2. CHƯƠNG TRÌNH
QUẢN LÝ NHÂN SỰ

GVHD: Phạm Khánh Linh
Nhóm 5_K15QTH1
3. Dương Thị Khánh Phượng
4. Phạm Thị Xuân
5. Hoàng Thị Vân
6. Vũ Thị Diễm

3. I. Xác định vấn đề
II. Thiết kế Table
III. Thực hiện truy vấn Query
BỐ CỤC IV. Thực hiện Form
V. Thực hiện Report & Macro
VI. Thiết lập chương trình
VII. Tổng kết

4. I. Xác định đề tài:
Việc tin học hoá công tác quản lý nhân sự mang lại
nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý
thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán
quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý
nguồn nhân lực, chính sách cán bộ... nhằm đưa ra các
quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động
đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong
giai đoạn mới. Vì vậy, việc thiết lập một chương trình
quản lý nhân sự là vô cùng thiết thực…

5. II. Thiết kế bảng (Table)
1. Danh mục Phòng Ban:
Gồm 2 trường dữ liệu:
 MAPB: Mã phòng ban
 TENPB: Tên phòng ban
Group

6. II. Thiết kế bảng (Table)
2. Danh mục Chức vụ:
Gồm 2 trường dữ liệu:
 MACV: Mã chức vụ
 TENCV: Tên chức vụ
Group

7. II. Thiết kế bảng (Table)
3. Danh mục Trình Độ:
Gồm 2 trường dữ liệu:
 MATRINHDO: Mã trình độ
 TRINHDO: Trình độ học vấn
Group

8. II. Thiết kế bảng (Table)
4. Danh mục Nhân Viên:
 Gồm 14 trường dữ liệu: MANV, HOLOT,
TEN, NGAYSINH, GIOITINH, DIACHI,
MAPB, MATRINHDO, MACV, LUONGCB,
HESOLUONG, PHUCAP, TAMUNG,
GHICHU.
Group

9. II. Thiết kế bảng (Table)
5. Hồ sơ nhân viên:
 Gồm 5 trường dữ liệu:
MANV, NGAYVAODANG, GIAYSK, ANH,
KHAISINH.
Group

10. 2. TẠO QUAN HỆ (RELATIONSHIP)
Group

11. 3. NHẬP DỮ LIỆU:
1. Danh mục Phòng Ban:
Group

12. 3. NHẬP DỮ LIỆU:
2. Danh mục Chức Vụ:
Group
5_K15QTH1

13. 3. NHẬP DỮ LIỆU:
3. Danh mục Trình độ:
Group

14. 3. NHẬP DỮ LIỆU:
4. Danh mục Nhân viên:
Group

15. 3. NHẬP DỮ LIỆU:
5. Hồ sơ nhân viên:
Group

16. III. Thực hiện truy vấn (Query):
1. Danh sách nhân viên chưa nộp ảnh:
Group

17. III. Thực hiện truy vấn (Query):
2. Danh sách nhân viên đã vào Đảng:
Group

18. III. Thực hiện truy vấn (Query):
3. Danh sách nhân viên có giới tính Nam:
Group

19. III. Thực hiện truy vấn (Query):
4. Danh sách nhân viên có độ tuổi từ 25-35
Group

20. III. Thực hiện truy vấn (Query):
5. Bảng tính lương:
THANHTIEN:[LUONGCB]*[HESOLUONG]
THUCLINH:[THANHTIEN]+[PHUCAP]-[TAMUNG]
Group

21. III. Thực hiện truy vấn (Query):
6. Danh sách nhân viên phòng sản xuất:
Group

22. III. Thực hiện truy vấn (Query):
7. Danh sách nhân viên trình độ Đại học & Cao
Đẳng:
Group

23. III. Thực hiện truy vấn (Query):
8. Thống kê trình độ theo giới tính:
Group

24. III. Thực hiện truy vấn (Query):
-> Thống kê trình độ theo giới tính_Crosstab
Group

25. III. Thực hiện truy vấn (Query):
9. Bổ sung ảnh nhân viên:
Group

26. III. Thực hiện truy vấn (Query):
10. Bổ sung nhân viên mới:
Group

27. III. Thực hiện truy vấn (Query):
11. Trình độ theo phòng ban:
Group

28. III. Thực hiện truy vấn (Query):
-> Trình độ theo phòng ban_Crosstab
Group

29. III. Thực hiện truy vấn (Query):
12. Bổ sung giấy khai sinh cho nhân viên:
Group

30. IV. Thực hiện FORM
1. Danh mục nhân viên:
Group

31. IV. Thực hiện Form:
2. DM nhân viên:
Group

32. IV. Thực hiện Form:
3. In lý lịch nhân viên:
Group

33. IV. Thực hiện Form:
4. Mainform_Nhân viên theo phòng ban:
Group

34. IV. Thực hiện Form:
5. Hồ sơ nhân viên:
Group

35. V. Thực hiện Report:
1. Danh sách nhân viên:
Group

36. V. Thực hiện Report:
2. Danh sách theo phòng ban:
Group

37. V. Thực hiện Report:
3. Lý lịch nhân viên:
Group

38. V. Thực hiện Macro:
Để xây dựng được các liên kết giữa Form với
Table, Query, Report,…từ đó tạo ra 1 chương
trình chạy thông nhất và có tính ứng dụng. Các
Macro được tạo:
Group

39. VI. Thiết lập chương trình:
1. Xây dựng Form chính:
Group

40. VI. Thiết lập chương trình:
1. Cập nhật dữ liệu:
Group

41. VI. Thiết lập chương trình:
2. Tìm kiếm dữ liệu:
Group

42. VI. Thiết lập chương trình:
3. Xuất dữ liệu: (In ấn)
Group

43. Ưu, nhược điểm của chương trình quản
lý nhân sự:
 Ưu điểm:
- Giao diện thân thiện, dễ sử dụng trong tổ chức.
- Giúp cho doanh nghiệp quản lý về mặt nhân
viên, hồ sơ lý lịch của họ cũng như vị trí,
nhiệm vụ của họ trong doanh nghiệp.
- Chương trình này còn giúp doanh nghiệp tính
nhanh tiền lương của nhân viên.
Group

44. Ưu, nhược điểm của chương trình quản
lý nhân sự:
 Nhược điểm:
- Tính chuyên nghiệp chưa cao.
- Tính bảo mật, tính chính xác còn hạn chế.
Group

45. Ứng dụng của chương trình quản lý
nhân sự trong doanh nghiệp:
Là 1 chương trình quản lý nhân sự mang tính
mô phỏng nên chương trình thể hiện đúng
những chức năng của 1 phần mềm hỗ trợ.
Chương trình này giúp doanh nghiệp quản lý
một cách có hiệu quả nguồn nhân lực trong
công ty, từ hồ sơ đến vị trí công tác của họ tại
doanh nghiệp.
Group

46. Ứng dụng của chương trình quản lý
nhân sự trong doanh nghiệp:
- Liệt kê mang tính cập nhật các nhân viên trong
doanh nghiệp
- Quản lý bộ hồ sơ lý lịch của nhân viên chính
xác, dễ dàng
- Thiết lập bảng tính lương tháng của nhân viên
- Quản lý nhân viên các phòng ban và bổ trợ
cho công tác điều động nhân viên vào các
chức vụ trong doanh nghiệp.
Group

47. Thực hiện chương trình