SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
LOGO COMPANY NAME
Adress:
Phone: Email:
Code : BMNS-KPI-02
Version : 5.0
Dated :
Page : Page 1 of 2
Document name:
1
CHỈ SỐ KPI TUYỂN DỤNG
1. Tổng số CV / đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh).
- Chỉ số này đo lường mức độ hiệu quả truyền thông của bạn, số lượng CV bạn nhận được nhiều
có thể là do danh tiếng công ty bạn có thể do truyền thông tốt, có thể do công việc hấp dẫn.
- Bạn cần làm một bảng đánh giá hỏi lại ứng viên để xem xét xem số lượng CV của bạn nhiều
hay ít vì lý do nào để cải tiến cho các đợt tuyển dụng sắp tới.
2. Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu:
- Đó là mức các ứng viên đạt các yêu cầu cơ bản theo tiêu chuẩn của bạn.
- Tỷ lệ này =
số ứng viên đạt yêu cầu
tồng số ứng viên
- Nếu tỷ lệ này càng cao thì chứng tỏ bạn đã truyền thông những cốt lõi của bạn đến các ứng
viên, điều này giúp bạn đỡ vất vả trong việc lọc hồ sơ ứng viên.
- Nếu tỷ lệ này quá thấp, chứng tỏ bạn đã không truyền thông cho ứng viên hiểu tiêu chuẩn, nội
dung công việc và điều kiện công việc là gì (quan trọng là họ có thể hiểu được các thông điệp
của bạn).
3. Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng:
- Tổng chi phí / Tổng số CV. Chỉ tiêu này xác định xem để thu được một CV bạn mất bao nhiêu
đồng.
- Số người tuyển được/từng kênh
4. Thời gian để tuyển nhân viên.
- Chỉ số thời gian tuyển dụng là số thời gian trung bình kể từ khi yêu cầu tuyển dụng được chấp
nhận đến khi nhận được nhân sự, ví dụ là 21 ngày.
- Chỉ số này vừa ràng buộc trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong việc tìm người, vừa là cơ sở
định hướng cho các bộ phận trong việc chủ động xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực.
5. % ứng viên/phí tuyển dụng
6. Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng
- Chỉ số này đo lường số CV nhận được, số CV đạt yêu cầu trên mỗi chức danh.
LOGO COMPANY NAME
Adress:
Phone: Email:
Code : BMNS-KPI-02
Version : 5.0
Dated :
Page : Page 2 of 2
Document name:
2
- Chỉ số chi phí trung bình / 1 CV =
tổng số tiền cho kênh quảng cáo
tổng số CV nhận được từ kênh đó
tức là với mỗi CV thu
được thì từng kênh quảng cáo bạn mất bao nhiêu tiền. Bạn so sánh số tiền của từng kênh để
xem xét kênh nào hiệu quả nhất. Điều đó không đồng nghĩa với việc bạn chỉ thực hiện quảng
cáo trên kênh hiệu quả nhất nhé. Ví nó còn phụ thuộc vào độc giả của kênh quảng cáo đó là
gi…
Ghi chú: CV là tiếng anh, tiếng việc có nghĩa là đơn xin việc của ứng viên.

More Related Content

Similar to 02 CHI SO TUYEN DUNG

Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lựcQuản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
phonglinh150
 

Similar to 02 CHI SO TUYEN DUNG (20)

05 CHI SO DANH GIA CONG VIEC
05 CHI SO DANH GIA CONG VIEC05 CHI SO DANH GIA CONG VIEC
05 CHI SO DANH GIA CONG VIEC
 
Ebook Xây Dựng báo cáo chuyên sâu về dữ liệu Tuyển Dụng bằng ...
Ebook Xây Dựng báo cáo chuyên sâu về dữ liệu Tuyển Dụng bằng ...Ebook Xây Dựng báo cáo chuyên sâu về dữ liệu Tuyển Dụng bằng ...
Ebook Xây Dựng báo cáo chuyên sâu về dữ liệu Tuyển Dụng bằng ...
 
Việc làm gần nhà - Đề xuất hợp tác (cập nhật 1507)
Việc làm gần nhà - Đề xuất hợp tác (cập nhật 1507)Việc làm gần nhà - Đề xuất hợp tác (cập nhật 1507)
Việc làm gần nhà - Đề xuất hợp tác (cập nhật 1507)
 
Digital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdfDigital Recruitment là gì.pdf
Digital Recruitment là gì.pdf
 
Ứng Dụng Hệ Thống Thẻ Điểm Cân Bằng Trong Triển Khai Thực Thi Chiến Lược Tại ...
Ứng Dụng Hệ Thống Thẻ Điểm Cân Bằng Trong Triển Khai Thực Thi Chiến Lược Tại ...Ứng Dụng Hệ Thống Thẻ Điểm Cân Bằng Trong Triển Khai Thực Thi Chiến Lược Tại ...
Ứng Dụng Hệ Thống Thẻ Điểm Cân Bằng Trong Triển Khai Thực Thi Chiến Lược Tại ...
 
Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....
Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....
Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....
 
Hướng dẫn xây dựng KPI và BSC cho Startup và SME
Hướng dẫn xây dựng KPI và BSC cho Startup và SMEHướng dẫn xây dựng KPI và BSC cho Startup và SME
Hướng dẫn xây dựng KPI và BSC cho Startup và SME
 
Hướng dẫn áp dụng OKRs tại doanh nghiệp nhỏ (2020)
Hướng dẫn áp dụng OKRs tại doanh nghiệp nhỏ (2020)Hướng dẫn áp dụng OKRs tại doanh nghiệp nhỏ (2020)
Hướng dẫn áp dụng OKRs tại doanh nghiệp nhỏ (2020)
 
Áp dụng Word-of-Mouth Marketing vào Employer Branding
Áp dụng Word-of-Mouth Marketing vào Employer BrandingÁp dụng Word-of-Mouth Marketing vào Employer Branding
Áp dụng Word-of-Mouth Marketing vào Employer Branding
 
Định giá thương hiệu của các công ty vừa và nhỏ
Định giá thương hiệu của các công ty vừa và nhỏĐịnh giá thương hiệu của các công ty vừa và nhỏ
Định giá thương hiệu của các công ty vừa và nhỏ
 
www. Đánh giá KPI .com Phần mềm đánh giá công việc bằng chỉ số KPI
www. Đánh giá KPI .com Phần mềm đánh giá công việc bằng chỉ số KPIwww. Đánh giá KPI .com Phần mềm đánh giá công việc bằng chỉ số KPI
www. Đánh giá KPI .com Phần mềm đánh giá công việc bằng chỉ số KPI
 
Tổng quan về Tuyển dụng - GV Nguyễn Trọng Minh
Tổng quan về Tuyển dụng - GV Nguyễn Trọng MinhTổng quan về Tuyển dụng - GV Nguyễn Trọng Minh
Tổng quan về Tuyển dụng - GV Nguyễn Trọng Minh
 
Hoàn thiện qui trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Đức Việt.docx
Hoàn thiện qui trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Đức Việt.docxHoàn thiện qui trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Đức Việt.docx
Hoàn thiện qui trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Đức Việt.docx
 
Giải Pháp Hoàn Thiện Tuyển Dụng Nhân Viên Văn Phòng Tại Công Ty Cổ Phần Dịch ...
Giải Pháp Hoàn Thiện Tuyển Dụng Nhân Viên Văn Phòng Tại Công Ty Cổ Phần Dịch ...Giải Pháp Hoàn Thiện Tuyển Dụng Nhân Viên Văn Phòng Tại Công Ty Cổ Phần Dịch ...
Giải Pháp Hoàn Thiện Tuyển Dụng Nhân Viên Văn Phòng Tại Công Ty Cổ Phần Dịch ...
 
Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lựcQuản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
 
Ly thuyet kano
Ly thuyet kanoLy thuyet kano
Ly thuyet kano
 
Customer Success - Bí quyết để doanh nghiệp trường tồn
Customer Success - Bí quyết để doanh nghiệp trường tồn Customer Success - Bí quyết để doanh nghiệp trường tồn
Customer Success - Bí quyết để doanh nghiệp trường tồn
 
Bi kipvietcv hoanhao
Bi kipvietcv hoanhaoBi kipvietcv hoanhao
Bi kipvietcv hoanhao
 
BÍ KIẾP VIẾT CV HOÀN HẢO
BÍ KIẾP VIẾT CV HOÀN HẢOBÍ KIẾP VIẾT CV HOÀN HẢO
BÍ KIẾP VIẾT CV HOÀN HẢO
 
Quy trình riêng
Quy trình riêngQuy trình riêng
Quy trình riêng
 

More from Quynh Nguyen (9)

Đều tra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
Đều tra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệpĐều tra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
Đều tra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
 
Hướng dẫn chung Môi trường - Sức khỏe - An toàn (ehs)
Hướng dẫn chung Môi trường - Sức khỏe - An toàn (ehs)Hướng dẫn chung Môi trường - Sức khỏe - An toàn (ehs)
Hướng dẫn chung Môi trường - Sức khỏe - An toàn (ehs)
 
Các câu hỏi về an toàn tại văn phòng làm việc
Các câu hỏi về an toàn tại văn phòng làm việcCác câu hỏi về an toàn tại văn phòng làm việc
Các câu hỏi về an toàn tại văn phòng làm việc
 
TQM QUAN LY CHAT LUONG TOAN DIEN
TQM QUAN LY CHAT LUONG TOAN DIENTQM QUAN LY CHAT LUONG TOAN DIEN
TQM QUAN LY CHAT LUONG TOAN DIEN
 
04 CHI SO DAO TAO
04 CHI SO DAO TAO04 CHI SO DAO TAO
04 CHI SO DAO TAO
 
03 Chi so ve an toan lao dong
03 Chi so ve an toan lao dong03 Chi so ve an toan lao dong
03 Chi so ve an toan lao dong
 
01 CHI SO TIEN LUONG
01 CHI SO TIEN LUONG01 CHI SO TIEN LUONG
01 CHI SO TIEN LUONG
 
NHẬN DIỆN RỦI RO
NHẬN DIỆN RỦI RONHẬN DIỆN RỦI RO
NHẬN DIỆN RỦI RO
 
CẨM NANG AN TOÀN
CẨM NANG AN TOÀNCẨM NANG AN TOÀN
CẨM NANG AN TOÀN
 

02 CHI SO TUYEN DUNG

  • 1. LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code : BMNS-KPI-02 Version : 5.0 Dated : Page : Page 1 of 2 Document name: 1 CHỈ SỐ KPI TUYỂN DỤNG 1. Tổng số CV / đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh). - Chỉ số này đo lường mức độ hiệu quả truyền thông của bạn, số lượng CV bạn nhận được nhiều có thể là do danh tiếng công ty bạn có thể do truyền thông tốt, có thể do công việc hấp dẫn. - Bạn cần làm một bảng đánh giá hỏi lại ứng viên để xem xét xem số lượng CV của bạn nhiều hay ít vì lý do nào để cải tiến cho các đợt tuyển dụng sắp tới. 2. Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu: - Đó là mức các ứng viên đạt các yêu cầu cơ bản theo tiêu chuẩn của bạn. - Tỷ lệ này = số ứng viên đạt yêu cầu tồng số ứng viên - Nếu tỷ lệ này càng cao thì chứng tỏ bạn đã truyền thông những cốt lõi của bạn đến các ứng viên, điều này giúp bạn đỡ vất vả trong việc lọc hồ sơ ứng viên. - Nếu tỷ lệ này quá thấp, chứng tỏ bạn đã không truyền thông cho ứng viên hiểu tiêu chuẩn, nội dung công việc và điều kiện công việc là gì (quan trọng là họ có thể hiểu được các thông điệp của bạn). 3. Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng: - Tổng chi phí / Tổng số CV. Chỉ tiêu này xác định xem để thu được một CV bạn mất bao nhiêu đồng. - Số người tuyển được/từng kênh 4. Thời gian để tuyển nhân viên. - Chỉ số thời gian tuyển dụng là số thời gian trung bình kể từ khi yêu cầu tuyển dụng được chấp nhận đến khi nhận được nhân sự, ví dụ là 21 ngày. - Chỉ số này vừa ràng buộc trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong việc tìm người, vừa là cơ sở định hướng cho các bộ phận trong việc chủ động xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực. 5. % ứng viên/phí tuyển dụng 6. Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng - Chỉ số này đo lường số CV nhận được, số CV đạt yêu cầu trên mỗi chức danh.
  • 2. LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code : BMNS-KPI-02 Version : 5.0 Dated : Page : Page 2 of 2 Document name: 2 - Chỉ số chi phí trung bình / 1 CV = tổng số tiền cho kênh quảng cáo tổng số CV nhận được từ kênh đó tức là với mỗi CV thu được thì từng kênh quảng cáo bạn mất bao nhiêu tiền. Bạn so sánh số tiền của từng kênh để xem xét kênh nào hiệu quả nhất. Điều đó không đồng nghĩa với việc bạn chỉ thực hiện quảng cáo trên kênh hiệu quả nhất nhé. Ví nó còn phụ thuộc vào độc giả của kênh quảng cáo đó là gi… Ghi chú: CV là tiếng anh, tiếng việc có nghĩa là đơn xin việc của ứng viên.