Personal Information
Organization / Workplace
Dindang, Bangkok Thailand
Occupation
Dentist
Industry
Medical / Health Care / Pharmaceuticals
Tags
มารวย ส่งทานินทร์
maruay songtanin
ฉบับมหาจุฬาฯ
พระโพธิสัตว์
stories of buddha’s former births
พระสุตตันตปิฎก เล่มที่ ๑๙
พระไตรปิฎกเล่มที่ ๒๗
ชาดก
ชุมนุมชาดก
buddha’s former births
มจร
พระสุตตันตปิฎกเล่มที่ ๑๘
พระไตรปิฎกเล่มที่ ๒๖
วิมานวัตถุ
ทศบารมี
baldrige
pmk
อดีตชาติ
leadership
internal assessor
baldrige awareness series
พระสุตตันตปิฎกเล่มที่ ๒๐
พระไตรปิฎกเล่มที่ ๒๘
criteria
ผู้นำ
มหานิบาตชาดก
strategy
harvard business review
กลยุทธ์
in thai
การจัดการความรู้
performance excellence
studer group
leadership series
การเปลี่ยนแปลง
มหาปรินิพพานสูตร
ai
harry hertz
knowledge management
km
innovation
baldridge
role models
award
leaders
winners
สิงคาลชาดก
การสร้างนวัตกรรม
training course
การเขียนรายงาน
baldrige ตอบ
ออเจ้าถาม
การให้คะแนน
baldrige award
baldrige performance excellence program
talent
ปัญญาบารมี
resilience
learning
management
kpi
application
disruptive
leader
organization
blockchain
สีลวีมังสชาดก
กุกกุฏชาดก
กัจฉปชาดก
ทัททรชาดก
โคธชาดก
มัจฉชาดก
mark l. blazey
นวัตกรรม
การทำให้สำเร็จ
แนวทางการเขียนข้อคิดเห็น
learning from role models
ยุทธศาสตร์
key performance indicators
baldrige criteria
การนำองค์กร
มารวย ส่งทานินทร์
พระพุทธเจ้า
culture
bladrige award
peter senge
coaching
technology
habits
thinking
brian tracy
scoring
faqs
tqa
big data
team work
จักกวากชาดก
มหากปิชาดก
อัมพชาดก
ปลาสชาดก
สุชาตาชาดก
สุวัณณกักกฏกชาดก
ทูตชาดก
กปิชาดก
โกสิยชาดก
ธัมมัทธชชาดก
โสมทัตตชาดก
มิตตามิตตชาดก
สิริกาฬกัณณิชาดก
คิชฌชาดก
สุสีมชาดก
อุรคชาดก
ราโชวาทชาดก
ราธชาดก
กูฏวาณิชชาดก
สีลวีมังสกชาดก
มิตตวินทชาดก
สาเกตชาดก
อนภิรติชาดก
อารามทูสกชาดก
กโปตกชาดก
พกชาดก
ติตติรชาดก
วัฏฏกชาดก
กัณหชาดก
กุรุงคมิคชาดก
july-august 2015
evan hirsh
kasturi rangan
ken favaro
conflict management
analytics
ทางด่วนสู่ความสำเร็จ
การบริหารจัดการ
แนวทางการให้คะแนน
intelligent risks
ครอบครัว
creativity
strategic planning process (spp)
john c. maxwell
hpo
communication
execution
a blueprint for energizing your organization from
dean r. spitzer
a blueprint
super motivation
การจูงใจที่เป็นเลิศ
โตโยต้า
toyota production system
tps
lean
lean thinking
การต่อรอง
internet of things
อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง
รางวัล baldrige award
baldrige excellence builder
dawn bailey
elevations credit union
quality texas foundation
peter f. drucker
ดิจิทัล
navy seal
leadership skills
หลักการผู้นำ
การบริหารคนเก่ง
ระบบการนำ
talent management
คนเก่ง
michael e. porter
getting to yes
ตัดสินใจ
วิสัยทัศน์
อย่างยั่งยืน
jack welch
รางวัล
การบริหารธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
bcm
business continuity management
การแข่งขัน
ข้อคิดเห็น
โรงพยาบาล
คำอธิบายเกณฑ์
คำอธิบายเกณฑ์รายหัวข้อ
การปรับเปลี่ยนเกณฑ์
คณะกรรมการบริหาร
การเรียนรู้
การปฏิบัติที่เป็นเลิศ
ความหลากหลาย
การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
คุณค่า
examiner resource center
baldrige excellence framework
อัมพวิมาน
agility
ปัญญาประดิษฐ์
ทานบารมี
อุเบกขาบารมี
ขันติบารมี
ศีลบารมี
เมตตาบารมี
วิริยะบารมี
เนกขัมมบารมี
maruay
managing oneself
peter drucker
digital transformations
ceo
diversity
best practices
simon sinek
customer
covid 19
board of directors
process
dialogue
questions
healthcare
gen y
robotics
organizational culture
think
fast
mel robbins
health
john maxwell
guidelines
quality
faq
ha forum
cybersecurity
2018
ha
conflict
feedback
change management
bitcoin
คันธตินทุกชาดก
สัมพุลาชาดก
ปัณฑรกนาคราชชาดก
ทกรักขสชาดก
สัมภวชาดก
ฉัททันตชาดก
ชยัททิสชาดก
กุมภชาดก
กิงฉันทชาดก
อโยฆรชาดก
หัตถิปาลชาดก
ปัญจปัณฑิตชาดก
มหาปโลภนชาดก
จัมเปยยชาดก
โสมนัสสชาดก
ภัลลาติยชาดก
สัตติคุมพชาดก
จูฬหังสชาดก
โรหณมิคชาดก
สิรีมันตชาดก
สีวิราชชาดก
จิตตสัมภูตชาดก
มาตังคชาดก
ภิกขาปรัมปรชาดก
ทสพราหมณชาดก
สาธินราชชาดก
มหาวาณิชชาดก
ตัจฉสูกรชาดก
มหาโมรชาดก
ปัญจุโปสถิกชาดก
สุรุจิชาดก
ภิสชาดก
อุททาลกชาดก
มหาอุกกุสชาดก
จันทกินนรีชาดก
สาลิเกทารชาดก
สรภมิคชาดก
รุรุมิคราชชาดก
ตักการิยชาดก
อกิตติชาดก
กาลิงคโพธิชาดก
จูฬนารทกัสสปชาดก
ชวนหังสชาดก
ผันทนชาดก
มหาปทุมชาดก
เมณฑกปัญหชาดก
มหากัณหชาดก
ชนสันธชาดก
กามชาดก
สมุททวาณิชชาดก
ภัททสาลชาดก
จูฬกุณาลชาดก
สุปปารกชาดก
สังวรชาดก
ทสรถชาดก
ยุธัญชยชาดก
ปานียชาดก
อุทยชาดก
ธัมมเทวปุตตชา
ชุณหชาดก
มาตุโปสกชาดก
ฆตปัณฑิตชาดก
มหามังคลชาดก
ภูริปัญญชาดก
พิลารโกสิยชาดก
มัฏฐกุณฑลีชาดก
มหาธัมมปาลชาดก
ตักกลชาดก
นิโครธชาดก
มัณฑัพยชาดก
จูฬโพธิชาดก
สังขชาดก
จตุโปสถิยชาดก
จตุทวารชาดก
ปูติมังสชาดก
สมุคคชาดก
หลิททราคชาดก
โลมสกัสสปชาดก
ปทกุสลมาณวชาดก
หริตจชาดก
จูฬสุวกราชชาดก
มหาสุวราชชาดก
โกสัมพิยชาดก
ทีปิชาดก
อัฏฐานชาดก
อาทิตตชาดก
อินทริยชาดก
เจติยราชชาดก
คังคมาลชาดก
สุมังคลชาดก
สุลสาชาดก
อัฏฐสัททชาดก
กัจจานิชาดก
ปรันตปชาดก
กุมมาสปิณฑิชาดก
ชาครชาดก
ธูมการิชาดก
โกฏสิมพลิชาดก
ทัฬหธัมมชาดก
กุมภการชาดก
คันธารชาดก
พกพรหมชาดก
อัฏฐิเสนชาดก
เสนกชาดก
ทสัณณกชาดก
ทัพภปุปผชาดก
มาตุโปสกคิชฌชาดก
สุตนชาดก
มโนชชาดก
กุกกุชาดก
มณิชาดก
วิฆาสาทชาดก
อุปสิงฆปุปผชาดก
ปัพพชิตวิเหฐกชาดก
ขรปุตตชาดก
มัยหกสกุณชาดก
ตุณฑิลชาดก
สูจิชาดก
นันทิยมิคราชชาดก
มิคาโลปชาดก
อาสังกชาดก
เนรุชาดก
ทรีมุขชาดก
เสตเกตุชาดก
อวาริยชาดก
จูฬธนุคคหชาดก
มูสิกชาดก
มิคโปตกชาดก
ทีฆีติโกสลชาดก
มิตตวินทุกชาดก
ตจสารชาดก
สาลิยชาดก
คุมพิยชาดก
อหิตุณฑิกชาดก
ขัชโชปนกชาดก
หิริชาดก
วัณณาโรหชาดก
สุสันธีชาดก
สุวัณณมิคชาดก
จูฬธัมมปาลชาดก
ลฏุกิกชาดก
การันทิยชาดก
ฆฏชาดก
เวนสาขชาดก
สุชาตชาดก
มณิกุณฑลชาดก
เทวตาปัญหชาดก
สันธิเภทชาดก
อรัญญชาดก
อยกูฏชาดก
เกสวชาดก
คชกุมภชาดก
กุนตินีชาดก
วานรชาดก
กุณฑลิกชาดก
วิสัยหชาดก
พาเวรุชาดก
ถุสชาดก
ปีฐชาดก
พรหาฉัตตชาดก
ชัมพุกชาดก
รถลัฏฐิชาดก
โกกิลชาดก
กาฬพาหุชาดก
อนนุโสจิยชาดก
กากวตีชาดก
กักการุชาดก
จัมมสาฏกชาดก
พรหมทัตตชาดก
ทุททุภายชาดก
กุฏิทูสกชาดก
สุจจชชาดก
กณเวรชาดก
มตโรทนชาดก
สสปัณฑิตชาดก
มังสชาดก
โลหกุมภิชาดก
ขันติวาทิชาดก
กัสสปมันทิยชาดก
ปุจิมันทชาดก
สัยหชาดก
ฉวชาดก
ชวสกุณชาดก
เอกราชชาดก
มหาอัสสาโรหชาดก
จูฬกาลิงคชาดก
วกชาดก
โกมาริยปุตตชาดก
อุทุมพรชาดก
กามวิลาปชาดก
สมุททชาดก
อันตชาดก
ชัมพุขาทกชาดก
กายนิพพินทชาดก
สุปัตตชาดก
ภัทรฆฏเภทกชาดก
นานาฉันทชาดก
มัจฉุททานชาดก
ลาภครหชาดก
สาลูกชาดก
มณิสูกรชาดก
สิริชาดก
วัฑฒกีสูกรชาดก
เสยยชาดก
อัพภันตรชาดก
ปุฏทูสกชาดก
สตปัตตชาดก
มหิสชาดก
โรมชาดก
กุรุธัมมชาดก
รุจิรชาดก
โลลชาดก
พยัคฆชาดก
อุทปานทูสกชาดก
อุลูกชาดก
วาตัคคสินธวชาดก
ขุรัปปชาดก
มหาปนาทชาดก
จูฬปโลภนชาดก
มุทุปาณิชาดก
ปทุมชาดก
ติรีฏวัจฉชาดก
มันธาตุราชชาดก
คามณิจันทชาดก
ชรูทปานชาดก
สุกชาดก
กุณฑกกุจฉิสินธวชาดก
มณิกัณฐชาดก
ติลมุฏฐิชาดก
สังกัปปราคชาดก
สาลกชาดก
กิงสุโกปมชาดก
ปาทัญชลิชาดก
พาโลวาทชาดก
มูลปริยายชาดก
วิคติจฉชาดก
คุตติลชาดก
สุนขชาดก
สัพพทาฐิชาดก
มหาปิงคลชาดก
หริตมาตชาดก
เอกปทชาดก
วัจฉนขชาดก
อสิตาภูชาดก
วิกัณณกชาดก
วีณาถูณชาดก
อุปาหนชาดก
ทุติยปลายิตชาดก
ปลายิตชาดก
กามนีตชาดก
คูถปาณกชาดก
ขันติวัณณนชาดก
กุมภีลชาดก
ปุฏภัตตชาดก
จูฬนันทิยชาดก
กาสาวชาดก
ครหิตชาดก
เสคคุชาดก
ปุณณนทีชาดก
ภรุราชชาดก
อุจฉิฏฐภัตตชาดก
กันทคลกชาดก
สุงสุมารชาดก
อัสสกชาดก
คังเคยยชาดก
วีรกชาดก
ขันธชาดก
เกฬิสีลชาดก
พันธนาคารชาดก
สาธุสีลชาดก
คหปติชาดก
วลาหกัสสชาดก
ปัพพตูปัตถรชาดก
มณิโจรชาดก
จูฬปทุมชาดก
รุหกชาดก
สีลานิสังสชาดก
สีหจัมมชาดก
สีหโกตถุชาดก
จตุมัฏฐชาดก
ทธิวาหนชาดก
คิริทัตตชาดก
วาโลทกชาดก
สังคามาวจรชาดก
อสทิสชาดก
ทุทททชาดก
สตธัมมชาดก
ตินทุกชาดก
กฬายมุฏฐิชาดก
อาทิจจุปัฏฐานชาดก
ทุพภิยมักกฏชาดก
มักกฏชาดก
กัลยาณธัมมชาดก
กกัณฏกชาดก
อรกชาดก
สกุณัคฆิชาดก
สมิทธิชาดก
อุปสาฬหกชาดก
นกุลชาดก
สันถวชาดก
อินทสมานโคตตชาดก
วินีลกชาดก
โมรชาดก
สุหนุชาดก
คุณชาดก
อลีนจิตตชาดก
ภัคคชาดก
สูกรชาดก
สัญชีวชาดก
เอกปัณณชาดก
ปุปผรัตตชาดก
กากชาดก
วิโรจนชาดก
นังคุฏฐชาดก
อสัมปทานชาดก} มจร
ปัญจภีรุกชาดก} มจร
ฆตาสนชาดก} มจร
ฌานโสธนชาดก} มจร
จันทาภชาดก} มจร
สุวัณณหังสชาดก} มจร
พัพพุชาดก} มจร
โคธชาดก} มจร
อุภโตภัฏฐชาดก} มจร
กากชาดก} มจร
กุสนาฬิชาดก} มจร
ทุมเมธชาดก} มจร
นังคลีสชาดก} มจร
อัมพชาดก} มจร
กฏาหกชาดก} มจร
อสิลักขณชาดก} มจร
กลัณฑุกชาดก} มจร
พิฬารวตชาดก} มจร
อัคคิกชาดก} มจร
โกสิยชาดก} มจร
ทุพพจชาดก} มจร
ติตติรชาดก}มจร
วัฏฏกชาดก} มจร
อกาลราวิชาดก} มจร
พันธนโมกขชาดก} มจร
อนุสาสิกชาดก
มิตจินติชาดก
อมราเทวีปัญหชาดก
คัทรภปัญหชาดก
วาตมิคชาดก
สัพพสังหารกปัญหชาดก
กุณฑปูวชาดก
พาหิยชาดก
สาลิตตกชาดก
อุทัญจนีชาดก
ทุพพลกัฏฐชาดก
เวริชาดก
ปัณณิกชาดก
ปโรสตชาดก
อสาตรูปชาดก
ปโรสหัสสชาดก
นามสิทธิชาดก
เตลปัตตชาดก
มหาสุทัศนะชาดก
โลมหังสชาดก
วิสสาสโภชนชาดก
มหาสารชาดก
ลิตตชาดก
อกตัญญุชาดก
กุหกชาดก
สารัมภชาดก
มังคลชาดก
กิมปักกชาดก
อัตถัสสทวารชาดก
กาฬกัณณิชาดก
สุราปานชาดก
ภีมเสนชาดก
ขรัสสรชาดก
อิลลิสชาดก
มหาสุปินชาดก
อสังกิยชาดก
รุกขธัมมชาดก
สัจจังกิรชาดก
สีลวนาคชาดก
วรุณชาดก
กุททาลชาดก
วิสวันตชาดก
อุจฉังคชาดก
มุทุลักขณชาดก
ทุราชานชาดก
ตักกปัณฑิตชาดก
อัณฑภูตชาดก
อสาตมันตชาดก
สังขธมชาดก
เภริวาทกชาดก
ตโยธัมมชาดก
วานรินทชาดก
กัญจนักขันธชาดก
ปัญจาวุธชาดก
ผลชาดก
ปุณณปาติชาดก
จูฬชนกชาดก
มหาสีลวชาดก
ทุมเมธชาดก
นักขัตตชาดก
เวทัพพชาดก
วารุณิทูสกชาดก
โรหิณีชาดก
มกสชาดก
เวฬุกชาดก
โลสกชาดก
ขทิรังคารชาดก
นันทชาดก
สกุณชาดก
สัมโมทมานชาดก
นัจจชาดก
กุลาวกชาดก
มุนิกชาดก
นันทิวิสาลชาดก
อภิณหชาดก
มหิฬามุขชาดก
ติตถชาดก
อาชัญญชาดก
โภชาชานียชาดก
กุกกุรชาดก
อปัณณกชาดก
วัณณุปถชาดก
เสริววาณิชชาดก
จูฬเสฏฐิชาดก
ตัณฑุลนาฬิชาดก
เทวธัมมชาดก
กัฏฐหาริชาดก
คามณิชาดก
มฆเทวชาดก
สุขวิหาริชาดก
ลักขณชาดก
นิโครธมิคชาดก
กัณฑิชาดก
ขราทิยชาดก
ติปัลลัตถมิคชาดก
มาลุตชาดก
มตกภัตตชาดก
อายาจิตภัตตชาดก
นฬปานชาดก
baylor regional medical center at plano
pewaukee school district
sutter davis hospital
connection
may 2014
beware the next big thing
julian birkinshaw
พิจารณาให้ดีก่อน
peter cappelli
why we love to hate hr
มุมมองใหม่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
new role for the chro
people before strategy
dennis carey
dominic barton
ram charan
คนมาก่อนกลยุทธ์
michael r. overly
james r. kalyvas
business and legal guide
ข้อมูลขนาดใหญ่
integrated management system
การจัดการแบบบูรณาการ
scoring system
insights to performance excellence
multiple
overall
basic
ข้อกำหนดโดยรวมในเกณฑ์
lars rebien sorensen
the best performing ceos
pablo isla
martin sorrell
ผู้นำสูงสุดที่ดีที่สุดของโลก
การเวียนว่ายตายเกิด
ไม่สมมาตร
การตอบแทนที่ไม่สมมาตร
asymmetric
asymmetric returns
ผลกระทบแบบรุนแรง
ผลกระทบแบบปานกลาง
ไก่งวง
extremistan
mediocristan
nassim nicholas taleb
black swan
หงส์ดำ
11 essential changes every leader must embrace
ผู้นำที่ปรับตัวได้ดี
malcolm baldrige national quality award
รางวัล baldrige award 2019
adventist health white memorial
center for organ recovery & education (core)
city of germantown
howard community college
illinois municipal retirement fund
mary greeley medical center
การเจรจาต่อรอง
แนวทางการเจรจาต่อรอง
jane flaherty
eter b. stark
sofia stril-rever
การเดินทางด้านจิตวิญญาณ
my spiritual journey
ดาไลลามะ
tenzin gyatso
management by walking around
การจัดการโดยการเดินไปรอบ ๆ
employee relationships
staying in touch with your team
industry convergence
การบรรจบของอุตสาหกรรม
going beyond business boundaries
laura cox
cmo
chief marketing officer
fearless organization
องค์กรที่กล้าหาญ
amy c. edmondson
creating psychological safety in the workplace for
ขั้นตอนการตัดสินใจ
okr ยาแก้ kpi
performance dialogue
ทบทวนผลงานด้วยสุนทรียสนทนา
สุนทรียสนทนา
ทบทวนผลงาน
ถามอย่างมีศิลปะ
การฝึกสอน
มนุษย์กับสมองกล
สมองกล
มนุษย์
julia kirby
thomas h. davenport
strategy for remaining gainfully employed in the e
beyond automation
กลยุทธ์เพื่อสิทธิที่จะชนะ
เพื่อสิทธิที่จะชนะ
right to win
art kleiner
cesare mainardi
กลยุทธ์ หรือ การทำให้สำเร็จ อะไรสำคัญกว่ากัน
strategy or execution: which is more important
5 หลักกลยุทธ์
how leaders mistake execution for strategy
leaders mistake
ken favar
กลยุทธ์กับคำนิยามของผู้บริหาร
strategy: an executive’s definition
an executive’s definition
team building: proven strategies for improving tea
การสร้างทีม
proven strategies for improving team performance
team building
improving team performance
proven strategies
william g. dyer
jeffrey h. dyer
w. gibb dyer jr.
ตัดสินใจให้ดีกว่าเดิม
ดีกว่าเดิม
francesca gino
john beshears
make better decisions
decision architect
leaders as decision architect
แนวทางการเขียน
ก้าวสู่ความเป็นเลิศ
10 steps to a baldrige award application
10 ขั้นตอนการเขียนรายงาน
c.w. russ russo
การจัดเตรียมรายงาน
excellence award application
how to prepare
how to prepare an excellence award application
ให้ยั่งยืน
การทำธุรกิจครอบครัว
การทำธุรกิจครอบครัวให้ยั่งยืน
leadership lessons from great family businesses
great family businesses
leadership lessons
jörg ritter
sonny iqbal
claudio fernández-aráoz
ตัวตน ครอบครัว การงาน และชุมชน
ชุมชน
การงาน
ตัวตน
work/life balance
be innovative
be whole
be real
self
community
home
work
work + home + community + self
stewart d. friedman
skills for integrating every part of your life
jochen i. menges
heike bruch
acceleration trap
กับดักการเร่ง
การเรียนรู้สู่การเขียน
ha national forum
เคล็ดลับในการเขียนบทความ
internal assessment
edpex
edpex for internal assessment
การประเมินภายในตามแนวทาง edpex
แนวทาง edpex
การประเมินภายใน
การทำให้สำเร็จที่เป็นเลิศ
strategy execution
charles sull
rebecca homkes
donald sull
พัฒนาตนเอง
ถอดรหัสผู้นำ
decoding
decoding leadership
ramesh srinivasan
fernanda mayol
claudio feser
board
board of visitors
board of trustees
board of regents
board of managers
board of governors
ศิลปะการให้คำแนะนำ
art of giving and receiving advice
joshua d. margolis
david a. garvin
การขอและให้คำแนะนำ
การจัดการความรู้สำคัญขององค์กร
managing your mission- critical knowledge
ian macmillan
martin thrig
mission- critical knowledge
แผนที่สินทรัพย์ความรู้
a systems approach to improving your organization'
เกณฑ์ baldrige 2015-2016
baldrige excellence framework 2015-2016
changes in 2015-2016 criteria
การปรับเปลี่ยนเกณฑ์ 2015-2016
กรอบความเป็นเลิศ 2015-2016
ขีดความสามารถในการแข่งขัน
การประเมินตนเอง
การปรับปรุงผลการดำเนินงาน
ความสำเร็จขององค์กร
การบรรลุพันธกิจ
ปรับปรุงผลลัพธ์
ชั่วพริบตา
การสร้างนวัตกรรมชั่วพริบตา
get a reliable system up and running fast
build an innovation engine in 90 days
pontus m.a. siren
david s. duncan
scott d. anthony
16 บทเรียนของผู้นำทางทหาร
my share of the task: a memoir
general stanley mcchrystal
baldrige award 2014
รางวัล baldrige award 2014
pricewaterhousecoopers public sector practice
hill country memorial
st. david’s healthcare
james e. heppelmann
new deal on data
เมื่อข้อมูลเปลี่ยนโลกการแข่งขัน
smart and connected products are transforming comp
transforming competition
smart and connected products
การเขียนรายงานแนวใหม่
comment writing for high-quality feedback reports
feedback reports
high-quality feedback reports
comment writing
baldrige’s examiner resource center
scoring calibration guide by mark l. blazey
scoring calibration guide
แนวทางการให้คะแนนของ blazey
การให้รางวัล
การให้คะแนนในการให้รางวัล
requirements for scoring
award scoring
ความสมดุลระหว่างเราและฉัน
ที่ทำงานยุคใหม่
balancing we and me
the transparency trap
กับดักความโปร่งใส
workspaces that move people
สถานที่ทำงานที่ทำให้คนตื่นตัว
melanie redman
donna flynn
christine congdon
ethan bernstein
greg lindsay
jennifer magnolfi
ben waber
โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า
การจัดทำแผนยุทธศาสตร์
oneness pmk 2020
กำไร
กำไรสนองทั้งชีวิต
profit for life
for life
profit
living asset stewardship
vision
desired end-state
vision statement
tarun khanna
contextual intelligence
บริหารจัดการข้ามพรมแดน
การสร้างทีมนวัตกรรม
10 กลเม็ดในการสร้างทีมนวัตกรรม
ten tips for successful innovation teams
joaquín roca
carl fudge
innovation teams
รูปแบบธุรกิจ
การสร้างนวัตกรรมรูปแบบธุรกิจ
business model innovation
four paths to business model innovation
serguei netessine
karan girotra
set of key decisions
building strategic agility for a faster-moving wor
accelerate
dual-operating system
john kotter
การเร่ง
stories and methods for generating collective will
inside-out
tracy huston
ดีจากภายใน
แบบชาวตะวันออกและตะวันตก
การต่อรองแบบชาวตะวันออกและตะวันตก
mediator
customers
output
inputs
suppliers
โมเดล sipoc
facilitating dialogue between individuals
คนกลาง
gregorio billikopf
party-directed mediation
empathic listening skills
interpersonal negotiation skills
organizational learning
การจัดการความขัดแย้ง
how individuals and organizations are working toge
the necessary revolution
เพื่อความยั่งยืน
จำเป็นต้องปฏิวัติ
sara schley
joe laur
nina kruschwitz
bryan smith
human purpose and the field of the future
presence
บัดเดี๋ยวนี้
betty sue flowers
joseph jaworski
c. otto scharmer
ทางไปสู่เกียรติศักดิ์
how baldrige led them to excellence
baldrige 20/20
excellence
web site
แนะนำ web site
knowledge sharing is power
knowledge sharing
blue ocean leadership
ผู้นำแบบ blue ocean
renee mauborgne
w. chan kim
กลเม็ดการสอนผู้นำ
toxic leader
coaching the toxic leader
manfred f.r. kets de vries
กลยุทธ์สร้างองค์กรให้ยั่งยืน
hotter world
resilience in a hotter world
andrew winston
สมรรถนะของฝ่ายบุคคล
from the outside in
mastering competitive value
mastering competitive value from the outside in
mike ulrich
jon younger
wayne brockbank
dave ulrich
how to harness the potential of your organization
การวิเคราะห์ทุนมนุษย์
human capital
human capital analytics
ผู้นำแบบคมในฝัก
don’t tell them what to do
help people think better
quiet leadership
six steps to transforming performance at work
nexus between leadership and neuroscience
internal assessor training course
results comments
process comments
how to write application report
หมวด 7 ผลลัพธ์การเขียนรายงาน
หมวด 6 การจัดการกระบวนการ
หมวด 5 การมุ่งเน้นบุคลากร
หมวด 4 การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้
หมวด 3 การมุ่งเน้นลูกค้า
หมวด 2 การวางแผนเชิงกลยุทธ์
หมวด 1 การนำองค์กร
application writing
application writing training course
ลำดับเวลาการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
accreditation from ha thailand
road to quality 1999-2014
from past to present
story telling
phramongkutklao hospital
วิธีจัดการกับชีวิตและการงาน
manage your life
manage your work
robin abrahams
boris groysberg
เรียนรู้จากความล้มเหลว
spectacular failures
learning from spectacular failures
stephanie vozza
6 กลเม็ดการติดต่อสื่อสาร
world's best interviewers
6 powerful communication tips
ใช้มนุษย์เป็นศูนย์กลาง
การเพิ่มผลิตภาพ
การเพิ่มผลิตภาพโดยใช้มนุษย์เป็นศูนย์กลาง
human-centered productivity
choi dong-kyu
เตรียมให้พร้อมก่อนเกษียณ
12 most important decisions you must make before y
how to retire happy
stan hinden
24 ไม้เด็ดของผู้บริหาร
24 lessons for turning on the productivity of ever
how to be a great coach
marshall j. cook
การเพิ่มผลผลิตโดยใช้พลังแฝง
improving productivity by 30% without layoffs
hidden power of productivity
fintan william bohan
mark murphy
gen y กับการบริหารจัดการ
joseph s. nye
the future of power
อำนาจในอนาคต
eat that frog!
fish
who moved my cheese
กินกบ ขายปลา หาเนยแข็ง
spencer johnson
j.christensen
h.paul
s.c.lunden
องค์กรที่มีขีดสมรรถนะสูง
5 เคล็ดลับสู่องค์กรที่มีขีดสมรรถนะสูง
five keys to building a high-performance organizat
high-performance organization
frank buytendijk
fast track to success
การบริหารโครงการ
project management
fast track to succes
ความเสี่ยงที่ฉลาด
โอกาสเชิงกลยุทธ์
strategic opportunities
สู่เป้าหมายสูงสุดขององค์กร
logical framework (logframe)
key performance indicators (kpi)
balanced scorecards (bsc)
norton
kaplan
แผนที่ยุทธศาสตร์
strategy maps
kaizen and the art of creative thinking
dr. shigeo shingo
ไคเซน
lean production process
การบริหารจัดการด้านบริการกับการตลาด
a customer relationship management approach
service management and marketing
christian gronroos
a goal without a plan is a dream
project writing
การเขียนโครงการ
การบริหารสู่ความเป็นเลิศ
สี่มิติในการบริหารองค์กร
lead your industry
align stakeholders
the next practices to motivate your people
performance leadership
ความคิดสร้างสรรค์
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
managing change
patrick dawson
constantine andriopoulos
ศตวรรษที่ 21
กระบวนการ
ผู้นำยุคศตวรรษที่ 21
การบริหารจัดการในศตวรรษที่ 21
loretta malandro
leaders' 10 top blind spots
10 จุดบอดของผู้นำ
ตัวชี้วัดความสำเร็จ
รางวัลคุณภาพแห่งชาติ
ผู้สมัคร
คำแนะนำ
คำแนะนำสำหรับผู้สมัครรางวัลคุณภาพแห่งชาติ
how to write the application report
how to interpret the baldrige criteria for perform
a customized guide to discovering your path to suc
ultimate productivity
jim stovall
หนทางสู่ความสำเร็จ
องค์กร hpo คืออะไร ?
how ceos can learn practical wisdom to help them d
the wise leader
hirotaka takeuchi
ikujiro nonaka
thomas l. friedman
โลกราบเรียบ
world is flat
bin laden
the seals commander
7 leadership lessons
bill murphy jr.
บทเรียนผู้นำจากหน่วย seal
assessor handbook
คู่มือผู้ตรวจประเมิน
site visit documents
site visit issue creation steps
site visit issues
ประเด็นการเยี่ยมหน่วยงาน
independent review steps
scoring guideline
value –added comments
comment writing guideline
เกณฑ์ tqa criteria 2014 -2015 หมวด 7
เกณฑ์ tqa criteria 2014 -2015 หมวด 3 และ 5 และ 6
เกณฑ์ tqa criteria 2014 -2015 หมวด 1 และ 2 และ 4
organizational profile
โครงร่างองค์กร
แนวคิด
ค่านิยมหลัก
ค่านิยมหลักและแนวคิดของ baldrige
organization’s sustainability
definition
ความเสี่ยงอย่างฉลาด
five ingredients missing in most improvement recip
escape the improvement trap
หลุมพรางการพัฒนา
brian mckibben
michael bremer
ความได้เปรียบในการแข่งขัน
เชื่อมโยงกลยุทธ์สู่การปฏิบัติ
linking strategy to operations for competitive adv
harvard business school press
the execution premium
david p. norton
robert s. kaplan
scott a. young
karen m. barbera
benjamin schneider
william h. macey
ความผูกพันของบุคลากร
employee engagement
success rate
history of modern dental implant
dental implant in the new millennium
รากฟันเทียมในยุคศตวรรษใหม่
how to blend best western practice with chinese wi
business leadership in china
พันเอก มารวย ส่งทานินทร์
frank t. gallo
ตะวันตกมองจีน
a how-to-guide to best practice for managers and p
benchmarking
tim stapenhurst
การเทียบเคียง
brahim herbane
ethne swartz
dominic elliott
creating a culture that wows!
baptist health care journey to excellence
เส้นทางสู่ความเป็นเลิศ
al stubblefield
ตัวเอง
สมดุลชีวิต. การงาน
สมดุลชีวิต: การงาน ครอบครัว และตัวเอง
james g s clawson
บุคลากร
การสร้างความผูกพัน
การสร้างความผูกพันของบุคลากร
bridging the gap between people and possibilities
art of engagement
art of engagement: bridging the gap between people
jim haudan
ยุทธศาสตร์การออกแบบ
ยุทธศาสตร์การออกแบบกับนวัตกรรม
the top ten reasons your organization should not d
mac mcguire
10 เหตุผลที่ไม่ต้องพัฒนาคุณภาพ
and cases
strategies
principles
action learning for developing leaders and organiz
ทำไปเรียนรู้ไป
cluadia c. hill
arthur m. freedman
h. skipton leonard
michael j. marquardt
essential practices for successful innovation
innovator’s way
peter denning & robert dunham
ทำนวัตกรรมให้ประสบผลสำเร็จ
paul trott
new product development
ผลิตภัณฑ์ใหม่
manager’s guide to fostering innovation and creati
นวัตกรรมและการสร้างสรรค์
charles prather
strategy execution steps
key performance indicator (kpi)
balanced scorecard
strategic issues
การนำยุทธศาสตร์ไปปฏิบัติ
leadership the hard way
dov frohman with robert howard
ผู้นำที่ไม่ยอมแพ้
how the best leaders lead
วิถีผู้นำชั้นยอด
การติดต่อ
จุดสำคัญของการสื่อสาร
systems perspective
มุมมองอย่างเป็นระบบ
focus on results and creating value
การมุ่งเน้นผลลัพธ์และสร้างคุณค่า
societal responsibility
ความรับผิดชอบต่อสังคม
management by fact
การจัดการโดยใช้ข้อมูลจริง
managing for innovation
การจัดการเพื่อสร้างนวัตกรรม
ความคล่องตัว
focus on the future
การมุ่งเน้นอนาคต
valuing workforce members and partners
การให้คุณค่ากับบุคลากร
organizational and personal learning
การเรียนรู้ขององค์กร
customer-driven excellence
ความเป็นเลิศเรื่องการมุ่งเน้นลูกค้า
visionary leadership
การนำอย่างมีวิสัยทัศน์
training
core values awareness
baldrige core values
ทบทวนค่านิยม
the 360º leader
ผู้นำทุกทิศ
high performance organization
lorence m miller
9 วิธีปฏิบัติสู่ hpo
the 8 th habit
อุปนิสัยที่ 8
running effective employee forums and town hall me
town hall meetings
employee forums
การประชุมใหญ่
การประชุมใหญ่อย่างมีประสิทธิผล
มีประสิทธิผล
การประชุม
การประชุมอย่างมีประสิทธิผล
effective department meetings
running effective department meetings
meetings
ผู้นำตรวจเยี่ยมหน่วย
ผู้นำตรวจเยี่ยมหน่วยอย่างมีกลยุทธ์
senior leader rounding
senior leader rounding in healthcare
การสื่อสาร
การปฏิบัติที่เป็นเลิศด้านการสื่อสาร
best practices in communication
overcoming resistance to change
การบริหารความเปลี่ยนแปลง
key attributes of driving performance
driving performance
key attributes
พฤติกรรมสู่ความเป็นเลิศ
larry bossidy
the discipline of getting things done
leader’s seven essential behaviors
energizing your organization from top to bottomมาร
energizing your organization from top to bottom
dflss
dmedi
dmaic
six sigma origins
lean 5 principles
lean six sigma
toyota production system (tps)
a3 problem solving report
การแก้ปัญหาด้วยกระดาษ a3
a3
seven types of muda
การปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่
lean ฉบับอ่านเล่น
employee empowerment
taiicho ohno
3 พลังด้านการขยายตัว
3 พลังด้านการรวมตัว
เบื้องลึกโตโยต้า
toyota motor corporation
lessons from toyota
toyota way
เรียนรู้จาก โตโยต้า
non-value adding activity
value adding activity
don tapping
in office
lean thinking in office
แนวคิด lean ในสำนักงาน
lean office demystified
when things go wrong
what you do
เมื่อเกิดข้อผิดพลาด
ทำอย่างไรดี
ทำอย่างไรดีเมื่อเกิดข้อผิดพลาด
site visit
site visit questions
การเยี่ยมสถานที่
คำถาม
คำถามในการเยี่ยมสถานที่
ความคิดการออกแบบ
วิวัฒนาการ
วิวัฒนาการความคิดการออกแบบ
design thinking
evolution
evolution of design thinking
กฎใหม่
กฎใหม่ของการแข่งขัน
november 2015
ทำไมองค์กรไม่เรียนรู้
baldrige award winners
ศาสตร์ด้านอ่อน
ศาสตร์ด้านอ่อนของการต่อรอง
มุมมองโรงพยาบาลกองทัพบก
มุมมองโรงพยาบาลกองทัพบกกับ ha
knowledge management 20
knowledge management 2.0
การจัดการความรู้ 2.0
การเรียนรู้ระดับองค์กร
learning organization
ความรู้
ความรู้ การเรียนรู้ และการสร้างนวัตกรรม
brand
brand building
ตราสินค้า
การสร้างตราสินค้า
concepts
core values
core values and concepts
แนวคิดหลัก
ค่านิยม
ค่านิยมและแนวคิดหลัก
เปลี่ยนโฉมธุรกิจ
แพลตฟอร์ม
แพลตฟอร์มเปลี่ยนโฉมธุรกิจ
crosscutting
key theme
สรุปสำหรับผู้บริหารสูงสุด
การให้คะแนนแบบต่อเนื่อง
why diversity programs fail
diagrams
criteria by diagrams
แผนภาพ
อธิบายเกณฑ์
อธิบายเกณฑ์ด้วยแผนภาพ
baldrige performance excellence framework
linkage
key factors
key factors linkage
ปัจจัยสำคัญ
การเชื่อมโยง
การเชื่อมโยงปัจจัยสำคัญ
ผลลัพธ์
หัวข้อ
การบูรณาการ
การบูรณาการหัวข้อและผลลัพธ์
expected results
item integration
item integration & expected results
thailand 4.0
ประเทศไทย 4.0
customer really want
what does your customer really want
ลูกค้า
สิ่งที่ลูกค้าต้องการ
สิ่งที่ลูกค้าต้องการที่แท้จริงคืออะไร?
workforce for the future
บุคลากรสำหรับอนาคต
การสร้างบุคลากรสำหรับอนาคต
michael porter
value chain
value chain analysis
การวิเคราะห์ห่วงโซ่คุณค่า
interviewing steps
effective interviewing steps
การสัมภาษณ์
ขั้นตอน
ขั้นตอนการสัมภาษณ์
frontier economies
do you hate your boss
เมื่อคุณเบื่อเจ้านาย
martin webster
ทางเลือก
การให้คะแนน baldrige criteria
กฎ 5 วินาที
10 principles
เจ็บปวด
ideal team
zebras
tidying up
การจัดเก็บสิ่งของ
รางวัล baldrige award 2018
การคิดอย่างรวดเร็ว
การคิดอย่างช้า
karel capek
หุ่นยนต์
ควอนตัม
การประมวลผล
การประมวลผลแบบควอนตัม
เครื่องมือสู่ความเป็นเลิศ 2562-2563
การจัดการความรู้กับเทคโนโลยีแบบพลิกโฉม
เทคโนโลยีแบบพลิกโฉม
สามารถเปลี่ยนชีวิตได้
ขั้นตอนเล็ก ๆ
ขั้นตอนเล็ก ๆ ที่สามารถเปลี่ยนชีวิตได้
คนยุค millennials
ผู้นำในคนยุค millennials
การดูแลสุขภาพแบบบูรณาการ
healthcare technology
digitally enable integrated care
อับราฮัม ลินคอล์น
abraham lincoln
มหาตมะ คานธี
mahatma gandhi
leadership principles
7 proven leadership principles
หลักการผู้นำ 7 ประการ
senior leaders
sodsri meeting hall
category 6
kevin whitaker
philipp carlsson-szlezak
cinthia chen
lars fæste
martin reeves
michael bungay stanier
the advice trap
rory gallagher
owain service
simple ways to reach big goals
disney institute book
be our guest
ted talks
great leaders
คล่องตัว
ทีมบริหาร
stefan thomke
gbmc healthcare system
aarp
oklahoma)
mesa (tulsa
georgia)
wellstar paulding hospital (hiram
quality texas performance excellence awards
geoffrey a. moore
organizing to compete in an age of disruption
age of disruption
progress level
donald s. feigenbaum
armand v. feigenbaum
not quantity
edward d. hess
speed of change
and olivia robinson
kweilin ellingrud
sven smit
james manyika
anu madgavkar
susan lund
future of work
elizabeth day
things gone wrong
shopping experience
it’s showtime!
megan holstein
work less finish more
a time for g*r*a*c*e
john robbins
healthy at 100
quest for excellence
involved and engaged
dei
2021
รางวัล malcolm baldrige national quality award
self-discovery
mountain is you
tips-and-tricks
raymond m. kethledge and michael s. erwin
lead yourself first
michael easter
comfort crisis
high 5 habit
dr. stan beecham
elite minds
การตระหนักรู้ในตนเอง
veda vyasa
รูปแบบใหม่
รายงานป้อนกลับ
รายงานป้อนกลับรูปแบบใหม่
peter m. senge
องค์กรแห่งการเรียนรู้
ความสุขและความรัก
day-to-day activities
annie f. downs
sounds fun
everyday millionaires
extraordinary wealth
jeff olson
success and happiness
simple disciplines
skip prichard
9 secrets
pursue your goals
harvard business review press
superior management
measure what matters
machine learning
ai transformation
ญี่ปุ่น
การใช้ชีวิตอย่างมีความสุข
ฮอร์โมน
openai
แชทบอต
ฟื้นตัว
team development
mindset
สภาพแวดล้อมการทำงาน
การสร้างบรรยากาศ
12 examples
12 องค์กร
operation
handbook
leadership skills handbook
ทักษะ
ทักษะผู้นำ
100 ประการ
หลักการผู้นำ 100 ประการ
six-phase system of talent management
การบริหาร
การจัดทำกลยุทธ์
ยุทธศาสตร์องค์กร
ภาคที่ 2
ระบบการนำอย่างมีกลยุทธ์ ภาคที่ 2
ระบบการนำอย่างมีกลยุทธ์
participative
ผู้นำแบบมีส่วนร่วม
autocratic
ผู้นำแบบใช้อำนาจเด็ดขาด
แบบผู้รับใช้
laissez-faire
servant
ผู้นำแบบไม่ยุ่งเกี่ยว
ผู้นำแบบผู้รับใช้
บุญสำเร็จได้ด้วยการอนุโมทนาส่วนบุญ
ปัตตานุโมทนามัย
แค่คิดก็ได้บุญแล้ว
lean ในระบบสุขภาพ
ประสบการณ์
ประสบการณ์ lean ในระบบสุขภาพ
โรงพยาบาลเสาไห้
โรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี
โรงพยาบาลเซนต์หลุยส์
คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
คณะแพทยศาสตร์ ศิริราชพยาบาล
adaptive leadership
leadership 2.0
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ 2.0
parmenter
david parmenter
kpis
and using
implementing
developing
ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานที่สำคัญ
critical success factors
csf
kpi และ csf
มือใหม่
การบริหารบุคคล
การบริหารบุคคลสำหรับมือใหม่
การบริหารจัดการคนเก่ง
บทเรียนจาก jack welch
ผู้นำที่ดี
เป็นผู้นำที่ดีได้อย่างไร
การรักษาพยาบาลในอนาคต
กลยุทธ์ด้านการรักษาพยาบาลในอนาคต
health care
thomas h. lee
good to great
jim collins
ดีเลิศ
ดี
ดีสู่ดีเลิศ
ประโยชน์ของการต่อรอง
สำเร็จ
เจรจาต่อรอง
เจรจาต่อรองให้สำเร็จ
การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น
อาศัยการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น
ค้นหาแนวความคิดที่มีความหลากหลาย
แนวความคิดที่มีความหลากหลาย
ค้นหา
make the tough calls
can’t be a wimp
อย่าอ่อนแอ
ต้องกล้า
ต้องกล้า อย่าอ่อนแอ
tool kit for executives
how to decide
การตัดสินใจทางกลยุทธ์
การตัดสินใจ
ตัดสินใจอย่างฉลาด
การนำองค์กรอย่างมีวิสัยทัศน์
อย่างมีวิสัยทัศน์
สร้างองค์กร
สร้างองค์กรอย่างยั่งยืน
100 สุภาษิต
100 สุภาษิต สำหรับผู้นำ
get better or get beaten
ความลับผู้นำ
29 ความลับผู้นำ
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่รู้และปฏิบัติ
ความลับ
ความลับ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่รู้และปฏิบัติ
ภาวะผู้นำ maruay songtanin
กฏ
กฏของภาวะผู้นำ
การวางแผนกลยุทธ์
กับดัก
กับดักการวางแผนกลยุทธ์
2013
รางวัล baldrige
รางวัล baldrige award 2013
ตำแหน่งผู้นำ
แผนสืบทอด
แผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำ
เชิงกลยุทธ์
ความเข้ากันได้
ความเข้ากันได้เชิงกลยุทธ์
strategic fit
great pioneer of management theory and practice
5 ประเด็นพิจารณา
ทฤษฎีทางธุรกิจ
เรียนรู้จากกูรูด้านบริหาร
netflix
blackrock
ideo
วัฒนธรรมสู่ความเป็นเลิศ
การสร้างวัฒนธรรมสู่ความเป็นเลิศ
การกำหนดอนาคตตนเองและองค์กร
กฏ 3 ข้อ
the three laws of performance
ชายแดน
เศรษฐกิจ
เศรษฐกิจชายแดน
เบื่อเจ้านาย
ทำไมโรงพยาบาลต้องมีการแข่งขัน
รางวัลคุณภาพแห่งชาติของสหรัฐอเมริกา
baldrige award 2016
รางวัล baldrige 2016
ทีม
เคมี
เคมีของทีม
เกณฑ์ baldrige 2017-2018
การเปลี่ยนแปลงเกณฑ์ baldrige 2017-2018
บล็อกเชน
ห่วงโซ่การบันทึกทางธุรกรรม
การสะสม
ความได้เปรียบ
ความได้เปรียบจากการสะสม
นานาสาระ
การจัดการ
การจัดการการเปลี่ยนแปลง
ขัดเกลา
ขัดเกลาข้อคิดเห็น
บูรณาการ
การดูแล
การดูแลแบบบูรณาการ
ผู้บริหารสูงสุดสมควรรู้
4 สิ่ง
4 สิ่งที่ผู้บริหารสูงสุดสมควรรู้
การประชุมอย่างบ้าคลั่ง
เลิก
เลิกการประชุมอย่างบ้าคลั่ง
ปลุกใจลูกทีม
การพูด
การพูดปลุกใจลูกทีม
ดิจิตอล
โรงพยาบาลดิจิตอล
การวินิจฉัยองค์กร
ติดอันดับตอบยาก
10 คำถามยอดฮิต
รางวัล baldrige 2017
ให้เวลากับการคิด
สามสิ่งที่ผู้นำห้ามละเลย
จุดบอด
จุดบอดกลยุทธ์
เผชิญหน้าแต่ไม่รุกราน
โมเดล disc
สร้างพลัง
สามคำถาม
สามคำถามสร้างพลัง
การนำผู้อื่น
การนำตัวเอง
คุณสมบัติผู้นำ
การนำด้านผลงานและการเปลี่ยนแปลง
การนำหน่วย
การเปลี่ยนแปลงของ สรพ.
สรพ.
โลกไซเบอร์
ความปลอดภัย
ความปลอดภัยในโลกไซเบอร์
พื้นฐาน
พื้นฐานการจัดการความรู้
กระบวนการและระบบการจัดการความรู้
กระบวนการและระบบ
ความสำเร็จและความล้มเหลวของการจัดการความรู้
การจัดการความรู้ม
ความสำเร็จและความล้มเหลว
รายหัวข้อ
บิทคอยน์
สานต่อ คุณธรรม คุณค่า และคุณภาพ สังคม online
และคุณภาพสังคม online
คุณธรรม
สานต่อ
หัวใจของการเปลี่ยนแปลง
หัวใจ
จับถูก
มาจับถูกกันเถิด
5 คุณภาพของผู้นำที่ประสบความสำเร็จ
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จ
5 คุณภาพ
กฎของผู้นำ
กฎของผู้นำ 13 ข้อ
แผนภาพแบบจำลองทางธุรกิจi
ทางเลือกที่สาม
คิดอย่างฉลาด
ทำวันนี้ให้ดีที่สุด
แก้ปัญหาแบบเด็กญี่ปุ่น
แบบเด็กญี่ปุ่น
แก้ปัญหา
มืออาชีพ
การก้าวสู่
การก้าวสู่มืออาชีพ
ผู้นำเชิงบวก
เชิงบวก
เมื่อใด
การผลิตอย่างยั่งยืน 4.0
5 วินาที
คู่มือผู้ประกอบการหน้าใหม่
ผู้ประกอบการหน้าใหม่
คู่มือ
หนังสือปกแดง
หนังสือปกแดงของผู้นำ
ในศตวรรษที่ 21
ผู้นำในศตวรรษที่ 21
เรื่องมันเจ็บปวด
ทีมในอุดมคติ
ทำไมม้าลายไม่เป็นโรคแผลในกระเพาะอาหาร
ความเครียด
การคิดอย่างรวดเร็วและช้า
คิดให้เร็ว
การจัดเก็บ
ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร
ความรับผิดชอบ
กลยุทธ์จากต้นแบบ
รู้ลึกเรื่องยุทธศาสตร์
การปฏิบัติการที่เป็นเลิศ
บทเรียนจากโควิด19
การมุ่งเน้นลูกค้า
การมุ่งเน้นบุคลากร
การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้
กับดักการแนะนำ
คิดเล็ก
ยินดีต้อนรับแขกรับเชิญของเรา
แขกรับเชิญของเรา
ยินดีต้อนรับ
เริ่มด้วยทำไม
ทีมบริหารที่คล่องตัว
วัฒนธรรมการทดลอง
สู่ความเป็นเลิศ
บันได 6 ขั้น
บันได 6 ขั้น สู่ความเป็นเลิศ
คลื่นลูกต่อไป
การพลิกโฉม
ความเร็ว
จัดโซนเพื่อชัยชนะ
ขั้นก้าวหน้า 2021-2022
เกณฑ์สู่ความเป็นเลิศ
คุณภาพการจัดการ
เรียนรู้เหนือกระแส
ผลกระทบของโควิด-19
ล้มแล้วลุก
ได้เวลาแสดงแล้ว
ทำน้อย ได้มาก
ถึงเวลาคุณธรรม
สุขภาวะถึง 100 ปี
และการมีส่วนร่วม
ความเท่าเทียม
ภูเขาคือคุณ
คำพูดที่ได้ผล
นำตนเองก่อน
วิกฤตความสบาย
ขอมือเธอหน่อย
จิตเป็นนาย
ภควัทคีตา
การจัดการตนเอง
ผู้นำ และ pdca
the fifth discipline
การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
สุขง่ายๆ
วิธีสร้างตนให้เป็นเศรษฐี
เก็บเล็กผสมน้อย
เรียนรู้จาก 9 ข้อผิดพลาด
จัดที่นอนก่อน
เกมที่ไม่มีที่สิ้นสุด
ทางใหม่
คิดใหม่
เสรีภาพ
เท่ากับ
วินัย
การใช้ชีวิตอย่างมีความสุขของญี่ปุ่น
อิคิไก
ฮอร์โมนแห่งความสุข
ไม่ใช่ เกณฑ์ความเป็นเลิศ 2025-2026
เกณฑ์รางวัล 2004
การสร้างความยืดหยุ่นให้กับองค์กร
10 กลเม็ดผู้นำ
กรอบความคิดแบบเติบโต
แนวทางการทำงานร่วมกัน
วัฒนธรรมองค์กร
comment guidelines
item commentary
criteria category
secret
พระมหาเวสสันดร
นะโมฯ
พระอภิธรรม
อริยสัจจสี่
พุทธพจน์
เวสสันดรชาดก
วิธุรชาดก
มหานิบาต
มหานารทกัสสปชาดก
จันทกุมารชาดก
ภูริทัตตชาดก
มโหสธชาดก
อธิษฐานบารมี
เนมิราชชาดก
สุวัณณสามชาดก
มหาชนกชาดก
เตมิยชาดก
ความยืดหยุ่นในการปฏิบัติงาน
ความยืดหยุ่น
operational resilience
สุนิกขิตตวิมาน
เสริสสกวิมาน
มัฏฐกุณฑลีวิมาน
อเนกวัณณวิมาน
กัณฐกวิมาน
โคปาลวิมาน
สุวัณณวิมาน
มณิถูณวิมาน
นันทนวิมาน
จิตตลตาวิมาน
ปายาสิวิมาน
ทุติยกุณฑลีวิมาน
ปฐมกุณฑลีวิมาน
ยวปาลกวิมาน
ภิกขาทายกวิมาน
ทุติยอุปัสสยทายกวิมาน
ผลทายกวิมาน
ทุติยอคาริยวิมาน
ปฐมอคาริยวิมาน
มหารถวิมาน
จูฬรถวิมาน
ตติยนาควิมาน
ทุติยนาควิมาน
ปฐมนาควิมาน
ทุติยสูจิวิมาน
ปฐมสูจิวิมาน
ทุติยกรณียวิมาน
ปฐมกรณียวิมาน
ทวารปาลวิมาน
กักกฏกรสทายกวิมาน
ฉัตตมาณวกวิมาน
เรวตีวิมาน
มัณฑูกเทวปุตตวิมาน
รัชชุมาลาวิมาน
วันทนวิมาน
อุจฉุวิมาน
ปีตวิมาน
จตุริตถีวิมาน
วิหารวิมาน
กัญชิกทายิกาวิมาน
อโลมวิมาน
นาควิมาน
ปภัสสรวิมาน
มัญชิฏฐกวิมาน
ปาริจฉัตตกวิมาน
วิสาลักขิวิมาน
เปสวตีวิมาน
ทัททัลลวิมาน
คุตติลวิมาน
ลตาวิมาน
ปัลลังกวิมาน
อุจฉุทายิกาวิมาน
อุฬารวิมาน
ทุติยภิกขาทายิกาวิมาน
ปฐมภิกขาทายิกาวิมาน
สุทินนาวิมาน
สุนิททาวิมาน
อุโปสถาวิมาน
โสณทินนาวิมาน
ภัททิตถิกาวิมาน
จัณฑาลีวิมาน
อาจามทายิกาวิมาน
ลขุมาวิมาน
ทาสีวิมาน
เปสการิยวิมาน
สิริมาวิมาน
อุตตราวิมาน
ทุติยปีฐวิมาน
ปฐมปีฐวิมาน
ทุติยสุณิสาวิมาน
ปฐมสุณิสาวิมาน
ทุติยปติพพตาวิมาน
ปฐมปติพพตาวิมาน
ติลทักขิณวิมาน
ปทีปวิมาน
ปฐมนาวาวิมาน
กุญชรวิมาน
จตุตถปีฐวิมาน
ตติยปีฐวิมาน
benefit
working together
growth mindset
effective
tips
self-sufficient team
building
chatgpt
2024
endorphin
serotonin
oxytocin
dopamine
happy hormones
ikigai
freedom
discipline
finalta
ปัญญาประดิษฐ์สร้างขึ้นเอง
chatgtp
generative ai
วัดสิ่งที่สำคัญ
google
key results
objectives
john doerr
okrs
พระยโสธราเถรี
พระปฏาจาราเถรี
พระเขมาเถรี
พระอุบลวรรณา
อดึตชาติ
พระมหาปชาบดีโคตมี
พระมหากัจจายนะ
พระกุมารกัสสปะ
พระสีวลี
พระอานนท์
พระเรวัต
พระปิณโฑลภารทวาชะ
พระอัญญาโกณฑัญญะ
พระอุบาลี
พระปุณณะ
พระอนุรุทธ
พระมหากัสสปะ
พระโมคคัลลานะ
พระสารีบุตร
พระปัจเจกพระพุทธเจ้า
วิธุรบัณฑิต
มหานารท
จันทกุมาร
ภูริทัตต
มโหสถ
อฐิษฐานบารมี
เนมิราช
สุวรรณสาม
มหาชนก
เตมีย์
new way
พรหมทัตมาณพ
สุปปิยปริพาชก
พระเจ้าอชาตศัตรู
หมอชีวก
ปารายนัตถุติคาถา
ปิงคิยปัญหา
โมฆราชปัญหา
โปสาลปัญหา
อุทยปัญหา
ภัทราวุธปัญหา
ชตุกัณณิปัญหา
กัปปปัญหา
โตเทยยปัญหา
เหมกปัญหา
นันทปัญหา
อุปสีวปัญหา
โธตกปัญหา
เมตตคูปัญหา
ปุณณกปัญหา
ติสสเมตเตยยปัญหา
ว่าด้วยปัญหาของอชิตมาณพ
อชิตปัญหา
พราหมณ์พาวรี
ปารายนวรรค
ตุวฏกสูตร
มหาวิยูหสูตร
จูฬวิยูหสูตร
กลหวิวาทสูตร
ปุราเภทสูตร
มหาสมัยสูตร
มหาสติปัฏฐานสูตร
มหานิทานสูตร (ปฏิจจสมุปบาท)
มหาปทานสูตร
มูลปริยายสูตร
อานาปานัสสติสูตร
เมตตสูตร
รัฏฐปาลสูตร
มาคัณฑิยสูตร
สิงคาลกสูตร
อังคุลิมาลสูตร
ธัมมจักกัปปวัตตนสูตร
มงคลสูตร
วัมมิกสูตร
อุทุมพริกสูตร
มหาโควินทสูตร
อัคคัญญสูตร
เตวิชชสูตร ว่าด้วยเรื่องไตรเพท
วาเสฏฐสูตร
admiral william h. mcraven
make your bed
infinite game
book of mistakes
slight edge
millionaire habits
millionaire statistic
millionaire
happy
fun
senge
aspar
pdca
drucker
report
2022
gita
bhagavad gita
minds
elite
high five
crisis
comfort
first
yourself
right words
words that work
is you
mountain
2021 recipients
ฺbaldrige
inclusion
equity
happiness
ageing
sympathy
courage
aspiration
gratitude
grace
finish more
work less
live commerce
taobao
alibaba
how to fail
fail
e-commerce
working from home
effect
relearning
unlearning
continual learning
hyper-learning
disciplined responsibility
populism
passion
zone to win
levels
2020
booking.com
a/b test
experimentation
executive
agile
start with why
why
customer service
disney
guest
goals
small
advice monster
trap
advice
analysis
measurement
category 4
category 1
category 5
category
focus
hbr
china
lessons learned
corona virus
operations
category 2
insights
responsibilities
leadershift
2019
negotiating
dalai lama
journey
spiritual
mbwa
industry
convergence
safety
psychological safety
fearless
mbnqa
hertz
chris argyris
fifth discipline
process of abstraction
mental model
ladder of inference
mbo
okr
environment
conversation
performance
solution axis
problem axis
solutions focus
coach
art
asking
ipm
reciepient
millennial
maurer
small step
kaizen
builder
quantum computer
quantum computing
quantum
robot
artificial intelligence
nlp
voice recognition
cortana
siri
google home
alexa
voice technology
supply network
business ecosystems
framework
how to
system 2 thinking
system 1 thinking
kahneman
slow
tidying
konmari
kondo
why zebras don't get ulcers
lencioni
ideal
nhs
bma
adam kay
junior doctor
21st century
red book
lean startup
financing
business plan
hand book
startup
entrepreneur
procastinating
5 second rule
green technology
production
sustainability
world economic forum 2018
naps
breaks
chronotype
owls
larks
pattern of the day
daniel pink
when
ethical organization
outsource inspiration
high quality connection
positive leader
practice
amateur
professional
problem-solving design plan
yes/no tree
logic tree
watanabe
problem solving
growth
values
generosity
relationships
faith
finances
commitment
family
priority
attitude
daily dozen
make today count
weiß
past-live therapy
diogenes
past live regression
past lives
hypnotherapy
brain wiess
spirits
master spirits
many masters
many lives
positive thinking
informed thinking
slow thinking
future oriented
big picture
get smart
bald
paradigm
stephen covey
3rd alternative
revenue stream
cost structures
customer segments
channels
customer relationships
value propositions
key resources
key activities
key partners
business model canvas
colin powell
13 rules of leadership
it worked for me
positive attitude
blanchard
whale done
8 step change model
change
cohen
kotter
gotoknow
digital currency
cryptocurrency
business analysis
business
ba
business intelligence
bi
bd
competitive intelligence
ci
km processes
km systems
balridge
hospital accreditation
action plan
conscientiousness
steadiness
influence
dominance
disc
offrensive
confrontation
blind spots
people
reflective thinking
reactive thinking
2017
diagnosis
hospital
digital
military speech
sport speech
speech
pep talk
meeting
waste time
madness
prems
wcic4
integrated care
proms
comments
restructuring
reorganization
reconfigurations
driver
team chemistry
integrator
guardian
pioneer
customer royalty
strategic advantage
cumulative advantage
พันเอก มารวย ส่งทา
See more
- Presentations
- Documents
- Infographics