1. СЪЕЗД ПРОФСОЮЗА
Высший орган профсоюза
Председатель профсоюза Центральный комитет профсоюза Ревизионная комиссия
Выборный руководитель Постоянно действующий профсоюза
профсоюза, подотчётный руководящий выборный орган Выборный контрольно-
ревизионный орган профсоюза,
съезду и Центральному профсоюза, подотчётный съезду
подотчётный съезду
комитету
Заместитель Президиум ЦК профсоюза
председателя Руководящий выборный орган
профсоюза профсоюза, подотчётный Центральному
комитету
Аппарат РПРАЭП Постоянные комиссии
отраслевого профсоюза
Территориальные Первичные (объединённые)
организации профсоюза профсоюзные организации
Первичные профсоюзные Первичные профсоюзные организации,
организации, объединяемые осуществляющие деятельность
территориальными организациями по Соглашению о взаимодействии
профсоюза

2. ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о взаимодействии первичных профсоюзных
организаций
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение составлено в целях
координации действий первичных профсоюзных
организаций по представительству и защите социально-
трудовых и гражданских прав, производственных,
профессиональных, экономических и социальных
интересов членов профсоюза.
1.2. Стороны осуществляют свою деятельность на
принципах свободы, независимости, справедливости,
солидарности, добровольности, законности, соблюдения
равенства прав и обязанностей обеих организаций,
обязательности выполнения организациями решений
коллегиальных органов Российского профессионального
союза работников атомной энергетики и промышленности
(РПРАЭП).

3. Постоянные комиссии
отраслевого профсоюза:
 Комиссия по организационной работе и
кадровой политике;
 Комиссия по защите экономических
интересов членов профсоюза;
 Комиссия по правовой работе;
 Комиссия по охране труда;
 Комиссия по социальным гарантиям;
 Бюджетная комиссия;
 Комиссия по международной работе;
 Комиссия по информационной политике.

4. Общие положения
Постоянные комиссии Российского профсоюза
работников атомной энергетики и промышленности
(далее РПРАЭП) создаются по основным
направлениям деятельности профессионального
союза в целях разработки и подготовки
предложений для принятия соответствующих
решений ЦК профсоюза, президиума ЦК профсоюза
по актуальным вопросам профсоюзного движения,
изучения опыта работы членских организаций,
общероссийских профсоюзов, зарубежных
национальных и международных профсоюзных
организаций, разработки рекомендаций по
направлениям деятельности комиссий.

5. В своей деятельности постоянные комиссии
руководствуются Уставом РПРАЭП,
постановлениями ЦК профсоюза, президиума ЦК
профсоюза и настоящим положением.
Постоянные комиссии формируются из членов
ЦК профсоюза, председателей (заместителей
председателей) профсоюзных организаций,
специалистов аппаратов профсоюзных
комитетов членских организаций, других
представителей членских организаций,
руководителей (заместителей руководителей),
специалистов отделов аппарата РПРАЭП.

6. Состав комиссий, замена (ротация), увеличение
и уменьшение числа членов комиссии
утверждаются президиумом ЦК профсоюза.
Председатели и состав комиссий утверждаются
постановлением президиума ЦК профсоюза.
Постоянные комиссии создаются на срок
полномочий Центрального комитета профсоюза.
Полномочия комиссий могут быть прекращены
досрочно по решению президиума ЦК профсоюза.
В составе комиссий могут создаваться
постоянные или временные рабочие группы по
конкретным вопросам компетенции комиссий.

7. Функции постоянных комиссий
Постоянные комиссии работают на основе Общего положения
о постоянной комиссии РПРАЭП или Положения о комиссии,
разработанного в соответствии с Общим положением и
направлениями деятельности комиссии, утверждаемых
президиумом ЦК профсоюза.
Постоянные комиссии:
 проводят обсуждение проектов законов, иных нормативных
актов Российской Федерации, приказов и распоряжений
Росатома по вопросам социально-трудовых прав и интересов
работников отрасли, готовят по ним предложения;
 рассматривают и готовят проекты постановлений,
рекомендаций, аналитические материалы и справки, другие
документы по своим направлениям деятельности и вносят их
на рассмотрение президиума ЦК профсоюза или ЦК
профсоюза;

8.  принимают участие в подготовке предложений
к проектам постановлений президиума ЦК
профсоюза и пленумов ЦК профсоюза по
вопросам деятельности профессионального
союза;
 содействуют координации деятельности членских
профсоюзных организаций, подготовке и
проведению мероприятий в рамках отраслевого
профсоюза;
 проводят анализ работы первичных
профсоюзных организаций по соответствующим
направлениям, вырабатывают предложения
и рекомендации по совершенствованию
деятельности членских организаций.

9.  Положение о полномочиях членов
выборных профсоюзных органов и
выборных руководителей (утверждено
постановлением президиума ЦК профсоюза от 20.11.2007 № 5-89п);
 Положение о порядке созыва
профсоюзных собраний и конференций по
требованию членов профсоюза (утверждено
постановлением VI пленума ЦК РПРАЭП 26 ноября 2009 г.);
 Инструкция о порядке проведения отчётов
и выборов в РПРАЭП (утверждена постановлением VIII
пленума ЦК РПРАЭП 9 декабря 2010 г.).

10. Актуальные вопросы
организационной работы
в современных условиях

11. По данным МОТ лишь в 14 из 92 стран
уровень профсоюзного членства
составляет 50% от численности
национальной рабочей силы.

12. Уровень профсоюзного членства
в странах мира
1 группа – Скандинавские страны и Бельгия – 70-95%
2 группа – Италия, Германия, Англия – 30-40%
3 группа – Испания, Франция – 15%
США, Япония – 13-14%

13. В первой половине 1907 года в России
насчитывалось 1159 профсоюзов рабочих
промышленности и транспорта.
Только в столице функционировали 36
профсоюзов с численностью – 52 тыс. чел.
В 30-е годы минувшего века профсоюзам был
передан целый ряд государственных функций:
- управление гос. социальным страхованием;
- санаторно-курортным делом;
- туризмом;
- обществом изобретателей и рационализаторов;
- организаций соц. соревнования и т.д.

14. На пятом пленуме ВЦСПС в 1931 году было
принято решение о создании ряда преимуществ
для членов профсоюзов.
В частности, было установлено:
Член профсоюза при временной нетрудоспособности
получает из страхкассы пособие в большем размере, чем не
состоящие в профсоюзе;
Член профсоюза имеет первоочередное право:
- на получение жилой площади в новых отремонтированных
домах;
- на получение ссуды из кассы взаимопомощи не только
профсоюзной, но и государственной;
- на продвижение по работе.
Устанавливалось также, что член профсоюза принимается на
работу в первую очередь и увольняется в последнюю.
Это было закреплено законодательно!

15. Октябрь 1990 г. – численность членов профсоюза по СССР
составляла 141 млн. чел.;
Середина 2000 г. – по данным Всеобщей конфедерации
профсоюзов численность членов профсоюза составляла
80 млн. чел.
При образовании ФНПР в марте 1990 г. она объединяла 77
млн. чел.;
- в декабре 1996 г. – 45 млн. чел.;
- 2002 г. – 38 млн. чел.;
- 2003 г. – 30,6 млн. чел.;
- 2004 г. – 30,5 млн. чел.;
- 2005 г. – 28,6 млн. чел.;
- 2006 г. – 27,8 млн. чел.;
- 2007 г. – 27,1 млн. чел.;
- 2008 г. – 25,8 млн.чел.

16. По состоянию на 1 января 2012 года РПРАЭП
объединяет 155 профсоюзных организаций,
в которых состоит 289903 члена
профсоюза, что составляет 65,6% от общей
численности работающих - 441799 чел.
Уровень профсоюзного членства за отчётный
период снизился на 3%.

17. Структура численности РПРАЭП (%)
Структура численности РПРАЭП (%)
Строительные
организации -
2,1%
Организации
здравоохранения - 7,2% РАН - 0,5%
Прочие - 7,7%
ЗАТО - 14%
Росатом -
68,5%

18. Динамика численности членов РПРАЭП
за период 2003-2011 гг.
581607
545253 524883 500366 485836 462900
437488 426182
400733
455568
426646 408226
382448 371057
353039
326521 304302 289903
106553 99644 98625 99839 98079 94837 98508 109050 99484
19486 18963 18032 18079 16700 15024 12459 12830 11346
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Общая численность членов РПРАЭП Работающие
Пенсионеры Учащиеся

19. Уровень профсоюзного членства
81,1% 79,3% 77,8% 76,3% 74,7% 73,8% 74,1% 70,5% 68,6%
65,6%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

20. В 2007 году президиумом ЦК профсоюза
утверждена форма Типового соглашения
о взаимодействии первичных профсоюзных
организаций.
По состоянию на 1 января 2012 года по
Соглашению о взаимодействии в отраслевом
профсоюзе работают 29 членских профсоюзных
организаций, которые взаимодействуют по
указанной форме с 208 первичными
профсоюзными организациями общей
численностью 35464 члена профсоюза.

21. Основные причины снижения уровня
профчленства:
Часть функций профсоюзов в законодательном порядке
передана в государственные органы;
Победы, которых достигают профсоюзы, становятся
достижениями всех трудящихся;
Изменение структуры производств;
Идеологическая недостаточность;
Отсутствие информации о деятельности профсоюзов в
СМИ

22. Данные анкетирования Научного центра
профсоюзов среди работников, вышедших из
профсоюза по собственному желанию
30 % - вышли, поскольку не ощущали заботу
профорганизации об интересах своих членов профсоюза;
23 % - считают профорганизации пассивными;
25 % - не получили поддержку при обращении в профком;
20 % - считают, что при решении социально-экономических
вопросов профком шёл на поводу у администрации.
Очень важный момент – более половины
опрошенных заявили, что никто из профактива
даже не пытался поговорить с ними, когда они
принимали решение о выходе из профсоюза!

23. «Каковы, на Ваш взгляд, сегодня основные
причины того, что на профсоюзную работу
люди идут неохотно?»
1 место – 56,6%
Плохая информированность людей о профсоюзах
вообще, о содержании профсоюзной работы в
частности
2 место – 38,2%
Неблагоприятный имидж профсоюзов
3 место – 30,3%
Слабая правовая защищённость профсоюзного
работника и активиста

24. От чего зависит сегодня мотивация
профсоюзного членства?
- от реальной защиты работников профсоюзной организацией и,
в первую очередь, через коллективный договор, отраслевое и другие
соглашения;
- от участия в социальном партнёрстве в целях согласования
интересов работников и работодателя;
- от информированности членов профсоюза о профсоюзной работе;
- от опоры на молодёжь;
- от заботы о ветеранах;
- от количества и качества проводимых профсоюзом мероприятий;
- от создания постоянной и эффективной системы обучения
профсоюзного актива;
- от деловитости и авторитета профсоюзного лидера.

25. Обучение профсоюзных кадров и актива
1080
Число обученных (чел.)
950
870
680
470
2007 год 2008 год 2009 год 2010 год 2011 год
Привлекаемые к обучению учебные заведения:
1.Институт профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений.
2.Учебно-исследовательский центр Московской федерации профсоюзов.
3.Институт охраны труда г. Москва.
4.Зональный учебно-методический Центр профсоюзов г. Санкт-Петербург.
5.Московский областной филиал Санкт-Петербургского гуманитарного университета
профсоюзов.
6.Негосударственное образовательное учреждение «Учебно-методический центр
Нижегородского облсовпрофа».
География проведения региональных семинаров по обучению
профсоюзных кадров и актива:
Москва Ангарск Новосибирск Анапа
Московская область Озерск Трехгорный Геленджик
Санкт-Петербург Зеленогорск Снежинск Пицунда
Нижний Новгород Заречный Северск
Саров Новоуральск Железноводск

26. Награждение профсоюзных кадров и актива
за период 2007-2011 годы (чел.)
834
651 661
530 525
412 423 437 428
363 397
346
240
194 203 196
126 75
90 99
35 16 33 68
10 12 16
1
2007 2008 2009 2010 2011
Нагрудный знак ЦК профсоюза "За активную работу в профсоюзе"
Памятные часы
Почётная грамота ЦК профсоюза
Почётная грамота ЦК РПРАЭП для награждения коллективов
Нагрудный знак РПРАЭП "За взаимодействие и социальное партнёрство" I степени
Нагрудный знак РПРАЭП "За взаимодействие и социальное партнёрство" II степени
Нагрудный знак РПРАЭП "Молодёжный профсоюзный активист"
Почётный знак РПРАЭП им. А.Н. Каллистова "За заслуги перед РПРАЭП" 2 степени
Благодарность РПРАЭП

27. Награды Российского профессионального
союза работников атомной энергетики и
промышленности
Почётная грамота Коллективная
ЦК профсоюза Почётная грамота
ЦК профсоюза
Благодарность
РПРАЭП

28. Награды Российского профессионального
союза работников атомной энергетики и
Почётный знак промышленности
РПРАЭП Нагрудный знак
им. А.Н. РПРАЭП Нагрудный знак
Каллистова «За активную РПРАЭП
«За заслуги перед работу «За
РПРАЭП» в профсоюзе» взаимодействие Нагрудный знак
и социальное
РПРАЭП
партнёрство»
«Молодёжный
профсоюзный
активист»

29. Представление на награждение
профсоюзных кадров
ФИО Стаж в Должность, Общественная Краткая
(полностью в отрасли место работы нагрузка характеристика,
Им. п. в имеющиеся
алфавитном поощрения
порядке )