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第3回法務LTエントリー作品「5分でわかる! IT業界における改正派遣法対応」
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第3回法務LTエントリー作品「5分でわかる! IT業界における改正派遣法対応」
1.
5分で分かる! IT業界における 改正派遣法対応
@はやや
2.
一般的な「派遣」の イメージ
3.
「派遣」=非正規?
4.
IT業界では 「派遣」→IT技術者を お客さんのプロジェクトに参画
させる手段の一つ 他には「請負」 「準委任」など
5.
派遣法、 改正するってよ。 When?
6.
2015年 4月から運用開始 したいらしい
7.
でも、うちわもめで 臨時国会の審議が遅れて まだ決まってないYO!
8.
特定派遣/一般派遣 届出制/許可制 ↑
区別を廃止したいらしい
9.
「特定派遣」=派遣元では (ほぼ)正社員 「一般派遣」=派遣元では
正社員じゃない
10.
特定派遣は 派遣元では、 「常時雇用される」
必要がある 非正規?
11.
IT企業の派遣認可は この特定派遣がほとんど
12.
小さな企業もサクッと 届出をすれば 派遣事業を始められた
13.
届出制ではなく 今の一般派遣の 「許可制」は
資産要件とか結構キビシイ
14.
影響その1 小さなIT企業が 派遣を始めにくくなります。
(&続けにくくなります)
15.
IT技術者の派遣。 派遣期間は 元々無期限でした。
16.
今回廃止される 「専門26業務」のうちの ”ソフトウェア開発”
にあたるから。
17.
「専門26業務」 それに当たるかどうかが 「分かりにくい」という理由で
廃止されることになりました。
18.
一律、人単位で 3年
19.
無期限だったのに たった3年に!
20.
でも、、、、
21.
派遣元で 「無期限雇用」 されている場合は
派遣期間無期限でOK!
22.
お、おう (変わらないのかよ)
23.
いやまてよ
24.
派遣元で「常時雇用される」 けど、「無期限雇用されてない」人は 派遣期間無制限から3年に
短くなります。
25.
「常時雇用」=正社員& 1年くらいの有期契約社員
「無期限雇用」=正社員のみを指す
26.
影響その2 派遣期間無期限で派遣される IT技術者が
減ります
27.
銀行から大規模プロジェ クとの仕事を受けたので 技術者を集めて!
派遣メンバーと「請負」 しま~す 上に派遣 しま~す
28.
うお、人が揃わない! 「派遣」じゃなくて 「請負」で人を集めよう
派遣の許可 取れん
29.
「偽装請負」が 誘発される
30.
IT業界で「コンプライアンス」と いうと 「偽装請負対策」のことを
指すんじゃないか。
31.
「派遣」=直接指示出しOK 「請負」=直接指示出しダメ
32.
本当にちゃんと 分けられてるのか・・・?
33.
影響その3 派遣認可が取れないので 「請負」でIT技術者を供給するけど
やってることは、派遣っていう
34.
そこで対応だ!
35.
◆影響その1 派遣事業を始めにくくなる →改正予定の来年の4月までにとりあえず
特定派遣の届出しとこうぜ! 3年間は経過措置のオプションがつくぜ!
36.
◆影響その2 正社員じゃないと派遣期間3年が上限 →3年のカウント気をつけようぜ!
37.
◆影響その3 請負で契約してるのに派遣みたい な感じで指示出しちゃってる
→現場の指揮命令系統気をつけよ うぜ!
38.
総じて、今までよりも IT技術者を供給するビジネスが やりにくくなる気がする。。。
39.
この先、マイナンバー法制対応システムや オリンピックやあれやらこれやら IT技術者が沢山求められるプロジェクトが
目白押しなのにねぇ・・・
40.
「派遣」という選択肢は 間違いなく後退するんだろうね
41.
「派遣」ができる会社と できない会社とで 淘汰が進むことになりそう。
42.
現場の担当者としては・・・ ・届出制から許可制になるので、 手続きが増える。更新手続きもあり。
管理部門の対応コスト増 →許可制で健全な派遣会社が 担保されればいいが。。。
43.
一番の本音
44.
詳細は改正 が決まった 後に色々明
らかになる そうなので。
45.
改正するなら、 早くしてほしい・・・
46.
「はやや」なだけに
47.
おしまい。
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