Quy chế Lương - Thưởng - BHXH Công ty

1. BUỔI 4:
CÁC QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG –
THƯỞNG – CHẾ ĐỘ BHXH

2. Nội dung buổi 4:
1. Quy chế Lương
2. Quy chế Thưởng Doanh thu hàng tháng
3. Những điều cần biết về Bảo Hiểm Xã Hội bắt buộc

3. I. QUY CHẾ LƯƠNG
Bảng chi tiết lương nhân viên tháng _______
Tên nhân viên: __________________ Bộ phận:___________
Ngày công thực tế: ______________
Khoản mục Số tiền Ghi chú
Tổng thu nhập -
Lương (Lương thời gian + ăn ca + BHXH) -
Lương Phát sinh (công ps + phép)
Thưởng doanh thu
Phụ cấp khác (Sinh nhật, xăng xe, ….) -
Các khoản giảm trừ
Giảm trừ theo công (nếu thiếu công) -
Giảm trừ ăn ca -
Giảm trừ BHXH (Phần công ty đóng ) 22%
Giảm trừ BHXH (Phần người lao động đóng ) - 10.5%
Trừ Kinh phí Công Đoàn - 1%/ Lcb
Giảm trừ khác (Tạm ứng, kỷ luật …) -
Thực lĩnh -

4. A. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG:
- Trả lương theo thời gian
- Trả lương KHOÁN.
Mức lương lao động có nghề hoặc bằng cấp do Trưởng phòng TCHC thỏa thuận
- Bằng tiền mặt, nhận lương vào 15-20 hàng tháng, yêu cầu phải đạt trên 7 công của
tháng kế tiếp mới được nhận lương tháng ấy.
B. LƯƠNG THỬ VIỆC: Nhân viên được hưởng 85% mức lương
- Đối với mức lương ≤ 2.500.000 đ/ tháng: Hết thử việc, hưởng 100% và được
truy hoàn 15% chưa nhận
- Đối với mức lương > 2.500.000 đ/ tháng: Hết thử việc, được hưởng 100%
mức lương

5. C. CÁCH TÍNH LƯƠNG:
- Lương theo thời gian:
Lương thời gian
Lương tháng = x Ngày công thực tế
(Ngày của tháng – 4)
- Lương Khoán:
Đối tượng hưởng: BGĐ, Ban quản lý Nhà hàng, Khách sạn, Cấp trưởng phó
phòng (lương ≥ 4.000.000 đ), nhân viên có thỏa thuận với Công ty
Điều kiện hưởng: 85% ≤ Ngày công làm việc ≤ 115%

6. D. CHẾ ĐỘ NÂNG LƯƠNG
- Căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh Cty, xem xét
1 năm/ lần, tháng 4 hàng năm
- Điều kiện xét nâng lương:
Nhân viên có đủ 1 năm làm việc, hưởng mức lương hiện tại
Hoàn thành nhiệm vụ được giao
Không vi phạm nội quy, bị xử lý kỷ luật lao động (Nếu có vi phạm, 1 năm sau
nữa mới được xét nâng lương)
Trưởng bộ phận đề xuất (trước ngày 10/03), gửi phòng TCHC, sau đó trình
BGĐ phê duyệt, mức lương mới áp dụng vào tháng 5

7. E. CÁC KHOẢN TIỀN PHỤ CẤP, TRỢ CẤP
Phụ cấp trách nhiệm: Dành cho cán bộ quản lý, một số nhân viên có
công việc đặc thù
Phụ cấp ăn ca: Hưởng 1 hoặc 2 suất ăn ca/ ngày, tùy từng bộ phận
Phụ cấp điện thoại: Cho 1 số cán bộ/ nhân viên cụ thể

8. II. QUY ĐỊNH THƯỞNG THEO DOANH THU HÀNG THÁNG
Khối lao động trực tiếp: những người trực tiếp tiến hành hoạt động SXKD, trực tiếp
thực hiện công việc dịch vụ.
Bao gồm: Lao động SXKD chính, Lao động SXKD phụ trợ, khác
Khối lao động gián tiếp: Gồm những người chỉ đạo, phục vụ, quản lý kinh doanh
trong doanh nghiệp: Nhân viên kỹ thuật, quản lý kinh tế, quản lý hành chính
Khối lao động trực tiếp: 60% tính trên hoa hồng đạt được trong tháng
Khối lao động gián tiếp: 40% tính trên hoa hồng đạt được trong tháng

9. Các nhóm bộ phận nhận thưởng doanh thu hàng tháng
Khối Nhà Hàng
Khối khách sạn, Bungalow &
Vui chơi giải trí
Khối gián tiếp: Massage, Kara
– Café & Văn phòng

10. Phân cấp lao động và mức hưởng hoa hồng theo cấp
Phân cấp lao động Hệ số Cấp
Tổng quản lý khối dịch vụ du lịch 2 2
Giám đốc Nhà hàng, Phó Tổng quản lý khối lưu trú 1.7 3
Trưởng phòng, trưởng bộ phận, tổ trưởng, tổ phó, giám sát 1.5 4
Lao động trực tiếp khối trực tiếp, lao động có nghiệp vụ, tay nghề
khối gián tiếp: Khối văn phòng, Nhân viên kỹ thuật có tay nghề
1.2 6
Lao động gián tiếp khối trực tiếp, lao động phổ thông khối gián
tiếp: Trồng cây, Bảo vệ ngoài, lái xe, Nhân viên kỹ thuật không có
tay nghề
1 7
Nhân viên thử việc (2 tháng) Không tính

11. Ghi chú:
- Một số bộ phận: Khu vui chơi, Café – Kara, Massage nhân viên tính lùi 1 cấp, cán bộ được
tính giật đều mỗi vị trí lên 1 cấp
- Lao động gián tiếp khối trực tiếp, lao động phổ thông khối gián tiếp: Trồng cây, Bảo vệ
ngoài, lái xe
- Nhân viên kỹ thuật không có tay nghề: Nhân viên ở cấp 7
PHÁT TIỀN THƯỞNG HOA HỒNG:
- 50% trả vào kỳ lương tháng sau & 50 % trả vào Tết Nguyên Đán
hàng năm
- Căn cứ đánh giá xếp loại của bộ phận:
- Loại A: 100% số tiền thưởng
- Loại B: 70% số tiền thưởng
- Loại C: 40% số tiền thưởng
- Căn cứ vào ngày công trong tháng:
- Ngày công ≥ công chuẩn: Hưởng đủ hoa hồng
- Ngày công <2/3 công chuẩn: không được hưởng
- Còn lại: Tính theo ngày công

12. III. NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Các nội dung chính:
1. Mức đóng BHXH
2. Quyền và trách nhiệm cảu các bên tham gia BHXH
3. Quyền lợi khi tham gia Bảo Hiểm Y Tế
4. Bảo Hiểm Thất nghiệp
5. Chế độ ốm đau
6. Chế độ thai sản
7. Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe
8. Chế độ hưu trí
9. Chế độ tử tuất

13. 1. Mức đóng BHXH hàng tháng:
Loại BH Người lao động (%) Người sử dụng lao động (%) Tổng
BHXH 18 8 26
BHYT 3 1,5 4,5
BHTN 1 1 2
Tổng 22% 10,5% 32,5%
QUYỀN TRÁCH NHIỆM
- Được cấp sổ BHXH
- Nhận sổ BHXH khi ko còn làm việc
- Nhận lương hưu, trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp
thời
- Hưởng BHYT khi nghỉ hưu
- Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động –
bệnh nghề nghiệp hàng tháng
- Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu,
trợ cấp BHXH
- Đóng đầy đủ, kịp thời BHXH theo quy định
- Lập hồ sơ BHXH
- Bảo quản sổ BHXH và các trách nhiệm
khác theo quy định pháp luật
2. Quyền và trách nhiệm của người lao động:

14. 3. QUYỀN LỢI KHI THAM GIA BẢO HIỂM Y TẾ CỦA NLĐ:
1. Được cấp 1 thẻ BHYT
2. Đăng ký KCB ban đầu tuyến xã, huyện hoặc tương đương
3. Khi phải làm việc lưu động/ tạm trú tại địa phương khác được KCB tại cơ sở KCB phù hợp
tuyến chuyên môn kỹ thuật nơi đó
4. Được thay đổi nơi KCB ban đầu vào đầu QUÝ
5. Được Quỹ BHYT chi trả các chi phí:
- Khám, chuẩn đoán, điều trị, phục hồi chức năng, khám thai địnhkỳ, sinh con
- Khám để sàng lọc, chuẩn đoán sớm 1 số bệnh
- Vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến trên cho 1 số đối tượng đặc biệt
- Cấp thuốc, hóa chất, vật tư, thiết bị y tế theo danh mục của Bộ y tế
6. Được thanh toán trong trường hợp cơ sở y tế quá tải phải tổ chức KCB trong ngày nghỉ, lễ

15. 4. BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP:
Điều kiện hưởng:
- Đã đóng BHTN ≥ 12 tháng, BHXH ≥ 24 tháng
- Đăng ký thất nghiệp với Trung tâm giới thiệu việc làm trong 3 tháng kể từ ngày mất việc
- Nộp hồ sơ đề nghị hưởng Trợ cấp Thất nghiệp trong 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất
nghiệp
a. Mức trợ cấp thất nghiệp:
- 60% mức tiền lương bình quân 6
tháng liền kề trước khi thất nghiệp
b. Thời gian hưởng:
- 3 tháng nếu đóng BHTN ≤ 12 – 36
tháng
- 6 tháng nếu đóng BHTN ≤ 36 – 72
tháng
- 9 tháng nếu đóng BHTN ≤ 72 – 144
tháng
c. Quyền lợi khác:
- Được hỗ trợ chi phí học nghề, tối đa 6 tháng
- Được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí
- Hưởng BHYT trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

16. d. Tạm dừng hưởng Trợ cấp TN khi:
- Bị tạm giam
- Ko thông báo kết quả tìm việc làm hàng tháng với Trung tâm giới thiệu việc làm
e. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi:
- Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Có việc làm
- Thực hiện nghĩa vụ quân sự
- Hưởng lương hưu
- 2 lần từ chối nhận việc ko có lý do chính đáng
- Ko thông báo kết quả tìm kiếm việc làm 3 tháng liên tục
- Ra nước ngoài định cư
- Chết
- Áp dụng xử lý hành chính tại các trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục ..

17. 5. CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU
a. Điều kiện hưởng:
- Bị ốm đau, tai nạn có xác nhận của cơ sở y tế
- Có con < 7t ốm đau phải nghỉ việc để chăm con,
có xác nhận cơ sở y tế
(Ốm đau do tự hủy hoại sức khỏe, say rượu, sử
dụng ma túy … ko được hưởng)
b. Thời gian hưởng:
- 30 ngày nếu đóng BHXH ≤15 năm
- 50 ngày nếu đóng BHXH ≥ 15 – 30 năm
- 60 ngày nếu đóng BHXH ≥ 30 năm
c. Mức hưởng:
- 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng
liền kề trước khi nghỉ
- Hết 180 ngày đối với trường hợp cần chữa trị
dài ngày, mức hưởng:
+ 65% mức tiền lương nếu đóng BHXH ≥ 30 năm
+ 55% mức tiền lương nếu đóng BHXH ≥ 15 – 30
năm
+ 45% mức tiền lương nếu đóng BHXH ≤15 năm
d. Thủ tục, hồ sơ:
Hồ sơ ốm đau của người lao động:
- Giấy ra viện/ giấy chứng nhận hưởng BHXH
của người lao động có xác nhận của cơ sở y tế
Gửi phòng TCHC

18. 6. CHẾ ĐỘ THAI SẢN
a. Điều kiện hưởng:
- Lao động nữ mang thai
- Lao động nữ sinh con
- Người lao động nhận con nuôi ≤ 4 tháng tuổi
- Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản
(Người lao động phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi
sinh con/ nhận con nuôi)
b.Mức hưởng:
- Trợ cấp 1 lần sinh con/ nhận con nuôi = 2 tháng lương tối thiểu chung/ mỗi con
- Mức hưởng = 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi sinh
Ghi chú: thời gian nghỉ việc hưởng CĐ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH.
Cty và nlđ ko phải đóng BHXH

19. Thời gian mang
thai
Khi sảy thai, nạo
hút thai, thai
lưu
Khi sinh con Khi thực hiện
các biện pháp
tránh thai
Khi nhận con
nuôi < 4 tháng
tuổi
Được nghỉ 5
ngày khám thai,
mỗi lần 01 ngày
+ Thai < 1 tháng:
nghỉ 10 ngày
+1 tháng ≤ Thai <
3 tháng: nghỉ 20
ngày
+ 3 tháng ≤Thai <
6 tháng: nghỉ 30
ngày
+ Thai ≥ 6 tháng:
nghỉ 50 ngày
+ 06 tháng/ 1
con.
+ Sinh đôi, cứ
thêm 1 con thì
được nghỉ thêm
30 ngày
+ Đặt vòng
tránh thai: 07
ngày
+ Khi thực hiện
biện pháp triệt
sản: 15 ngày
Được nghỉ việc
hưởng chế độ
thai sản khi con
đủ 4 tháng tuổi
d. Thủ tục hồ sơ:
Có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền
Có giấy chứng
nhận theo quy
định pháp luật
c. Thời gian hưởng:

20. 7. CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG – BỆNH NGHỀ NGHIỆP, DƯỠNG SỨC, PHỤC HỒI SỨC KHỎE
a. Điều kiện hưởng:
Tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp Giám định mức suy giảm
khả năng lao động
- Tại nơi làm việc, trong giờ
làm việc
- Ngoài nơi làm việc, giờ
làm việc khi thực hiện yêu
cầu của người sử dụng lao
động
- Trên đường đi/ về từ nơi
ở  nơi làm việc
- Bị bệnh thuộc danh mục
Bệnh nghề nghiệp Bộ Y Tế
ban hành
- Giảm khả năng lao động
từ 5% trở nên do tai nạn
lao động hoặc bệnh nghề
nghiệp
- Sau khi thương tật, bệnh
tật đã điều trị ổn định
- Bị tai nạn lao động nhiều
lần
- Bị nhiều bệnh nghề nghiệp
b. Thời điểm hưởng:
- Tính từ thời điểm điều trị (tính từ tháng ra viện), được nghỉ 5 – 10 ngày tùy theo mức suy
giảm khả năng lao động.
- Trường hợp chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: trợ cấp 36 tháng lương tối thiểu
chung

21. c. Mức hưởng
- Trợ cấp 1 lần: khi mức giảm khả năng lao động ≤ 5 – 30 %
Mức hưởng = Lmin x [5+ (m-5)x0.5] + Lg [0.005 + (t-1)x0.003]
- Trợ cấp hàng tháng: khi mức giảm khả năng lao động ≤ 31 – 80%
Mức hưởng = Lmin x [0.3 + (m-31) x 0.02] + Lg[0.005+(t – 1) 0.003
- Trợ cấp người phục vụ: khi mức giảm khả năng lao động ≥ 81%
Được trợ cấp 1 tháng lương tối thiểu chung
Ghi chú:
Lmin là lương tối thiểu chung
Lg là tiền lương đóng BHXH liền kề trước khi nghỉ
m là mức suy giảm khả năng lao động
T là số năm đóng BHXH (đủ 12 tháng)

22. 8. CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ
a. Điều kiện hưởng:
- Nam ≥ 60 tuổi, Nữ ≥ 55 tuổi,
- Thời gian tham gia BHXH ≥ 20 năm
b. Mức hưởng lương hưu:
Trợ cấp 1 lần Trợ cấp hàng tháng
Điều kiện hưởng:
Nam đóng BHXH ≥ 30 năm
Nữ đóng BHXH ≥ 25 năm
Mức hưởng trợ cấp 1 lần:
Thêm 1 năm, tăng thêm 0.5 tháng lương
bình quân số năm đóng BHXH
Mức lương hưu hàng tháng
= 45% mức bình quân tiền lương số năm
đóng BHXH
Ghi chú: Ít nhất đối với người đóng BHXH
≤ 15 năm
Từ năm 16 trở đi, nam tăng 2%/ năm, nữ
tăng 3%/ năm

23. c. Thủ tục hồ sơ lương hưu: bao gồm:
- Sổ BHXH
- Quyết định nghỉ việc với người đang đóng BHXH
- Đơn đề nghị hưởng lương hưu theo mẫu BHXH
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động
của Hội Đồng Giám định y khoa đối với người nghỉ hưu (nếu có)
d. Điều kiện hưởng BHXH một lần:
Với các đối tượng ko đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu, < 20 năm đóng BHXH
- Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, < 20 năm đóng BHXH
- Sau 1 năm nghỉ việc, ko có nhu cầu tiếp tục đóng BHXH, có yêu cầu nhận BHXH 1
lần
- Ra nước ngoài định cư hợp pháp
Mức hưởng = 1.5 x số năm đóng BHXH x Tiền lương bình quân đóng BHXH

24. 9. CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT:
Bao gồm:
Trợ cấp mai táng
Điều kiện hưởng:
- NLĐ đang đóng BHXH chết
- NLĐ đang bảo lưu thời gian
đóng BHXH
- Người đang hưởng lương
hưu
Mức hưởng = 10 tháng
lương tối thiểu chung
Trợ cấp tuất 1 lần
Điều kiện hưởng:
- NLĐ chết ko đủ điều kiện để
nhân thân hưởng trợ cấp tuất
hàng tháng hoặc đủ điều kiện
nhưng ko có thân nhân đủ
điều kiện nhận
Mức hưởng:
- Đối với NLĐ đang đóng BHXH
Mức hưởng = 1.5 x số năm đóng
BHXH x tiền lương bình quân
đóng BHXH
- Đối với NLĐ đang hưởng
lương hưu. Mức hưởng là
+ 2 tháng đầu hưởng 48 tháng
lương hưu
+ Từ tháng 3 trở đi, mỗi tháng –
0.5 tháng lương hưu
Trợ cấp tuất hàng tháng
Điều kiện hưởng:
- Đóng BHXH ≥ 15 năm.
Chưa hưởng BHXH 1 lần
- Đang hưởng lương hưu
- Chết do tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp
Mức hưởng: 50% mức
lương tối thiểu chung
Tối đa 4 thân nhân được
hưởng theo.
Điều kiện thân nhân hưởng:
+ Con ≤ 15t/ con ≤ 18t (đi học)
+ Cha mẹ, vợ chồng đối tượng
này có trách nhiệm nuôi
dưỡng (Nam≥ 60t, nữ ≥ 55t,
hoặc bị suy giảm khả năng lao
động ≥ 81%

25. HẾT