1. laura.pucci@solcobrescia.it
IL MERCATO DEL LAVORO FEMMINILE A BRESCIA
Gli esiti di una ricerca
Ricerca realizzata da Solco Brescia
per l’Ufficio della Consigliera di Parità Provinciale
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Due obiettivi
- acquisire elementi per progettare
percorsi di inserimento
lavorativo di donne escluse dal
mercato del lavoro
- individuare settori ed aree verso
cui indirizzare azioni
progettuali
2.
Tre step
Raccolta dati su situazione economico-produttiva
e del mercato del lavoro
Raccolta di punti di vista tramite interviste a
“testimoni privilegiati” e focus group con
associazioni datoriali e sindacali
Produzione di un rapporto di ricerca
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*I dati si riferiscono al periodo maggio - settembre 2014.
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a) Informazioni sulla situazione economica ed occupazionale*
b) Indicazioni per donne che cercano (un nuovo) lavoro
(c. Proposte per gli operatori delle politiche attive del lavoro)
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:-)
Situazione nel complesso migliore di
quella nazionale e quella
lombarda
Risultati migliori delle aziende
bresciane rispetto al resto del
paese (anche nelle esportazioni)
Segnali di ripartenza (produzione di
nuovo con tasso positivo)
Aumento delle imprese femminili
:-(
Non è ancora una netta ripresa
Disoccupazione cresciuta
Mercato del lavoro impoverito e
deteriorato (precarizzazione,
occupazione meno qualificata,
crescita dei contratti part - time)
Rapporti datore di lavoro - lavoratori
contraddistinti da
“disivestimento”
Donne insieme più e meno
penalizzate…
Alcuni cambiamenti permanenti, quali la perdita di alcuni
distretti (per esempio quello dell’abbigliamento nella
Bassa bresciana)
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• Agricoltura
• Agroalimentare (i vini, la produzione di caviale e insalate della
Bassa bresciana)
• Automotive
• Biomedicale
• Distretto gomma - plastica
• Filiera dell’ottone
• Forgia
• Meccanica
• Settore del legno
• Tessile
I settori che hanno retto o sono cresciuti pur nella crisi
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Settori con potenziale di assorbire manodopera
femminile
• Agroalimentare, biologico
• Biomedicale
• (Commercio)
• Industria cosmetica
• Settore sanitario
• Servizi alla persona
• Moda/sartoria
• Servizi alle aziende
(segreteria, ufficio
commerciale,
comunicazione, marketing,
interpretariato…
• Turismo
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Previsioni, fonte rapporto Excelsior 2014
Le posizioni richieste
Su 100 ricerche di collaboratori:
12 impiegati
13 profili generici
17 dirigenti
24 operai specializzati
34 profili intermedi del commercio e
dei servizi
75%
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Fare impresa?
È una possibile via di uscita dalla disoccupazione
Lo confermano i dati provinciali: crescita imprese femminili e saldo
positivo tra avviamenti e cessazioni!
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Ma come?
Non una scorciatoia o un ripiego
Necessari:
• Attitudini, conoscenze e competenze
• Bilanci di competenze, formazione, sostegno qualificato
• … e ovviamente le idee
Agricoltura?
Servizi alle
aziende?
Hobby, passioni,
elementi secondari del
proprio percorso
formativo…?
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Indicazioni per chi cerca lavoro
o Affrontare la ricerca del lavoro o l’avvio di
un’impresa con atteggiamento adeguato
o Informarsi, formarsi, aggiornarsi
o Accrescere le proprie competenze digitali
o Accrescere le proprie competenze linguistiche
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LE SOFT SKILL O “COMPETENZE TRASVERSALI”
Lavorare per obiettivi
Flessibilità e adattamento
Saper lavorare in autonomia
Capacità di risolvere problemi
Capacità di lettura della realtà (analizzare e sintetizzare le informazioni)
Saper pianificare e coordinare
Capacità di lavorare in gruppo
Disponibilità alla mobilità territoriale (disponibilità a trasferimenti all’estero)
Conoscenza delle lingue straniere
Creatività e inventiva
Saper essere propositivi
Importanti in tutti i settori,
anche per profili bassi
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E per le donne
o Sviluppare strategie per gestire la conciliazione famiglia-
lavoro
o Superare la visione per cui esistono occupazioni e ruoli
femminili e maschili ed ampliare la gamma di settori in cui
entrare
o Dotarsi di competenze e reti di supporto per affrontare la
cosiddetta “segregazione verticale” (soffitto di cristallo)
o Attenzione alle convinzioni limitanti che fanno considerare il
nostro lavoro “secondario” o accessorio
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