Download luận văn đồ án tốt nghiệp với đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TMCN Bạch Long, cho các bạn tham khảo

1. TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ KỸ THUẬT TP. HCM
KHOA KẾ TOÁN
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Đề tài:
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY TNHH TMCN BẠCH LONG
Giảng viên hướng dẫn:
SV thực tập:
Lớp:
MSSV:
TP.HCM ngày tháng năm 2017

2. MỤC LỤC
PHẦN 1: LỜI MỞ ĐẦU................................................................................................1
I. Lý do chọn đề tài.....................................................................................................1
II. Mục tiêu nghiên cứu..............................................................................................1
III. Đối tượng nghiên cứu..........................................................................................2
IV. Phạm vi nghiên cứu .............................................................................................2
V. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................2
PHẦN 2: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH TMCN BẠCH LONG.3
I. Lịch sử hình thành và phát triển............................................................................3
II. Thông tin công ty...................................................................................................3
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CÔNG NGHỆ BẠCH LONG ...............3
III. Ngành nghề kinh doanh......................................................................................3
IV. Cơ cấu tổ chức.....................................................................................................3
1. Sơ đồ tổ chức ......................................................................................................3
2. Chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban.......................................................4
3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán ở Công ty..................................................6
4. Chính sách kế toán áp dụng tại công ty...........................................................8
PHẦN 3: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG ..................................9
I. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương ..............9
1. Khái niệm tiền lương .........................................................................................9
2. Nhiệm vụ, vai trò của tiền lương......................................................................9
3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương ...........................................................10
4. Phân loại............................................................................................................11
5. Kế toán tiền lương....................................... Error! Bookmark not defined.
6. Kế toán các khoản trích theo lương ........... Error! Bookmark not defined.
PHẦN 4: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMCN BẠCH LONG
..................................................................................... Error! Bookmark not defined.
I. Tổng quan về lao động tiền lương tại công tyError! Bookmark not
defined.
1. Tình hình lao động tại đơn vị...................... Error! Bookmark not defined.

3. 2. Trình độ năng lực của người lao động....... Error! Bookmark not defined.
3. Nguồn hình thành quỹ tiền lương............... Error! Bookmark not defined.
4. Thời gian chi trả lương và hình thức trả lươngError! Bookmark not
defined.
5. Cách tính lương tại công ty......................... Error! Bookmark not defined.
6. Các khoản trích theo lương ......................... Error! Bookmark not defined.
II. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TMCN
Bạch Long ............................................................. Error! Bookmark not defined.
1. Kế toán tiền lương........................................ Error! Bookmark not defined.
Quy trình: Thanh toán và hạch toán lương.... Error! Bookmark not defined.
2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TMCN Bạch Long
............................................................................. Error! Bookmark not defined.
PHẦN 5: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ............... Error! Bookmark not defined.
I. Nhận xét ............................................................ Error! Bookmark not defined.
1. Những thành tựu đạt được........................... Error! Bookmark not defined.
2. Những hạn chế và khó khăn của công ty... Error! Bookmark not defined.
II. Kiến nghị .......................................................... Error! Bookmark not defined.
1. Về lao động ................................................... Error! Bookmark not defined.
2. Phương thức trả lương ................................. Error! Bookmark not defined.
3. Hình thức trả lương...................................... Error! Bookmark not defined.
4. Điều kiện và môi trường làm việc.............. Error! Bookmark not defined.
5. Về đãi ngộ thông qua công việc ................. Error! Bookmark not defined.
KẾT LUẬN ............................................................... Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO ....................................... Error! Bookmark not defined.

4. 1
PHẦN 1: LỜI MỞ ĐẦU
I. Lý do chọn đề tài
Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, nó
đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được
nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí.
Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập
cao hơn nhằm phục vụ cho cuộc sống của bản thân và gia đình được tốt hơn, còn
doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm và tăng chỉ
tiêu lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng.
Đưa ra được một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác
quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề
cao, đời sống người lao động luôn được cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng
phát triển của xã hội, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí
tiền lương là hợp lý và hiệu quả.
Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối
với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi
cho cán bộ công nhân viên hiện tại và sau này.
Nhìn nhận được tầm quan trọng của nội dung tiền lương và các khoản
trích nộp theo lương, Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Công ty TNHH
TMCN Bạch Long, em đã chọn đề tài thực tập: “Kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TMCN Bạch Long”. Nội dung
chuyên đề tốt nghiệp trước hết đưa ra những lý luận chung về tiền lương, tiếp đó
đi xem xét thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo
lương tại Công ty TNHH TMCN Bạch Long
Mặc dù đã cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình
hình thực tế của đơn vị nhưng do thời gian có hạn, chắc chắn bài báo cáo vẫn còn
thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp của thầy cô giáo để bổ sung vào
chuyên đề tốt nghiệp và khắc phục những thiếu sót trên.
II. Mục tiêu nghiên cứu
Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH TMCN Bạch
Long để có thể có những kiến thức thực tế về công tác kế toán. So sánh giữa lý
thuyết và thực tế để củng cố kiến thức, góp phần đưa ra những giải pháp cho

5. 2
công tác kế toán của công ty. Xem xét việc hạch toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty TNHH TMCN Bạch Long có đúng với các quy định,
chuẩn mực theo chế độ kế toán hiện hành. Từ đó đưa ra những giải pháp hạch
toán kế toán nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty
III. Đối tượng nghiên cứu
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH
TMCN Bạch Long
IV. Phạm vi nghiên cứu
Do điều kiện về thời gian thực tập và những điều kiện khác có hạn, nên đề tài
chỉ tập trung nghiên cứu trong phạm vi sau:
- Nghiên cứu tại Công ty TNHH TMCN Bạch Long
- Đặt trọng tâm nghiên cứu phần kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương. Số liệu: Lấy số liệu năm 2016
V. Phương pháp nghiên cứu
- Các số liệu sơ cấp được thu thập bằng cách quan sát thực tế, tập hợp, thống
kê.
- Các số liệu thứ cấp được tổng hợp thông qua chứng từ kế toán, báo cáo tài
chính, tham khảo các tài liệu liên quan trên internet, sách, báo, tạp chí, cục thống
kê,…
- Phương pháp thống kê: thống kê các bảng biểu, số liệu từ đó rút ra các kết
luận, các xu hướng để đánh giá tình hình hoạt động của công ty.
VI. Kết cấu đề tài
Nội dung bài báo cáo thực tập gồm 3 chương:
Phần 1: Mở đầu
Phần 2: Tổng quan về Công ty TNHH TMCN Bạch Long
Phần 3: Cơ sở lý luận
Phần 4: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH TMCN Bạch Long
Phần 5: Nhận xét và kiến nghị

6. 3
PHẦN 2: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH
TMCN BẠCH LONG
I. Lịch sử hình thành và phát triển
Năm 2012 Công ty chỉ là một cửa hàng nhỏ chuyên phân thiết bị, linh kiện
điện tử viễn thông cho những khách hàng nhỏ lẻ. Nhận thấy kinh tế ngày càng
phát triển, nhu cầu cần điện tử viễn thông ngày càng cao.
Để đáp ứng nhu cầu của thị trường Công ty TNHH TMCN Bạch Long
được ra đời theo giấy phép kinh doanh số 0311767538 do Sở Kế Hoạch Và Đầu
Tư Tp.HCM cấp ngày 03/05/2012.
II. Thông tin công ty
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CÔNG NGHỆ BẠCH LONG
Địa chỉ: 134 Trần Phú, Phường 4, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh
Mã số thuế: 0311767538
Người ĐDPL: Lê Ngọc Thảo
Ngày hoạt động: 03/05/2012
Giấy phép kinh doanh: 0311767538
Lĩnh vực: Bán buôn thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông.
III. Ngành nghề kinh doanh
Công ty TNHH TMCN Bạch Long là đơn vị chuyên hoạt động trong lĩnh
vực thiết bị, linh kiện điện tử, viễn thông.
IV. Cơ cấu tổ chức
1. Sơ đồ tổ chức

7. 4
Sơ đồ 1.1 Bộ máy tổ chức của công ty
2. Chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban
Giám đốc
Giám đốc: Là người đại diện cho công ty và là người chịu trách nhiệm
trước nhà nước và pháp luật về toàn bộ hoạt động của công ty theo pháp luật hiện
hành. Toàn quyền giám sát và quản lý trực tiếp đến việc kinh doanh của doanh
nghiệp để đề ra các quyết định kịp thời giúp cho sự phát triển của toàn công
ty.Trực tiếpđiều hành mọi hoạt động kinh doanh của công ty.
Phó Giám đốc
Là người trợ giúp cho giám đốc,có quyền hạn cũng gần như giám đốc,
điều hành, quản lý và phân công việc cho mọi người. Phó giám đốc được ủy
quyền của giám đốc giải quyết những vấn đề của công ty.Mọi hoạt động của phó
giám đốc phải thực hiện đúng theo chức năng , nhiệm vụ, quyền hạn đã được
giám đốc giao hoặc ủy quyền, những hoạt động phát sinh vượt ra khỏi phạm vi
trên đều phải báo cáo cho giám đốc để có hướng giải quyết.
GIÁM ĐỐC
PHÓ
GIÁM
ĐỐC
Phòng
kế toán
Phòng
kinh
doanh
Thư ký
Bộ phận
thi công

8. 5
Bộ phận kế toán
Là một trong những phòng quan trọng giúp cho công ty thấy được hoạt
động kinh doanh và kết quả ra sao. Có nhiệm vụ quản lý toàn bộ số vốn của công
ty, kiểm tra các số liệu chứng từ làm căn cứ cho việc ghi chép vào sổ sách báo
cáo quyết toán, báo cáo thuế, báo cáo tài chính của công ty theo chế độ quy định
của bộ tài chính.
-Chức năng:
o Quản lý Tài chính – Kế toán cho công ty
o Tư vấn cho Ban lãnh đạo công ty về lĩnh vực tài chính
- Nhiệm vụ:
o Thực hiện toàn bộ công việc kế toán của công ty như: Kế toán tiền mặt, kế
toán TSCĐ, kế toán TGNH, kế toán chi phí, kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương,..
o Quản lý hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán của Công ty
o Làm việc với cơ quan thuế, bảo hiểm, những vấn đề liên quan đến công
việc kế toán – tài chính của công ty.
o Đảm bảo an toàn Tài sản của công ty về mặt giá trị
o Tính toán, cân đối tài chính cho công ty nhằm đảm an toàn về mặt tài
chính trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
o Kết hợp với phòng quản trị thực hiện công tác kiểm kê tài sản trong toàn
công ty
Phòng kinh doanh
Thông báo kịp thời về sự biến động của thị trường hàng ngày nhằm đưa ra
những thông tin chính xác cho các phòng ban liên quan để lập kế hoạch kinh
doanh trong thời gian tới.
o Phân tích thị trường
o Tìm kiếm khách hàng và ký kết hợp đồng
o Tư vấn, hỗ trợ khách hàng về các dịch vụ, sản phẩm của công ty
o Lập kế hoạch và chiến lược kinh doanh

9. 6
Thư ký
Thư ký là bộ mặt thứ hai của công ty sau giám đốc. Đó là cánh tay phải
đắc lực cho giám đốc nói riêng và công ty nói chung. Thư ký còn là người truyền
đạt các mệnh lệnh quyết định của giám đốc, hay các nhiệm vụ đã được giao tới
toàn thể công ty hoặc những người có liên quan.Công việc chi tiết của Thư ký có
thể bao gồm:
- Nhận điện thoại, sắp xếp lịch hẹn, tiếp khách.
- Thực hiện các công tác hành chánh hậu cần như đăng ký vé máy bay, khách
sạn.
- Xin thị thực, soạn thảo văn bản, hợp đồng, dịch thuật.
- Quản lý lưu trữ hồ sơ.
- Chuẩn bị tài liệu và thông tin theo yêu cầu của lãnh đạo.
- Tham dự và viết biên bản cho các cuộc hợp….
Bộ phận sản xuất và kỹ thuật
- Trực tiếp thi công công việc tại xưởng sản xuất của công ty theo đơn đặt hàng
và theo yêu cầu của khách hàng
- Chịu trách nhiệm về mức độ hoàn thành của công việc
- Trực tiếp khảo sát các các dựán, hợp đồng
- Tư vấn về sản phẩm cho khách hàng
- Hỗ trợ bộ phận kinh doanh về giá cả để bộ phận kinh doanh có thể tư vấn cho
khách hàng
3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán ở Công ty
3.1. Hình thức tổ chức bộ máy kế toán
Sơ đồ 1.2 Bộ máy phòng kế toán
Kế toán trưởng
Thủ
quỹ
Kế
toán
tổng
hợp

10. 7
Trực tiếp lãnh đạo
…………… Quan hệ hỗ trợ
3.2. Chức năng nhiệm vụ của phòng kế toán
Kế toán trưởng
Là người có trách nhiệm tổ chức điều hành toàn bộ hệ thống kế toán của
công ty, là thành viên của Ban giám đốc, là người được bổ nhiệm đứng đầu bộ
phận kế toán, người chỉ đạo chung và tham mưu chính cho lãnh đạo về tài chính
và các chiến lược tài chính, kế toán cho doanh nghiệp. Kế toán trưởng là người
hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra, điều chỉnh những công việc mà các kế toán viên đã
làm sao cho hợp lý nhất (có lợi cho doanh nghiệp mà vẫn hợp pháp).
Kế toán tổng hợp
Hàng ngày khi có chứng từ phát sinh, nhập liệu trực tiếp vào phần mềm kế
toán.Quan lý, lưu trữ chứng từ và in sổ sách vào cuối tháng. Theo dõi công nợ
phải thu, hải trả. Tính lương cho nhân viên và lập báo cáo thuế hàng tháng.Tất cả
báo cáo đều được kế toám trưởng liểm tra trước khi trình Giám Đốc ký.
Thủ quỹ
- Quản lý tiền mặt tại quỹ, thu chi tiền khi có chứng từ hợp lệ theo quy định của
công ty. Khi nhận được Phiếu Thu , Phiếu Chi ( do Kế Toán lập ), kèm theo
chứng từ gốc , Thủ quỹ phải :
• Kiểm tra số tiền trên Phiếu Thu , Phiếu Chi với chứng từ gốc
• Kiểm tra nội dung ghi trên phiếu thu ,phiếu chi có phù hợp với chứng từ gốc
hay không
• Kiểm tra ngày , tháng lập phiếu thu , phiếu chi và chữ ký của người có thẩm
quyền.
• Kiểm tra số tiền thu vào hoặc chi ra cho chính xác để nhập hoặc xuất quỹ tiền
mặt.
• Cho người nộp tiền hoặc nhận tiền ký vào phiếu thu, phiếu chi .
• Thủ quỹ ký vào phiếu thu hoặc chi và giao cho khách hàng 1 liên
• Sau đó Thủ Quỹ căn cứ vào phiếu thu hoặc chi ghi vào sổ quỹ ( viết tay )

11. 8
• Cuối ngày , thủ quỹ chuyển giao liên còn lại của phiếu thu hoặc chi cho kế toán
- Hàng tháng thủ quỹ phải kiểm kê số tiền trong két đối chiếu với sổ sách kế toán
của kế toán
4. Chính sách kế toán áp dụng tại công ty
4.1. Hình thức kế toán áp dụng tại công ty :Nhật ký chung
Sơ đồ 2.3 Trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký chung
Ghi chú: : Ghi hàng ngày
: Ghi cuối tháng hoặc định kỳ
: Quan hệ đối chiếu kiểm tra
4.2. Phương pháp kế toán hàng tồn kho
- Nguyên tắc đánh giá hàng tồn kho: được ghi nhận théo giá gốc
- Phương pháp xác định giá trị hàng tồn kho cuối kỳ : Phương pháp bình quân gia
quyền
- Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: kê khai thường xuyên
4.3. Phương pháp nộp thuế GTGT: Phương pháp khấu trừ
4.4. Phương pháp kế toán TSCD
- Nguyên tắc xác định nguyên giá TSCĐ: Hạch toán theo giá mua
- Phương pháp khấu hao TSCĐ hữu hình: Khấu hao tài sản cố định theo đường
thẳng. Thời gian khấu hao áp dụng theo thời gian quy định tại thông tư số
45/2014/TT-BTC ngày 25/04/2016.
Chứng từ kế toán
Sổ nhật ký
đặc biệt
Sổ nhật ký chung Sổ, thẻ kế toán
chi tiết
Sổ cái Bảng tổng hợp
chi tiết
Bảng cân đối số
phát sinh
Báo cáo tài chính

12. 9
4.5. Niên độ kế toán
-Kỳ kế toán năm ( bắt đầu từ ngày 01/01/xxxx kết thúc vào ngày 31/12/xxxx)
- Chế độ kế toán áp dụng: theo thông tư 200/TT-BTC ngày 22/12/2014 của BTC
PHẦN 3: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
I. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
1. Khái niệm tiền lương
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà
người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình
sản xuất kinh doanh. Tiền lương (hay tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả
lao động mà người lao động đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp.
2. Nhiệm vụ, vai trò của tiền lương
 Vai trò
Tiền lương duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động. Trong mỗi doanh
nghiệp hiện nay muốn tồn tại, duy trì, hay phát triển thì tiền lương cũng là vấn đề
đáng được quan tâm. Nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay nếu doanh
nghiệp nào có chế độ lương hợp lý thì sẽ thu hút được nguồn nhân lực có chất
lượng tốt
Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động
nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một
trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp
sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về
lao động sống (lượng), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh
lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh
thần cho công nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp.
Tiền lương không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp
thu nhập đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội
mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm.
 Ý nghĩa
Tiền lương là khoản thu nhập đối với mỗi người lao động và nó có ý nghĩa
hết sức quan trọng, ngoài đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương còn giúp

13. 10
người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất. Tất
cả mọi chi tiêu trong gia đình cũng như ngoài xã hội đều xuất phát từ tiền lương
từ chính sức lao động của họ bỏ ra . Vì vậy tiền lương là khoản thu nhập không
thể thiếu đối với người lao động.
3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
Tất cả mọi lao động đều muốn mình có mức thu nhập từ tiền lương ổn
định và khá nhưng thực tế có rất nhiều nhân tố chủ quan cũng như khách quan
ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương của họ như một số nhân tố sau:
- Do còn hạn chế về trình độ cũng như năng lực
- Tuổi tác và giới tính không phù hợp với công việc.
- Làm việc trong điều kiện thiếu trang thiết bị.
- Vật tư, vật liệu bị thiếu, hoặc kém phẩm chất
- Sức khỏe của người lao động không được bảo đảm
- Làm việc trong điều kiện địa hình và thời tiết không thuận lợi
Trong thời đại khoa học và công nghệ phát triển nhanh chóng từng ngày nếu
không tự trao dồi kiến thức và học hỏi những kiến thức mới để theo kịp những
công nghệ mới thì chất lượng cũng như số lượng sản phẩm không được đảm bảo
từ đó sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Vấn đề tuổi tác và
giới tính cũng được các doanh nghiệp rất quan tâm nhất là đối với các doanh
nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu bằng chân tay như trong các hầm mỏ,
công trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng,…Ngoài vấn đề trên sức khoẻ
của người lao động đóng vai trò then chốt trong mọi hoạt động sản xuất, nếu nó
không được đảm bảo thì thu nhập của người lao động không được đảm bảo.
Ngoài các nhân tố trên thì vật tư, trang thiết bị, điều kiện địa hình và thời tiết
cũng ảnh hưởng lớn tới thu nhập của người lao động, VD : Người lao động được
giao khoán khối lượng đổ bê tông nhưng do thiếu đá hoặc cát, trong khi thi công
máy trộn bê tông hỏng và phải đưa bê tông lên cao trong điều kiện thời tiết xấu.
Tập hợp các yếu tố đó sẽ làm cho thời gian làm khoán kéo dài vì vậy ngày công
không đạt.

14. 11
4. Phân loại
4.1. Phân loại lao động trong doanh nghiệp
 Lao động hợp đồng dài hạn: Là những lao động làm việc theo chế độ hợp
đồng dài hạn từ một năm trở lên.
 Lao động hợp đồng ngắn hạn: Là những lao động việc theo chế độ hợp
đồng thời vụ dưới 1 năm
4.1.1. Phân loại theo tính chất hợp đồng lao động
 Lao động trực tiếp: Là lao động tham gia vào trực tiếp sản xuất thành
phẩm.
 Lao động gián tiếp: Là lao động phục vụ cho lao động trực tiếp sản xuất
kinh doanh.
4.1.2. Phân loại theo lao động trực tiếp và lao động gián tiếp
 Lao động thực hiện chức năng sản xuất
 Lao động thực hiện chức năng bán hàng
 Lao động thực hiện chức năng quản lý
4.2. Các hình thức tiền lương
4.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian
Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao
động tính theo thời gian việc thực tế, và mức lương theo trình độ lành nghề,
chuyên môn, tính chất công việc… của mọi người lao động. Để vận dụng hình
thức trả lương theo thời gian các doanh nghiệp thường áp dụng các văn bản
hướng dẫn của nhà nước về tiền lương theo từng ngành nghề, công việc, mức độ
uyên thâm nghề nghiệp của người lao động để tính mức lương thời gian áp dụng
cho doanh nghiệp mình.
Việc tính trả lương theo thời gian có thể thưc hiện 2 cách lương thời gian
giản đơn và lương thời gian có thưởng.
Lương thời gian đơn giản: Là tiền lương là tiền lương được tính theo thời
gian làm việc và đơn giá lương thời gian. Lương thời gian giản đơn được chia
thành
Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định theo hợp đồng lao động trong
một tháng, hoặc có thể là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương

15. 12
DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
MÃ TÀI LIỆU: 53200
DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn
Hoặc : + ZALO: 0932091562