1.
Erik Fors-Andrée cruited.com
8 myter om jobbsök
Erik Fors-Andrée
Entreprenör som driver cruited.com
Mejl: efa@efa.nu
Blogg: www.vd-blogg.se
LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree

2.
Erik Fors-Andrée cruited.com
Myt #1
Man får bara jobb om
man känner chefen
Nej. Kontakter är bra men de behöver inte vara med
chefen. För det mesta är det inte dina kontakter som
erbjuder dig jobb utan dina kontakters kontakter.

3.
Erik Fors-Andrée cruited.com
Myt #2
Gå på mässor och
arbetsmarknadsevent
Försök hänga där branschfolk hänger, inte bara på
rekryteringsträffar. Sök upp de event som är avsedda
för personer som redan är i branschen.

4.
Erik Fors-Andrée cruited.com
Myt #3
Berätta om dig själv
och vad du gjort
Istället för att bara säga vad du gjort - fokusera på vad du
vill och vart du är på väg. Istället för att bara beskriva dig
själv - fokusera på varför du är intresserad av dem.

5.
Erik Fors-Andrée cruited.com
Myt #4
Intervjun är företagets
sätt att lära känna dig
Visst. Men det är minst lika mycket du som ska lära känna
företaget. Det handlar lika mycket om att du ska passa för
jobbet som att jobbet ska passa dig.

6.
Erik Fors-Andrée cruited.com
Myt #5
Leta varje dag efter
utannonserade jobb
De allra flesta jobb utannonseras aldig. Skicka en
spontanansökan! Det är den vanligaste kanalen för
rekrytering, näst efter personliga kontakter.

7.
Erik Fors-Andrée cruited.com
En platsannons är ofta en klyschig önskebild snarare än en
exakt beskrivning. Fokusera mer på hur du är än hur du tror
att arbetsgivaren vill att du ska vara.
Myt #6
Följ instruktionen
i platsannonsen

8.
Erik Fors-Andrée cruited.com
Myt #7
Det är viktigt att få
med allt i ansökan
Vissa utbildningar och erfarenheter sänker snarare än
stärker din profil. Och om du plockar bort en del från
cv kan det mest relevanta framträda mer.

9.
Erik Fors-Andrée cruited.com
Myt #8
Använd mallar
Söka jobb handlar mer om att sticka ut än om att passa in.
Mallar blir helt fel i det sammanhanget.

10.
Erik Fors-Andrée cruited.com
Maximera dina chanser att få jobbet. Granska cv,
personligt brev och LinkedIn-profil på cruited.com.
Vi tittar både på hur du framställer dina meriter och
på de mjuka faktorerna: personlighet, värderingar,
drivkrafter och kulturell matchning.