SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Метод Анализа Иерархий
(МАИ) в СППР
Подходы к организации online
системы поддержки принятия
решений(СППР) на основе
использования МАИ для органов
государственного управления
Цель доклада: Обсуждение возможностей создания online
системы поддержки принятия решений на основе
МАИ. Мотивировать слушателей к практическому
применению МАИ в задачах органов
государственного управления
Содержание доклада
 Роль и место МАИ в СППР
 Постановка задачи принятия решений
 Краткое напоминание метода
 Иллюстративные примеры
 Задачи, решаемые с помощью МАИ
 Достоинства и недостатки МАИ при
его реализаии в виде online СППР
 Пути устранения недостатков
 Примеры
 Направления дальнейших
исследований
Роль и место МАИ в
СППР
 СППР-это совокупность процедур по
обработке данных и суждений,
помогающих руководителю в принятии
решений, основанная на использовании
моделей.
 Важнейшая задача развития СППР -
внедрение новых методов
интеллектуального анализа данных
 МАИ – перспективный метод решения
многокритериальных задач в СППР
Постановка задачи
принятия решений
Пусть имеются:
1. несколько однотипных альтернатив (объектов, действий и
т.п.),
2. главный критерий (главная цель) сравнения альтернатив,
3. несколько групп однотипных факторов (частных критериев,
объектов, действий и т.п.), влияющих известным образом
на отбор альтернатив.
Требуется каждой альтернативе поставить в соответствие
приоритет (число) – получить рейтинг альтернатив. Причем
чем более предпочтительна альтернатива по избранному
критерию, тем больше ее приоритет.
Принятие решений основывается
на величинах приоритетов.
Суть Метода Анализа Иерархий
Метод сводится к иерархической декомпозиции
сложного критерия (проблемы, цели) на более
простые частные критерии, в рамках которых и
сравниваются выбранные альтернативы
(объекты). Сравнение производится методом
парных сравнений с использованием
определенной шкалы.
По результатам сравнений строится вектор приоритетов,
как главный собственный вектор матрицы парных
сравнений.
Сравнение производится сверху вниз. Сначала частные
критерии, затем альтернативы по частным критериям.
Пример: покупка программы
по бухучету
Пример 2:
Ваыбор места работы
Типичные задачи принятия
решения для МАИ:
 Анализ рисков.
 Распределение ресурсов.
 Планирование.
 Выбор оптимальной стратегии.
 Анализ эффективность-
стоимость.
 Принятие кадровых решений.
 Разрешение конфликтов.
 Поиск существенных факторов.
 Построение зависимостей.
Возможности МАИ
Метод позволяет:
 провести анализ проблемы;
 провести сбор данных по проблеме;
 оценить противоречивость данных и
минимизировать ее;
 провести синтез проблемы принятия
решения;
 организовать обсуждение проблемы, что
способствует достижению консенсуса;
 оценить устойчивость принимаемого
решения.
Минимизация степени
противоречивости в данных
Причина противоречивости- нарушение
транзитивности.
Если альтернатива A лучше B, а B лучше C, то может
не выполняться следствие - A лучше C.
В МАИ проводится оценка степени противоречивости
высказываний эксперта, вводится порог не
согласованности, превышение которого
свидетельствует о необходимости пересмотра суждений
эксперта путем повтора процедуры сравнения.
Синтез проблемы принятия
решения
11 12 13 11 1 12 2 13 3
1
21 22 23 21 1 22 2 23 3
2
31 32 33 31 1 32 2 33 3
3
41 42 43 41 1 42 2 43 3
w w w w k w k w k
k
w w w w k w k w k
k
w w w w k w k w k
k
w w w w k w k w k
+ +   
  ÷  ÷+ + ÷ ÷  ÷= ÷ ÷  ÷+ + ÷
 ÷  ÷  + +   
Преимущества МАИ
1. СТРУКТУРИРОВАННОСТЬ. МАИ для МАИ. Структура модели
ПР выбирается на основе МАИ
2. ПРОЗРАЧНОСТЬ. Это не «ЧЕРНЫЙ ЯЩИК!»
3. ДОСТОВЕРНОСТЬ через согласованность.
4. УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ. Нет зависимости от предметной области.
5. КЛАСТЕРНОСТЬ. Возможность работы нескольких экспертов.
6. ГИБКОСТЬ. МАИ как надстройка для других методов.
Приоритет человеческому опыту и интуиции перед сложными
математическими расчетами.
7. ЕСТЕСТВЕННОСТЬ. МАИ соответствует ходу человеческого
мышления.
Недостатки МАИ и
пути их устранения
1. Низкая оперативность. Внедрение «подсказки» эксперту при
согласовании его мнений в условиях противоречивости.
2. Нет устойчивости при замене качественных суждений
«лучше» на «хуже» при парном сравнении альтернатив.
Новый способ определения вектора приоритета.
3. Добавление новой альтернативы к множеству сравниваемых
приводит к изменению их рейтинга. Разработан способ
определения вектора приоритета, позволяющий сохранить
первоначальный рейтинг альтернатив.
4. Нет группирования результатов, полученных от нескольких
экспертов. Разработан способ группирования, который
позволяет вектор приоритетов строить по сумме матриц
парных сравнений нескольких экспертов.
Первоочередные задачи разработки
online СППР на основе МАИ
 1. Разработка графического интерфейса
построения иерархической системы.
 2. Отображение и контроль результатов
заполнения матриц парных сравнений.
 3. Разработка метода автоматического
согласования матриц парных сравнений
экспертов.
 4. Разработка метода группирования
результатов экспертизы.
Спасибо за внимание!
Обобщенная архитектура СППР
СППР
Анализ
эффективность - стоимость
Эффективность (высокая)
/стоимость (низкая) добычи:
уголь –0,45/0,1=4,5;
железная руда – 0,3/0,3=1
фосфориты –0,15/0,5=0,3
известняк –0,1/0,1=1
Принято решение:
разрабатывать уголь и руду,
не разрабатывать известняк и
фосфориты
При исследовании возможностей разработки полезных
ископаемых региона получены рейтинги по двум
критериям: эффективность и стоимость. Какие полезные
ископаемые выгодно разрабатывать?

More Related Content

Viewers also liked

Роль европейских программ в модернизации российских университетов
Роль европейских программ в модернизации российских университетовРоль европейских программ в модернизации российских университетов
Роль европейских программ в модернизации российских университетовAnastasia Khuraskina
 
Семинар-совещание 16.05.2014. Анализ российского рынка программных средств об...
Семинар-совещание 16.05.2014. Анализ российского рынка программных средств об...Семинар-совещание 16.05.2014. Анализ российского рынка программных средств об...
Семинар-совещание 16.05.2014. Анализ российского рынка программных средств об...Anastasia Khuraskina
 
Международные образовательные и научные проекты в Мезоамериканском центре им....
Международные образовательные и научные проекты в Мезоамериканском центре им....Международные образовательные и научные проекты в Мезоамериканском центре им....
Международные образовательные и научные проекты в Мезоамериканском центре им....Anastasia Khuraskina
 
Развитие межуниверситетского сотрудничества по линии НК СЭСЛА
Развитие межуниверситетского сотрудничества по линии НК СЭСЛАРазвитие межуниверситетского сотрудничества по линии НК СЭСЛА
Развитие межуниверситетского сотрудничества по линии НК СЭСЛАAnastasia Khuraskina
 
Семинар-совещание 16.05.2014. Молодёжь России в эпоху перемен: образование и ...
Семинар-совещание 16.05.2014. Молодёжь России в эпоху перемен: образование и ...Семинар-совещание 16.05.2014. Молодёжь России в эпоху перемен: образование и ...
Семинар-совещание 16.05.2014. Молодёжь России в эпоху перемен: образование и ...Anastasia Khuraskina
 
Основные проекты и программы Россотрудничества в области продвижения образова...
Основные проекты и программы Россотрудничества в области продвижения образова...Основные проекты и программы Россотрудничества в области продвижения образова...
Основные проекты и программы Россотрудничества в области продвижения образова...Anastasia Khuraskina
 
Совместные образовательные программы как инструмент интернационализации: проб...
Совместные образовательные программы как инструмент интернационализации: проб...Совместные образовательные программы как инструмент интернационализации: проб...
Совместные образовательные программы как инструмент интернационализации: проб...Anastasia Khuraskina
 
Международные отношения вуза: усилия, инструменты, результат
Международные отношения вуза: усилия, инструменты, результатМеждународные отношения вуза: усилия, инструменты, результат
Международные отношения вуза: усилия, инструменты, результатAnastasia Khuraskina
 
Семинар-совещание 16 мая. Инструмент для аналитики и управления в Интернет со...
Семинар-совещание 16 мая. Инструмент для аналитики и управления в Интернет со...Семинар-совещание 16 мая. Инструмент для аналитики и управления в Интернет со...
Семинар-совещание 16 мая. Инструмент для аналитики и управления в Интернет со...Anastasia Khuraskina
 
Семинар совещание 16.05.2014. Cбор и обработка данных, Захаров А.В., Фадеев К...
Семинар совещание 16.05.2014. Cбор и обработка данных, Захаров А.В., Фадеев К...Семинар совещание 16.05.2014. Cбор и обработка данных, Захаров А.В., Фадеев К...
Семинар совещание 16.05.2014. Cбор и обработка данных, Захаров А.В., Фадеев К...Anastasia Khuraskina
 
Международное сотрудничество сквозь призму свободных и открытых информационны...
Международное сотрудничество сквозь призму свободных и открытых информационны...Международное сотрудничество сквозь призму свободных и открытых информационны...
Международное сотрудничество сквозь призму свободных и открытых информационны...Anastasia Khuraskina
 
О возможностях электронной платформы "Образование на русском" для изучения ру...
О возможностях электронной платформы "Образование на русском" для изучения ру...О возможностях электронной платформы "Образование на русском" для изучения ру...
О возможностях электронной платформы "Образование на русском" для изучения ру...Anastasia Khuraskina
 
Развитие российско-латиноамериканского сотрудничества в сфере образования и н...
Развитие российско-латиноамериканского сотрудничества в сфере образования и н...Развитие российско-латиноамериканского сотрудничества в сфере образования и н...
Развитие российско-латиноамериканского сотрудничества в сфере образования и н...Anastasia Khuraskina
 

Viewers also liked (13)

Роль европейских программ в модернизации российских университетов
Роль европейских программ в модернизации российских университетовРоль европейских программ в модернизации российских университетов
Роль европейских программ в модернизации российских университетов
 
Семинар-совещание 16.05.2014. Анализ российского рынка программных средств об...
Семинар-совещание 16.05.2014. Анализ российского рынка программных средств об...Семинар-совещание 16.05.2014. Анализ российского рынка программных средств об...
Семинар-совещание 16.05.2014. Анализ российского рынка программных средств об...
 
Международные образовательные и научные проекты в Мезоамериканском центре им....
Международные образовательные и научные проекты в Мезоамериканском центре им....Международные образовательные и научные проекты в Мезоамериканском центре им....
Международные образовательные и научные проекты в Мезоамериканском центре им....
 
Развитие межуниверситетского сотрудничества по линии НК СЭСЛА
Развитие межуниверситетского сотрудничества по линии НК СЭСЛАРазвитие межуниверситетского сотрудничества по линии НК СЭСЛА
Развитие межуниверситетского сотрудничества по линии НК СЭСЛА
 
Семинар-совещание 16.05.2014. Молодёжь России в эпоху перемен: образование и ...
Семинар-совещание 16.05.2014. Молодёжь России в эпоху перемен: образование и ...Семинар-совещание 16.05.2014. Молодёжь России в эпоху перемен: образование и ...
Семинар-совещание 16.05.2014. Молодёжь России в эпоху перемен: образование и ...
 
Основные проекты и программы Россотрудничества в области продвижения образова...
Основные проекты и программы Россотрудничества в области продвижения образова...Основные проекты и программы Россотрудничества в области продвижения образова...
Основные проекты и программы Россотрудничества в области продвижения образова...
 
Совместные образовательные программы как инструмент интернационализации: проб...
Совместные образовательные программы как инструмент интернационализации: проб...Совместные образовательные программы как инструмент интернационализации: проб...
Совместные образовательные программы как инструмент интернационализации: проб...
 
Международные отношения вуза: усилия, инструменты, результат
Международные отношения вуза: усилия, инструменты, результатМеждународные отношения вуза: усилия, инструменты, результат
Международные отношения вуза: усилия, инструменты, результат
 
Семинар-совещание 16 мая. Инструмент для аналитики и управления в Интернет со...
Семинар-совещание 16 мая. Инструмент для аналитики и управления в Интернет со...Семинар-совещание 16 мая. Инструмент для аналитики и управления в Интернет со...
Семинар-совещание 16 мая. Инструмент для аналитики и управления в Интернет со...
 
Семинар совещание 16.05.2014. Cбор и обработка данных, Захаров А.В., Фадеев К...
Семинар совещание 16.05.2014. Cбор и обработка данных, Захаров А.В., Фадеев К...Семинар совещание 16.05.2014. Cбор и обработка данных, Захаров А.В., Фадеев К...
Семинар совещание 16.05.2014. Cбор и обработка данных, Захаров А.В., Фадеев К...
 
Международное сотрудничество сквозь призму свободных и открытых информационны...
Международное сотрудничество сквозь призму свободных и открытых информационны...Международное сотрудничество сквозь призму свободных и открытых информационны...
Международное сотрудничество сквозь призму свободных и открытых информационны...
 
О возможностях электронной платформы "Образование на русском" для изучения ру...
О возможностях электронной платформы "Образование на русском" для изучения ру...О возможностях электронной платформы "Образование на русском" для изучения ру...
О возможностях электронной платформы "Образование на русском" для изучения ру...
 
Развитие российско-латиноамериканского сотрудничества в сфере образования и н...
Развитие российско-латиноамериканского сотрудничества в сфере образования и н...Развитие российско-латиноамериканского сотрудничества в сфере образования и н...
Развитие российско-латиноамериканского сотрудничества в сфере образования и н...
 

Similar to Online система для поддержки принятия решений. куренков н.и.

Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)FORMATTA
 
10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hrEdward Babushkin
 
Томас Дэвенпорт и Ким Джин Хо "О чем говорят цифры"
Томас Дэвенпорт и Ким Джин Хо "О чем говорят цифры"Томас Дэвенпорт и Ким Джин Хо "О чем говорят цифры"
Томас Дэвенпорт и Ким Джин Хо "О чем говорят цифры"Vladimir Leonenko
 
оценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail Groupоценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail GroupАлександр Лямин
 
Исследование моделей компетенций
Исследование моделей компетенцийИсследование моделей компетенций
Исследование моделей компетенцийSergey Yuldashev
 
Бизнес-социометрия "Азимут 2.0".
Бизнес-социометрия "Азимут 2.0".Бизнес-социометрия "Азимут 2.0".
Бизнес-социометрия "Азимут 2.0".Alexander Larionov
 
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...Natalia Bocharova
 
Обзор трендов рекомендательных систем от Пульса, Андрей Мурашев (AI Journey)
Обзор трендов рекомендательных систем от Пульса, Андрей Мурашев (AI Journey)Обзор трендов рекомендательных систем от Пульса, Андрей Мурашев (AI Journey)
Обзор трендов рекомендательных систем от Пульса, Андрей Мурашев (AI Journey)Mail.ru Group
 
The practical value analyzing. Анализ практической ценности
The practical value analyzing. Анализ практической ценностиThe practical value analyzing. Анализ практической ценности
The practical value analyzing. Анализ практической ценностиOlga Tсyrulova
 
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациямБудущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациямCUSTIS
 
From Agile to Teal Organization PRyug-2017
From Agile to Teal Organization PRyug-2017From Agile to Teal Organization PRyug-2017
From Agile to Teal Organization PRyug-2017Maxim Tsepkov
 
современные тенденции на рынке Hr аналитики
современные тенденции на рынке  Hr аналитикисовременные тенденции на рынке  Hr аналитики
современные тенденции на рынке Hr аналитикиEdward Babushkin
 
Системы оценки персонала
Системы оценки персоналаСистемы оценки персонала
Системы оценки персоналаYevgen Tkachenko
 
Cистемная подготовка профессиональных руководителей
Cистемная подготовка профессиональных руководителейCистемная подготовка профессиональных руководителей
Cистемная подготовка профессиональных руководителейEvgeny Leshchenko
 
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)Edward Babushkin
 
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяinfodesign-1
 
Статья «Проблемы внедрения корпоративных информационных систем: уровень при...
Статья «Проблемы внедрения  корпоративных информационных систем:  уровень при...Статья «Проблемы внедрения  корпоративных информационных систем:  уровень при...
Статья «Проблемы внедрения корпоративных информационных систем: уровень при...ph.d. Dmitry Stepanov
 
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисовКачественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисовKonstantin Efimov
 

Similar to Online система для поддержки принятия решений. куренков н.и. (20)

Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
 
10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr10 ключевых трендов в мировом hr
10 ключевых трендов в мировом hr
 
Томас Дэвенпорт и Ким Джин Хо "О чем говорят цифры"
Томас Дэвенпорт и Ким Джин Хо "О чем говорят цифры"Томас Дэвенпорт и Ким Джин Хо "О чем говорят цифры"
Томас Дэвенпорт и Ким Джин Хо "О чем говорят цифры"
 
оценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail Groupоценка потенциала в Х5 Retail Group
оценка потенциала в Х5 Retail Group
 
Журнал Компетенции август 2014
Журнал Компетенции август 2014Журнал Компетенции август 2014
Журнал Компетенции август 2014
 
Исследование моделей компетенций
Исследование моделей компетенцийИсследование моделей компетенций
Исследование моделей компетенций
 
Бизнес-социометрия "Азимут 2.0".
Бизнес-социометрия "Азимут 2.0".Бизнес-социометрия "Азимут 2.0".
Бизнес-социометрия "Азимут 2.0".
 
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
 
Обзор трендов рекомендательных систем от Пульса, Андрей Мурашев (AI Journey)
Обзор трендов рекомендательных систем от Пульса, Андрей Мурашев (AI Journey)Обзор трендов рекомендательных систем от Пульса, Андрей Мурашев (AI Journey)
Обзор трендов рекомендательных систем от Пульса, Андрей Мурашев (AI Journey)
 
The practical value analyzing. Анализ практической ценности
The practical value analyzing. Анализ практической ценностиThe practical value analyzing. Анализ практической ценности
The practical value analyzing. Анализ практической ценности
 
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациямБудущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
Будущее уже наступило: от Agile к бирюзовым организациям
 
From Agile to Teal Organization PRyug-2017
From Agile to Teal Organization PRyug-2017From Agile to Teal Organization PRyug-2017
From Agile to Teal Organization PRyug-2017
 
современные тенденции на рынке Hr аналитики
современные тенденции на рынке  Hr аналитикисовременные тенденции на рынке  Hr аналитики
современные тенденции на рынке Hr аналитики
 
Системы оценки персонала
Системы оценки персоналаСистемы оценки персонала
Системы оценки персонала
 
Cистемная подготовка профессиональных руководителей
Cистемная подготовка профессиональных руководителейCистемная подготовка профессиональных руководителей
Cистемная подготовка профессиональных руководителей
 
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
Talent Analitycs / Bigdata HR (как показать влияние HR на бизнес показатели)
 
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
 
Статья «Проблемы внедрения корпоративных информационных систем: уровень при...
Статья «Проблемы внедрения  корпоративных информационных систем:  уровень при...Статья «Проблемы внедрения  корпоративных информационных систем:  уровень при...
Статья «Проблемы внедрения корпоративных информационных систем: уровень при...
 
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисовКачественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
Качественные исследования для hi-tech продуктов и сервисов
 
современные методы нормирования Changedriver.ru
современные методы нормирования Changedriver.ruсовременные методы нормирования Changedriver.ru
современные методы нормирования Changedriver.ru
 

More from Anastasia Khuraskina

Сотрудничество между Россией и Мьянмой в сфере образования
Сотрудничество между Россией и Мьянмой в сфере образованияСотрудничество между Россией и Мьянмой в сфере образования
Сотрудничество между Россией и Мьянмой в сфере образованияAnastasia Khuraskina
 
Опыт сотрудничества с Юго-Ввосточной Азией. Проблемы вызовы пути решения перс...
Опыт сотрудничества с Юго-Ввосточной Азией. Проблемы вызовы пути решения перс...Опыт сотрудничества с Юго-Ввосточной Азией. Проблемы вызовы пути решения перс...
Опыт сотрудничества с Юго-Ввосточной Азией. Проблемы вызовы пути решения перс...Anastasia Khuraskina
 
Филиппинско-Российское сотрудничество в сфере образования
Филиппинско-Российское сотрудничество в сфере образованияФилиппинско-Российское сотрудничество в сфере образования
Филиппинско-Российское сотрудничество в сфере образованияAnastasia Khuraskina
 
Сотрудничество между Индонезией и Россией: прошлое и будущее
Сотрудничество между Индонезией и Россией: прошлое и будущееСотрудничество между Индонезией и Россией: прошлое и будущее
Сотрудничество между Индонезией и Россией: прошлое и будущееAnastasia Khuraskina
 
Нормативное обеспечение реализации ООП ВО 2014 13 ноября
Нормативное обеспечение реализации ООП ВО  2014 13 ноябряНормативное обеспечение реализации ООП ВО  2014 13 ноября
Нормативное обеспечение реализации ООП ВО 2014 13 ноябряAnastasia Khuraskina
 

More from Anastasia Khuraskina (6)

Forbes application. Lock4Gate
Forbes application. Lock4GateForbes application. Lock4Gate
Forbes application. Lock4Gate
 
Сотрудничество между Россией и Мьянмой в сфере образования
Сотрудничество между Россией и Мьянмой в сфере образованияСотрудничество между Россией и Мьянмой в сфере образования
Сотрудничество между Россией и Мьянмой в сфере образования
 
Опыт сотрудничества с Юго-Ввосточной Азией. Проблемы вызовы пути решения перс...
Опыт сотрудничества с Юго-Ввосточной Азией. Проблемы вызовы пути решения перс...Опыт сотрудничества с Юго-Ввосточной Азией. Проблемы вызовы пути решения перс...
Опыт сотрудничества с Юго-Ввосточной Азией. Проблемы вызовы пути решения перс...
 
Филиппинско-Российское сотрудничество в сфере образования
Филиппинско-Российское сотрудничество в сфере образованияФилиппинско-Российское сотрудничество в сфере образования
Филиппинско-Российское сотрудничество в сфере образования
 
Сотрудничество между Индонезией и Россией: прошлое и будущее
Сотрудничество между Индонезией и Россией: прошлое и будущееСотрудничество между Индонезией и Россией: прошлое и будущее
Сотрудничество между Индонезией и Россией: прошлое и будущее
 
Нормативное обеспечение реализации ООП ВО 2014 13 ноября
Нормативное обеспечение реализации ООП ВО  2014 13 ноябряНормативное обеспечение реализации ООП ВО  2014 13 ноября
Нормативное обеспечение реализации ООП ВО 2014 13 ноября
 

Online система для поддержки принятия решений. куренков н.и.

  • 1. Метод Анализа Иерархий (МАИ) в СППР Подходы к организации online системы поддержки принятия решений(СППР) на основе использования МАИ для органов государственного управления Цель доклада: Обсуждение возможностей создания online системы поддержки принятия решений на основе МАИ. Мотивировать слушателей к практическому применению МАИ в задачах органов государственного управления
  • 2. Содержание доклада  Роль и место МАИ в СППР  Постановка задачи принятия решений  Краткое напоминание метода  Иллюстративные примеры  Задачи, решаемые с помощью МАИ  Достоинства и недостатки МАИ при его реализаии в виде online СППР  Пути устранения недостатков  Примеры  Направления дальнейших исследований
  • 3. Роль и место МАИ в СППР  СППР-это совокупность процедур по обработке данных и суждений, помогающих руководителю в принятии решений, основанная на использовании моделей.  Важнейшая задача развития СППР - внедрение новых методов интеллектуального анализа данных  МАИ – перспективный метод решения многокритериальных задач в СППР
  • 4. Постановка задачи принятия решений Пусть имеются: 1. несколько однотипных альтернатив (объектов, действий и т.п.), 2. главный критерий (главная цель) сравнения альтернатив, 3. несколько групп однотипных факторов (частных критериев, объектов, действий и т.п.), влияющих известным образом на отбор альтернатив. Требуется каждой альтернативе поставить в соответствие приоритет (число) – получить рейтинг альтернатив. Причем чем более предпочтительна альтернатива по избранному критерию, тем больше ее приоритет. Принятие решений основывается на величинах приоритетов.
  • 5. Суть Метода Анализа Иерархий Метод сводится к иерархической декомпозиции сложного критерия (проблемы, цели) на более простые частные критерии, в рамках которых и сравниваются выбранные альтернативы (объекты). Сравнение производится методом парных сравнений с использованием определенной шкалы. По результатам сравнений строится вектор приоритетов, как главный собственный вектор матрицы парных сравнений. Сравнение производится сверху вниз. Сначала частные критерии, затем альтернативы по частным критериям.
  • 8.
  • 9. Типичные задачи принятия решения для МАИ:  Анализ рисков.  Распределение ресурсов.  Планирование.  Выбор оптимальной стратегии.  Анализ эффективность- стоимость.  Принятие кадровых решений.  Разрешение конфликтов.  Поиск существенных факторов.  Построение зависимостей.
  • 10. Возможности МАИ Метод позволяет:  провести анализ проблемы;  провести сбор данных по проблеме;  оценить противоречивость данных и минимизировать ее;  провести синтез проблемы принятия решения;  организовать обсуждение проблемы, что способствует достижению консенсуса;  оценить устойчивость принимаемого решения.
  • 11. Минимизация степени противоречивости в данных Причина противоречивости- нарушение транзитивности. Если альтернатива A лучше B, а B лучше C, то может не выполняться следствие - A лучше C. В МАИ проводится оценка степени противоречивости высказываний эксперта, вводится порог не согласованности, превышение которого свидетельствует о необходимости пересмотра суждений эксперта путем повтора процедуры сравнения.
  • 12. Синтез проблемы принятия решения 11 12 13 11 1 12 2 13 3 1 21 22 23 21 1 22 2 23 3 2 31 32 33 31 1 32 2 33 3 3 41 42 43 41 1 42 2 43 3 w w w w k w k w k k w w w w k w k w k k w w w w k w k w k k w w w w k w k w k + +      ÷  ÷+ + ÷ ÷  ÷= ÷ ÷  ÷+ + ÷  ÷  ÷  + +   
  • 13. Преимущества МАИ 1. СТРУКТУРИРОВАННОСТЬ. МАИ для МАИ. Структура модели ПР выбирается на основе МАИ 2. ПРОЗРАЧНОСТЬ. Это не «ЧЕРНЫЙ ЯЩИК!» 3. ДОСТОВЕРНОСТЬ через согласованность. 4. УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ. Нет зависимости от предметной области. 5. КЛАСТЕРНОСТЬ. Возможность работы нескольких экспертов. 6. ГИБКОСТЬ. МАИ как надстройка для других методов. Приоритет человеческому опыту и интуиции перед сложными математическими расчетами. 7. ЕСТЕСТВЕННОСТЬ. МАИ соответствует ходу человеческого мышления.
  • 14. Недостатки МАИ и пути их устранения 1. Низкая оперативность. Внедрение «подсказки» эксперту при согласовании его мнений в условиях противоречивости. 2. Нет устойчивости при замене качественных суждений «лучше» на «хуже» при парном сравнении альтернатив. Новый способ определения вектора приоритета. 3. Добавление новой альтернативы к множеству сравниваемых приводит к изменению их рейтинга. Разработан способ определения вектора приоритета, позволяющий сохранить первоначальный рейтинг альтернатив. 4. Нет группирования результатов, полученных от нескольких экспертов. Разработан способ группирования, который позволяет вектор приоритетов строить по сумме матриц парных сравнений нескольких экспертов.
  • 15.
  • 16. Первоочередные задачи разработки online СППР на основе МАИ  1. Разработка графического интерфейса построения иерархической системы.  2. Отображение и контроль результатов заполнения матриц парных сравнений.  3. Разработка метода автоматического согласования матриц парных сравнений экспертов.  4. Разработка метода группирования результатов экспертизы.
  • 19. Анализ эффективность - стоимость Эффективность (высокая) /стоимость (низкая) добычи: уголь –0,45/0,1=4,5; железная руда – 0,3/0,3=1 фосфориты –0,15/0,5=0,3 известняк –0,1/0,1=1 Принято решение: разрабатывать уголь и руду, не разрабатывать известняк и фосфориты При исследовании возможностей разработки полезных ископаемых региона получены рейтинги по двум критериям: эффективность и стоимость. Какие полезные ископаемые выгодно разрабатывать?