„Dlaczego on zadaje tyle pytań?”, „On cały czas mówi o tym jak kiedyś to zrobiliśmy i nic z tego nie wynika”, „Ależ on się rządzi!”. Czy te wypowiedzi są dla Ciebie znajome? A co gdyby był sposób aby o tym porozmawiać i dowiedzieć się skąd wynikają takie zachowania? StregnthsFinder jest jednym z takich narzędzi, które pozwala odkryć talenty poszczególnych osób, opowiedzieć wartościach wnoszonych do zespołu i potrzebach danej osoby. Dzięki temu można lepiej dopasować rolę i zadania, tak aby członkowie zespołu mogli pracować zgodnie ze swoimi talentami. Będziecie zdziwieni jak bardzo wpływa to na produktywność zespołu.

1. Odkryj talenty swojego
zespołu
Ale po co?

2. Dominik Juszczyk
Individualization, Arranger, Learner, Empathy, Intellection

3. POZYTYWNA PSYCHOLOGIA
INSTYT GALLUPA
DONALD CLIFTON
STRENGTHS FINDER

4. PODNIEŚ RĘKĘ JEŻELI…

5. Rozmawiasz z ludźmi w windach, samolotach,
sklepach, knajpach i gdziekolwiek jesteś

6. Tworzysz listę rzeczy do
zrobienia i egzekwujesz ją

7. Ścigasz się ruszając na światłach

8. Zadajesz za dużo pytań

9. Naciskasz przycisk przywołania windy wiele razy
aby ją przyśpieszyć

10. 34 TALENTY

11. CZYM JEST TALENT?

12. TALENT TO
POWTARZALNY I WRODZONY
SPOSÓB
DZIAŁANIA, REAGOWANIA I
MYŚLENIA

13. TALENTY DEFINIUJĄ
JAK ROBISZ RZECZY
A NIE TO JAKIE RZECZY ROBISZ

14. Rozmawiasz z ludźmi w windach, samolotach,
sklepach, knajpach i gdziekolwiek jesteś
CZAR (WOO)

15. Tworzysz listę rzeczy do
zrobienia i egzekwujesz ją
OSIĄGANIE (ACHIEVER)

16. Ścigasz się ruszając na światłach
RYWALIZACJA (COMPETITION)

17. Zadajesz za dużo pytań
ANALITYK (ANALYTICAL)

18. Naciskasz przycisk przywołania windy wiele razy
aby ją przyśpieszyć
AKTYWATOR (ACTIVATOR)

19. Talenty
Osoba A
• Aktywator (Activator)
• Współzależność
(Connectedness)
• Poważanie (Significance)
• Odkrywczość (Ideation)
• Maksymalista (Maximizer)
Osoba B
• Naprawianie (Restorative )
• Rozwaga (Deliberative )
• Zgodność (Harmony )
• Intelekt (Intellection )
• Bliskość (Relator )

20. Wartości i potrzeby
Osoba A
• Wartości
• Umiejętność katalizowania i nadania pędu
• Umiejętność docenienia tajemnic i cudów życia we
wszystkich jego przejawach
• Pragnienie czegoś więcej
• Nowe świeże perspektywy
• Orientacja na jakość
• Potrzeby
• Mniej dyskusji, więcej akcji
• Być częścią czegoś większego: rodziny, zespołu,
organizacji, wspólnoty, kosmosu
• Życzliwa publiczność, która wydobędzie ze mnie to, co
najlepsze
• Wolność do odkrywania możliwości bez skrępowania i
granic
• Jakość ceniona tak samo jak ilość
Osoba B
• Wartości
• Odwaga i kreatywność w sytuacjach
problematycznych.
• Dokładne i sumienne podejście.
• Umiłowanie pokoju i odporność na konflikty.
• Głębokie zrozumienie i mądrość.
• Społeczna głębia i przejrzystość
• Potrzeby
• Problemy do rozwiązania.
• Czas, aby wysłuchać i przemyśleć, zanim będę musiał
się wypowiedzieć.
• Przestrzeń zgody, wspólny interes.
• Czas na refleksję i medytację.
• Czas i okoliczności do interakcji jeden na jeden.

21. Pytania
• Jak będą reagować na sytuację typu ASAP?
• Jak im przekazać feedback?
• Jak mogą zachowywać się w czasie retrospektyw?

22. TALENTY MOŻNA
WYKORZYSTYWAĆ W
PRAKTYCE

23. Dominik
dominik@npp.run
@juszczykdominik
http://npp.run