1. fit
det handler om måden
vi matcher på
Hos Randstad mener vi, at man kun kan matche mennesker og jobs
gennem indgående kendskab til både kandidaten og virksomheden.
Vores slogan good to know you udtrykker vores ægte interesse for de
parter, vi arbejder for. Den viden vi opnår herved, gør det muligt for
os at yde dig den bedste service.
Vores konsulenter matcher mennesker og jobs ved hjælp af tre for-
skellige parametre: job fit, boss fit og company fit. For hvert af disse
parametre er der kriterier, som vi tager hensyn til for at lave det bedst
mulige match. Matcher jobkravene og kandidatens faglige kvalifika-
tioner og erfaring? Kan vi se et psykologisk match mellem lederen og
kandidaten? Har han/hun potentiale til at avancere i den pågældende
virksomhed? Passer virksomhedskultur og ledelsesstil til kandidatens
karakteristika? Vi kigger dog også på mere praktiske aspekter, f.eks.
hvor lang rejsetid kandidaten har.
For at niveaudele disse kriterier har Randstad udviklet det såkaldte
job-boss-company fit scorecard. Med dette værktøj kortlægger vi
kandidaterne i forhold til 21 særlige kriterier og sikrer, at kvaliteten
af matchet forstås fuldt ud.
Ved siden af vores scorecard vises en grafisk fremstilling, som giver et
hurtigt overblik over, om kandidat og krav matcher.
Kontakt Randstad og lad os finde og udvælge dine nye medarbejdere.
Og lad os vise dig, at det virkelig er godt at kende dig!
70 10 13 12 stiller automatisk om til nærmeste afdeling.
www.randstad.dk
good
to know
you
good
to know
you
det handler
om måden
vi matcher på
job, boss & company fit

2. fit
det handler om måden
vi matcher på
Hos Randstad mener vi, at man kun kan matche mennesker og jobs
gennem indgående kendskab til både kandidaten og virksomheden.
Vores slogan good to know you udtrykker vores ægte interesse for de
parter, vi arbejder for. Den viden vi opnår herved, gør det muligt for
os at yde dig den bedste service.
Vores konsulenter matcher mennesker og jobs ved hjælp af tre for-
skellige parametre: job fit, boss fit og company fit. For hvert af disse
parametre er der kriterier, som vi tager hensyn til for at lave det bedst
mulige match. Matcher jobkravene og kandidatens faglige kvalifika-
tioner og erfaring? Kan vi se et psykologisk match mellem lederen og
kandidaten? Har han/hun potentiale til at avancere i den pågældende
virksomhed? Passer virksomhedskultur og ledelsesstil til kandidatens
karakteristika? Vi kigger dog også på mere praktiske aspekter, f.eks.
hvor lang rejsetid kandidaten har.
For at niveaudele disse kriterier har Randstad udviklet det såkaldte
job-boss-company fit scorecard. Med dette værktøj kortlægger vi
kandidaterne i forhold til 21 særlige kriterier og sikrer, at kvaliteten
af matchet forstås fuldt ud.
Ved siden af vores scorecard vises en grafisk fremstilling, som giver et
hurtigt overblik over, om kandidat og krav matcher.
Kontakt Randstad og lad os finde og udvælge dine nye medarbejdere.
Og lad os vise dig, at det virkelig er godt at kende dig!
70 10 13 12 stiller automatisk om til nærmeste afdeling.
www.randstad.dk
good
to know
you
good
to know
you
det handler
om måden
vi matcher på
job, boss & company fit

3. indikatorer
job fit
• faglige kvalifikationer
- opfylder minimumskrav
- opfylder præferencekrav
• fleksibilitet
- almindelig arbejdstid
- fleksibel i forhold til arbejdstid
- fleksibel i forhold til overarbejde
• løn og personalegoder
- grundløn og bonus
- pension og sundhedsforsikring
- firmabil
• rejsetid
- afstand til arbejde
- transportform
• særlige krav/færdigheder
- resultatorienteret
- serviceminded
• personlige styrker
- kommunikationsfærdigheder
- planlægning og organisering
• motivation
- karriereudvikling
- personlig udvikling
- personlige interesser
boss fit
• ledelsesstil
- formel/uformel
- bestemmende/inspirerende
• organisationsstruktur
- hierarkisk/samarbejde på tværs
- direkte/indirekte
• personligt råderum
- direkte kommunikation
- forventede tiltag
• tilgængelighed
- åben dør/efter aftale
• personmatch
- personlige karakteristika
- fælles interesser
• leder eller specialist
- organisationsledelse
- ekspertrolle
• forventninger
- overordnet match mellem kandi-
datens karakteristika og lederens
forventninger
company fit
• kommunikation
- fri/struktureret
- direkte/indirekte
• virksomhedskultur
- omgangsform i huset
- konkurrencementalitet
- socialt miljø
• karrieremuligheder
- karriereudviklingsmuligheder
- faglig udvikling
• fysisk arbejdsmiljø
- moderne/traditionelt
- omgivelser
• dress code og firmapolitik
- formel/uformel
- ensartethed/forskelligartethed
• størrelse
- afdelingsstørrelse
- medarbejdere i huset
- virksomhedens samlede størrelse
• kerneforretning
- tiltaler kandidaten
- international dimension
tabel
job fit
• faglige kvalifikationer
• fleksibilitet
• løn og personalegoder
• rejsetid
• særlige krav/færdigheder
• personlige styrker
• motivation
boss fit
• ledelsesstil
• organisationsstruktur
• personligt råderum
• tilgængelighed
• personmatch
• leder eller specialist
• forventninger
company fit
• kommunikation
• virksomhedskultur
• karrieremuligheder
• fysisk arbejdsmiljø
• dress code og firmapolitik
• størrelse
• kerneforretning
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fit
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
oversigt
no fit perfect fit
no fit perfect fit
1
2
3
4
5
6
7
kerneforretning
størrelse
dress code og
firmapolitik
fysisk arbejdsmiljø
karrieremuligheder
virksomhedskultur
kommunikation
forventninger
leder eller specialist
personmatch tilgængelighed
personligt råderum
organisationsstruktur
ledelsesstil
motivation
personlige styrker
særlige krav/
færdigheder
rejsetid
løn og personalegoder
fleksibilitet
faglige kvalifikationer
job fitcompany fit
boss fit
Hvad betyder de kriterier, vi anvender? Nedenfor er der eksempler på områder, vi
kigger på, når vi matcher mennesker og jobs. Scoren er et udtryk for en kandidats
match med det relevante job.
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fitsufficient fit

4. indikatorer
job fit
• faglige kvalifikationer
- opfylder minimumskrav
- opfylder præferencekrav
• fleksibilitet
- almindelig arbejdstid
- fleksibel i forhold til arbejdstid
- fleksibel i forhold til overarbejde
• løn og personalegoder
- grundløn og bonus
- pension og sundhedsforsikring
- firmabil
• rejsetid
- afstand til arbejde
- transportform
• særlige krav/færdigheder
- resultatorienteret
- serviceminded
• personlige styrker
- kommunikationsfærdigheder
- planlægning og organisering
• motivation
- karriereudvikling
- personlig udvikling
- personlige interesser
boss fit
• ledelsesstil
- formel/uformel
- bestemmende/inspirerende
• organisationsstruktur
- hierarkisk/samarbejde på tværs
- direkte/indirekte
• personligt råderum
- direkte kommunikation
- forventede tiltag
• tilgængelighed
- åben dør/efter aftale
• personmatch
- personlige karakteristika
- fælles interesser
• leder eller specialist
- organisationsledelse
- ekspertrolle
• forventninger
- overordnet match mellem kandi-
datens karakteristika og lederens
forventninger
company fit
• kommunikation
- fri/struktureret
- direkte/indirekte
• virksomhedskultur
- omgangsform i huset
- konkurrencementalitet
- socialt miljø
• karrieremuligheder
- karriereudviklingsmuligheder
- faglig udvikling
• fysisk arbejdsmiljø
- moderne/traditionelt
- omgivelser
• dress code og firmapolitik
- formel/uformel
- ensartethed/forskelligartethed
• størrelse
- afdelingsstørrelse
- medarbejdere i huset
- virksomhedens samlede størrelse
• kerneforretning
- tiltaler kandidaten
- international dimension
tabel
job fit
• faglige kvalifikationer
• fleksibilitet
• løn og personalegoder
• rejsetid
• særlige krav/færdigheder
• personlige styrker
• motivation
boss fit
• ledelsesstil
• organisationsstruktur
• personligt råderum
• tilgængelighed
• personmatch
• leder eller specialist
• forventninger
company fit
• kommunikation
• virksomhedskultur
• karrieremuligheder
• fysisk arbejdsmiljø
• dress code og firmapolitik
• størrelse
• kerneforretning
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fit
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
oversigt
no fit perfect fit
no fit perfect fit
1
2
3
4
5
6
7
kerneforretning
størrelse
dress code og
firmapolitik
fysisk arbejdsmiljø
karrieremuligheder
virksomhedskultur
kommunikation
forventninger
leder eller specialist
personmatch tilgængelighed
personligt råderum
organisationsstruktur
ledelsesstil
motivation
personlige styrker
særlige krav/
færdigheder
rejsetid
løn og personalegoder
fleksibilitet
faglige kvalifikationer
job fitcompany fit
boss fit
Hvad betyder de kriterier, vi anvender? Nedenfor er der eksempler på områder, vi
kigger på, når vi matcher mennesker og jobs. Scoren er et udtryk for en kandidats
match med det relevante job.
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fitsufficient fit

5. indikatorer
job fit
• faglige kvalifikationer
- opfylder minimumskrav
- opfylder præferencekrav
• fleksibilitet
- almindelig arbejdstid
- fleksibel i forhold til arbejdstid
- fleksibel i forhold til overarbejde
• løn og personalegoder
- grundløn og bonus
- pension og sundhedsforsikring
- firmabil
• rejsetid
- afstand til arbejde
- transportform
• særlige krav/færdigheder
- resultatorienteret
- serviceminded
• personlige styrker
- kommunikationsfærdigheder
- planlægning og organisering
• motivation
- karriereudvikling
- personlig udvikling
- personlige interesser
boss fit
• ledelsesstil
- formel/uformel
- bestemmende/inspirerende
• organisationsstruktur
- hierarkisk/samarbejde på tværs
- direkte/indirekte
• personligt råderum
- direkte kommunikation
- forventede tiltag
• tilgængelighed
- åben dør/efter aftale
• personmatch
- personlige karakteristika
- fælles interesser
• leder eller specialist
- organisationsledelse
- ekspertrolle
• forventninger
- overordnet match mellem kandi-
datens karakteristika og lederens
forventninger
company fit
• kommunikation
- fri/struktureret
- direkte/indirekte
• virksomhedskultur
- omgangsform i huset
- konkurrencementalitet
- socialt miljø
• karrieremuligheder
- karriereudviklingsmuligheder
- faglig udvikling
• fysisk arbejdsmiljø
- moderne/traditionelt
- omgivelser
• dress code og firmapolitik
- formel/uformel
- ensartethed/forskelligartethed
• størrelse
- afdelingsstørrelse
- medarbejdere i huset
- virksomhedens samlede størrelse
• kerneforretning
- tiltaler kandidaten
- international dimension
tabel
job fit
• faglige kvalifikationer
• fleksibilitet
• løn og personalegoder
• rejsetid
• særlige krav/færdigheder
• personlige styrker
• motivation
boss fit
• ledelsesstil
• organisationsstruktur
• personligt råderum
• tilgængelighed
• personmatch
• leder eller specialist
• forventninger
company fit
• kommunikation
• virksomhedskultur
• karrieremuligheder
• fysisk arbejdsmiljø
• dress code og firmapolitik
• størrelse
• kerneforretning
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fit
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
7654321
1 2 3 4 5 6 7
oversigt
no fit perfect fit
no fit perfect fit
1
2
3
4
5
6
7
kerneforretning
størrelse
dress code og
firmapolitik
fysisk arbejdsmiljø
karrieremuligheder
virksomhedskultur
kommunikation
forventninger
leder eller specialist
personmatch tilgængelighed
personligt råderum
organisationsstruktur
ledelsesstil
motivation
personlige styrker
særlige krav/
færdigheder
rejsetid
løn og personalegoder
fleksibilitet
faglige kvalifikationer
job fitcompany fit
boss fit
Hvad betyder de kriterier, vi anvender? Nedenfor er der eksempler på områder, vi
kigger på, når vi matcher mennesker og jobs. Scoren er et udtryk for en kandidats
match med det relevante job.
1 2 3 4 5 6 7
no fit perfect fitsufficient fit

6. fit
det handler om måden
vi matcher på
Hos Randstad mener vi, at man kun kan matche mennesker og jobs
gennem indgående kendskab til både kandidaten og virksomheden.
Vores slogan good to know you udtrykker vores ægte interesse for de
parter, vi arbejder for. Den viden vi opnår herved, gør det muligt for
os at yde dig den bedste service.
Vores konsulenter matcher mennesker og jobs ved hjælp af tre for-
skellige parametre: job fit, boss fit og company fit. For hvert af disse
parametre er der kriterier, som vi tager hensyn til for at lave det bedst
mulige match. Matcher jobkravene og kandidatens faglige kvalifika-
tioner og erfaring? Kan vi se et psykologisk match mellem lederen og
kandidaten? Har han/hun potentiale til at avancere i den pågældende
virksomhed? Passer virksomhedskultur og ledelsesstil til kandidatens
karakteristika? Vi kigger dog også på mere praktiske aspekter, f.eks.
hvor lang rejsetid kandidaten har.
For at niveaudele disse kriterier har Randstad udviklet det såkaldte
job-boss-company fit scorecard. Med dette værktøj kortlægger vi
kandidaterne i forhold til 21 særlige kriterier og sikrer, at kvaliteten
af matchet forstås fuldt ud.
Ved siden af vores scorecard vises en grafisk fremstilling, som giver et
hurtigt overblik over, om kandidat og krav matcher.
Kontakt Randstad og lad os finde og udvælge dine nye medarbejdere.
Og lad os vise dig, at det virkelig er godt at kende dig!
70 10 13 12 stiller automatisk om til nærmeste afdeling.
www.randstad.dk
good
to know
you
good
to know
you
det handler
om måden
vi matcher på
job, boss & company fit