Submit Search
Upload
лояльность персонала
•
Download as PPT, PDF
•
0 likes
•
593 views
bessonov
Follow
Report
Share
Report
Share
1 of 4
Download now
Recommended
Видео вебинара: http://youtu.be/bPPHH4ZA8oo Что такое удовлетворенность работников своей работой: это удовлетворенность процессом или результатом? Как это можно измерить? Что можно предпринять работнику отдела кадров или отдела hr, чтобы удовлетворенность возросла? Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?
HRedu.ru
Психология мотивации персонала
Психология мотивации персонала
Интернет-институт
HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.
Центр Бизнес-Образования
Видео вебинара: http://youtu.be/uXHpPZ7f_D0 Лояльность к своей организации работниками является основным фактором поддержки предприятия в рабочем состоянии в трудные моменты, которые может переживать компания во время экономических кризисов, во время политических воздействий, спада рынка и т.д. Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
HRedu.ru
КАК ПРИТЯНУТЬ "НУЖНЫХ" И ОТСЕЧЬ "ЛИШНИХ" Перед руководителями сейчас особенно остро стоит вопрос, что именно поменять и оптимизировать в работе персонала, чтобы усилить результаты. Вашему вниманию предлагается тренинг для руководителей по оценке и развитию персонала в условиях "падающего рынка". Растущий курс валюты, сокращение закупок, изменения круга поставщиков на более дешёвый сегмент и мн. др. сейчас стало плановым предметом обсуждения внутри компании. Ситуация такая: кто-то из сотрудников в большей или меньшей степени подвержен панике, руководители сами пока в неведении "куда" направлять цели, все знают ОДНО - НЕЛЬЗЯ БЕЗДЕЙСТВОВАТЬ. КОНЕЧНО, КАЖДЫЙ ХОЧЕТ ПРИДАТЬ БОЛЬШЕ ТОЧНОСТИ ДЕЙСТВИЯМ. Не тот «Мастер», у кого много последователей. Тот «Мастер», у кого в команде – «Мастера». АКТУАЛЬНО, когда руководителю: - Нужно узнать "область развития" сотрудника и команды в целом (ЧТО РАЗВИВАТЬ?), осуществить оценку, диагностику на предмет сильных и слабых личностных качеств и профессиональных навыков - Необходимо освоить технологию "выращивания" персонала (КАК РАЗВИВАТЬ?): как растить сотрудника и, как следствие, усиливать его результаты работы ПРОГРАММА: 1. Две тестовые методики оценки персонала по таким критериям: способность выходить из зоны комфорта, желание развиваться, подверженность социальному влиянию, избегающий или конкурентный стиль поведения у сотрудников в ситуации давления (в условиях падающего рынка) 2. Методика оценки собственных "сильных" и "слабых" сторон руководителя 3. Способы развития и поддержания "бойцовского духа" сотрудников подходящие под нынешнюю ситуацию 4. Инструменты формирования лояльности персонала к компании
"Оценка и развитие команды. Управление через профессиональный рост". Тренинг ...
"Оценка и развитие команды. Управление через профессиональный рост". Тренинг ...
Chakova Lilia
Вовлечение и мотивация персонала при внедрении СМК
мотивация персонала смк
мотивация персонала смк
trenders
результат работы клуба по вовлечению сотрудников в улучшения
Вовлечение_Клуб 190710
Вовлечение_Клуб 190710
maklean2010
Кадры решают если не все, то многое, и в то же время, подвержены наибольшему стрессу во времена экономических разладок. Как сделать ситуацию внутри компании стабильной, как получить лояльных эффективных сотрудников, не прибегая к колоссальным затратам на тренеров и анадлитиков. Это следует обсудить прямо сейчас!
Кадры решают все ваша корпоративная соц.сеть битрикс24
Кадры решают все ваша корпоративная соц.сеть битрикс24
Burbon.ru
Recommended
Видео вебинара: http://youtu.be/bPPHH4ZA8oo Что такое удовлетворенность работников своей работой: это удовлетворенность процессом или результатом? Как это можно измерить? Что можно предпринять работнику отдела кадров или отдела hr, чтобы удовлетворенность возросла? Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?
HRedu.ru
Психология мотивации персонала
Психология мотивации персонала
Интернет-институт
HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.
Центр Бизнес-Образования
Видео вебинара: http://youtu.be/uXHpPZ7f_D0 Лояльность к своей организации работниками является основным фактором поддержки предприятия в рабочем состоянии в трудные моменты, которые может переживать компания во время экономических кризисов, во время политических воздействий, спада рынка и т.д. Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
HRedu.ru
КАК ПРИТЯНУТЬ "НУЖНЫХ" И ОТСЕЧЬ "ЛИШНИХ" Перед руководителями сейчас особенно остро стоит вопрос, что именно поменять и оптимизировать в работе персонала, чтобы усилить результаты. Вашему вниманию предлагается тренинг для руководителей по оценке и развитию персонала в условиях "падающего рынка". Растущий курс валюты, сокращение закупок, изменения круга поставщиков на более дешёвый сегмент и мн. др. сейчас стало плановым предметом обсуждения внутри компании. Ситуация такая: кто-то из сотрудников в большей или меньшей степени подвержен панике, руководители сами пока в неведении "куда" направлять цели, все знают ОДНО - НЕЛЬЗЯ БЕЗДЕЙСТВОВАТЬ. КОНЕЧНО, КАЖДЫЙ ХОЧЕТ ПРИДАТЬ БОЛЬШЕ ТОЧНОСТИ ДЕЙСТВИЯМ. Не тот «Мастер», у кого много последователей. Тот «Мастер», у кого в команде – «Мастера». АКТУАЛЬНО, когда руководителю: - Нужно узнать "область развития" сотрудника и команды в целом (ЧТО РАЗВИВАТЬ?), осуществить оценку, диагностику на предмет сильных и слабых личностных качеств и профессиональных навыков - Необходимо освоить технологию "выращивания" персонала (КАК РАЗВИВАТЬ?): как растить сотрудника и, как следствие, усиливать его результаты работы ПРОГРАММА: 1. Две тестовые методики оценки персонала по таким критериям: способность выходить из зоны комфорта, желание развиваться, подверженность социальному влиянию, избегающий или конкурентный стиль поведения у сотрудников в ситуации давления (в условиях падающего рынка) 2. Методика оценки собственных "сильных" и "слабых" сторон руководителя 3. Способы развития и поддержания "бойцовского духа" сотрудников подходящие под нынешнюю ситуацию 4. Инструменты формирования лояльности персонала к компании
"Оценка и развитие команды. Управление через профессиональный рост". Тренинг ...
"Оценка и развитие команды. Управление через профессиональный рост". Тренинг ...
Chakova Lilia
Вовлечение и мотивация персонала при внедрении СМК
мотивация персонала смк
мотивация персонала смк
trenders
результат работы клуба по вовлечению сотрудников в улучшения
Вовлечение_Клуб 190710
Вовлечение_Клуб 190710
maklean2010
Кадры решают если не все, то многое, и в то же время, подвержены наибольшему стрессу во времена экономических разладок. Как сделать ситуацию внутри компании стабильной, как получить лояльных эффективных сотрудников, не прибегая к колоссальным затратам на тренеров и анадлитиков. Это следует обсудить прямо сейчас!
Кадры решают все ваша корпоративная соц.сеть битрикс24
Кадры решают все ваша корпоративная соц.сеть битрикс24
Burbon.ru
Презентация Сергея Соловьева, Руководителя Школы менеджмента Бизнес-школы ИПМ, посвященная мотивации сотрудников, занятых интеллектуальным трудом. Выступление проходило в рамках проекта СМАРТ театр 11 августа 2015 года. www.ipm.by/smart
Развитие вовлеченности сотрудников умственного труда
Развитие вовлеченности сотрудников умственного труда
IPM Business School
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Gravitationspace
Our Ethics Bestseller
Our Ethics Bestseller
Bestseller
Основные аспекты прохождения собеседования
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Анастасия Ожогова
руководство для менеджера
руководство для менеджера
lera_sol
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
Edward Babushkin
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
«Велес Капитал»
Мотивация и лидерство
Мотивация и лидерство
Moscow Business School
Костюков Александр - тренинг-центр "Исток"
Почему стандарты не работают?
Почему стандарты не работают?
training centre "Istok"
взаимоотношения владельца и управляющего
взаимоотношения владельца и управляющего
Maria Filatova
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
Sokirianskiy&Lazerson School
HRM meetup of Open Tech Week by Sigma Software, Kyiv 2019
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Sigma Software
Презентация с мастер-класса "Клиентоориентированность. Как научить ваших сотрудников любить клиентов". Если вас интересует тема клиентоориентированности - пишите! www.tc-i.ru Костюков Александр
Клиентоориентированность: как научить ваших сотрудников любить клиентов?
Клиентоориентированность: как научить ваших сотрудников любить клиентов?
training centre "Istok"
Спікер сесії підприємців, Олексій Коваль, розповідав про принципи компанії та своє бачення ідеальних принципів корпоративної культури
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
Sergey Dovgopolyy
основы корпоративной культуры
основы корпоративной культуры
Maxim Parfeniuk
Great Teams Drive Great Companies
Создание команды
Создание команды
Katerina Gavrilova
Подготовили студенты 652 гр. Дубовецкий Алексей, Лещик Александр Орашков Павел, Саврицкая Юлия Швайба Тимофей
Психология - Онлайнер - Анализ - 7s
Психология - Онлайнер - Анализ - 7s
Александр Лещик
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
[note.bene]
как привлечь и удержать сотрудника
как привлечь и удержать сотрудника
Татьяна Сизикова
Oxygen - Organic Management System (rus)
Oxygen - Organic Management System (rus)
Oxygen - Organic Management System (rus)
Александр Борис
More Related Content
Similar to лояльность персонала
Презентация Сергея Соловьева, Руководителя Школы менеджмента Бизнес-школы ИПМ, посвященная мотивации сотрудников, занятых интеллектуальным трудом. Выступление проходило в рамках проекта СМАРТ театр 11 августа 2015 года. www.ipm.by/smart
Развитие вовлеченности сотрудников умственного труда
Развитие вовлеченности сотрудников умственного труда
IPM Business School
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Gravitationspace
Our Ethics Bestseller
Our Ethics Bestseller
Bestseller
Основные аспекты прохождения собеседования
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Анастасия Ожогова
руководство для менеджера
руководство для менеджера
lera_sol
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
Edward Babushkin
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
«Велес Капитал»
Мотивация и лидерство
Мотивация и лидерство
Moscow Business School
Костюков Александр - тренинг-центр "Исток"
Почему стандарты не работают?
Почему стандарты не работают?
training centre "Istok"
взаимоотношения владельца и управляющего
взаимоотношения владельца и управляющего
Maria Filatova
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
Sokirianskiy&Lazerson School
HRM meetup of Open Tech Week by Sigma Software, Kyiv 2019
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Sigma Software
Презентация с мастер-класса "Клиентоориентированность. Как научить ваших сотрудников любить клиентов". Если вас интересует тема клиентоориентированности - пишите! www.tc-i.ru Костюков Александр
Клиентоориентированность: как научить ваших сотрудников любить клиентов?
Клиентоориентированность: как научить ваших сотрудников любить клиентов?
training centre "Istok"
Спікер сесії підприємців, Олексій Коваль, розповідав про принципи компанії та своє бачення ідеальних принципів корпоративної культури
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
Sergey Dovgopolyy
основы корпоративной культуры
основы корпоративной культуры
Maxim Parfeniuk
Great Teams Drive Great Companies
Создание команды
Создание команды
Katerina Gavrilova
Подготовили студенты 652 гр. Дубовецкий Алексей, Лещик Александр Орашков Павел, Саврицкая Юлия Швайба Тимофей
Психология - Онлайнер - Анализ - 7s
Психология - Онлайнер - Анализ - 7s
Александр Лещик
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
[note.bene]
как привлечь и удержать сотрудника
как привлечь и удержать сотрудника
Татьяна Сизикова
Oxygen - Organic Management System (rus)
Oxygen - Organic Management System (rus)
Oxygen - Organic Management System (rus)
Александр Борис
Similar to лояльность персонала
(20)
Развитие вовлеченности сотрудников умственного труда
Развитие вовлеченности сотрудников умственного труда
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Подбор и мотивация персонала в образовательных центрах. Екатерина Стрельченко
Our Ethics Bestseller
Our Ethics Bestseller
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
Preparation for an interview/ Подготовка к собеседованию
руководство для менеджера
руководство для менеджера
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
лояльность персонала. санкт петербург 20.03.2014
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Мотивация и лидерство
Мотивация и лидерство
Почему стандарты не работают?
Почему стандарты не работают?
взаимоотношения владельца и управляющего
взаимоотношения владельца и управляющего
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Anna Piskun, Ценности компании как критерии оценки кандидатов и сотрудников
Клиентоориентированность: как научить ваших сотрудников любить клиентов?
Клиентоориентированность: как научить ваших сотрудников любить клиентов?
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
LifeHackDay 2016 - Lviv: Oleksiy Koval, Gravity
основы корпоративной культуры
основы корпоративной культуры
Создание команды
Создание команды
Психология - Онлайнер - Анализ - 7s
Психология - Онлайнер - Анализ - 7s
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
как привлечь и удержать сотрудника
как привлечь и удержать сотрудника
Oxygen - Organic Management System (rus)
Oxygen - Organic Management System (rus)
лояльность персонала
1.
Лояльность персонала
2.
3.
4.
Download now
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)