給与規定の設定方法をご説明します

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STEP
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給与規定の設定

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給与規定の設定
人事労務freeeをご利用するにあたって、
まず自社の給与規定を入力する必要があります。
給与規定は、いつ、どのように給与を支払うかを
定めたルールのことをさします。
人事労務freeeでは、このルールに基づいて給与が
自動で計算されます。
給与規定は、あとからでも修正・変更可能です。

3. ●初めて設定する場合
■ホーム画面の［給与規定の設定画面へ］ボタンから設定できます。
●ご登録直後の場合
■ホーム画面ではなく、直接［給与規定の設定画面へ］移動します。
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給与規定の設定
設定画面を開く

4. 給与規定のうち、先ずは給与計算の起点となる日として、締め日・支払い日を
設定します。
● 締 め 日： 給与計算期間の最後の日を指します。
● 支払い日： 給与を支払う日のことを指します。
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給与規定の設定
①締め日・支払い日を設定する
1.［設定する］ボタンを
クリックします。
設定方法（初めて設定する場合）

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給与規定の設定
2. グループ名（任意）、締め日、支払日を入力し、
［次へ］ボタンをクリックします。
●締め日支払い日が雇用形態などによって、
複数ある場合にグループ名を入力すると
便利です。
設定方法（初めて設定する場合）

6. こちらに健康保険の情報を入力することで、自動で毎月の保険料が計算されます。
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給与規定の設定
②健康保険・厚生年金保険の設定
会社の所在地となる都道府県を選択し
ます。所在地に応じて保険料率は自動
で設定されます。
●「協会けんぽ」に加入している場合

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給与規定の設定
健康基本保険料率、健康特定保険料率、
介護保険料率を入力します。
この際、事業主負担分と被保険者負担分
の合計額を入力します。
※関東ITソフトウェア健康組合の場合は [組合]
の選択できますが、料率はご自身で入力が必
要です。
●「組合けんぽ」に加入している場合

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給与規定の設定
保険料の計算で［定額（月単位）を設
定する］を選択します。
この場合、別途各従業員の設定画面で
保険料額を設定します。
「定額制の健康保険」の場合
※[健康保険の事業所整理記号]、[厚生年金保険の事業所整理記号]、[厚生年金保険の事業所番号]は
未記入の場合も次へ進めます。
記入すると社会保険関連の書類作成時に自動で転記されます。後から設定・編集可能です。

9. 雇用保険の料率を設定する為、該当する業種(①一般事業②農林水産・清酒製造③建設)
を選択します。
従業員ごとに未加入の場合や、役員のみで雇用保険に加入されない場合は個別に設定を
変更します。その場合も該当の業種を選択ください。
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給与規定の設定
③雇用保険の設定
※[雇用保険の事業所整理記号]、[管轄のハローワーク]は未記入でも次へ進めます。
記入すると労働保険関連の書類作成時に自動で転記されます。後から設定・編集可能です。

10. 住民税を特別徴収するかどうかを入力します。
Q. 特別徴収とは？
A. 事業主が従業員から住民税を集めて代わりに市区町村へ納付することです。
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給与規定の設定
④住民税

11. [給与規定の設定を完了する]ボタンを押すと設定がすべて保存されます。
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給与規定の設定
⑤給与規定の設定を完了しましょう

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給与規定の設定
給与規定を変更する場合は、ホーム画面メニューバーの［設定］をクリックします。
設定画面を開く（設定した内容を後から変更する場合）
＞設定を変更したい場合
設定画面のメニューの中から［給与規定］の変更したい項目を選択することで各項目
を変更できます。

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給与規定の設定
設定画面
＞設定を変更したい場合
［給与規定］➡
の各項目