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⊂ONTENTS 解説 鵬 グローバル人材マネジメントの未来−「チェンジ」から「チャレンジ」へー 須棄朋広インテリジェンスH汀0聡合研究所編集長 インタビュー 06日本企業のグローバル化とは「日本的な強さ」を進化させること 山田久日本総合研究所調査部長 チーフエコノミスト 「グローバル人材マネジメントフォーラム」講演要旨 09日本型人材マネジメントの移植と賢慮型リーダーの育成 野中郁次郎皿橋東学名誉教授 ．■‘￣    「 オピニオン 12グローバル経営成功のキーは、インボルブメントと情報の共有化 コマツ／日置政元常務執行役員 14新卒主義と年次管理からの脱却とハコモノ的発想のリセットが不可欠 コーチ・ジャパン／島村隆志ヴァイスプレジデント人事担当 16人材マネジメントの共通インフラを構築し、グローバル展開へ アジレント・テクノロジー／島田智取締役人事総務部門長 寄稿 18グローバル企業への含意 白木三秀早稲田大学校治繹満学術院酎受トランスナショナルHRM研究所所長 コラム 21GlobafTalentDeve10PmentinJapaneseMuJtinational⊂orporations ZhakaPranvera ReSear⊂hAsso⊂iateWasedaUnlVerSEty 寄稿 22過渡期にある日本的雇用システムの現状と課題 島貫智行Ⅶ橋東学商学研究科准教授 コラム 25 ここが凄いよ、日本企業不条理さを受け入れる日本人のメンタリティー 内海将隆HOYAアイケア箪斐部人事部部品 HITO総研レポート 26 グローバルで勝ち抜くための外部労働市場と専門人材の重要性 須乗朋広インテリジェンスH汀0総合研究所主席研究員 28 個人のグローバル化時代に求められるキャリア支援のあり方 田中聡インテリジェンスH汀0総合研究所研究員 海外HR論文紹介 30 人脈はキャリアの成功に結び付くのか−ソーシャルヰヤピタルの視点から一 西村孝史東京理科大学経営学部潅教授 HITOV011 3

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