AI20164. Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen
directie en HRM/P&O managers meer dan
ooit verantwoordelijk voor welzijn van hun
werknemers
2 jaar loondoorbetaling bij ziekte:
verzuimkosten ???
7. Medische factoren (?)
Niet - Medische factoren (?)
Binding met het werk
Bedrijfscultuur
Stijl van leidinggeven
Verzuimdrempel
Hervattingsdrempel
8. Loon en verzuimkosten
Stagnerende bedrijfsprocessen
Stress, frustratie etc.
10. Loonkosten incl. wg kosten : € 30.000 (1e jaar)
€ 30.000 (2e jaar)
Loonsanctiejaar € 30.000 (3e jaar)
Vervanging: 50% € 30.000,-- (2 jaar)
Productieverlies : € 15.000,--
Interventies : € 10.000,--
Arbodienst / bedrijfsarts / casemanager
Arbeidsdeskundige / Mediator
Reintegratiebureau
Totale KostenTotale Kosten € 150.000,--€ 150.000,--
12. Goede arbeidsomstandigheden
Voldoende inspanningen m.b.t. herstel
Voldoende reïntegratie-inspanningen:
eigen werk hervatten of passend werk te aanvaarden
14. (grote) arbodienst
te traag / te bureaucratisch / matige
communicatie
accent ligt op beperkingen
=> te trage re-integratie
traditionele bedrijfsarts
vaag advies / medicaliserend
slecht bereikbaar / niet pro-actief
20. = actieve (krachtige) aanpak / houding
= bereikbaar, betrouwbaar
(snelheid van handelen en terugkoppeling)
= concrete en duidelijke terugkoppeling
(SMART: specifiek, meetbaar, acceptabel, resultaatgericht,
tijdgebonden)
21. Verzuimprotocol
Voorlichting aan werknemers
Informatiepakket aan werknemers
Aktie:
Vooraf vraagstelling werkgever
goed bereikbaar / snel handelen en schakelen
geen bureaucratie;
pragmatische aanpak
Terugkoppeling:
- per e-mail < 24uur
- mondelinge toelichting
AANPAKAANPAK
22. Oude situatie
- spreekuur > 3 weken
- hoog verzuim
- rechten / plichten
onduidelijk
- geen protocol
- hoge kosten
- spreekuur < 5 dagen
- verzuim laag
- rechten / plichten
duidelijk
- protocol m.n. frequent
kort verzuim
- kostenverlaging
- korte lijnen
Uw VoordelenUw Voordelen
23. Snellere reïntegratie: benut de
arbeidsmogelijkheden;
uw belangrijke bedrijfsprocessen
stagneren niet; het voorkomt onnodige
instroom in de WIA;
Kostenbesparing: € 120.000,--€ 120.000,--
Uw VoordelenUw Voordelen
25. Onze Expertise
12 jaar arbodienstervaring
ervaring in diverse branches:
Gezondheidszorg / thuiszorg
MKB
Zakelijke dienstverlening
Primair onderwijs
Hoge scholen
Kinderdagverblijven
Chemische bedrijven
29. Publicaties
Richtlijnen Hartvaatziekten
Z. Namdar. Angina Pectoris, STECR 2007
Z. Namdar. Hartritmestoornissen; STECR 2009
Z. Namdar. CVA (hersenbloeding); STECR 2009
Richtlijnen: Overige
Z. Namdar. Somatisatie, STECR 2007
Z. Namdar. Hepatitiden en ziekte van Pfeiffer, STECR 2008
Z. Namdar. HIV/AIDS, STECR 2009
Handboek voor bedrijfsartsen – in productie