SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
‫لجنة التمويل ‪: fund raising‬‬
‫المهام:‬
‫1.الحصول على دعم مالى و غير مالى للفريق‬
‫2.عمل و تحديث حزم الرعاية المالية حسب الشركات المختلفة‬
‫3.عمل خطة للدعم المالى الخارجى للفريق على المدى الطويل‬
‫4.عمل و تحديث االتفاقات مع الرعاة‬
‫5.توفير احتياجات الفريق و البرامج من الموارد المالية‬
‫6.المسئولية عن استقبال الدعم المالى و توزيعه على اللجان المختلفة‬
‫7.العمل على إبتكار طرق جديدة لكيفية الحصول على الدعم المالى للفريق‬

‫المهارات المطلوبة:‬
‫لديه خلفية عمل سابقة بال‪Fund Raising‬‬‫مظهر جيد‬‫صبور‬‫-مهارة العمل فى فريق و القيادة‬
‫اإللتزام و اإليمان و الوالء لفكرة المبادرة‬‫-األمانة الكاملة‬

‫لجنة الموارد البشرية‬

‫‪:HR‬‬

‫المهام:‬
‫1.المشاركة فى وضع إستراتيجية الفريق‬
‫2.وضع و تحديث نظم الثواب و العقاب ‪Policy‬‬
‫3.وضع و تحديث الهيكل التنظيمى للفريق‬
‫4.تخطيط العدد المطلوب لكل لجنة من الموارد البشرية‬
‫5.وضع و تحديث المهام الوظيفية و الوصف الوظيفى لكل وظيفة و المهارات‬
‫المطلوبة‬
‫6.العمل على استقطاب المتطوعين و عمل اإلعالن الخاص بذلك‬
‫7.عمل المقابالت الشخصية للمتقدمين و اختيار الكفاءات المناسبة‬
‫8.تسكين المقبولين فى أماكنهم‬
‫9.إدارة عملية اإلشراف و المراقبة للجان األخرى و التأكيد على أهداف الفريق‬
‫11.تقييم أداء باقى اللجان‬
‫11.تحديد األحتياجات التدريبية لكل لجنة و العمل على تدريب كل لجنة على ما‬
‫تحتاجه فى عملها‬
‫21.تحفيز أعضاء اللجان‬
‫31.تقليل معدل ترك المتطوعين للفريق ‪turn over‬‬

‫المهارات المطلوبة:‬
‫-لديه خلفية بالموارد البشرية‬
‫حسن المظهر‬‫يستطيع العمل فى فريق‬‫لديه مهارة القيادة‬‫اإللتزام و اإليمان والوالء للفكرة‬‫منظم‬‫يستطيع العمل تحت ضغط‬‫لديه القابلية للتعلم و المرونة‬‫لديه القدرة على تحديد المشاكل و حلها‬‫إيجابى‬‫-يستطيع أخذ القرارات‬

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (7)

Real Estate Magazine Evaluation
Real Estate Magazine EvaluationReal Estate Magazine Evaluation
Real Estate Magazine Evaluation
 
Masonic Blue lodge Past master apron
Masonic Blue lodge Past master apronMasonic Blue lodge Past master apron
Masonic Blue lodge Past master apron
 
Perks of Working Virtually
Perks of Working VirtuallyPerks of Working Virtually
Perks of Working Virtually
 
Certificate NS1TPP
Certificate NS1TPPCertificate NS1TPP
Certificate NS1TPP
 
Prevention Specialist Job Description
Prevention Specialist Job DescriptionPrevention Specialist Job Description
Prevention Specialist Job Description
 
Media Releases 2011 -2012
Media Releases 2011 -2012Media Releases 2011 -2012
Media Releases 2011 -2012
 
Test
TestTest
Test
 

Similar to Gesr team

الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشريةالببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشريةMRH 3éme Année TLEMCEN
 
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
متطلبات تطبيق الجودة  Quality application requirementsمتطلبات تطبيق الجودة  Quality application requirements
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirementsHayat abdulhamid
 
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمإدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمmoneer_hazem
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العملmeemar
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيدdido10_10
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
 
سياسة التدريب التعاوني
سياسة التدريب التعاوني سياسة التدريب التعاوني
سياسة التدريب التعاوني YesserProgram
 
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد   القضايا العامة لإدارة الرياضةالسيد حسين مقصيد   القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضةsarahe7887
 
كيف تهتم بموظفيك وتحفزهم
كيف تهتم بموظفيك وتحفزهمكيف تهتم بموظفيك وتحفزهم
كيف تهتم بموظفيك وتحفزهمmeemar
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةAhmed Rezq
 
جزء من المقدمة .pptx
جزء من المقدمة .pptxجزء من المقدمة .pptx
جزء من المقدمة .pptxAtefMarzouk1
 
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTIONISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTIONWaelHedya
 
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptxمراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptxAhmedKayed6
 
محمد بهاء الدين محرم.pptx
محمد بهاء الدين محرم.pptxمحمد بهاء الدين محرم.pptx
محمد بهاء الدين محرم.pptxalaamohamad1970
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17Ahmed Rezq
 
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةالتكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةHassen Sic
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptxTamerAyad4
 
المحاضرة 1.pdf purchasing business to 1
المحاضرة  1.pdf purchasing business to 1المحاضرة  1.pdf purchasing business to 1
المحاضرة 1.pdf purchasing business to 1sfga2025
 

Similar to Gesr team (20)

الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشريةالببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
 
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
متطلبات تطبيق الجودة  Quality application requirementsمتطلبات تطبيق الجودة  Quality application requirements
متطلبات تطبيق الجودة Quality application requirements
 
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
Hrm إدارة الموارد البشرية oooHrm إدارة الموارد البشرية ooo
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
 
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمإدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العمل
 
التدريب الجيد
التدريب الجيدالتدريب الجيد
التدريب الجيد
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
سياسة التدريب التعاوني
سياسة التدريب التعاوني سياسة التدريب التعاوني
سياسة التدريب التعاوني
 
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد   القضايا العامة لإدارة الرياضةالسيد حسين مقصيد   القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
 
كيف تهتم بموظفيك وتحفزهم
كيف تهتم بموظفيك وتحفزهمكيف تهتم بموظفيك وتحفزهم
كيف تهتم بموظفيك وتحفزهم
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشرية
 
جزء من المقدمة .pptx
جزء من المقدمة .pptxجزء من المقدمة .pptx
جزء من المقدمة .pptx
 
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTIONISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
ISO 9001-2015 BY KAIZEN SOLUTION
 
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptxمراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
مراحل وخطوات عملية التدريب.pptx
 
محمد بهاء الدين محرم.pptx
محمد بهاء الدين محرم.pptxمحمد بهاء الدين محرم.pptx
محمد بهاء الدين محرم.pptx
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17
 
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةالتكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسة
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
 
المحاضرة 1.pdf purchasing business to 1
المحاضرة  1.pdf purchasing business to 1المحاضرة  1.pdf purchasing business to 1
المحاضرة 1.pdf purchasing business to 1
 
إعداد المدربين
إعداد المدربين إعداد المدربين
إعداد المدربين
 

Gesr team

  • 1. ‫لجنة التمويل ‪: fund raising‬‬ ‫المهام:‬ ‫1.الحصول على دعم مالى و غير مالى للفريق‬ ‫2.عمل و تحديث حزم الرعاية المالية حسب الشركات المختلفة‬ ‫3.عمل خطة للدعم المالى الخارجى للفريق على المدى الطويل‬ ‫4.عمل و تحديث االتفاقات مع الرعاة‬ ‫5.توفير احتياجات الفريق و البرامج من الموارد المالية‬ ‫6.المسئولية عن استقبال الدعم المالى و توزيعه على اللجان المختلفة‬ ‫7.العمل على إبتكار طرق جديدة لكيفية الحصول على الدعم المالى للفريق‬ ‫المهارات المطلوبة:‬ ‫لديه خلفية عمل سابقة بال‪Fund Raising‬‬‫مظهر جيد‬‫صبور‬‫-مهارة العمل فى فريق و القيادة‬
  • 2. ‫اإللتزام و اإليمان و الوالء لفكرة المبادرة‬‫-األمانة الكاملة‬ ‫لجنة الموارد البشرية‬ ‫‪:HR‬‬ ‫المهام:‬ ‫1.المشاركة فى وضع إستراتيجية الفريق‬ ‫2.وضع و تحديث نظم الثواب و العقاب ‪Policy‬‬ ‫3.وضع و تحديث الهيكل التنظيمى للفريق‬ ‫4.تخطيط العدد المطلوب لكل لجنة من الموارد البشرية‬ ‫5.وضع و تحديث المهام الوظيفية و الوصف الوظيفى لكل وظيفة و المهارات‬ ‫المطلوبة‬ ‫6.العمل على استقطاب المتطوعين و عمل اإلعالن الخاص بذلك‬ ‫7.عمل المقابالت الشخصية للمتقدمين و اختيار الكفاءات المناسبة‬ ‫8.تسكين المقبولين فى أماكنهم‬ ‫9.إدارة عملية اإلشراف و المراقبة للجان األخرى و التأكيد على أهداف الفريق‬ ‫11.تقييم أداء باقى اللجان‬ ‫11.تحديد األحتياجات التدريبية لكل لجنة و العمل على تدريب كل لجنة على ما‬ ‫تحتاجه فى عملها‬ ‫21.تحفيز أعضاء اللجان‬ ‫31.تقليل معدل ترك المتطوعين للفريق ‪turn over‬‬ ‫المهارات المطلوبة:‬ ‫-لديه خلفية بالموارد البشرية‬
  • 3. ‫حسن المظهر‬‫يستطيع العمل فى فريق‬‫لديه مهارة القيادة‬‫اإللتزام و اإليمان والوالء للفكرة‬‫منظم‬‫يستطيع العمل تحت ضغط‬‫لديه القابلية للتعلم و المرونة‬‫لديه القدرة على تحديد المشاكل و حلها‬‫إيجابى‬‫-يستطيع أخذ القرارات‬