Khi sự bùng nổ của Covid-19 buộc hầu hết mọi nơi đều trong tình trạng giãn cách, ngành tuyển dụng cũng trở thành một trong những ngành bị ảnh hưởng nặng nề. ✍️ Ebook này sẽ phân tích rõ ràng về những thay đổi đáng chú ý nhất đối với ngành tuyển dụng. https://freec.asia/

1. ĐN NGÀNH
TUYN DUNG
TÁC ĐỘNG CỦA COVID
VÀ CÁCH KHẮC PHỤC
.

2. Khi sự bùng nổ của Covid-19 buộc hầu hết mọi nơi đều trong tình trạng giãn
cách,ngành tuyển dụng cũng trở thành một trong những ngành bị ảnh
hưởng nặng nề nhất.
Khi các doanh nghiệp trên khắp thế giới cố gắng tìm ra cách để vượt qua
khó khăn và giảm thiệt hại, nhưng tất cả chỉ là ý kiến chủ quan. Tuy nhiên, với
dữ liệu, chúng ta bạn có thể đánh giá tình hình một cách khách quan hơn.
Vì vậy, chúng tôi đã thu thập dữ liệu cung cấp rõ ràng về cách ngành tuyển
dụng đã thay đổi kể từ khi bùng phát Covid-19. Ebook này sẽ phân tích rõ
ràng vềnhững thay đổi đáng chú ý nhất đối với ngành tuyển dụng.
1

3. 2
MỤC LỤC
Covid-19 đã ảnh hưởng như thế nào đến số lượng việc làm?
Covid-19 đã ảnh hưởng đến việc ứng tuyển của ứng viên như thế nào?
Thay đổi Ngày đăng tuyển để có tương tác tốt nhất
Thay đổi Thời gian đăng tuyển để có tương tác tốt nhất
Phần kết luận
03
10
17
25
32

4. 3
Covid-19 đã ảnh hưởng như thế nào
đến số lượng việc làm?
Đối với các biểu đồ trong phần
này, chúng ta sẽ xem xét đến
90.000 quảng cáo việc làm được
đăng vào 6 tháng đầu năm 2020
để xem Covid-19 đã ảnh hưởng
như thế nào đến số lượng việc
làm trên thị trường.
1

5. 4
Biểu đồ 1.1: Số lượng việc làm được đăng mỗi tháng
Chúng tôi đã chia nhỏ tổng số quảng cáo việc làm được đăng theo tháng để
xem khi nào cuộc khủng hoảng ảnh hưởng đến số lượng việc làm.
25000
20000
15000
10000
5000
0
Tháng 1 Tháng 2 Tháng 3 Tháng 4 Tháng 5 Tháng 6

6. Biểu đồ 1.1 cho chúng ta biết:
Số lượng việc làm đã giảm đáng kể từ tháng Tư (một tuần sau khi dịch
bắt đầu lan rộng ở Anh và Việt Nam cũng bắt đầu đợt giãn cách xã hội
đầu tiên)
Số lượng việc làm được đăng thấp nhất là vào tháng Năm.
Có sự gia tăng về số lượng việc làm được đăng tuyển trong tháng Sáu,
nhưng số lượng vẫn chưa bằng một nửa so với tháng Giêng.
Có một sự sụt giảm nhẹ trong các bài đăng quảng cáo việc làm trong ba
tháng đầu tiêncủa năm.
5

7. 6
Nhưng mức độ sụt giảm trong việc làm là đáng kể như thế nào? Biểu đồ sau
sẽ thể hiện đầy đủ hơn.
Biểu đồ 1.2:
% tăng trưởng của
quảng cáo việc làm
theo tháng
-70%
-60%
-50%
-40%
-30%
-20%
-10%
0%
10%
20%
Tháng 2 Tháng 3 Tháng 4 Tháng 5 Tháng 6
-8% -10% -57% -3% 14%
Biểu đồ này cho thấy
tỷ lệ phần trăm tăng
trưởng của số lượng
các quảng cáo việc
làm được đăng hàng
tháng.

8. Biểu đồ 1.2 cho chúng ta biết:
Số lượng việc làm được đăng trong tháng Tư đã giảm 57% so với tháng
Ba.
Trong tháng Năm, tỷ lệ tăng trưởng quảng cáo việc làm giảm thêm 3%.
Tháng Sáu là tháng đầu tiên trong năm 2020 chứng kiến sự tăng trưởng
về số lượng việc làmđã đăng - tăng 14% so với tháng Năm.
7
Biểu đồ này cho thấy tỷ lệ phần trăm tăng trưởng của số lượng các quảng
cáo việc làm được đăng hàng tháng.

9. Vương quốc Anh đã giãn cách vào ngày 23 tháng 3, vì vậy không có gì
ngạc nhiên khi thấy như một sự sụt giảm lớn về số lượng việc làm
được quảng cáo vào tháng Tư và một sự sụt giảm
nữa vào tháng Năm. Việt Nam dù muộn hơn vài
tuần tuy nhiên ảnh hưởng cũng tương tự.
Anh Quốc đã bắt đầu nới lỏng vào tháng 6,
còn ở nước ta là khoản đầu tháng 5, và đây là
lần đầu tiên chúng ta thấy sự gia tăng trong
các bài đăng tuyển dụng.
8
Điều này có nghĩa là gì?

10. Do đó, đây có thể là một dấu hiệu tích cực rằng khi giãn cách kết
thúc, các doanh nghiệp sẽ bắt đầu tuyển dụng lại và trong những
tháng tới.
Mặc dù số lượng công việc có tăng, nhưng số lượng công việc được
đăng mỗi tháng vẫn ít hơn hơn một nửa số trước Covid-19, vì vậy thị
trường vẫn còn thiếu việc làm trong một thời gian tới.
9

11. Covid-19 đã ảnh hưởng đến việc
ứng tuyển của ứng viên như thế nào?
Chúng tôi đã xem xét khoảng
300.000 đơn xin việc trong nửa
đầu năm 2020 để xem số
lượng đơn xin việc thay đổi do
cuộc khủng hoảng Covid-19.
2
RESUME
SKILLS
10

12. Biểu đồ 2.1: Số lượng ứng tuyển mỗi tháng.
Để làm điều này, chúng tôi đã chia nhỏ dữ liệu để xem tháng nào có số
lượng hồ sơ ứng viên nhiều nhất.
50000
50000
60000
70000
40000
30000
20000
10000
0
Tháng 1 Tháng 2 Tháng 3 Tháng 4 Tháng 5 Tháng 6
11

13. 12
Biểu đồ 2.1 cho chúng ta biết:
Số lượng ứng tuyển đã giảm xuống mức thấp nhất trong tháng Tư.
Kể từ tháng Tư, số ứng tuyển đã tăng lên mỗi tháng nhưng vẫn chưa
cao hơn so với trước Covid-19.
Số lượng ứng tuyển có sự gia tăng trong tháng Năm, mặc dù biểu đồ
1.2cho chúng ta biết có ít việc làm hơn đã được đăng trong tháng đó.

14. Biểu đồ 2.2: Số lượng ứng tuyển trung bình cho
một công việc, theo tháng
Vì vậy, bây giờ chúng ta biết số lượng ứng tuyển đã giảm kể từ Covid-19,
nhưng số lượng ứng tuyển mà mỗi quảng cáo việc làm nhận được thì sao?
5.0
6.0
4.0
3.0
2.0
1.0
0.0
Tháng 1 Tháng 2 Tháng 3 Tháng 4 Tháng 5 Tháng 6
2.9
3.3
2.7 3.0
4.1
5.0
13

15. Biểu đồ 2.2 cho chúng ta biết:
Số lượng ứng tuyển trung bình mà mỗi quảng cáo tuyển dụng nhận
được vẫn ổn định từ tháng Giêng đến tháng Tư, khi mỗi quảng cáo việc
làm nhận được khoảng 3 đơn ứng tuyển.
Trong tháng Năm, số lượng ứng tuyển trung bình cho mỗi quảng cáo
việc làm tăng lên 1, và thêm 1 nữa vào tháng Sáu.
Số lượng ứng tuyển thấp nhất trên mỗi quảng cáo là vào tháng Ba khi
thông tin về đại dịch đáng báo động và giãn cách còn chưa chắc chắn.
14

16. Chúng ta nghĩ rằng số lượng ứng viên tìm việc sẽ tăng lên trong giai
đoạn khó khăn này - nhưng trong thực tế, số lượng đó lại giảm xuống.
Điều này có nghĩa là gì?
Có vẻ như trong giai đoạn chưa có quá
nhiều thông tin về đại dịch, và chính sự
không chắc chắn này ảnh hưởng nhiều đến
các ứng viên và cả doanh nghiệp. Vì dữ liệu
cho thấy toàn bộ thị trường việc làm đóng
băng khi giãn cách diễn ra: Những ứng viên
vừa bị mất việc vẫn chưa sẵn sàng để nghĩ
về việc tìm việc mới.
15

17. Tuy nhiên, kể từ tháng Năm, số lượng ứng tuyển cho mỗi công việc đã
tăng trở lại, khi những ứng viên đề cập ở trên quay lại thị trường trong
khi số lượng việc làm vẫn ở mức thấp.
Đây là những gì bạn mong đợi sẽ thấy khi
tham gia vào một thị trường tuyển dụng
ngắn hạn. Chúng ta có thể mong đợi thấy
số lượng ứng tuyển cho mỗi công việc
tăng hơn nữa cho đến khi thị trường việc
làm bắt đầu ổn định trở lại.
16

18. Thay đổi Ngày đăng tuyển để
có tương tác tốt nhất
Đối với những biểu đồ này, chúng ta xem
xét số lượt xem quảng cáo việc làm trước và
trong Covid-19. Để tính toán những ngày
cao điểm của tương tác trước Covid-19,
chúng tôi đã phân tích dữ liệu quảng cáo
việc làm từ tháng Giêng và tháng Hai năm
2020 và tính toán ngày nào có tỷ lệ lượt xem
cao nhất trong hai tháng đó.
3
17

19. 18
Để tính toán những ngày cao điểm cho sự tương tác trong Covid-19, chúng
tôi đã tính toán những ngày có lượt xem cao nhất trong tháng Tư, tháng
Năm và tháng Sáu. Tháng Ba không được tính do nhiều công ty phản ứng
với cuộc khủng hoảng tại các thời điểm
khác nhau trong tháng đó, khiến việc
phân biệt ngày trước và sau Covid-19
trở nên khó khăn.
Với rất nhiều người không còn làm việc
từ Thứ Hai đến Thứ Sáu do mất việc
hoặc chưa tìm được việc làm, việc này
đã ảnh hưởng như thế nào đến tương
tác của tin tuyển dụng?

20. 2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
0
Thứ 2 Thứ 3 Thứ 4 Thứ 5 Thứ 6 Thứ 7 Chủ nhật
19
Biểu đồ 3.1: Những ngày cao điểm để ứng viên tương tác
vào quảng cáo việc làmTrước Covid-19 (tháng Giêng - tháng Hai/ 2020)

21. 20
Biểu đồ 3.1 cho chúng ta biết:
Trước Covid-19, hầu hết các ứng viên đều xem quảng cáo tuyển dụng
vào Thứ Hai và Thứ Ba.
Chủ Nhật có mức độ tương tác với quảng cáo việc làm thấp nhất.
Những ngày cuối tuần tương tác sẽ không khả quan cho lắm.

22. 2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
0
Thứ 2 Thứ 3 Thứ 4 Thứ 5 Thứ 6 Thứ 7 Chủ nhật
21
Biểu đồ 3.2: Những ngày cao điểm để ứng viên tương tác vào
quảng cáo việc làmTrong suốt Covid-19 (Tháng Tư - Tháng Sáu, 2020)

23. Biểu đồ 3.2 cho chúng ta biết:
Trong thời gian giãn cách, Thứ Hai và Thứ Năm là những ngày cao điểm
chotương tác với quảng cáo việc làm.
Số người tìm việc làm vào Thứ Bảy trong thời gian Covid-19 ít hơn so với
trước khi khủng hoảng.
Mức độ tương tác trải đều hơn vào các ngày trong tuần tại thời điểm
Covid-19 so với trước.
22

24. 23
Thứ Hai và thứ Năm vẫn là ngày phổ
biến nhất đối với các ứng viên khi tìm
việc. Đối với nền tảng tuyển dụng freeC
là Thứ Ba, Thứ Tư và Thứ Năm
Dù cho nhiều người đã không còn phải
làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu như
trước, họ vẫn muốn thực hiện công
việc tìm việc mới của mình diễn ra
trước cuối tuần.
Điều này có nghĩa là gì?

25. Trong suốt Covid-19, mức độ tương tác
với quảng cáo việc làm đã được trải đều
hơn, có thể vì những người chưa tìm
được việc có nhiều thời gian rảnh hơn.
Thật thú vị, cuối tuần thậm chí còn ít
tương tác hơn khi trong Covid-19. Điều
này cho thấy rằng hầu hết mọi người
đang sử dụng cuối tuần là cho thời gian
dành cho gia đình hoặc các hoạt động
không liên quan đến công việc.
24

26. Thay đổi Thời gian đăng tuyển
để có tương tác tốt nhất
Biểu đồ bên dưới cho biết giờ nào trong ngày có số
lượnglượt xem quảng cáo việc làm trước và trong
Covid-19.
Để khám phá thời điểm tương tác cao nhất trước
Covid-19, chúng tôi đã xem xét lượt xem quảng cáo
từ tháng Giêng và tháng Hai và tính toán lúc nào
cótỷ lệ nhấp vào quảng cáo việc làm cao nhất.
4
25

27. Biểu đồ 4.1: Thời gian tương tác với quảng cáo việc làm
cao nhất trướcCovid-19 (Tháng Giêng - Tháng Hai, 2020)
Chúng tôi đã thực hiện phép tính tương tự bằng cách sử dụng dữ liệu từ
tháng Tư đến tháng Sáu để khám phá cách thời gian tương tác đã thay đổi
trong Covid-19.
Thứ 2
Thứ 3
Thứ 4
Thứ 5
Thứ 6
Thứ 7
CN
6:00 7:00 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00
26

28. Biểu đồ 4.1 cho chúng ta biết:
Trước Covid-19, hầu hết các ứng viên đều tìm việc làm vào các buổi
chiều thứ Hai và thứ Năm.
Thứ Ba, thứ Tư và Chủ Nhật có mức độ tương tác với quảng cáo việc làm
rất thấp.
Các ứng viên xem quảng cáo việc làm vào buổi chiều nhiều hơn buổi
sáng.
27

29. Biểu đồ 4.2: Thời gian tương tác với quảng cáo việc làm
cao nhất trong thời gian Covid-19 (Tháng Tư - Tháng Sáu, 2020)
Thứ 2
Thứ 3
Thứ 4
Thứ 5
Thứ 6
Thứ 7
CN
6:00 7:00 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00
28

30. 29
Biểu đồ 4.2 cho chúng ta biết:
Trong suốt Covid-19, 8 giờ sáng trở thành thời điểm tốt nhất mà các ứng
viêntương tác mỗi ngày trong tuần.
Những thời điểm vào buổi sáng luôn cho thấy sự gia tăng tương tác
trong suốt Covid-19.
Các ứng viên vẫn xem quảng cáo tuyển dụng vào các buổi chiều thứ Hai
và thứ Năm, nhưng mức độ tương tác đã giảm đáng kể so với trước
đây.

31. Thời gian tương tác cao điểm của quảng cáo việc
làm đã thay đổi rất nhiều do kết quả của Covid-19.
Có vẻ như các ứng viên thích tìm việc vào buổi
sáng trong thời gian giãn cách, hơn là buổi chiều.
Mỗi ngày (bao gồm cả cuối tuần) có một lượng
lớn ứng viên tương tác vào 8 giờ sáng. Một lý do
cho điều này có thể là nhiều người đặt thông báo
tin tuyển dụng và kiểm tra email của họ
điều đầu tiên mà họ làm vào buổi sáng.
30
Điều này có nghĩa là gì?

32. Mức độ tương tác vào buổi sáng
tăng đột biến cũng có thể do mọi
người cố gắng giữ một thói quen
lành mạnh và dậy sớm để “săn”
việc. Có vẻ như những người thất
nghiệp lúc này vẫn dậy sớm theo
thói quen và coi việc tìm kiếm việc
làm như một công việc hằng ngày.
31
/

33. 32
PHẦN KẾT LUẬN
Khi giãn cách xã hội kết thúc, có khả năng
chúng ta sẽ thấy hoạt động tuyển dụng tiếp tục
thay đổi. Tương lai vẫn chưa chắc chắn, nhưng
việc tiếp tục phân tích những dự liệu như thế
này sẽ cho ta có dự đoán tốt hơn và có hướng
ứng phó kịp thời hơn.

34. ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG MIỄN PHÍ
KHÔNG GIỚI HẠN
FREEC.ASIA
TRUY CẬP NGAY