il processo di comunicazione e assunzione del ruolo in un gruppo o organizzazione

2. CHI SONO COSTORO?

3. MA, LA MIA DOMANDA ERA...
• CHI SONO COSTORO?
OPPURE
• CHE COSA FANNO COSTORO?

4. RUOLO: CHI FA CHE COSA

5. MODELLO DI COMPORTAMENTO CHE
SODDISFA LE ESIGENZE E LE
ASPETTATIVE DELL’ORGANIZZAZIONE E
DEL GRUPPO NEI CONFRONTI DEL
SOGGETTO CHE LO RICOPRE.
INDICA LA FUNZIONE SPECIFICA
RICORRENTE DEL SOGGETTO NELLA
ORGANIZZAZIONE E NEL GRUPPO.
RUOLO

6. RUOLO
PARTE NOTA
PARTE NASCOSTA
PARTE NASCOSTA: DESIDERI, TIMORI E
INVESTIMENTO SOGGETTIVO DI CHI LO
PARTE NOTA: ASPETTATIVE
COMUNICATE, REGOLE, MODALITÀ,
GERARCHIA, ...

7. 4.
COMPORTAMENTO
DI RUOLO (AZIONI)
PROCESSO DI ASSUNZIONE DEL RUOLO
1. EMISSIONE ASPETTATIVE DI
RUOLO DA PARTE
DELL’ORGANIZZAZIONE-GRUPPO
(REGOLE E PROCESSI
D’INFLUENZAM.)
2.
PERCEZIONE
DELLE
ASPETTATIVE
3.
ADATTAMENTO
PERSONALE
(OPZIONE)
E ASSUNZIONE
DEL RUOLO

8. 4.
COMPORTAMENTO
DI RUOLO (AZIONI)
PROCESSO DI ASSUNZIONE DEL RUOLO
1. EMISSIONE ASPETTATIVE DI
RUOLO DA PARTE
DELL’ORGANIZZAZIONE-GRUPPO
(REGOLE E PROCESSI
D’INFLUENZAM.)
2.
PERCEZIONE
DELLE
ASPETTATIVE
3.
ADATTAMENTO
PERSONALE
(OPZIONE)
E ASSUNZIONE
DEL RUOLO