SlideShare a Scribd company logo
1 of 58
ОШИБКИ, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ
МОНИТОРИНГЕ ВНУТРИПРОФСОЮЗНОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
В ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ.
УСТАВ ФПБ
УСТАВ
ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА
ВЫСШИЙ ОРГАН
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СОБРАНИЕ (КОНФЕРЕНЦИЯ)
ПРОФСОЮЗНЫЙ
КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ ПРОФКОМА
РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ОСНОВНЫЕ НЕДОСТАТКИ,
ВЫЯВЛЯЕМЫЕ В ХОДЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
МОНИТОРИНГА ВНУТРИПРОФСОЮЗНОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
ОШИБКИ ПРИ РЕГИСТРАЦИИ (ПОСТАНОВКЕ
НА УЧЕТ) ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР
ПРОФСОЮЗА
1. Несоответствие наименований организационных
структур Уставу отраслевого профсоюза.
2. Несоответствие наименований организационных
структур оттискам их печатей.
3. Несоответствие наименований организационных
структур наименованиям организаций.
ОШИБКИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
ПО УЧЕТУ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
1. Путаница в порядках приема в члены профсоюза
и постановки на учет членов профсоюза.
2. Отсутствие заявлений на прием в члены профсоюза,
практики принятия соответствующих решений
на заседании профсоюзного комитета.
3. Отсутствие профсоюзных билетов и книги учета
бланков профсоюзных билетов.
4. Ошибки при оформлении заявлений на удержание
членских профсоюзных взносов.
5. Ошибки при формировании статистической отчетности.
НОВЫЙ РАБОТНИК
Прием
в члены
профсоюза
Постановка
на учет
Постановка
на учет
С даты
принятия решения
профкома
С даты
подачи
заявления
НА ОСНОВАНИИ
УСТАВА ОТРАСЛЕВОГО
ПРОФСОЮЗА
Пункт 25. Постановка членов профсоюза на учет производится
руководителем или одним из членов профсоюзного комитета
на основании предъявленных профсоюзного билета
и Учетной карточки-заявления.
При этом в профсоюзных документах делаются записи о приеме
на учет в данную профсоюзную организацию, ставится подпись ее
руководителя.
Записи заверяются печатью первичной профсоюзной
организации, а там, где ее нет, - печатью вышестоящей
профсоюзной организации.
РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ИЗГОТОВЛЕНИЯ,
ОФОРМЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ДОКУМЕНТОВ
И УЧЕТА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
(Постановление Президиума Совета ФПБ
от 28 ноября 2013 г. № 236)
ВОПРОСЫ ПРОВЕДЕНИЯ
УСТАВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
1. Несоблюдение периодичности проведения собраний
(конференций), установленной Уставом профсоюза.
2. Отсутствие решений профсоюзных комитетов
о созыве собраний (конференций).
3. Отсутствие практики избрания в установленном
порядке делегатов конференций.
4. Оформление документов по итогам проведения
собраний, конференций.
5. Избрание председателя, заместителя председателя
первичной профсоюзной организации.
ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С ОСВОБОЖДЕННЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ,
РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР
ПРОФСОЮЗОВ
1. Несоответствие наименований должности
наименованиям, указанным в трудовой книжке и трудовом
договоре.
2. Трудовые книжки (хранение, ведение).
3. Ведение личных дел.
ФИНАНСОВЫЕ ВОПРОСЫ
1. Утверждение смет доходов и расходов первичных
профсоюзных организаций.
2. Случаи расходования средств без соответствующих
решений профсоюзных комитетов.
3. Принятие решений по расходованию средств
в рабочем порядке в экстренных ситуациях.
4. Отсутствие смет на проведений мероприятий, актов
списания денежных средств, ведомостей выдачи
сувениров и др.
5. Отсутствие положений о фонде помощи и резервном
фонде.
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ
1. Планирование работы профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации.
2. Делопроизводство.
3. Работа с обращениями граждан, юридических лиц.
ПОРТАЛ 1PROF.BY
СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ –
В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ
ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ.
ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО!!!
КОНТАКТЫ
КЕЧКО ЕЛЕНА СЕРГЕЕВНА
Советник главного управления организационной и кадровой работы
аппарата Совета ФПБ
тел. (017) 203 89 83, (029) 662 79 87, (029) 762 48 00
e-mail: kechko@fpb.by

More Related Content

More from Vitali Nikanovich

Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
Vitali Nikanovich
 
Система коллективно-договорного регулирования в Украине
Система коллективно-договорного регулирования в УкраинеСистема коллективно-договорного регулирования в Украине
Система коллективно-договорного регулирования в Украине
Vitali Nikanovich
 
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
Vitali Nikanovich
 
Молодежная политика Министерства энергетики Узбекистана
Молодежная политика Министерства энергетики УзбекистанаМолодежная политика Министерства энергетики Узбекистана
Молодежная политика Министерства энергетики Узбекистана
Vitali Nikanovich
 

More from Vitali Nikanovich (20)

Вводный вебинар
Вводный вебинарВводный вебинар
Вводный вебинар
 
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...
 
Управление конфликтами
Управление конфликтамиУправление конфликтами
Управление конфликтами
 
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
Порядок подведения итогов коллективного договора. Акт выполнения коллективног...
 
Вводный вебинар онлайн-курса
Вводный вебинар онлайн-курсаВводный вебинар онлайн-курса
Вводный вебинар онлайн-курса
 
Система коллективно-договорного регулирования в Украине
Система коллективно-договорного регулирования в УкраинеСистема коллективно-договорного регулирования в Украине
Система коллективно-договорного регулирования в Украине
 
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
Социальный диалог в России. Взаимодействие социальных партнеров в условиях сл...
 
Диагностика группы и распределение ролей в команде
Диагностика группы и распределение ролей в командеДиагностика группы и распределение ролей в команде
Диагностика группы и распределение ролей в команде
 
Организация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭСОрганизация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭС
 
Организация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭСОрганизация молодежи ЧАЭС
Организация молодежи ЧАЭС
 
Система социального партнерства и его принципов
Система социального партнерства и его принциповСистема социального партнерства и его принципов
Система социального партнерства и его принципов
 
Организация молодежи Атомпрофсоюза
Организация молодежи АтомпрофсоюзаОрганизация молодежи Атомпрофсоюза
Организация молодежи Атомпрофсоюза
 
Молодежная политика Белхимпрофсоюза
Молодежная политика БелхимпрофсоюзаМолодежная политика Белхимпрофсоюза
Молодежная политика Белхимпрофсоюза
 
Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»
Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»
Союз молодежи 
АО «Узтрансгаз»
 
Молодежная политика в ОАО "Нафтан"
Молодежная политика в ОАО "Нафтан"Молодежная политика в ОАО "Нафтан"
Молодежная политика в ОАО "Нафтан"
 
Молодежная политика Министерства энергетики Узбекистана
Молодежная политика Министерства энергетики УзбекистанаМолодежная политика Министерства энергетики Узбекистана
Молодежная политика Министерства энергетики Узбекистана
 
Молодежная политика на Узбекнефтегаз
Молодежная политика на УзбекнефтегазМолодежная политика на Узбекнефтегаз
Молодежная политика на Узбекнефтегаз
 
Молодежная политика АО «Узбекнефтегаз»
Молодежная политика  АО «Узбекнефтегаз»Молодежная политика  АО «Узбекнефтегаз»
Молодежная политика АО «Узбекнефтегаз»
 
О реализации молодежной политики на Мозырьском НПЗ
О реализации молодежной политики на Мозырьском НПЗО реализации молодежной политики на Мозырьском НПЗ
О реализации молодежной политики на Мозырьском НПЗ
 
StromТехнология работы по заключению коллективно- договорных отношений: значе...
StromТехнология работы по заключению коллективно- договорных отношений: значе...StromТехнология работы по заключению коллективно- договорных отношений: значе...
StromТехнология работы по заключению коллективно- договорных отношений: значе...
 

Ошибки, выявленные при мониторинге внутрипрофсоюзной дисциплины

  • 1. ОШИБКИ, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ МОНИТОРИНГЕ ВНУТРИПРОФСОЮЗНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
  • 3. ВЫСШИЙ ОРГАН ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОБРАНИЕ (КОНФЕРЕНЦИЯ) ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ПРЕЗИДИУМ ПРОФКОМА РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  • 4. ОСНОВНЫЕ НЕДОСТАТКИ, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ В ХОДЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МОНИТОРИНГА ВНУТРИПРОФСОЮЗНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
  • 5. ОШИБКИ ПРИ РЕГИСТРАЦИИ (ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ) ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРОФСОЮЗА 1. Несоответствие наименований организационных структур Уставу отраслевого профсоюза. 2. Несоответствие наименований организационных структур оттискам их печатей. 3. Несоответствие наименований организационных структур наименованиям организаций.
  • 6.
  • 7.
  • 8. ОШИБКИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УЧЕТУ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА 1. Путаница в порядках приема в члены профсоюза и постановки на учет членов профсоюза. 2. Отсутствие заявлений на прием в члены профсоюза, практики принятия соответствующих решений на заседании профсоюзного комитета. 3. Отсутствие профсоюзных билетов и книги учета бланков профсоюзных билетов. 4. Ошибки при оформлении заявлений на удержание членских профсоюзных взносов. 5. Ошибки при формировании статистической отчетности.
  • 9. НОВЫЙ РАБОТНИК Прием в члены профсоюза Постановка на учет Постановка на учет С даты принятия решения профкома С даты подачи заявления НА ОСНОВАНИИ УСТАВА ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА
  • 10. Пункт 25. Постановка членов профсоюза на учет производится руководителем или одним из членов профсоюзного комитета на основании предъявленных профсоюзного билета и Учетной карточки-заявления. При этом в профсоюзных документах делаются записи о приеме на учет в данную профсоюзную организацию, ставится подпись ее руководителя. Записи заверяются печатью первичной профсоюзной организации, а там, где ее нет, - печатью вышестоящей профсоюзной организации. РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ИЗГОТОВЛЕНИЯ, ОФОРМЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ДОКУМЕНТОВ И УЧЕТА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА (Постановление Президиума Совета ФПБ от 28 ноября 2013 г. № 236)
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27. ВОПРОСЫ ПРОВЕДЕНИЯ УСТАВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 1. Несоблюдение периодичности проведения собраний (конференций), установленной Уставом профсоюза. 2. Отсутствие решений профсоюзных комитетов о созыве собраний (конференций). 3. Отсутствие практики избрания в установленном порядке делегатов конференций. 4. Оформление документов по итогам проведения собраний, конференций. 5. Избрание председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 43.
  • 44. ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ОСВОБОЖДЕННЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ, РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРОФСОЮЗОВ 1. Несоответствие наименований должности наименованиям, указанным в трудовой книжке и трудовом договоре. 2. Трудовые книжки (хранение, ведение). 3. Ведение личных дел.
  • 45. ФИНАНСОВЫЕ ВОПРОСЫ 1. Утверждение смет доходов и расходов первичных профсоюзных организаций. 2. Случаи расходования средств без соответствующих решений профсоюзных комитетов. 3. Принятие решений по расходованию средств в рабочем порядке в экстренных ситуациях. 4. Отсутствие смет на проведений мероприятий, актов списания денежных средств, ведомостей выдачи сувениров и др. 5. Отсутствие положений о фонде помощи и резервном фонде.
  • 46. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ 1. Планирование работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. 2. Делопроизводство. 3. Работа с обращениями граждан, юридических лиц.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52.
  • 53.
  • 54.
  • 55.
  • 57. СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО!!!
  • 58. КОНТАКТЫ КЕЧКО ЕЛЕНА СЕРГЕЕВНА Советник главного управления организационной и кадровой работы аппарата Совета ФПБ тел. (017) 203 89 83, (029) 662 79 87, (029) 762 48 00 e-mail: kechko@fpb.by