SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
КОМУНИКАЦИЯ С рАВНи И подЧИНени




        А НЕ СМЕ ЛИ ВСИЧКИ РАВНИ?

        ЗА СЪЖАЛЕНИЕ 




June 2008
КОМУНИКАЦИЯ С рАВНи И подЧИНени

                                      Евгения Иванова

                Дарина Петрова         Мениджър ЧР

            Старши Администратор ЧР




                   ДАРИ                  ЖЕНИ 




June 2008
ОСНОВИ НА КОМУНИКАЦИЯТА И РАЗБИРАНЕТО




                            Комуникация




                       Разбиране


            Афинитет                Реалност



June 2008
                                               3
КОМУНИКАЦИОННА ФОРМУЛА




Причина
Намерение
Внимание
Разстояние
Ефект
Копиране
Разбиране
Потвърждение / признание




  June 2008
                            4
НЯКОЛКО ПРАВИЛА КАК ДА КОМУНИКИРАМЕ…


               •ДА БЪДЕМ ДОБРИ ПРИЕМНИЦИ НА      • ДА ИЗКАЗВАМЕ ПРОСТО СОБСТВЕНИТЕ
                                ИНФОРМАЦИЯ       СИ ИДЕИ
                                                 • ДА ИЗПОЛЗВАМЕ ВНИМАТЕЛНО ДУМИТЕ
            • ДА ПООЩРЯВАМЕ ИДЕИТЕ НА ДРУГИЯ     • АКО ИМАМЕ ДА СЪОБЩИМ ЛОША
                                                 НОВИНА – ДА ГО НАПРАВИМ ДИСКРЕТНО
            • ДА ПОКАЗВАМЕ, ЧЕ УВАЖАВАМЕ ТЕЗИ
                                        ИДЕИ     • ДА СМЕ НАЯСНО СЪС СВОЯ СТИЛ НА
                                                 КОМУНИКАЦИЯ
                                                 • ВНИМАНИЕТО ДА Е НАСОЧЕНО КЪМ
            • АКО НЕ РАЗБИРАМЕ НЕЧИЯ ИДЕЯ – ДА
                                                 ПРОБЛЕМА, НЕ КЪМ ЛИЧНОСТТА
                    СЕ ОПИТАМЕ ДА Я ПОВТОРИМ И
                         ОПИШЕМ СЪС СВОИ ДУМИ    • ДА СЕ ОТНАСЯМЕ ПОЗИТИВНО КЪМ
                                                 НОВИТЕ ИДЕИ
                 • НАИСТИНА ДА СЛУШАМЕ ДРУГАТА
                                        СТРАНА   • НЕ КРИТИКУВАЙТЕ ЗАД ГЪРБА НА
                                                 НЯКОГО, ЗА ДА ПЕЧЕЛИТЕ ДОВЕРИЕТО
             • ДА ПИТАМЕ ЗА МНЕНИЕТО НА ДРУГИЯ
                                                 НА ДРУГ
                             – ДОРИ И ПОДЧИНЕН
                                                 • АКО НЕ СЕ СЪГЛАСЯВАТЕ С НЯКОГО,
                 • ДА ПОДКРЕПЯМЕ ЧУЖДАТА ИДЕЯ,
                                                 НЕ ГО ПОКАЗВАЙТЕ ПРЕД ДРУГИТЕ
               ДОРИ И РАЗЛИЧНА ОТ СОБСТВЕНАТА


                                                 • АКО НЯКОЙ ВИ Е ЯДОСАН …




June 2008
Човешкият фактор в общуването




                          •   Да не бъдем безразлични към сърцата на тези, с които общуваме

                  •   Да помним винаги, че срещу нас стои Човешко същество, също като нас

              •       Да се стремим да общуваме с другите така, както ние желаем другите да
                                                                              общуват с нас




June 2008
ВСИЧКО, КОЕТО КАЗВАМЕ Е ХУБАВО ДА МИНЕ ПРЕЗ ТРИ ВРАТИ:




            • ДАЛИ Е ДОБРО ?

            • Е ЛИ НЕОБХОДИМО ??

            • А ДАЛИ Е ВЯРНО ???




June 2008
СПОДЕЛЕТЕ ПРИМЕРИ ОТ ВАШИТЕ
                     ПРАКТИКИ...




June 2008
КОМУНИКАЦИЯ С рАВНи И подЧИНени




        А НЕ СМЕ ЛИ ВСИЧКИ РАВНИ?

        ЗА СЪЖАЛЕНИЕ 




June 2008

More Related Content

More from JobTiger Ltd.

HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборHR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборJobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеHR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеJobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтHR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтJobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора JobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureHR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureJobTiger Ltd.
 
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...JobTiger Ltd.
 
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”JobTiger Ltd.
 
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...JobTiger Ltd.
 
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)JobTiger Ltd.
 
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me RecruitmentJobTiger Ltd.
 
19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered EmployerJobTiger Ltd.
 
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucationJobTiger Ltd.
 
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources ManagementJobTiger Ltd.
 
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria PresentationJobTiger Ltd.
 
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr PresentationJobTiger Ltd.
 
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria PresentationJobTiger Ltd.
 
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife PresentationJobTiger Ltd.
 
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podboraJobTiger Ltd.
 

More from JobTiger Ltd. (20)

HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборHR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
 
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеHR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
 
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтHR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
 
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
 
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
 
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
 
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureHR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
 
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
 
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
 
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
 
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
 
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment
 
19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer
 
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
 
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
 
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
 
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
 
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
 
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation14 HR Weekend - Sogelife Presentation
14 HR Weekend - Sogelife Presentation
 
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
14 HR Weekend - Psihologicheski testove v podbora
 

Communication With Peers And Subordinates

  • 1. КОМУНИКАЦИЯ С рАВНи И подЧИНени А НЕ СМЕ ЛИ ВСИЧКИ РАВНИ? ЗА СЪЖАЛЕНИЕ  June 2008
  • 2. КОМУНИКАЦИЯ С рАВНи И подЧИНени Евгения Иванова Дарина Петрова Мениджър ЧР Старши Администратор ЧР ДАРИ  ЖЕНИ  June 2008
  • 3. ОСНОВИ НА КОМУНИКАЦИЯТА И РАЗБИРАНЕТО Комуникация Разбиране Афинитет Реалност June 2008 3
  • 5. НЯКОЛКО ПРАВИЛА КАК ДА КОМУНИКИРАМЕ… •ДА БЪДЕМ ДОБРИ ПРИЕМНИЦИ НА • ДА ИЗКАЗВАМЕ ПРОСТО СОБСТВЕНИТЕ ИНФОРМАЦИЯ СИ ИДЕИ • ДА ИЗПОЛЗВАМЕ ВНИМАТЕЛНО ДУМИТЕ • ДА ПООЩРЯВАМЕ ИДЕИТЕ НА ДРУГИЯ • АКО ИМАМЕ ДА СЪОБЩИМ ЛОША НОВИНА – ДА ГО НАПРАВИМ ДИСКРЕТНО • ДА ПОКАЗВАМЕ, ЧЕ УВАЖАВАМЕ ТЕЗИ ИДЕИ • ДА СМЕ НАЯСНО СЪС СВОЯ СТИЛ НА КОМУНИКАЦИЯ • ВНИМАНИЕТО ДА Е НАСОЧЕНО КЪМ • АКО НЕ РАЗБИРАМЕ НЕЧИЯ ИДЕЯ – ДА ПРОБЛЕМА, НЕ КЪМ ЛИЧНОСТТА СЕ ОПИТАМЕ ДА Я ПОВТОРИМ И ОПИШЕМ СЪС СВОИ ДУМИ • ДА СЕ ОТНАСЯМЕ ПОЗИТИВНО КЪМ НОВИТЕ ИДЕИ • НАИСТИНА ДА СЛУШАМЕ ДРУГАТА СТРАНА • НЕ КРИТИКУВАЙТЕ ЗАД ГЪРБА НА НЯКОГО, ЗА ДА ПЕЧЕЛИТЕ ДОВЕРИЕТО • ДА ПИТАМЕ ЗА МНЕНИЕТО НА ДРУГИЯ НА ДРУГ – ДОРИ И ПОДЧИНЕН • АКО НЕ СЕ СЪГЛАСЯВАТЕ С НЯКОГО, • ДА ПОДКРЕПЯМЕ ЧУЖДАТА ИДЕЯ, НЕ ГО ПОКАЗВАЙТЕ ПРЕД ДРУГИТЕ ДОРИ И РАЗЛИЧНА ОТ СОБСТВЕНАТА • АКО НЯКОЙ ВИ Е ЯДОСАН … June 2008
  • 6. Човешкият фактор в общуването • Да не бъдем безразлични към сърцата на тези, с които общуваме • Да помним винаги, че срещу нас стои Човешко същество, също като нас • Да се стремим да общуваме с другите така, както ние желаем другите да общуват с нас June 2008
  • 7. ВСИЧКО, КОЕТО КАЗВАМЕ Е ХУБАВО ДА МИНЕ ПРЕЗ ТРИ ВРАТИ: • ДАЛИ Е ДОБРО ? • Е ЛИ НЕОБХОДИМО ?? • А ДАЛИ Е ВЯРНО ??? June 2008
  • 8. СПОДЕЛЕТЕ ПРИМЕРИ ОТ ВАШИТЕ ПРАКТИКИ... June 2008
  • 9. КОМУНИКАЦИЯ С рАВНи И подЧИНени А НЕ СМЕ ЛИ ВСИЧКИ РАВНИ? ЗА СЪЖАЛЕНИЕ  June 2008