Intervento di Silvia Basiglio - HR Manager at Manuex - Founder at Officine Lavoro 29 settembre 2018 #BiDigital SellaLab, Biella

1. HR WHY

2. LE RISORSE UMANE
CAMBIANO
E FANNO RETE
SILVIA
BASIGLIO
HR MANAGER - MANUEX
FOUNDER - OFFICINE LAVORO

3. s.basiglio@gmail.com
Competenze
Esperienze
Relazioni
Creatività “genio ingegno”
Complessità
IL CAPITALE UMANO Di cosa si occupa la
funzione Risorse
Umane?

4. s.basiglio@gmail.com
L’impatto del digitale
Ha cambiato il modo di comunicare e la modalità di
relazione fra gli individui. La possibilità di essere sempre
connessi ha reso i confini sfumati:
interno ed esterno / professionale e personale /
luoghi fisici e luoghi virtuali / prossimità e affiliazione
la comunicazione diventa istantanea e più informale
s.basiglio@gmail.com

5. s.basiglio@gmail.com
I processi in cambiamento
● comunicazione aziendale interna ed esterna
● processi di recruiting, informazione, formazione
● relazione gerarchica - coinvolgimento dal basso
● manifattura: industria 4.0 ; automazione
● servizi: relazioni con i clienti a base web
● commercio: dai cataloghi all’ecommerce - utilizzo dei social
● produttività: applicativi e gestionali orizzontali e verticali

6. s.basiglio@gmail.com
LA DOMANDA
come possiamo valorizzare il capitale umano?
come evolve il nostro ruolo in azienda?
quale deve essere il contenuto del nostro lavoro oggi?
#hrwhy

7. s.basiglio@gmail.com
A VOI LA DOMANDA
#puntidivista
Outcome del
sondaggio istantaneo
condotto col pubblico
in sala

8. s.basiglio@gmail.com
Chi sono gli HR delle aziende biellesi?
indagine
Indagine condotta su un
campione di 24 professionisti
delle risorse umane del Biellese
appartenenti alle rete Officine
Lavoro

9. s.basiglio@gmail.com
#puntidivista
Esperienza nel ruolo
40% più di 15 anni
27% dai 10 ai 15 anni
20% meno di 10 anni
junior 13%
Preparazione di base
50% laurea o percorso umanistico
50% laurea o preparazione
giuridico-economico
Chi sono gli HR delle aziende biellesi?

10. s.basiglio@gmail.com
#puntidivista
Tipologia di azienda
50% manifattura
50% servizi
56% azienda padronale
45% azienda multinazionale
36% con meno di 200 addetti
64% con più di 200 addetti
Ruolo ricoperto
40% Direttori del Personale, HR Manager
25% Direttori del Personale di GRUPPO
20% Specialista Formazione / Sviluppo
5% Amministrativi / Consulenti esterni
Team HR
43% Team composto da 4 o più persone
38% Team composto da 2 o 3
19% Solo
In quali aziende operano e come?

11. s.basiglio@gmail.com
Quali sono le attività principali oggi?
#puntidivista
Gestione Risorse Umane
Sviluppo Risorse Umane
Relazioni Sindacali
Selezione Altro
Sistemi Retributivi
Formazione
Amministrazione | Paghe

12. s.basiglio@gmail.com
Quali sono le attività verso cui il ruolo si sta
spostando?
#puntidivista
Selezione Strumenti e Canali
Formazione Nuovi strumenti AI
Relazioni Sindacali, negoziazione
Amministrazione Contabilità Paghe
Diritto del lavoro, Normative
Sistemi di sviluppo del Personale
Smart working
Digital Transformation
Analisi Predittive, Big DATA
Project Management
Supporto Generalista
C.S.R. e Sostenibilità

13. s.basiglio@gmail.com
Come stanno gli HR in azienda?
#puntidivista
per nulla molto

14. s.basiglio@gmail.com
Senti la necessità di fare formazione?
Su quali argomenti?
#puntidivista
● WELFARE, GESTIONE CONFLITTI E GESTIONE DEL
CAMBIAMENTO
● Inclusion
● Progetti concreti su Digital Transformation e Smart working in
aziende produttive
● bilancio competenze
● Trovare KPI più adatti per misurare la performance HR in azienda
● Strumenti di Project Management e gestione agile
● sistemi di sviluppo delle Risorse Umane
● STRUMENTI DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
● nuovi strumenti di selezione nell'era digital
● Finanza e bilancio per HR
● SOSTENIBILITÀ’ e Responsabilità d’Impresa

15. s.basiglio@gmail.com
IL BISOGNO

16. s.basiglio@gmail.com
LA RETE

17. s.basiglio@gmail.com
…...
OL | OFFICINE LAVORO
Officine Lavoro è una rete territoriale, un ecosistema, sorto da
un’idea di aggregazione. Riunisce persone che per professione o
interesse personale si adoperano per migliorare il nostro territorio
agendo sul settore fondamentale del lavoro.
Direttori del Personale, liberi professionisti, rappresentanti di enti
pubblici, di associazioni e di reti già presenti nel Biellese
collaborano insieme e si confrontano per realizzare delle azioni
concrete per la collettività.

18. s.basiglio@gmail.com
Officine Lavoro per il territorio

19. s.basiglio@gmail.com
Officine Lavoro per diffusione della cultura
manageriale
Alessandro Donadio
Organizzazioni
liquide e
persone solide
Paolo Furia
Lavoro e Senso.
Una prospettiva
filosofica
Maria Cristina Origlia
Teal
Organizations
09/11/2018

20. s.basiglio@gmail.com
Officine Lavoro per le competenze HR
56 ore di aula
14 persone
6 docenti
4 aree
● Perchè?
● Analytics
● Strumenti
● Canali
Formazione
Finanziata
coming soon

21. s.basiglio@gmail.com
Attraverso il confronto e la contaminazione
possiamo ottenere un beneficio, non solo
per i singoli e per le organizzazioni in cui
sono inseriti, ma anche per la collettività ed
il territorio
in cosa crediamo

22. s.basiglio@gmail.com
Il termine ecosistema rende bene l'idea
dell'equilibrio che si deve instaurare tra le diverse
forze in campo che contribuiscono a un risultato
complessivo raggiungendo, ciascuna, il massimo
impatto in base al proprio ruolo e alle proprie
competenze
ECOSISTEMA TERRITORIO

23. s.basiglio@gmail.com
AUGURIO

24. GRAZIE
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s.basiglio@gmail.com
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