2. Cine suntem
Asociația Română a Agenților de Muncă Temporară (ARAMT) este o organizație non-profit,
înființată în luna iunie 2010. Fondată de cei mai mari jucători de pe piața serviciilor de resurse
umane, ARAMT își propune setarea unor standarde de calitate ale industriei sincronizate cu
bunele practici la nivel european, flexibilizarea condițiilor de acces pe piața muncii și crearea de
noi locuri de muncă.
Cele 11 companii, agenți de muncă temporară autorizați care fac parte din ARAMT, sunt în
ordine alfabetică: Adecco România, Agenția Professional, APT Resources&Services,
Best Personal Services, Gi Group, Grafton Recruitment, IHM Total Consult, Lugera,
ManpowerGroup România, TjobsRecruit și Trenkwalder.
ARAMT este membru EUROCIETT (European Confederation of Private Employment Agencies).
3. Termeni utili
Muncă temporară - Munca prin agent de munca temporară este munca prestată de un salariat
temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și
care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea
acestuia din urmă.
Agent de muncă temporară - este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei,
Protecției Sociale și Personelor Vârstnice, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați
temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de
contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia.
4. Termeni utili
Angajat temporar - este persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent
de muncă temporară, în vederea punerii sale la dispoziția unui utilizator pentru a lucra temporar
sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.
Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea
căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă
temporară.
Misiune de muncă temporară - înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la
dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia,
pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.
5. Studiul ARAMT
Realizat în octombrie 2013
Conține date pentru anii: 2010, 2011, 2012
Participanți: membrii ARAMT
6. Total cifră de afaceri ARAMT
178,320,002 €
162,214,327 €
134,092,967 €
2010
2011
2012
7. Creșterea cifrei de afaceri în procente față de anul
precedent - ARAMT
100%
49%
21%
10%
0%
2010
2011
2012
8. Număr total de angajați interni
permanenți
641
Numărul total de sucursale/birouri
655
54
514
2010
2011
2012
57
2010
2011
66
2012
15. Nivelul de educație al angajaților
8%
19%
20%
23%
23%
43%
46%
17%
15%
12%
2010
2011
2012
14%
61%
Studii primare
Studii medii
Studii superioare
Studenți
16. Cerințele locurilor de muncă
14%
30%
29%
33%
31%
37%
39%
45%
40%
2010
Studii minime
2011
Studii medii
Studii superioare
2012
17. Distribuția pe sectoare de activitate
10%
6%
32%
9%
4%
32%
10%
1%
32%
2%
3%
8%
52%
42%
47%
4%
2010
Agricultura
2011
Fabrici
Construcții
Servicii
2012
Administrație Publică
Altele
19. Situația înainte de a lucra într-o agenție
8%
15%
14%
13%
14%
18%
11%
13%
12%
39%
Șomeri
5%
9%
5%
2010
18%
21%
20%
30%
33%
2011
2012
Studenți
Inactivi
Angajați pe perioadă determinată
Angajați pe perioadă nedeterminată
Angajați în muncă temporară
Altele
20. Situația după angajarea într-o agenție ( 12 luni după)
49%
38%
32%
11%
21%
16%
18%
17%
20%
9%
10%
7%
9%
7%
16%
2010
2011
Șomeri
Inactivi
Angajați pe perioadă nedeterminată
14%
2012
Studenți
Angajați pe perioadă determinată
Angajați în muncă temporară
22. Training
515,000 €
338,200 €
69,149 €
32,020 €
2010
56,326 €
2011
88,381 €
2012
Bugetul total alocat pentru training pentru angajații permanenți
Bugetul total alocat pentru training pentru angajații temporari
23. Motive pentru a fi angajat temporar
(atenție- Datele sunt exprimate în număr de răspunsuri )
Câștigi experiență
8
Nu ai altă variantă
8
Cauți un loc de muncă permanent
6
Lucrezi într-un mod flexibil
4
Obții venituri suplimentare
3
Nu cauți o slujbă permanentă
2
Ai acces la training
2
Obții informații și sfaturi în cautarea unui loc de
muncă
1
24. Motive pentru care companiile apelează la angajați
temporari
(atenție- Datele sunt exprimate în număr de răspunsuri )
Acoperirea fluctuației activităților
(sezonalitate, neprevăzut, variațiile economice)
8
Înlocuiești personalul angajat permanent care
absentează (concediu de îngrijire copil, concediu
medical..)
7
Găsești aptitudini specializate pentru misiuni
speciale
5
Testezi lucrătorii
Reducere de costuri
4
3
25. Consecințele în cazul în care o companie nu poate
apela la muncă temporară
Angajează lucrători permanenți
6
Caută soluții externe flexibile
6
Caută soluții interne flexibile
5
Elimină activitatea
Nu știu
3
1
26. Metode prin care se asigură siguranța angajaților
Traininguri interne pentru siguranța la locul
de muncă
7
Echipament de protecție
4
Evaluarea riscurilor
1
Luarea unor măsuri de siguranță pentru
fiecare agent economic
1
Testarea cunoștințelor privind sănătatea și
siguranța la locul de muncă
1
Nu știu
1
27. Accidente de muncă ( 2012)
Numărul total al accidentelor de muncă pe an
pentru angajații în muncă temporară
Numărul total al accidentelor de muncă pe an
pentru angajații permanenți
11
0
Numărul total de zile de concediu medical
pentru angajații in muncă temporară
Numărul total de zile de concediu medical
pentru angajații permanenți
400
190
