1. 只會念書 華人學歷高但卻職位低
國文報告
陳奕璋

2. 印度是跨國企業CEO的「出口國」
花旗銀行
百事可樂
摩托羅拉手機事業部
以及哈佛商學院
歐洲工商管理學院
不約而同請來印度人擔任最高主管。

3. 世界經濟論壇上來自中國跟印度
的領導人愈來愈多，但中國領袖
多半代表中國企業，而印度領袖
則代表全世界各地大企業。

4. 全球五百大企業
CEO第二大來源國是印度。

5. 人多比較容易當上CEO？
CEO排名 人口排名
美國 1 3 (3.13億)
印度 2 2 (12.1億)
加拿大 3 36 (0.34億)
中國 ? 1 (13.7億)(華人佔14.3億)

6. 為什麼印度人容易爬上跨國企業
的高位？
為什麼華人學歷漂亮，
卻不容易出頭？

7. 硬度比較硬?

8. 政府愈弱 民間愈強
常常有台灣的企業主抱怨政府效率低，台灣企業只好自立自強。在
印度尤其如此，二○一一年世界銀行的經商便利度排名，全球一八
三個國家中，印度排名一三四名，台灣排三十四名。
正是這樣的磨練，讓印度經理人要花更多時間來拉關係、遊說。

9. 資源愈少愈厲害
前花旗集團執行長，第一次到印度清奈的花旗銀行上班時，看到地
上堆滿「大到足以推動飛機引擎的發動機。」後來他才知道，這是
為了避免缺電做準備。
「必須強迫自己突破限制，找出答案，」Google資深副總裁也是
商務長（CBO）阿羅拉（Nikesh Arora）指出。這也是塔塔汽車
為什麼可以創造Nano這種在台灣和西方世界沒見過的車。

10. 真 的 是 這 樣 ?

11. CEO跟教育水準有絕對關係?
識字率
美國：97%
印度：74.04%
中國：98.9%

12. 政府弱?
我們都知道印度的軟體產業十分強悍，印度政府作為是：
 集中政府財力，以政府規劃、投資來扶持軟體外包發展
• 政府給予充足的經費保障，通過減免資助者的稅收，鼓勵企業和社會對科研機構進行資助和合作。
 創造開放的科研環境
• 印度政府花鉅資建立了一批重點實驗室，包括與國防工業有關的實驗室，最大限度地向民間開放。
 注重人才培養
• 印度軟體人才成本僅僅是同等水準國家的1/4，這得益於印度有很好的科技教育基礎及英文教育基礎。印
度有5-6所在國際上很有聲譽、教育品質非常好的理工科大學，它們培養了大量印度本土的IT人才
 創造有利於軟體業發展的法律環境
• 印度政府十分注重對這些行業的知識產權保護，制定了一系列保護政策。對版權者的權利、軟體的出租、
用戶備份的權利、侵權的懲處和罰款的功能等都作了明確的規定。
 政府給予軟體出口各種優惠政策
• 100%出口的軟體企業，免除從利潤中提取所得稅；對於實際出口量3倍於國外定貨任務的軟體企業的進
口關稅從65%減至25%