SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Kultura organizacyjna firmy
Wygląd
Logo firmy
Artefakty fizyczne- wystrój i całe wnętrze
Artefakty językowe 
★pracownicy między sobą zwracają się po imieniu 
★do zarządu zwracają się oficjalnie 
★klienci firmy są obsługiwani z pełnym szacunkiem i w sposób 
profesjonalny 
★sprawy załatwiane są na bieżąco
Artefakty behawioralne 
➔zwracają się do siebie z szacunkiem 
➔przed rozpoczęciem pracy sspotykają się na kawie 
➔pracownicy nie spózniają się do pracy, solidnie wykonują swoje 
obowiązki 
➔pracują w systemie 1 zmianowym po 8 godzin 
➔nawzajem sobie pomagają
Korzyści wyboru bluevison 
➔indywidualne podejście do klienta 
➔jeden opiekun odpowidzialny od początku za 
Twoją kampanię 
➔dostępność- szybka reakcja na Twój problem 
➔doświadczenie- ponad 10 lat na rynku 
➔młody, kreatywny, stały zespół
Kultura organizacyjna firmy bluevision jagoda waligórska

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (14)

Zaangazowani pracownicy jako najefektywniejsi ambasadorzy_katarzyna urbaniak
Zaangazowani pracownicy jako najefektywniejsi ambasadorzy_katarzyna urbaniakZaangazowani pracownicy jako najefektywniejsi ambasadorzy_katarzyna urbaniak
Zaangazowani pracownicy jako najefektywniejsi ambasadorzy_katarzyna urbaniak
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
 
Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...
Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...
Content marketing w działaniach pracodawców. 15 kejsów i inspiracji - Zyta Ma...
 
10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...
10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...
10 sposobów na to, by pracownicy cię kochali, a kandydaci wysyłali pączki - M...
 
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatowMierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
Mierzenie zaangazowania, czyli jak badac pracownikow i kandydatow
 
Kryzys employer brandingowy w sieci
Kryzys employer brandingowy w sieciKryzys employer brandingowy w sieci
Kryzys employer brandingowy w sieci
 
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?
 
Reinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 -  work-outReinvent hr 4 -  work-out
Reinvent hr 4 - work-out
 
Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...
Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...
Po co nam employer branding skierowany do kobiet - Michał Rosołowski i Paweł ...
 
Employer branding w Brainly - 12082015
Employer branding w Brainly - 12082015Employer branding w Brainly - 12082015
Employer branding w Brainly - 12082015
 
reInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 ZaangażowaniereInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 Zaangażowanie
 
Design Thinking w obszarze HR
Design Thinking w obszarze HR Design Thinking w obszarze HR
Design Thinking w obszarze HR
 
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...
 
ReInventHR Jak przegrać wojnę o Talenty
ReInventHR Jak przegrać wojnę o TalentyReInventHR Jak przegrać wojnę o Talenty
ReInventHR Jak przegrać wojnę o Talenty
 

Kultura organizacyjna firmy bluevision jagoda waligórska

  • 3.
  • 5. Artefakty fizyczne- wystrój i całe wnętrze
  • 6.
  • 7. Artefakty językowe ★pracownicy między sobą zwracają się po imieniu ★do zarządu zwracają się oficjalnie ★klienci firmy są obsługiwani z pełnym szacunkiem i w sposób profesjonalny ★sprawy załatwiane są na bieżąco
  • 8. Artefakty behawioralne ➔zwracają się do siebie z szacunkiem ➔przed rozpoczęciem pracy sspotykają się na kawie ➔pracownicy nie spózniają się do pracy, solidnie wykonują swoje obowiązki ➔pracują w systemie 1 zmianowym po 8 godzin ➔nawzajem sobie pomagają
  • 9. Korzyści wyboru bluevison ➔indywidualne podejście do klienta ➔jeden opiekun odpowidzialny od początku za Twoją kampanię ➔dostępność- szybka reakcja na Twój problem ➔doświadczenie- ponad 10 lat na rynku ➔młody, kreatywny, stały zespół