Dokumen tersebut membahas analisis tingkat pergantian karyawan (turn over) yang tinggi pada proyek produksi biskuit. Faktor-faktor yang menyebabkan turn over tinggi antara lain masa kerja singkat hanya 3 minggu, jam kerja yang panjang, dan komunikasi atasan yang kurang baik. Untuk mengurangi turn over, langkah yang diambil adalah memerintahkan lembur, memberikan insentif, serta meningkatkan lingkungan kerja dan orientasi bagi karyawan

1. Analisa Turn Over
OS

2. 2
Data Turn Over
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Biskuit
Line 1 Line 2 Line 3 Line 4
Tanggal Merah
Turn over tinggi BT dikarenakan :
1. Masa pekerjaan pendek (hanya 3 minggu)
2. Sebagian bekerja 7 7, sabtu masuk full, minggu masuk
3. Cara berkomunikasi atasan kepada operator kurang bagus
4. Waktu adaptasi dilapangan kurang

3. 3
Data Turn Over
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Shorr
0
10
20
30
40
50
60
70
80
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Tempe
Tanggal Merah
* Tanggal 8 jalan 2 shift

4. 4
Langkah Perbaikan (project Biskuit)
Khusus antisipasi untuk tanggal 18 Desember 2022
- Memerintahkan lembur untuk karyawan tetap non biscuit ke biscuit
- Menegaskan kembali kepada taketama agar tidak terulang
- Usulan pemberian insentif jika masuk berturut turut selama Project biskuit berlangsung (berlaku untuk OS
biscuit)

5. 5
Langkah Perbaikan Non Project Biskuit
- OS akan dikontrak minimal 3 bulan
- Perbaikan lingkungan kerja (dari sisi HSE)
- Permintaan tenaga kerja harus sudah diajukan minimal satu minggu sebelum bekerja
- Orientasi kerja satu hari

6. 6
Thank You