fajna prezentacja

1. Jak przygotować się do rozmowy
kwalifikacyjnej.

2. Jeśli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną,
oznacza to, że Twoje dokumenty aplikacyjne zostały
pozytywnie ocenione. Spotkanie rekrutacyjne jest
kolejnym etapem selekcji osób starających się o pracę.
Pracodawca pragnie podczas rozmowy dodatkowo
poznać Twoją kandydaturę.
Pamiętaj, że jest to dla Ciebie ogromna szansa na
zdobycie pracy, o którą się starasz i za wszelką cenę nie
możesz jej zaprzepaścić!

3. O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do
spotkania z pracodawcą?
 Nie jest to przesłuchanie a rozmowa na równych prawach
 Wykaż pozytywne nastawienie i staraj się opanować stres
(przed spotkaniem wypocznij)
 Przygotuj się do spotkania merytorycznie:
- zbierz informacje na temat wymagań dotyczących
stanowiska, o które się ubiegasz
- staraj się zebrać jak najwięcej wiadomości o firmie, w
której ewentualnie mógłbyś pracować (np. od osób tam
pracujących, z Internetu, folderów, z prasy)
- poukładaj wszystkie ważne informacje na swój temat, o
które możesz być zapytany
- przejrzyj dokładnie dokumenty aplikacyjne, gdyż
pracodawca może starać się sprawdzić, czy pisałeś
prawdę

4. O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do
spotkania z pracodawcą?
 Nie zapomnij zabrać ze sobą uporządkowanych
dokumentów, wymaganych świadectw, zaświadczeń, czy
referencji
Zdobądź informacje, przez kogo przeprowadzana jest
rekrutacja (bezpośredni przełożony, firma doradztwa
personalnego, dział kadr czy wewnętrzny dział personalny)
Spróbuj dowiedzieć się, kto będzie przeprowadzał rozmowę
(najlepiej poznaj wcześniej nazwisko, tytuł i stanowisko osoby
rekrutującej)

5. O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do
spotkania z pracodawcą?
Weź pod uwagę, iż możesz brać udział w różnych
rozmowach:
tradycyjnej
opierającej się na analizie Twoich dokumentów
aplikacyjnych, podstawą której są pytania o umiejętności,
doświadczenia, cechy charakteru, zainteresowania, wiedzę
na temat stanowiska pracy oraz o motywację i zarobki
sytuacyjnej
polegającej na sprawdzeniu Twojego zachowania w
szczególnej sytuacji; możesz np. być poddany próbie w
szczególnych, stresowych lub niedogodnych warunkach,
bądź np. musisz opisać konkretne wydarzenia z życia i
Twoje zachowanie z nimi związane

6. O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do
spotkania z pracodawcą?
Bądź punktualny, by nie zmarnować szansy na samym starcie
(najlepiej sprawdź wcześniej dojazd do wyznaczonego
miejsca spotkania)
Ubierz się odpowiednio poznając wcześniej kulturę firmy i
wymagania samego stanowiska, o które się ubiegasz
Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać w trakcie spotkania

7. Pamiętaj, że bardzo ważne jest "pierwsze
wrażenie", jakie wywrzesz na osobie
przeprowadzającej rozmowę!

8. Pytania, których możesz oczekiwać w trakcie rozmowy
mogą dotyczyć:
 Twoich zainteresowań
 Twojej osobowości
 Twojej motywacji do pracy
 Twojego wykształcenia
 Twojego doświadczenia zawodowego
 Twojej kariery i Twoich celów zawodowych czyli
sprawdzenia, w jakim stopniu "nadajesz się" na konkretne
stanowisko!

9. W trakcie rozmowy możesz spodziewać się zarówno
pytań szczerych, jak i niedozwolonych, a pomimo tego
stawianych.
 Dlaczego oferta pracy w naszej firmie zainteresowała
 Pana/Panią?
 Proszę scharakteryzować siebie
 Dlaczego Pan/i stara się o tę pracę?
 Co Pan/i wie o naszej firmie?
 Co Pan/i wie o pracy na tym stanowisku?
 Jakie ma Pan/i doświadczenie w tej dziedzinie?
 Jak ocenia Pan/Pani swoje zdolności przywódcze?
 Proszę opowiedzieć o największym sukcesie i największej
porażce w Pana/Pani dotychczasowym życiu zawodowym
 Jakie są Pana/Pani silne strony?
 Jaka jest Pana/Pani największa wada?

10. W trakcie rozmowy możesz spodziewać się zarówno
pytań szczerych, jak i niedozwolonych, a pomimo tego
stawianych.
 Jakie są Pana/Pani zainteresowania i hobby?
 Jakie Pana/Pani zdaniem są największe wyzwania w
naszej branży?
 Jakie osiągnięcia sprawiły Panu/Pani najwięcej satysfakcji?
 Jak Pana/Pani wykształcenie lub doświadczenie ma się do
tej pracy?
 Co chce Pan/i osiągnąć w życiu?
 Co do tej pory robił/a Pan/i poza studiowaniem?
 Co robi Pan/i w celu rozwoju zawodowego?
 Jakie umiejętności zawodowe rozwinął Pan/i do perfekcji?
 Co potrafi Pan/Pani lepiej od innych kandydatów,
czekających na rozmowę za drzwiami?
 Jakie są Pana/Pani oczekiwania płacowe?

11. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest
przesłuchaniem.
Ty również możesz zadawać pytania. Wykorzystaj szansę
wydobycia informacji i przygotuj to, o co chciałbyś zapytać
Oto niektóre przykłady pytań:
 Jakie będą moje obowiązki i odpowiedzialność?
 Jak wygląda program szkoleń i rozwoju pracowników?
 Jaki jest pakiet świadczeń socjalnych dla pracowników?
 Jak będzie wyglądał zakres moich obowiązków?
 Jak pracownik jest promowany i oceniany?
 Jakie są oczekiwania pracodawcy wobec nowego
pracownika?
 Do kogo należy inicjatywa zaproponowania następnego
spotkania?