Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to マーケティング本部データ戦略部データインフラグループ 採用ピッチ.pdf
Similar to マーケティング本部データ戦略部データインフラグループ 採用ピッチ.pdf (20)
マーケティング本部データ戦略部データインフラグループ 採用ピッチ.pdf
- 2. ● DMMについて ● DMMのカルチャー(DMM TECH VISION) ● データインフラグループについて ○ 組織 ○ Vision/Mission/Value ○ 現在注力していること ● データインフラグループの募集要項 ○ DWHチーム ○ Trackingチーム ○ DevSupportチーム ● 福利厚生等 アジェンダ AGENDA
- 8. © DMM.com DMMのカルチャー DMM TECH VISION 8
- 9. DMM TECH VISIONって？ 当 た り 前 を 作 り 続 け る DMMは「なんでもあり」の事業展開をしていく総合企業です。 事業を支えて伸ばしていくための当たり前を技術で支え、 新しい当たり前を自ら作って加速していくことを常に志向・徹底しながら 新しい技術に挑戦し続けなければならないと考えています。
- 10. 変わっていく 変わっていく 変わっていく 変わっていく 変わっていく 「 世界 」 「 社会 」 「 組織 」 「 サービス 」 「 自分 」 を楽しみ、 を楽しみ、 を楽しみ、 を楽しみ、 を楽しむ。 変わり続けていく、 「 すべてのこと 」を楽しもう。
- 11. 「 世界 」を変えていこう。 「 自分 」 「 サービス 」 「 組織 」 「 社会 」 を変えることで、 を変えることで、 を変えることで、 を変えることで、
- 12. 「 今日の自分 」 「 昨日の自分 」 「 明日の自分 」 「 今日の自分 」 は、 より強くなれているか？ は、 より強くなれているか？ 「 未来の自分 」は、 何になれているか？
- 13. 我 々 は 、変 わ り 続 け る 。
- 17. AGILITY - 敏捷的 - お そ れ ず 俊 敏 に 動 く 組 織 を つ く る まずは動くこと。そこから変われるし、結果は生まれる。 ・ヒト・モノ・カネなどの環境の不足 ・実力不足や経験不足 ・現在を理解する力不足 ・先見性や創造性の欠如 すべてが揃っていないと、早さは得られないのか？ 揃わなくとも始められる部分はなにか？ 早さを阻害するものはなにか？
- 18. 意欲的 なにを大事にするか。
- 19. MOTIVATIVE - 意欲的 - 意 欲 的 に 成 長 す る 自 分 を つ く る “成長実感” を大事にする。 知識や経験含め、 “ここにいたら成長できること” の意味を考える。 成長を続けられる組織にする。 成長とはまずは、自分自身であり、 自己の成長は全体の成長へとつながる。 ・成長を自分ごとと捉えられているか？ ・他者や環境に頼っていないか？
- 20. 魅力的 魅力とはなにか。
- 21. ATTRACTIVE - 魅力的 - 妥 協 せ ず 魅 力 的 な サ ー ビ ス を つ く る 「個の魅力」・「サービス」・「会社の魅力」、 そして「ユーザーにとっての魅力」を高めていく、 それを大切にできる組織は自ずと魅力的になれる。 ・サービスで“誰を幸せにしたいのか、何を魅力的に届けるか” がみえているか？ ・様々な困難を理由に、ひとふんばりを諦めていないか？ 「ユーザーファースト」 手に取る人にとって大事なものであるべき。
- 22. 論理的 なにが論理的か。
- 23. SCIENTIFIC - 論理的 - 論 理 的 な 思 考 で 事 業 を つ く る 根拠を提示し、過程に意味を持ち、再現性に意識すること。 抽象化から具体化を作り、変えていく、変わっていける仕組みをつくる。 数字的根拠、経験、事実で対話する。 ・今の当たり前で、近視眼に判断してしまってい ないか？ ・事実からの仮定、実施からの結果、結果からの 反省、反省からの改善はできているか？
- 26. Vision | 実現したい世界観・状態 私達が目指す世界と担う役割(Vision & Mission) OUR VISION & MISSION DMMグループのデータ利用者が、自身の持つ様々なアイデア/仮説を素早く正確に検証でき る。すなわち、グループの成長に向けた有意義な施行が絶え間なく繰り返されている。 データ利用のプロセスを熟知し、利用者が本当に実現したいことを理解したうえで、最適な データとその活用基盤を提供する Mission | 私達が担う役割
- 27. データ利用のニーズ・成功体験は横展開することでより大きな利益をもたらすことを理解し、 グループ全体に展開可能な手段を模索する 様々なバックボーンをもったデータ利用者のアイデア/仮説をリスペクトし、データのプロフェッ ショナルとして実現手段をともに考える 私達が大切にする価値観(Value) VALUES THAT WE WANT YOU TO SYMPATHIZE WITH Respect データ利用者が解くべき課題に注力できるように、安心・快適に利用できるデータ基盤を提供 する Expand Comfort
- 28. 行動ログ:1日4億件以上、データサイズは500TB近くとか なりの規模になります。 取り扱うデータ種類は、各サービスのデータ、行動ログ (web,mobile)、財務関連と様々です。 データ基盤はDMMグループの約1500名が日々利用し、 週に30000回以上のクエリが実行されています。 利用者は58のサービスに携わるエンジニア,PO,企画や マーケ,人事,財務等の横断組織と様々です。 利用者数 1500人 Vision/Mission/Valueの背景 WHY DO WE HAVE SUCH A VISION,MISSION,VALUES? クエリ実行数 3万回/週 行動ログ 4億件/日 データサイズ 492.3TB
- 29. 我々のデータ基盤が積極的に活用され、事 業のScientificな改善が継続的に実施される ことで、DMMは「世界一」(※1)に近づくことがで きると考えています。 データ基盤はサービス開発と比べ、成果が実 感しづらい側面があるかと思いますが、 DMM のデータ基盤は事業成長を加速する確かな 価値があります。 これに共感し切磋琢磨しあえる方と働けたら 幸いです。 Vision/Mission/Valueによせる思い HOW MUCH DMM'S DATA INFRASTRUCTURE CAN CONTRIBUTE? (※1) とりあえず世界一に。そのために変化を楽しもう。CTO渡辺が打ち出した、これからの「Tech Vision」 - DMM inside 企画 市場分析 開発 リリー ス 評価 改善 施策 立案 実行 計測 事業 成長
- 30. データインフラグループの構成 ORGANIZATION CHART 組織図 データインフラグループ DevSupportチーム Team Leader: 1名 Member: 4名 DWHチーム Team Leader: 1名 Member: 2名 マーケティング本部 / データ戦略部 Trackingチーム Team Leader: 1名 Member: 4名
- 31. データ基盤 ○ Data Lake / DWH / Data Mart ○ ETL / Workflow ○ Metadata ○ Data Governance 各チームの主な担当領域 MAIN SCOPE OF RESPONSIBILITY DWHチーム 行動ログ ○ Tag management ○ Click data stream / store ○ Click data quality assurance Trackingチーム データ利用者サポート /コンサル ○ データ基盤への取り込み ○ 行動ログ取得 ○ GA/GTM利用手続き ○ BIツール利用手続き…etc DevSupportチーム
- 32. AWS → GCP基盤移行 ● データ基盤 ● Tracking基盤(内製->GA4) データインフラグループが今後注力していくこと WHAT WE FOCUS ON データ活用のリードタイム短縮 ● メタデータ拡充&UX改善 ○ Data catalog ● データオペレーションの省力化 ○ ChangeDataCapture ○ セキュリティチェック ○ データリネージ(Lake,DWH,Mart) (※1) The Self-Service Data Roadmap: Democratize Data and Reduce Time to Insight Data Mesh & Variation ● データの分散管理 ○ Dataplex ○ Data Steward ● データ種別&活用方法の拡大 ○ 画像, 動画, 音声, SNS, オープンデータ 新基盤への移行 Time to Insight(※1)の改善 スケーラブルなデータ活用 〜 2023.2 2022.10 〜 2023.X 〜
- 33. ● 内製Tracking→GA4>M(ssgtm含む)への移行 ● RetailAPIへのデータ同期(GA4推奨イベントへの変換含む) 新基盤移行 WHAT WE FOCUS ON ● AWS(S3,Glue,EMR,Redash)で構築された基盤からGCP(BQ,ワークフローエンジン (T.B.D),Looker)へ移行 ● データ保存基盤 + 各サービスのクエリ実行基盤に分離し、アクセス管理 ● データ分析者向けワークフロー環境の整備 データ基盤 Tracking基盤
- 34. ● Time to Insightの各項目の洗い出しおよびア セスメントの実施 ● 定量 + 定性評価により優先度をつけ改善を 実施 Discover Time to Insight Time to Insight 改善 WHAT WE FOCUS ON データ活用数 Variation Prep Build Operation Idea Feasibility ● (Discover)Time to Find ● (Discover)Time to Interpret ● (Prep)TIme to DatalakeManagement ● (Prep)TIme to Comply 戦略 注力課題(※1) (※1) アセスメント結果により、優先度等変更する可能性があります。
- 35. ● 分散した基盤に対しばらつきのない品 質を提供するためデータメッシュを構築 ○ データセキュリティ ○ メタデータ ...etc ● Data Stewardを各サービスに配置 ● データ管理業務を移譲 ○ データ投入 ○ アクセス管理 ○ メタデータ登録 Data Steward スケーラブルなデータ活用 WHAT WE FOCUS ON データメッシュ 分散管理 サービス A サービス B サービス C データ基盤
- 37. Webエンジニア WEBエンジニアの求人｜採用情報｜ DMM Group 募集人数：1-2名 DHWエンジニア DWHエンジニアの求人｜採用情報｜ DMM Group 募集人数：2-3名 募集ポジションサマリ RECRUITING POSITIONS DWHチーム Trackingチーム サポートエンジニア サポートエンジニアの求人｜採用情報｜ DMM Group 募集人数：2名 DevSupportチーム
- 38. ● GCPを中心としたデータ基盤の構築 ○ データフロー(ETL,ワークフロー,データバリデーション,データクオリティチェック) ○ データガバナンス(メタデータ管理,データセキュリティ管理) 業務内容 DWHエンジニア募集要項 DWH Engineer ● 事業、プロダクトの課題を理解し、技術を駆使して解決を推進できる方 ● 多くの課題の因果を紐解き、段階的に改善することにモチベーションを感じられる方 ● 定量的に計測、改善を行いプロダクトを成長させる事ができる方 求める人物像 ● AWSやGCP等のクラウドで業務利用するプロダクトを構築した経験 ● データパイプラインの設計、開発、運用経験 必須スキル
- 39. ● GA/GTMを中心とした行動ログの計測基盤の開発 ○ 計測タグの開発、管理(GTM,計測スクリプト(JS)) ○ 行動ログ取得 → データストアまでのストリーム基盤構築(GA/GTM, RetailAPI, BigQuery) ○ ログ設計およびデータ品質管理 業務内容 Trackingエンジニア募集要項 Tracking Engineer 求める人物像 ● Webアプリケーションの開発経験 ● 高トラフィックを考慮した、クラウドネイティブなアーキテクチャの設計開発・運用経験 必須スキル ● 事業、プロダクトの課題を理解し、技術を駆使して解決を推進できる方 ● 多くの課題の因果を紐解き、段階的に改善することにモチベーションを感じられる方 ● 定量的に計測、改善を行いプロダクトを成長させる事ができる方
- 40. ● データ基盤利用申請、データ取り込み申請といった依頼対応 ● DWH・BI・トラッキング・GAといったプロダクトやそのデータに関する問い合わせ対応 ● プロダクトへの改善FB、業務フローの改善、ナレッジ整理、自動化といった改善対応 業務内容 サポートエンジニア募集要項 Support Engineer ● DMM Tech Visionを意識して自ら考え行動できる ● 他者に共感・協調・感謝・尊敬してチームワークに貢献できる ● 自分のキャリアイメージを持ち、当事者意識をもって自ら考え行動できる ● 明るく前向きなコミュニケーションで、古い慣習脱却や自己向上をしていける 求める人物像 ● システム運用保守経験（エンハンス・依頼・障害対応・問合せ対応 等） ● SQLを用いたデータ活用経験 必須スキル
- 41. 選考フロー 選考フロー 書類審査 一次面接 二次面接 内定 SELECTION PROCESS オファー 面談(※) ● ご希望いただければカジュアル面談を実施いたします。 ● 一次面接は、グループリーダー/チームリーダー含む2〜3名で面接を担当します ● 二次面接は、部長/副部長の2名で面接を担当します ● オファー面談は、応募者の希望等を鑑み実施有無および面接官を選定いたします ご希望があれば是非お申しつけください カジュアル 面談(※)
- 43. 職業安定法改正に伴う労働条件詳細 ● 雇用形態：正社員 ● 裁量労働制の有無：無 ● 賃金形態：年俸制（年俸を 12分割し月次支給） ● 賃金：4,000,000～ ● 固定残業費の有無：有（月 45時間分）※固定残業費を超えた時間外労働分は全額支給 ● 固定残業費の金額： 65,000～ ● 社保の有無：有 ● 試用期間の有無：正社員採用の場合 有（3ヶ月～6ヶ月等） 福利厚生など EMPLOYEE BENEFITS 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム等、詳細は部署による） ただし、一部の部署については適用外となります。 休日・休暇 完全週休2日制（土・日） 祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別(新型コロナワクチン接種/感染対応) 育児休業制度