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This document discusses motivating different generations in the workplace, including Traditionalists, Baby Boomers, Gen X, Millennials, and Gen Z. Each generation has different characteristics that influence what motivates them, such as Millennials prioritizing job satisfaction over settling, unlike Baby Boomers. The document asks how to motivate each generation to remain employed and happy in their roles based on their unique characteristics.

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Highlight the differences in each generation (traditionalist, baby boomers, gen X, millennials, gen Z) and provide ways you'd motivate each generation to stay employed/happy at their jobs based on the differences in their characteristics. For instance, Millennials will not go for settling in jobs we don't like whereas Baby Boomers usually do - what's going to keep me at a job and why? What motivates each generation to stay in their respective roles?

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