SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ АЙКИДО




      Общаясь с партнером, мы должны помнить: ответ
партнера запрограммирован в самом вопросе. Если ответ
партнера нас не устраивает, мы задали не тот вопрос. Таким образом, для того чтобы
управлять партнером по общению, необходимо моделировать свое поведение и он будет
поступать так, как нам надо. Особенность психологической борьбы заключается в том,
что в ней нет победителей и побежденных. Здесь или оба выигрывают, или оба
проигрывают. Поэтому ваша победа будет и победой вашего партнера.
      Техника Психологического айкидо построена по аналогии с техникой борьбы
айкидо – вы изменяете траекторию вложенного соперником усилия так, чтобы оно
продолжалось в любом желательном для вас направлении. Основной принцип
Психологического айкидо – принцип амортизации.

АМОРТИЗАЦИЯ
В основе амортизации лежат законы инерции, которые характерны как для физических
тел, так и для биологических систем. Амортизация в деловой коммуникации – это
немедленное согласие с доводами партнера.
НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ АМОРТИЗАЦИЯ
Непосредственная амортизация часто применяется в процессе общения в ситуациях
«психологического поглаживания», когда вам        делают комплименты или льстят,
приглашают к сотрудничеству, наносят «психологический удар». Следует просто
внимательно следить за действиями партнера, его словам и соглашаться – это
нейтрализует его негативный настрой в отношении вас.
Примеры техник непосредственной амортизации
 При «психологическом поглаживании»
  А: Вы сегодня великолепно выглядите.
  Б: Благодарю вас за комплимент! Я действительно неплохо выгляжу. Мне особенно
  приятно слышать это именно от вас, ибо в вашей искренности я не сомневаюсь
 При «психологическом ударе»
  А: Вы глупец!
  Б: Вы абсолютно правы! (уход от удара).


ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ АМОРТИЗАЦИЯ
Суть этого вида амортизации определена в самом названии. Ее можно использовать в
деловых и семейных отношениях, в тех случаях, когда общение идет по одному и тому же
сценарию, когда поведенье партнера заранее известно и оно вас не устраивает. Не нужно
ждать, пока разгорится конфликт – примените амортизацию, дабы пресечь его еще в
зародыше.
СУПЕРАМОРТИЗАЦИЯ
Принцип суперамортизации – усиль то качество, которое тебе приписал собеседник.
Суперамортизацию можно совмещать с непосредственной амортизацией. При
«психологическом поглаживании» этот прием лучше не использовать. Обычно
суперамортизация прекращает конфликт немедленно.
    Например…
    А: Вы глупец!
    Б: Не только глупец, но и подонок! Так что берегитесь!


ТЕХНИКА «ВОДОВОРОТ»
Техника используется для работы с замечаниями, претензиями, обвинениями,
«психологическими ударами» и другими конфликтными ситуациями. Техника строится на
разных видах амортизации и работает по такой формуле

амортизация («да, Вы правы…»)
                                ↓
суперамортизация («и более того…»)
                                ↓
контраргументация («и именно поэтому…»)


КАК КОРРЕКТНО ОТКАЗАТЬ СОБЕСЕДНИКУ В ПЕРЕГОВОРАХ?
В деловых переговорах отказ сопровождается прямым взглядом в глаза на ключевом
(негативном, «отказном») слове. Возможно доброжелательное прикосновение к руке
собеседника выше локтя за секунду до ключевого сообщения. Немедленно после отказа
делается встречное предложение: «давайте обсудим другие альтернативы», «подумаем о
новом решении», «найдем возможность компромисса в другой плоскости» и т.д.
Заканчивать переговоры нужно предложением, обещающим выход из тупика, или просто
вежливым прощанием.

Формулы вежливого отказа

   Боюсь, что это невозможно...
   К сожалению, эта проблема не имеет решения...
   Наши (мои) обстоятельства не позволяют...
   Мне жаль вас огорчать, но факты таковы, что...
   На сегодняшний день это, к сожалению, не представляется возможным...
   Хотелось бы вас порадовать, но ситуация такова, что...
   Ваши предложения можно вынести на обсуждение, но...
   Боюсь, что это слишком сложное решение...
   К сожалению, это предложение расходится с интересами нашей организации (вариант:
    не учитывает)...
   Благодарю за проявленное…, но, к сожалению, по объективным причинам нам
    придется...
   Это предложение (идея, мнение) представляется нереалистичным (проблематичным,
    не вполне продуманным.)...
   Звучит разумно, но, боюсь, не учитывает некоторых важных реалий...
   Я ценю ваше доброе отношение, но вынужден вам отказать...
   Вы, конечно, понимаете, что это невозможно...

More Related Content

What's hot

Презентация возражения в процессе продажи
Презентация возражения в процессе продажиПрезентация возражения в процессе продажи
Презентация возражения в процессе продажиРоман Лучший
 
"Код продаж" - презентация с вебинара
"Код продаж" - презентация с вебинара"Код продаж" - презентация с вебинара
"Код продаж" - презентация с вебинараLiftMarketing
 
Курс по работе с возражениями
Курс по работе с возражениямиКурс по работе с возражениями
Курс по работе с возражениямиGenadiy Goldfate
 
Тренинг, борьба с возражениями._08_2014. Виноградский Юрий Леонидович.
Тренинг, борьба с возражениями._08_2014. Виноградский Юрий Леонидович.Тренинг, борьба с возражениями._08_2014. Виноградский Юрий Леонидович.
Тренинг, борьба с возражениями._08_2014. Виноградский Юрий Леонидович.Юрий
 

What's hot (9)

Anchin vozrazhenia
Anchin vozrazheniaAnchin vozrazhenia
Anchin vozrazhenia
 
1)
1)1)
1)
 
Презентация возражения в процессе продажи
Презентация возражения в процессе продажиПрезентация возражения в процессе продажи
Презентация возражения в процессе продажи
 
T 01. vozrazheniya
T 01. vozrazheniyaT 01. vozrazheniya
T 01. vozrazheniya
 
"Код продаж" - презентация с вебинара
"Код продаж" - презентация с вебинара"Код продаж" - презентация с вебинара
"Код продаж" - презентация с вебинара
 
ваши стили ведения переговоров
ваши стили ведения переговоровваши стили ведения переговоров
ваши стили ведения переговоров
 
Курс по работе с возражениями
Курс по работе с возражениямиКурс по работе с возражениями
Курс по работе с возражениями
 
Тренинг, борьба с возражениями._08_2014. Виноградский Юрий Леонидович.
Тренинг, борьба с возражениями._08_2014. Виноградский Юрий Леонидович.Тренинг, борьба с возражениями._08_2014. Виноградский Юрий Леонидович.
Тренинг, борьба с возражениями._08_2014. Виноградский Юрий Леонидович.
 
Риэлтор-суперпереговорщик
Риэлтор-суперпереговорщикРиэлтор-суперпереговорщик
Риэлтор-суперпереговорщик
 

Similar to психологическое айкидо

Разрешение межличностных противоречий
Разрешение межличностных противоречийРазрешение межличностных противоречий
Разрешение межличностных противоречийПётр Ситник
 
Методика продаж
Методика продажМетодика продаж
Методика продажguest38b983
 
Основные понятия конфликта
Основные понятия конфликтаОсновные понятия конфликта
Основные понятия конфликтаbublik4157
 
Обучающее совещание как элемент эффективного управления в агентстве недвижимости
Обучающее совещание как элемент эффективного управления в агентстве недвижимостиОбучающее совещание как элемент эффективного управления в агентстве недвижимости
Обучающее совещание как элемент эффективного управления в агентстве недвижимостиГеннадий Метёлкин
 
работа с возрожениями
работа с возрожениямиработа с возрожениями
работа с возрожениямиFelix Morozovsky
 
"Как Эффективно Противостоять Уловкам"
"Как Эффективно Противостоять Уловкам""Как Эффективно Противостоять Уловкам"
"Как Эффективно Противостоять Уловкам"Виталий Пронин
 
"Семь Секретов Беспроигрышного Спора"
"Семь Секретов Беспроигрышного Спора""Семь Секретов Беспроигрышного Спора"
"Семь Секретов Беспроигрышного Спора"Виталий Пронин
 
искусство презентации
искусство презентацииискусство презентации
искусство презентацииbusinesspsy
 
Виноградский Юрий Леонидович. Киев -2011. Комплименты.
Виноградский Юрий Леонидович. Киев -2011. Комплименты.Виноградский Юрий Леонидович. Киев -2011. Комплименты.
Виноградский Юрий Леонидович. Киев -2011. Комплименты.Юрий
 
Жесткие и Статусные Переговоры Татьяна Индина
Жесткие и Статусные Переговоры Татьяна ИндинаЖесткие и Статусные Переговоры Татьяна Индина
Жесткие и Статусные Переговоры Татьяна ИндинаTatiana Indina
 
“Внутренние переговоры: как перестать спорить и наконец-то начать работать”
“Внутренние переговоры: как перестать спорить и наконец-то начать работать”“Внутренние переговоры: как перестать спорить и наконец-то начать работать”
“Внутренние переговоры: как перестать спорить и наконец-то начать работать”Agile Base Camp
 
Как перестать спорить и начать работать
Как перестать спорить и начать работатьКак перестать спорить и начать работать
Как перестать спорить и начать работатьArtem Serdyuk
 

Similar to психологическое айкидо (20)

Разрешение межличностных противоречий
Разрешение межличностных противоречийРазрешение межличностных противоречий
Разрешение межличностных противоречий
 
Методика продаж
Методика продажМетодика продаж
Методика продаж
 
Презентация "Конфликт и здоровье"
Презентация "Конфликт и здоровье"Презентация "Конфликт и здоровье"
Презентация "Конфликт и здоровье"
 
Основные понятия конфликта
Основные понятия конфликтаОсновные понятия конфликта
Основные понятия конфликта
 
Обучающее совещание как элемент эффективного управления в агентстве недвижимости
Обучающее совещание как элемент эффективного управления в агентстве недвижимостиОбучающее совещание как элемент эффективного управления в агентстве недвижимости
Обучающее совещание как элемент эффективного управления в агентстве недвижимости
 
конфликт
конфликтконфликт
конфликт
 
"Как Нами Манипулируют"
"Как Нами Манипулируют""Как Нами Манипулируют"
"Как Нами Манипулируют"
 
работа с возрожениями
работа с возрожениямиработа с возрожениями
работа с возрожениями
 
"Как Эффективно Противостоять Уловкам"
"Как Эффективно Противостоять Уловкам""Как Эффективно Противостоять Уловкам"
"Как Эффективно Противостоять Уловкам"
 
Искусство приведения встреч
Искусство приведения встречИскусство приведения встреч
Искусство приведения встреч
 
"Семь Секретов Беспроигрышного Спора"
"Семь Секретов Беспроигрышного Спора""Семь Секретов Беспроигрышного Спора"
"Семь Секретов Беспроигрышного Спора"
 
Razum
RazumRazum
Razum
 
возражения
возражениявозражения
возражения
 
Работа с возражениями
Работа с возражениямиРабота с возражениями
Работа с возражениями
 
искусство презентации
искусство презентацииискусство презентации
искусство презентации
 
Виноградский Юрий Леонидович. Киев -2011. Комплименты.
Виноградский Юрий Леонидович. Киев -2011. Комплименты.Виноградский Юрий Леонидович. Киев -2011. Комплименты.
Виноградский Юрий Леонидович. Киев -2011. Комплименты.
 
спор 3558
спор 3558спор 3558
спор 3558
 
Жесткие и Статусные Переговоры Татьяна Индина
Жесткие и Статусные Переговоры Татьяна ИндинаЖесткие и Статусные Переговоры Татьяна Индина
Жесткие и Статусные Переговоры Татьяна Индина
 
“Внутренние переговоры: как перестать спорить и наконец-то начать работать”
“Внутренние переговоры: как перестать спорить и наконец-то начать работать”“Внутренние переговоры: как перестать спорить и наконец-то начать работать”
“Внутренние переговоры: как перестать спорить и наконец-то начать работать”
 
Как перестать спорить и начать работать
Как перестать спорить и начать работатьКак перестать спорить и начать работать
Как перестать спорить и начать работать
 

психологическое айкидо

  • 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ АЙКИДО Общаясь с партнером, мы должны помнить: ответ партнера запрограммирован в самом вопросе. Если ответ партнера нас не устраивает, мы задали не тот вопрос. Таким образом, для того чтобы управлять партнером по общению, необходимо моделировать свое поведение и он будет поступать так, как нам надо. Особенность психологической борьбы заключается в том, что в ней нет победителей и побежденных. Здесь или оба выигрывают, или оба проигрывают. Поэтому ваша победа будет и победой вашего партнера. Техника Психологического айкидо построена по аналогии с техникой борьбы айкидо – вы изменяете траекторию вложенного соперником усилия так, чтобы оно продолжалось в любом желательном для вас направлении. Основной принцип Психологического айкидо – принцип амортизации. АМОРТИЗАЦИЯ В основе амортизации лежат законы инерции, которые характерны как для физических тел, так и для биологических систем. Амортизация в деловой коммуникации – это немедленное согласие с доводами партнера. НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ АМОРТИЗАЦИЯ Непосредственная амортизация часто применяется в процессе общения в ситуациях «психологического поглаживания», когда вам делают комплименты или льстят, приглашают к сотрудничеству, наносят «психологический удар». Следует просто внимательно следить за действиями партнера, его словам и соглашаться – это нейтрализует его негативный настрой в отношении вас. Примеры техник непосредственной амортизации  При «психологическом поглаживании» А: Вы сегодня великолепно выглядите. Б: Благодарю вас за комплимент! Я действительно неплохо выгляжу. Мне особенно приятно слышать это именно от вас, ибо в вашей искренности я не сомневаюсь  При «психологическом ударе» А: Вы глупец! Б: Вы абсолютно правы! (уход от удара). ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ АМОРТИЗАЦИЯ Суть этого вида амортизации определена в самом названии. Ее можно использовать в деловых и семейных отношениях, в тех случаях, когда общение идет по одному и тому же сценарию, когда поведенье партнера заранее известно и оно вас не устраивает. Не нужно ждать, пока разгорится конфликт – примените амортизацию, дабы пресечь его еще в зародыше.
  • 2. СУПЕРАМОРТИЗАЦИЯ Принцип суперамортизации – усиль то качество, которое тебе приписал собеседник. Суперамортизацию можно совмещать с непосредственной амортизацией. При «психологическом поглаживании» этот прием лучше не использовать. Обычно суперамортизация прекращает конфликт немедленно. Например… А: Вы глупец! Б: Не только глупец, но и подонок! Так что берегитесь! ТЕХНИКА «ВОДОВОРОТ» Техника используется для работы с замечаниями, претензиями, обвинениями, «психологическими ударами» и другими конфликтными ситуациями. Техника строится на разных видах амортизации и работает по такой формуле амортизация («да, Вы правы…») ↓ суперамортизация («и более того…») ↓ контраргументация («и именно поэтому…») КАК КОРРЕКТНО ОТКАЗАТЬ СОБЕСЕДНИКУ В ПЕРЕГОВОРАХ? В деловых переговорах отказ сопровождается прямым взглядом в глаза на ключевом (негативном, «отказном») слове. Возможно доброжелательное прикосновение к руке собеседника выше локтя за секунду до ключевого сообщения. Немедленно после отказа делается встречное предложение: «давайте обсудим другие альтернативы», «подумаем о новом решении», «найдем возможность компромисса в другой плоскости» и т.д. Заканчивать переговоры нужно предложением, обещающим выход из тупика, или просто вежливым прощанием. Формулы вежливого отказа  Боюсь, что это невозможно...  К сожалению, эта проблема не имеет решения...  Наши (мои) обстоятельства не позволяют...  Мне жаль вас огорчать, но факты таковы, что...  На сегодняшний день это, к сожалению, не представляется возможным...  Хотелось бы вас порадовать, но ситуация такова, что...  Ваши предложения можно вынести на обсуждение, но...  Боюсь, что это слишком сложное решение...  К сожалению, это предложение расходится с интересами нашей организации (вариант: не учитывает)...  Благодарю за проявленное…, но, к сожалению, по объективным причинам нам придется...  Это предложение (идея, мнение) представляется нереалистичным (проблематичным, не вполне продуманным.)...  Звучит разумно, но, боюсь, не учитывает некоторых важных реалий...  Я ценю ваше доброе отношение, но вынужден вам отказать...
  • 3. Вы, конечно, понимаете, что это невозможно...