2014.
Viri
Omejitev odgovornosti
Za nadaljnjeinformacije v zvezi s projektom ECOGARD prosimo obiščite spletno stran
https://ecogardening.eu/ ali https://www.facebook.com/Ecogard/.
Našo aplikacijosi lahko naložite iz
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ecogard.mobile.
Projekt ECOGARD - 2017-1-BG01-KA202-036212 je financiralaEvropskakomisija (program
Erasmus+). Ta publikacijapredstavlja mnenja avtorjevin Komisija ni odgovornaza
kakršnokoliuporabovsebovanihinformacij.

More Related Content

Similar to Io4 Enota 2: Rast v sektorju socialnega podjetništva v EU

IO4 Enota 1: Kaj je socialno podjetje?
IO4 Enota 1: Kaj je socialno podjetje?IO4 Enota 1: Kaj je socialno podjetje?
IO4 Enota 1: Kaj je socialno podjetje?Karel Van Isacker
 
Io4 Enota 4: Aktualno na področju nezmožnosti in načrtovanje vključujočega po...
Io4 Enota 4: Aktualno na področju nezmožnosti in načrtovanje vključujočega po...Io4 Enota 4: Aktualno na področju nezmožnosti in načrtovanje vključujočega po...
Io4 Enota 4: Aktualno na področju nezmožnosti in načrtovanje vključujočega po...Karel Van Isacker
 
ASIS - Training #6 - Primeri najboljših praks na področju družbenih inovacij ...
ASIS - Training #6 - Primeri najboljših praks na področju družbenih inovacij ...ASIS - Training #6 - Primeri najboljših praks na področju družbenih inovacij ...
ASIS - Training #6 - Primeri najboljših praks na področju družbenih inovacij ...armelleguillermet
 
ASIS - Guideline #3 - KAKO SE JAVNI ORGANI SOOČAJO S MERJENJEM DRUŽBENEGA VPL...
ASIS - Guideline #3 - KAKO SE JAVNI ORGANI SOOČAJO S MERJENJEM DRUŽBENEGA VPL...ASIS - Guideline #3 - KAKO SE JAVNI ORGANI SOOČAJO S MERJENJEM DRUŽBENEGA VPL...
ASIS - Guideline #3 - KAKO SE JAVNI ORGANI SOOČAJO S MERJENJEM DRUŽBENEGA VPL...armelleguillermet
 
Rezultati projekta Smart Village
Rezultati projekta Smart Village Rezultati projekta Smart Village
Rezultati projekta Smart Village TinaBaloh
 
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialSe zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialBernarda Krištof
 
ASIS - Training #5 - SLO - Splošna metodologija za razvoj / izboljšanje javni...
ASIS - Training #5 - SLO - Splošna metodologija za razvoj / izboljšanje javni...ASIS - Training #5 - SLO - Splošna metodologija za razvoj / izboljšanje javni...
ASIS - Training #5 - SLO - Splošna metodologija za razvoj / izboljšanje javni...armelleguillermet
 
ASIS - TRAINING #7 - Inovacije in družbeni izzivi (PART 2)
ASIS - TRAINING #7 - Inovacije in družbeni izzivi (PART 2)ASIS - TRAINING #7 - Inovacije in družbeni izzivi (PART 2)
ASIS - TRAINING #7 - Inovacije in družbeni izzivi (PART 2)armelleguillermet
 
Odbor za poklicno dejavnost in spodbujanje inovativnosti - Marta Turk
Odbor za poklicno dejavnost in spodbujanje inovativnosti - Marta TurkOdbor za poklicno dejavnost in spodbujanje inovativnosti - Marta Turk
Odbor za poklicno dejavnost in spodbujanje inovativnosti - Marta TurkRotary Slovenija
 
fundraising za NVO
fundraising za NVOfundraising za NVO
fundraising za NVOKristijanP
 
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov   mizs 31.8.15Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov   mizs 31.8.15
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15Aleš Vidmar
 

Similar to Io4 Enota 2: Rast v sektorju socialnega podjetništva v EU (18)

IO4 Enota 1: Kaj je socialno podjetje?
IO4 Enota 1: Kaj je socialno podjetje?IO4 Enota 1: Kaj je socialno podjetje?
IO4 Enota 1: Kaj je socialno podjetje?
 
Io4 Enota 4: Aktualno na področju nezmožnosti in načrtovanje vključujočega po...
Io4 Enota 4: Aktualno na področju nezmožnosti in načrtovanje vključujočega po...Io4 Enota 4: Aktualno na področju nezmožnosti in načrtovanje vključujočega po...
Io4 Enota 4: Aktualno na področju nezmožnosti in načrtovanje vključujočega po...
 
ASIS - Training #6 - Primeri najboljših praks na področju družbenih inovacij ...
ASIS - Training #6 - Primeri najboljših praks na področju družbenih inovacij ...ASIS - Training #6 - Primeri najboljših praks na področju družbenih inovacij ...
ASIS - Training #6 - Primeri najboljših praks na področju družbenih inovacij ...
 
ASIS - Guideline #3 - KAKO SE JAVNI ORGANI SOOČAJO S MERJENJEM DRUŽBENEGA VPL...
ASIS - Guideline #3 - KAKO SE JAVNI ORGANI SOOČAJO S MERJENJEM DRUŽBENEGA VPL...ASIS - Guideline #3 - KAKO SE JAVNI ORGANI SOOČAJO S MERJENJEM DRUŽBENEGA VPL...
ASIS - Guideline #3 - KAKO SE JAVNI ORGANI SOOČAJO S MERJENJEM DRUŽBENEGA VPL...
 
Enota 10: Podjetništvo
Enota 10: PodjetništvoEnota 10: Podjetništvo
Enota 10: Podjetništvo
 
Rezultati projekta Smart Village
Rezultati projekta Smart Village Rezultati projekta Smart Village
Rezultati projekta Smart Village
 
PVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Filip Bračevac
PVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Filip BračevacPVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Filip Bračevac
PVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Filip Bračevac
 
Bojan Nevladna
Bojan NevladnaBojan Nevladna
Bojan Nevladna
 
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencialSe zavedate, da je v zaposlenih potencial
Se zavedate, da je v zaposlenih potencial
 
ASIS - Training #5 - SLO - Splošna metodologija za razvoj / izboljšanje javni...
ASIS - Training #5 - SLO - Splošna metodologija za razvoj / izboljšanje javni...ASIS - Training #5 - SLO - Splošna metodologija za razvoj / izboljšanje javni...
ASIS - Training #5 - SLO - Splošna metodologija za razvoj / izboljšanje javni...
 
ASIS - TRAINING #7 - Inovacije in družbeni izzivi (PART 2)
ASIS - TRAINING #7 - Inovacije in družbeni izzivi (PART 2)ASIS - TRAINING #7 - Inovacije in družbeni izzivi (PART 2)
ASIS - TRAINING #7 - Inovacije in družbeni izzivi (PART 2)
 
PVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Gregor Lipovšek
PVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Gregor LipovšekPVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Gregor Lipovšek
PVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Gregor Lipovšek
 
Odbor za poklicno dejavnost in spodbujanje inovativnosti - Marta Turk
Odbor za poklicno dejavnost in spodbujanje inovativnosti - Marta TurkOdbor za poklicno dejavnost in spodbujanje inovativnosti - Marta Turk
Odbor za poklicno dejavnost in spodbujanje inovativnosti - Marta Turk
 
fundraising za NVO
fundraising za NVOfundraising za NVO
fundraising za NVO
 
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov   mizs 31.8.15Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov   mizs 31.8.15
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15
 
PVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Tina Kolenko
PVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Tina KolenkoPVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Tina Kolenko
PVPS 2013 RRA LUR: predstavitev – Tina Kolenko
 
Ecofar wp5 module 2 slo
Ecofar wp5 module 2 sloEcofar wp5 module 2 slo
Ecofar wp5 module 2 slo
 
Ecofar wp5 module 4 slo
Ecofar wp5 module 4 sloEcofar wp5 module 4 slo
Ecofar wp5 module 4 slo
 

More from Karel Van Isacker

DIGITOUR IO4: Manual for trainers GR
DIGITOUR IO4: Manual for trainers GRDIGITOUR IO4: Manual for trainers GR
DIGITOUR IO4: Manual for trainers GRKarel Van Isacker
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees GR
DIGITOUR IO4: Manual for trainees GRDIGITOUR IO4: Manual for trainees GR
DIGITOUR IO4: Manual for trainees GRKarel Van Isacker
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ESDIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ESKarel Van Isacker
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainers ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainers ESDIGITOUR IO4: Manual for trainers ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainers ESKarel Van Isacker
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ESDIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ESKarel Van Isacker
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainers NL
DIGITOUR IO4: Manual for trainers NLDIGITOUR IO4: Manual for trainers NL
DIGITOUR IO4: Manual for trainers NLKarel Van Isacker
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees NL
DIGITOUR IO4: Manual for trainees NLDIGITOUR IO4: Manual for trainees NL
DIGITOUR IO4: Manual for trainees NLKarel Van Isacker
 
EcologyKM company presentation 2022 new
EcologyKM company presentation 2022 newEcologyKM company presentation 2022 new
EcologyKM company presentation 2022 newKarel Van Isacker
 
EcologyKM company presentation 2022
EcologyKM company presentation 2022EcologyKM company presentation 2022
EcologyKM company presentation 2022Karel Van Isacker
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees EN
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ENDIGITOUR IO4: Manual for trainees EN
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ENKarel Van Isacker
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainers EN
DIGITOUR IO4: Manual for trainers ENDIGITOUR IO4: Manual for trainers EN
DIGITOUR IO4: Manual for trainers ENKarel Van Isacker
 
DIPCE How to use platform and mobile apps EL
DIPCE How to use platform and mobile apps ELDIPCE How to use platform and mobile apps EL
DIPCE How to use platform and mobile apps ELKarel Van Isacker
 
DIPCE IO3: How to use platform and mobile apps ES
DIPCE IO3: How to use platform and mobile apps ESDIPCE IO3: How to use platform and mobile apps ES
DIPCE IO3: How to use platform and mobile apps ESKarel Van Isacker
 
HIPPOTHERAPY and sensory processing BG
HIPPOTHERAPY and sensory processing BGHIPPOTHERAPY and sensory processing BG
HIPPOTHERAPY and sensory processing BGKarel Van Isacker
 
HIPPOTHERAPY and sensory processing TR
HIPPOTHERAPY and sensory processing TRHIPPOTHERAPY and sensory processing TR
HIPPOTHERAPY and sensory processing TRKarel Van Isacker
 
HIPPOTHERAPY and sensory processing EN
HIPPOTHERAPY and sensory processing ENHIPPOTHERAPY and sensory processing EN
HIPPOTHERAPY and sensory processing ENKarel Van Isacker
 

More from Karel Van Isacker (20)

DIGITOUR IO4: Manual for trainers GR
DIGITOUR IO4: Manual for trainers GRDIGITOUR IO4: Manual for trainers GR
DIGITOUR IO4: Manual for trainers GR
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees GR
DIGITOUR IO4: Manual for trainees GRDIGITOUR IO4: Manual for trainees GR
DIGITOUR IO4: Manual for trainees GR
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ESDIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainers ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainers ESDIGITOUR IO4: Manual for trainers ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainers ES
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ESDIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ES
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainers NL
DIGITOUR IO4: Manual for trainers NLDIGITOUR IO4: Manual for trainers NL
DIGITOUR IO4: Manual for trainers NL
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees NL
DIGITOUR IO4: Manual for trainees NLDIGITOUR IO4: Manual for trainees NL
DIGITOUR IO4: Manual for trainees NL
 
EcologyKM company presentation 2022 new
EcologyKM company presentation 2022 newEcologyKM company presentation 2022 new
EcologyKM company presentation 2022 new
 
EcologyKM company presentation 2022
EcologyKM company presentation 2022EcologyKM company presentation 2022
EcologyKM company presentation 2022
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainees EN
DIGITOUR IO4: Manual for trainees ENDIGITOUR IO4: Manual for trainees EN
DIGITOUR IO4: Manual for trainees EN
 
DIGITOUR IO4: Manual for trainers EN
DIGITOUR IO4: Manual for trainers ENDIGITOUR IO4: Manual for trainers EN
DIGITOUR IO4: Manual for trainers EN
 
DIPCE How to use platform and mobile apps EL
DIPCE How to use platform and mobile apps ELDIPCE How to use platform and mobile apps EL
DIPCE How to use platform and mobile apps EL
 
DIPCE IO3: How to use platform and mobile apps ES
DIPCE IO3: How to use platform and mobile apps ESDIPCE IO3: How to use platform and mobile apps ES
DIPCE IO3: How to use platform and mobile apps ES
 
HIPPOTHERAPY and sensory processing BG
HIPPOTHERAPY and sensory processing BGHIPPOTHERAPY and sensory processing BG
HIPPOTHERAPY and sensory processing BG
 
HIPPOTHERAPY and sensory processing TR
HIPPOTHERAPY and sensory processing TRHIPPOTHERAPY and sensory processing TR
HIPPOTHERAPY and sensory processing TR
 
HIPPOTHERAPY and sensory processing EN
HIPPOTHERAPY and sensory processing ENHIPPOTHERAPY and sensory processing EN
HIPPOTHERAPY and sensory processing EN
 
HIPPOTHERAPY MODULE 14 BG
HIPPOTHERAPY MODULE 14 BGHIPPOTHERAPY MODULE 14 BG
HIPPOTHERAPY MODULE 14 BG
 
HIPPOTHERAPY MODULE 13 BG
HIPPOTHERAPY MODULE 13 BGHIPPOTHERAPY MODULE 13 BG
HIPPOTHERAPY MODULE 13 BG
 
HIPPOTHERAPY MODULE 12 BG
HIPPOTHERAPY MODULE 12 BGHIPPOTHERAPY MODULE 12 BG
HIPPOTHERAPY MODULE 12 BG
 
HIPPOTHERAPY MODULE 11 BG
HIPPOTHERAPY MODULE 11 BGHIPPOTHERAPY MODULE 11 BG
HIPPOTHERAPY MODULE 11 BG
 

Io4 Enota 2: Rast v sektorju socialnega podjetništva v EU

  • 1. IO4: Smernice veščin socialnega podjetništva Enota 2: Rast v sektorju socialnega podjetništva v EU Podpora dostopu oseb s posebnimipotrebami do usposabljanja in kvalifikacijeskozi razvoj tečaja PIUiz ekološkega vrtnarstva na osnoviučnih izidov ECVET 2017-1-BG01-KA202-036212
  • 2. Kazalo 2.1 Področja delovanja socialnih podjetij 2.2 Pobuda za socialno podjetništvo 2.3 Nasveti za socialna podjetja, kako pridobiti financiranje 2.4 Ključni viri
  • 3. 2.1 Področja delovanja socialnih podjetij Socialno podjetništvo je proces družbene prenove, gospodarskega razvoja in trajnostnega preživljanja. Socialni podjetnik je predan družbenemu poslanstvu in želi skozi svoje dejavnosti ali ljudi, ki jih zaposluje, doseči nek družbeni učinek. Primeri: Družbeno in ekonomsko vključevanjeprikrajšanihin izključenih Socialnestoritve splošnega pomena Druge družbene storitve Javne storitve Kmetijstvo, gozdarstvo in okolje Kulturne, turistične, športne in rekreacijske aktivnosti Izvajanjesolidarnostiz državamiv razvoju
  • 4. Socialni podjetniki so dejavni tudi v pridelavi in predelavi hrane. Njihov cilj je s ponudbo različnih proizvodov in storitev na trajnosten način povečati učinkovitost kmetijstva. Socialno podjetništvo je zelo pomembno za gospodarski razvoj, družbeni razvoj, prehransko varnost, trajnostni razvoj ter razvoj vodenja v kmetijsko-prehranskem sektorju.
  • 5. Nekaj primerov:  Rubies in the Rubble Rubies in the Rubble je socialno podjetje v Veliki Britaniji, ki problem živilskih odpadkov in brezposelnosti rešuje s svojo linijo džemov in čatnijev. Gre za ročno izdelane proizvode, ki prispevajo k pozitivnim družbenim spremembam.  Greenside Up V podjetju Greenside up želijo pozitivno spremembo ustvariti z izobraževanjem ljudi iz socialne pridelave hrane. Začeli so kot projekt izobraževanja za reševanje okoliške brezposelnosti ter se nato razvili v socialno podjetje, ki se ukvarja z urejanjem okolja ter pridelavo solate in zelišč. Njihov projekt “Garden School Growth” nudi brezplačno izobraževanje brezposelnim in osebam s posebnimi potrebami, financirajo pa ga iz prihodkov, ki jih ustvarijo s prodajo in storitvami.
  • 6. 2.2 Pobuda za socialno podjetništvo Pobuda za socialno podjetništvo (SBI) je bila ustanovljena leta 2011. Njen namen je uvesti kratkoročni akcijski načrt za podporo razvoju socialnih podjetij, ključnih interesnih skupin v družbenem gospodarstvu in družbenim inovacijam. Ne glede na to, ali gre za skupnosti podeželskih ali mestnih zemljišč za pridelavo hrane, je njena pozornost usmerjena k zmanjševanju revščine, ustvarjanju novih delovnih mest ter podjetniško mislečim neprofitnim organizacijam po vsem svetu (1). Njene glavne teme so tri (2): 1. tema: Pomoč socialnim podjetjem pri pridobivanju financiranja 2. tema: Povečevanje vidnosti socialnega podjetništva 3. tema: Ustvarjanje socialnim podjetjem prijaznejšega pravnega okolja V zadnjem času spodbuja poslovno sodelovanje med socialnimi podjetji in bolj tradicionalnimi, profitno usmerjenimi podjetji. Več informacij najdete na strani: https://ec.europa.eu/growth/sectors/social-economy/enterprises_en.
  • 7. 2.3 Nasveti za pridobitev financiranja za socialna podjetja Na kaj morate biti pozorni pri ustanavljanjusocialnega podjetja: • Za izvajanje dejavnosti boste potrebovali kar nekaj denarja (nabava opreme, najem prostorov itd.), zatosi ga boste najverjetneje morali izposoditi. • Vse organizacije za svoje delovanje potrebujejo denar. Potrebno je na primer obvladati upade razpoložljivega denarja, podpirati rast, začeti nov projekt, kupiti opremo, pohištvo ali nepremičnino itd. • Obstaja širok nabor naložbenih možnosti, od naložbenega financiranja do financiranja z nepovratnimi sredstvi. Dobro premislite, kateri način financiranja je za vas najbolj ustrezen. • Glede na to, za katero vrsto financiranja se boste odločili, boste morda imeli veliko administrativnega dela, odvisno od vaših financerjev in/ali vlagateljev ter potreb ostalih interesnih skupin. • Financiranje boste potrebovali, vse dokler ne bodo vaši prihodki presegli vaših stroškov.
  • 8. Za pridobivanje naložbe ali delovnega kapitala morate vedeti: Zakaj ga potrebujete? Koliko ga potrebujete in do kdaj? Kateri način financiranja potrebujete? Kako ga boste pridobili? Zagonski kapital Načrtujte kratkoročnoin dolgoročno,da zagotovitetrajnost. Naložba Zagotoviteustrezno pravno strukturoDelovnikapital Pogodba Razvojnikapital Trgovanje/prodaja Poiščite potencialnefinan- cerje/stranke/vlagatelje Nabavnikapital Posojilo Pripravitestrategijo financiranja Nepovratnasredstva Pripraviteposlovni načrt in finančne napovedi Donacija Preverite zahteve Članarina Sponzorstvo 2.3.1 Razvoj strategije financiranja
  • 9. Svoje vlagatelje morate prepričati, da je to zanje dobra naložba. Izdelati morate poslovni načrt, ki vključuje napovedi finančnega ali denarnega toka. Poslovni načrt je bistven tudi za pripravo porabe nepovratnih sredstev. Pomagal vam bo pri načrtovanju: • kje boste dobili finančna sredstva in jih vračali v obrokih, • ustreznosti teh virov za financiranje vašega podjetja/projekta ter kako bodo ustvarili promet in predvideni dobiček, • vaših dolgoročnih želja, da boste lahko dosegli svoje strateške cilje in donosno poslovali.
  • 10. 2.3.2 Načini financiranja Zagonski/razvojni kapital (enkratni izdatki) Delovni kapital (redni izdatki) Enkratni kapitalski nakupi (enkratni visoki izdatki) Depozit najemnine (varščina za plačilo najemnine in izvedbo najemniških pogodb) Plače in stroški zaposlovanja Spletni portal Začetni zaposlitveni stroški Najemnina Nepremičnina Nabava opreme Oskrba (voda, elektrika, ogrevanje itd.) IT oprema Nakup nepremičnine Stroški za telefon in splet Stroji Spletni portal Zavarovanje Motorna vozila Pohištvo Marketing, promocija Material in oprema Inštalacije in oprema Tiskanje, poštne storitve, stacionarna oprema Pravni stroški, povezani z zagonom Nakup materiala in opreme Popravila
  • 11. 2.4 Ključni viri Kot kažejo študije primerov, so tisti, ki vodijo uspešna socialna podjetja, podjetni, prožni in prilagodljivi. So predstavniki organizacij, ki so družbene cilje uspele združiti s podjetniškim modelom in znaten delež svojega dohodka zaslužijo iz tržnih dejavnosti.  Grow it yourself (Pridelajte sami) Gre za neprofitno socialno podjetje, ki ljudem pomaga, da nekaj svoje hrane pridelajo doma, v službi, v šoli in v skupnosti. Podpirajo več kot 500.000 ljudi in 8.000 skupin za pridelavo hrane v lokalnih skupnostih (community food groups) v Veliki Britaniji in na Irskem.  Garden school (Vrtna šola) Projekt je bil zasnovan z namenom spodbujanja vključevanja oseb iz ranljivih skupin in brezposelnih oseb v vrtnarske dejavnosti, kar lahko izboljša njihov fizični, čustveni, intelektualni in družbeni razvoj. s o c i a l
  • 12. Uspešni primeri v Sloveniji Eko-socialnakmetija KORENIKA Eko-socialnokmetijo Korenika vodi Mozaik,društvo za socialnovključenost. V Koreniki so vzpostavili hibridni finančni sistem – 30-40 % prihodkov ustvarijo s trženjem svojih izdelkov, preostali delež pa pridobijo s pomočjo nacionalnih in EU programov, saj delno delujejo kot zaposlitveni center, ki ponuja alternativne oblike zaposlitve osebam iz ranljivih družbenih skupin in invalidom. Pred kratkim so svojo ponudbo razširili tudi na področje storitev – turizma – in se razširili na dve sosednji kmetiji. Trenutno so v fazi prenove tretje kmetije, ki bo usmerjena v razvoj medgeneracijskih dejavnosti in storitev za starejše in invalide. V njihovih programih je trenutno zaposlenih med 50-70 ljudi. Večina zaposlenih ima različne statuse invalidnosti, nekateri od njih pa tudi izkušnjo odvisnosti, nasilja ali drugih vrst socialne prikrajšanosti. Kmetija ima certifikat iz ekološkega kmetijstva in obdeluje več kot 20 hektarjev površin. Vse, kar pridelajo na svojih poljih in zeliščnem vrtu, pa tudi sadje in gobe, ki jih naberejo v okolici kmetije, predelajo v ekološke polizdelke in končne izdelke. Pod svojo blagovno znamko pridelujejo in tržijo zeliščne čaje, hladno stiskana olja, suho sadje, vloženo sadje, vloženo zelenjavo, sokove in sirupe. Izdelke prodajajo v specializiranih trgovinah, na svojih stojnicah na lokalnih tržnicah in preko spletne trgovine.
  • 13. Uspešni primeri v Sloveniji Eko-socialnakmetija BRINJEVKA Kmetija Brinjevka deluje kot socialno podjetje. Ustanovitelj socialnega podjetja Brinjevka d.o.o, so.p. je Društvo za duševno zdravje in kreativno preživljanjeprostega časa "VEZI" iz Štorij. Kmetija obsega približno 4 ha kmetijskih površin. Razvijajo dejavnosti na področju ekološkega kmetijstva v povezavi z varovanjem naravne in kulturne dediščine ter razvojem ponudbe ekološkega turizma. Pridelujejo sezonsko domačo zelenjavo (solato,grah, korenje, krompir, itd.). Njihove operativne dejavnosti zajemajo zlasti naslednja področja: socialno varstvo, družinsko varstvo, varstvo invalidov, zagotavljanje socialne vključenosti, spodbujanje zaposlovanja in poklicnega usposabljanja oseb, ki so brezposelne ali jim grozi brezposelnost ter ekološka proizvodnja hrane. Trenutno imajo 1,5 redno zaposlenih ljudi ter 3 javne delavce. Dve osebi opravljata usposabljanje na delovnem mestu. Sodelujejo z agronomom, ki jih ustrezno vodi in izvaja mentorstvo vsem zaposlenim.
  • 14. Uspešni primeri v Sloveniji Eko-socialna kmetija KOCLJEVINA Kmetija deluje kot socialno podjetje. Zavod Kocljevina zaposluje predvsem ranljive družbene skupine (starejši, etnične manjšine, invalidi, ljudje s psihičnimi težavami, odvisnike …). Delavci pri njih pridobijo različna znanja iz ekološkega kmetijstva: od pridelave (poljščine, zelenjava, sadje, zelišča in dišavnice), predelave (mlevski izdelki, vložnine, sušenje sadja, zelenjave in zelišč, izdelava naravne kozmetike), živinoreje, do semenarstva. Trenutno je v zavodu zaposlenih 16 ljudi. 6 prek zaposlitvenega centra, za te imajo tudi 3 mentorje ter 4 osebe zaposlene prek javnih del in rehabilitacije oziroma usposabljanja na delovnem mestu.
  • 15. 1. European Commission Report, Social enterprises and their eco- systems: A European mapping report, 2016. 2. The Social Business Initiative of the European Commission, European Commission, 2014. Viri
  • 16. Omejitev odgovornosti Za nadaljnjeinformacije v zvezi s projektom ECOGARD prosimo obiščite spletno stran https://ecogardening.eu/ ali https://www.facebook.com/Ecogard/. Našo aplikacijosi lahko naložite iz https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ecogard.mobile. Projekt ECOGARD - 2017-1-BG01-KA202-036212 je financiralaEvropskakomisija (program Erasmus+). Ta publikacijapredstavlja mnenja avtorjevin Komisija ni odgovornaza kakršnokoliuporabovsebovanihinformacij.