Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent Acquisition

235 views

Published on

#EBToday là chuỗi những cuộc trò chuyện chân thành của những người trong nghề xoay quanh hành trình triển khai #EmployerBranding ở nhiều cấp độ và lĩnh vực.

Câu chuyện tuần này sẽ nói về Talent Acquisition và sự bén duyên thú vị của bạn trẻ GenZ - Danny, chàng trai với quan điểm sự nghiệp không phải là chặng đường mà là cả một hành trình dài. Tận hưởng từng trải nghiệm trên mỗi chặng đường mà mình đi qua sẽ giúp bạn tìm ra lựa chọn đúng đắn trong sự nghiệp của mình.

#EBToday #talentbrandvn #EmployerBranding

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

EBToday | Danny và câu chuyện bén duyên cùng Talent Acquisition

  1. 1. Meet Danny CâU CHUYỆN BÉN DUYÊN VỚI NGHỀ TALENT ACQUISITION CỦA CHÀNG TRAI GENZ Sự nghiệp không phải là một chặng đường mà là cả một hành trình dài. Tận hưởng từng trải nghiệm trên mỗi chặng đường mà mình đi qua sẽ giúp bạn tìm ra lựa chọn đúng đắn trong sự nghiệp của mình. Có lẽ với mỗi người, hành trình những ngày đầu tiên đi làm luôn là khoảnh khắc và trải nghiệm đáng nhớ. Với chàngtraiTAưathửtháchnàythìsao? Trong suốt quá trình làm việc như TA bạn đã rèn luyện đượcgìsovớiquátrìnhlàmviệctrướcđây? “DONOTSELLTHEJOBDESCRIPTION,SELLTHECAREER.” ĐólàcâunóicựcchấtcủaDanny(Nghĩa)-mộtbạntrẻthuộc thế hệ GenZ được đánh giá là một talent trong giới Talent Acquisition,NghĩađãtừngthànhcôngtronglĩnhvựcF&Btừ rất sớm với vị trí Store Manager, nhưng sau đó chuyển qua trải nghiệm và thách thức bản thân với vị trí Talent Acquisi- tion. Hãy cùng lắng nghe những chia sẻ về trải nghiệm từ những ngày đầu chọn Talent Acquisition đến nay của Nghĩa cũng như lời khuyên dành cho các bạn trẻ GenZ trong việc định hướng nghề nghiệp cho mình nhé! Những ngày đầu tiên khi làm công việc của mộtTA Special- ist đối với mình khá thú vị và thử thách. Khác với cách mà thị trường Việt Nam đang định nghĩa về công việc này, Talent Acquisition (job) là một vai trò tổng hợp nhiều chức năng (job functions) khác nhau mà theo mình bao gồm ba job functions chính: Recruitment + Sales & Marketing + People Management. Hiểu một cách cụ thể hơn, một người làm đúng vai trò Talent Acquisition không chỉ đảm nhiệm các công việc về tuyển dụng, mà còn có khả năng xây dựng kế hoạch tuyển dụng(hiringplan),thuhútứngviênquacáckênhkhácnhau để tạo nguồn ứng viên chủ động (inbound recruitment), hoặc tốt hơn là xây dựng được cơ sở dữ liệu ứng viên và quy trình tuyển dụng (talent pool & pipeline). Nói đơn giản, một ngườiTAđănănghơn,chủđộnghơn,và“chiếnlược"hơnso với định nghĩa về tuyển dụng thông thường. Chính vì vậy, mình cảm thấy rất hứng thú ở vị trí này vì nó cho phép mình phải học hỏi và thể hiện ở rất nhiều lĩnh vực khác nhau. Về những gì mình đã rèn luyện và phát triển được từ công việc này, thì nó còn đến từ môi trường (công ty) và lĩnh vực (thịtrường)màbạnthamgiachứkhônghẳnsẽđếntừnghề này.Rấtmaymắnlàcôngviệctrướcđâycủamìnhliênquan nhiều đến con người và quy trình nên mình phát triển khá nhanh ở vai tròTA, mà cụ thể: -Kĩnănglàmviệcvớiconngười:đặcbiệtlàtrongviệcquan sátcảmxúcvàhànhvicủaứngviênhoặcđốitác,làmsaođể lấy được insights thực sự của họ đằng sau một loạt yêu cầu chungchung.Quantrọnghơnlàtinhthầnvàtháiđộ,cụthể là“win-win" và cả hai cùng cần nhau, đây là yếu tố nền tảng để phát triển quan hệ lợi ích lâu dài giữa người và người. - Kĩ năng xây dựng quy trình: rất may mắn là mình bắt đầu vai trò TA ở một startup công nghệ Thuỵ Điển trong thời điểm họ còn non trẻ. Khi mình tham gia tổ chức thì quy trìnhtuyểndụngcủahọvẫnchưahoànthiệnvàhọcũngrất cởi mở với tất cả những ý tưởng và phương pháp của nhân sự nội bộ để cải thiện nó. Áp dụng những kiến thức về xây dựng quy trình SOP ở lĩnh vực F&B, mình có thể nhanh chóngnhìnrađượcnhữnglỗhổngvàhạnchếcủaquytrình cũ để tối hưu hoá hoặc cải tiến. - Tiếng Anh giao tiếp: mặc dù tốt nghiệp chuyên ngành Ngôn Ngữ Anh và được nhận xét là có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh tốt, kĩ năng tiếng Anh của mình cũng được cải thiện rất đáng kể trong quá trình làm việc ở đây. Điều này đến từ hai yếu tố: các nguồn tài liệu của mình đa phần đều viết bằng tiếng Anh và môi trường làm việc của mình có hơn 50% thời gian là sử dụng tiếng Anh thường xuyên. #EBToday An Employer Branding & Employee Engagement Agency
  2. 2. Qua những chia sẻ thú vị từ trải nghiệm thực tế trong nghề Talent Acquisition của Nghĩa, chúng ta thấy được rõ hơn góc nhìn của thế hệ Gen Z về Talent Acquisition nói riêng và hành trình sự nghiệp nói chung.Mongrằngcácbạnsẽtiếptụclắngngheđểcó thêm những lời khuyên hữu ích cho hành trình sự nghiệp của mình nhé! Là một trong những đại diện của GenZ, bạn thấy TA có nhữngcơhội&tháchthứcnào? Với tư cách là 1 GenZ đời đầu, bạn có lời khuyên nào có GenZsắpratrườngmongmuốnlàmTAkhông? Về cơ hội: - TA là một nghề cho phép bạn học rất nhiều mảng kiến thức,tuỳthuộcvàolĩnhvựcmàbạnthamgia.Khágiốngvới ngành quảng cáo, mỗi khách hàng sẽ là một ngành khác nhau,đòihỏingườilàmTAsẽphảinghiêncứuvềlĩnhvựcvà con người hoạt động trong lĩnh vực đó.Trong thế kỉ này,TA sẽ cần phải bắt kịp với tốc độ phát triển của công nghệ để có thể phát huy tối đa được hết hiệu quả công việc. Sẽ không có một quy trình hoặc tài liệu nào luôn đúng cho bạn tham khảo và đối chiếu, hãy cẩn thận. - TA là một multifunctional job mà ở đó đòi hỏi bạn phải thựchiệncácchuỗihoạtđộngvàcôngviệckhácnhau.Nên, nếubạnlàngườikhôngmuốnbóbuộcmìnhmộtcôngviệc cụ thể thì đây có thể là công việc phù hợp với bạn. LàmTA khôngchỉgóigọntrongviệctuyểndụng,thuhút,giữchân, hay tạo nguồn mà còn phụ thuộc vào quy mô công ty và tính chất công việc của bạn mà có thể mở rộng sang các lĩnh vực khác. Không hiếm các trường hợpTA chuyển sang làm Product, Business Development, Project Management, hay Account Management... - TA cơ bản là một công việc về con người. Sản phẩm, đối tác,dịchvụcủabạnlàvềconngười.Nên,nếubạnyêuthích làmviệcvớiconngườihoặcmuốnpháttriểnbảnthânmình ở khía cạnh này thìTA là một công việc phù hợp. Về thách thức: -Thách thức lớn nhất vẫn là về lối tư duy. Làm đúng vai trò củamộtTAđòihỏibạnsẽphảicómộttưduymởđểtiếpthu nguồn kiến thức đa dạng và làm việc với nhiều con người khác nhau.Thế giới có bao nhiêu tỉ người là có bấy nhiêu tỉ tính cách, nhu cầu,... khác biệt.Vì vậy, nếu bạn là người quá “khép kín" và nhạy cảm với những kiến thức mới hoặc những cá tính khác biệt của ứng viên và khách hàng thì sẽ rấtkhóchobạnđểvượtquanhữngkhókhăncủacôngviệc mang lại. -Đòihỏivềkhảnănglàmviệcvớiinternetvàcôngnghệ.Đã qua rồi thời“xin việc" với một bộ hồ sơ gồm sơ yếu lý lịch, họcbạ,bằngkhen…gửiquađườngchimbayhoặchộpthư đầungõ.LàmộtTAgiỏi,bạncầnphải“sốhoá"nhữngthông tin cần thiết và quản lý chung bằng những công cụ hiệu quả. Thông tin là yếu tố sống còn để quyết định hiệu quả công việc của bạn, nên lấy thông tin như thế nào, lưu trữ ra sao, sử dụng bằng phương tiện nào là những điều bạn cần phải lưu ý. - Thị trường và nếp cũ của thị trường: không phải bạn nào cũng có may mắn hoặc có cơ hội tham gia vào những tổ chức mà họ hiểu đúng về vị tríTA. Có rất nhiều công ty hiểu sai bản chất của mộtTA và họ thường nhầm lẫn với những jobs có function cụ thể như Recruiter, Headhunter, Sourcer, HR Executive... Hãy tỉnh táo và phân tích kĩ job description cũng như job function trước khi quyết định nộp đơn nhé. Tưduymở(openmindset):hãycởimởvàtiếpnhậnnhững kiến thức mới và đừng trông chờ vào một quy trình hoặc khung làm việc nào cụ thể. Sẽ còn rất nhiều công việc mới, chứcnăng(jobfunctions)mớiđượcsángtạoratrongnhiều năm tới, và bạn phải đủ“mở”để tiếp nhận những đợt sóng mới này. Riêng với nghề TA, đối tượng làm việc của bạn cũng sẽ không nằm ngoài vùng tác động của những xu hướng trên, cho nên bạn phải luôn tỉnh táo để cập nhật với các xu hướng của thị trường lao động, công nghệ,... Win-win relationship: lý thuyết này nghe quen tai và khá cũ, nhưng hiệu quả nếu bạn hiểu và áp dụng đúng đắn. “Sản phẩm, đối tác, dịch vụ của bạn là về con người.”, và khi làm việc với con người, nếu bạn chỉ quan tâm bạn win hoặc người đối diện win thì sẽ không bao giờ có kết quả lâu dài và hiệu quả. Bạn hợp tác cùng đồng nghiệp, cả hai sẽ phải cùng win; Bạn làm việc với ứng viên, cả hai cũng sẽ phải cùng win; Với khách hàng cũng vậy. Khi bạn có một lượng lớn“win-win relationships" trong network của mình rồi thì công việc của bạn sẽ trở nên mượt mà và hiệu quả vô cùng. Đừngquênbỏtráchnhiệmvàocôngviệccủamìnhnhé,đó là nguyên liệu cần thiết cho mối quan hệ dạng này. Kinh nghiệm riêng của mình dành riêng cho các bạn“mới" trong nghề T.A: ”Do not sell the job description, sell the career.” Nghe thì hơi“sáo" và“bay", nhưng đó vẫn là cách làm việc mình theo đuổi. Cụ thể hoá, khi nhận một yêu cầu của khách hàng, ngoài việc ngồi lại với họ để tìm cho ra bằng được insights thì mình sẽ còn phải nghiên cứu về tổ chức của khách hàng, họ có văn hoá ra sao, đang phát triển sản phẩm gì,...để dùng nó làm“selling points" với ứng viên củamình.ĐừngđợiTeamLeaderhayManagercủabạngiao cho công việc này mà hãy chủ động tìm hiểu về khách hàng, công việc mà bạn được giao dù đó chỉ là vị trí nhỏ đi chăng nữa. “Do not sell the job description, sell the career” -Danny #EBToday An Employer Branding & Employee Engagement Agency

×