2. Причини які зумовили необхідність розроблення
стратегії
Недостатня
результативність
колективно-договірної
роботи
Необхідність підготовки
кадрового резерву
Неприбуткове
використання майна
Неефективне
використання
профспілкових коштів Необхідність
позиціювання
Атомпрофспілки в
суспільстві
Слабка інформованість
членів профспілки
3. 1. Укладає колективні договори.
2.Представляє інтереси членів Профспілки в органах
державної влади та місцевого самоврядування.
3. Надає безкоштовну правову допомогу членам ПО
4. Представляє права та інтереси працівників підприємства.
5. Вносить пропозиції про прийняття або зміни до законів
та інших нормативно-правових актів
6. Захищає право членів Профспілки на працю
7.Здійснює громадський контроль створенням безпечних і
нешкідливих умов праці.
Для досягнення своєї мети ПО вирішує такі питання:
4. Організаційна структура Профспілки
Первинні профспілкові організації Об'єднання організацій Профспілки
Первинні профспілкові організації, об'єднані організації Профспілки
створюються і діють у межах Статуту
5. Ідеї, щодо розвитку ПО:
1. Зміни в мікро та макросередовищі потребують
незалежності профспілкових лідерів.
2.Відсутня можливість сформувати фінансовий
резерв для оперативного вирішення виникаючих
проблем та стратегічний резерв .
3. Потрібні нові підходи у впровадженні фінансової
політики
