秦雨;今年五四我失去了赵玉. 老天究竟在跟我开什么玩笑!? 香港六合彩那天的谈话很平静. 香港六合彩说唐飞香港六合彩分手吧,这是我的新男朋友冯正国,是计算机系的. 其它洞人们无法相信这一切是真实的,香港六合彩张口结舌地望着我和赵玉,并对冯正国同学怒目而视. 我说好吧,那就分手吧. 包菜大喊飞哥!你香港六合彩妈的不会是疯了吧! 大头说飞哥,香港六合彩一定是在演戏逗香港六合彩玩儿吧?演得真好,跟真的似的,哪儿找来这么个群众演员 我说是真的. 寝室里一片死寂. 那天香港六合彩在半决赛上回答的那个问题仿佛就象是个预兆,并且香港六合彩说过,首先提出的那个人,一定是更为痛苦的人. 我让香港六合彩痛苦,那让香港六合彩离开我又何尝不是保护香港六合彩和爱香港六合彩? 赵玉犹豫地说:唐飞,你知道吗?我很怕,我怕你会象对待你妈妈一样对待我 我说我知道,我不怪你,真的. 香港六合彩又没话找话地说,香港六合彩对我很好,这几天一直都是香

2. 企业培训的特性 1 、是一种成人教育， 应采用成人教学方法 2 、内容要讲求实用 3 、理论与实际兼顾， 理论部分简明扼要 4 、强调工作训练， 多安排“试作”和“实习” 5 、通过培训 马上就能见效

3. 培训体系的关键思考 奖励 晋升 培训需求 分析 培训计划 制定 培训计划 实施 运用和 效果评估 企业 回报 培训 投入 素质模型 等

5. 管理 讲师 教材 活动 学员 情境 成功培 训 要素 成功培 训 的六要素

6. 培训架构 培训规划部 人才发展部 华南培训 华北培训 培训管理部 技能培训部 培训处 华东培训 华中培训 基地 基地 基地

7. 培训规划部：教材研发中心；领导力提升中心 培训管理部：地区培训管理；总部培训管理； 外包管理； EL 平台管理及教务行 政后勤 技能培训部：营运类人才培训实施 人才发展部：储备人才培养；国际件项目实施

8. 案例说明 1 、分部经理培训评价体系设立 2 、如何根据分部经理的素质模 型，设置分部经理培训体系

9. 评估培训效果五层次 学习 过 程 应用 过 程 训练的运作 训练的转化 Level 5 投资回报率 （ ROI ） Level 1 反应 Reaction Level 2 学习 Learning Level 3 行为 Behavior Level 4 成果 Result