SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Importance-Performance
Analysis
Dwi Heriansyah 132400005
Mochammad Saikhuddin 132400006
Retno Dwi Wulandari 132400003
Importance Performance Analysis (IPA)
Importance Performance Analysis (IPA) Menurut Philip Kotler analisis arti
penting-kinerja (importance-performance analysis) dapat digunakan untuk
merangking berbagai elemen dari kumpulan jasa dan mengidentifikasi
tindakan yang diperlukan. Martilla dan Jams dalam (Zeithaml et.al. 1990)
menyarankan penggunaan metode Importance-Performance Analysis dalam
mengukur tingkat kepuasan pelayanan jasa. Dalam metode ini diperlukan
pengukuran tingkat kesesuaian untuk mengetahui seberapa besar pelanggan
merasa puas terhadap kinerja perusahaan, dan seberapa besar pihak penyedia
jasa memahami apa yang diinginkan pelanggan terhadap jasa yang mereka
berikan. Pada analisis Importance-Performance Analysis, dilakukan
pemetaan menjadi 4 kuadran untuk seluruh variabel yang mempengaruhi
kualitas pelayanan. Pembagian kuadran dalam Importance-Performance
Analysis dapat dilihat sebagai berikut
Importance Performance Analysis (IPA)
Strategi yang dapat dilakukan berkenaan dengan posisi masing-masing variabel pada keempat kuardan tersebut dapat
dijelaskan sebagai berikut:
1. Kuadran 1 (Concentrate These) Ini adalah wilayah yang memuat faktor-faktor yang dianggap penting oleh pelanggan,
tetapi pada kenyataannya faktor-faktor ini belum sesuai dengan harapan pelanggan (tingkat kepuasan yang diperoleh
masih rendah).
2. Kuadran 2 (Keep Up The Good Work) Ini adalah wilayah yang memuat faktor-faktor yang dianggap penting oleh
pelanggan, dan faktor-faktor yang dianggap pelanggan sudah sesuai dengan yang dirasakannya sehingga tingkat
kepuasannya relatif lebih tinggi.
3. Kuadran 3 (Low Priority) Ini adalah wilayah yang memuat faktor-faktor yang dianggap kurang penting oleh pelanggan,
dan pada kenyatannya kinerjanya tidak terlalu istimewa.
4. Kuadran 4 (Possible Overkill) Ini adalah wilayah yang memuat faktror-faktor yang dianggap kurang penting oleh
pelanggan, dan dirasakan terlalu berlebihan.
Langkah-langkah
1. Menghitung mean harapan setiap responden.
2. Menghitung mean persepsi setiap responden.
3. Melakukan ploting mean harapan dan mean kinerja secara
Cartesian ke dalam Kuadran IPA Martilla and James.
4. Melakukan interpretasi dan analisis seputar indikator-
indikator apa yang masuk ke dalam kategori
Dimensi Kualitas Pelayanan
Beberapa dimensi kualitas jasa diteliti oleh banyak ahli. Parasuraman dkk.
(1985) pada riset eksploratori mereka meneliti kualitas jasa dan faktor-faktor
yang menentukannya. Mereka menemukan 5 dimensi kualitas jasa, yaitu:
 Reliability: kemampuan untuk memberikan jasa dengan segera
dan memuaskan.
 Responsiveness: kemampuan untuk memberikan jasa dengan tanggap.
 Assurance: kemampuan, kesopanan, dan sifat dapat dipercaya yang dimiliki
oleh para staf, bebas dari bahaya, resiko dan keragu-raguan.
 Emphaty: kemudahan dalam melakukan hubungan komunikasi yang baik dan
memahami kebutuhan pelanggan.
 Tangibles: fasilitas fisik, perlengkapan, pegawai dan sarana komunikasi.
Studi Kasus
Berapa orang mahasiswa ingin mengetahui kualitas layanan
dari Badan Administrasi Umum (BAU) Universitas PGRI Adi
Buana Surabaya berdasarkan Importance-Performance
Analysis (IPA). Maka diadakan survey atas kepuasan
pelayanan dan harapan kualitas pelayanan di BAU UNIPA
Surabaya. Survey ini menggunakan anket yang berdasarkan
pada dimensi kualitas jasa sebagai landasan dalam membuat
pertanyaan dalam angket.
Scatterplot Harapan vs Kinerja di BAU UNIPA
Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis IPA dengan menggunakan Scatterplot Harapan vs
Kinerja dapat diketahui bahwa kemudahan dalam melakukan hubungan
komunikasi yang baik dan memahami kebutuhan pelanggan, kemampuan
untuk memberikan jasa dengan tanggap, dan fasilitas fisik, perlengkapan,
pegawai dan sarana komunikasi tingkat kepuasannya yang diperoleh masih
rendah. Sedangkan kemampuan untuk memberikan jasa dengan segera
dan memuaskan dan kemampuan, kesopanan, dan sifat dapat dipercaya
yang dimiliki oleh para staf, bebas dari bahaya, resiko dan keragu-raguan
memuat faktor-faktor yang dianggap penting oleh pelanggan, dan faktor-
faktor yang dianggap pelanggan sudah sesuai dengan yang dirasakannya
sehingga tingkat kepuasannya relatif lebih tinggi.
SEKIAN
PPT IPA BAU.pptx

More Related Content

Similar to PPT IPA BAU.pptx

Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pengguna jasa ...
Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pengguna jasa ...Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pengguna jasa ...
Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pengguna jasa ...yoan santoso
 
Makalah evaluasi kinerja msdm ita
Makalah evaluasi kinerja msdm itaMakalah evaluasi kinerja msdm ita
Makalah evaluasi kinerja msdm itaItaRosita34
 
Makalah evaluasi kinerja msdm ita
Makalah evaluasi kinerja msdm itaMakalah evaluasi kinerja msdm ita
Makalah evaluasi kinerja msdm itaItaRosita34
 
Fahrullah adiansah 11150172 7N MSDM (makalah uts)
Fahrullah adiansah 11150172 7N MSDM (makalah uts)Fahrullah adiansah 11150172 7N MSDM (makalah uts)
Fahrullah adiansah 11150172 7N MSDM (makalah uts)Fahrullah Adiansah
 
Penilaian kinerja
Penilaian kinerjaPenilaian kinerja
Penilaian kinerjatryamuthz
 
Tugas makalah sebelum uts (evaluasi kinerja dan kompensasi)
Tugas makalah sebelum uts (evaluasi kinerja dan kompensasi)Tugas makalah sebelum uts (evaluasi kinerja dan kompensasi)
Tugas makalah sebelum uts (evaluasi kinerja dan kompensasi)rizalfadli5
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 1
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 1Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 1
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 1NouvalAbdulAziz
 
ZulfaLadayya/ppt-pengukuran kerja / kelompok 5
ZulfaLadayya/ppt-pengukuran kerja / kelompok 5ZulfaLadayya/ppt-pengukuran kerja / kelompok 5
ZulfaLadayya/ppt-pengukuran kerja / kelompok 5ZulfaLadayya1
 
Evaluation Performance Management in Employemenet
Evaluation Performance Management in EmployemenetEvaluation Performance Management in Employemenet
Evaluation Performance Management in Employemenetharfimakarim
 
Makalah 1 (uts) neli hayati 11150533 evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 1 (uts)   neli hayati  11150533 evaluasi kinerja dan kompensasiMakalah 1 (uts)   neli hayati  11150533 evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 1 (uts) neli hayati 11150533 evaluasi kinerja dan kompensasinelihayati
 
ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN METODE...
ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN METODE...ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN METODE...
ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN METODE...Sri Amaliah Mandati
 
Presentasi ikm puskesmas pasar rebo elwindra
Presentasi ikm puskesmas pasar rebo elwindraPresentasi ikm puskesmas pasar rebo elwindra
Presentasi ikm puskesmas pasar rebo elwindraStikes Phi
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi1
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi1Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi1
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi1wikeapriyani
 
Makalah evaluasi kinerja marwati 1
Makalah evaluasi kinerja marwati 1Makalah evaluasi kinerja marwati 1
Makalah evaluasi kinerja marwati 1marwati1
 

Similar to PPT IPA BAU.pptx (20)

Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pengguna jasa ...
Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pengguna jasa ...Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pengguna jasa ...
Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pengguna jasa ...
 
Makalah evaluasi kinerja msdm ita
Makalah evaluasi kinerja msdm itaMakalah evaluasi kinerja msdm ita
Makalah evaluasi kinerja msdm ita
 
Makalah evaluasi kinerja msdm ita
Makalah evaluasi kinerja msdm itaMakalah evaluasi kinerja msdm ita
Makalah evaluasi kinerja msdm ita
 
MAKALAH
MAKALAHMAKALAH
MAKALAH
 
Fahrullah adiansah 11150172 7N MSDM (makalah uts)
Fahrullah adiansah 11150172 7N MSDM (makalah uts)Fahrullah adiansah 11150172 7N MSDM (makalah uts)
Fahrullah adiansah 11150172 7N MSDM (makalah uts)
 
Penilaian kinerja
Penilaian kinerjaPenilaian kinerja
Penilaian kinerja
 
Tugas makalah sebelum uts (evaluasi kinerja dan kompensasi)
Tugas makalah sebelum uts (evaluasi kinerja dan kompensasi)Tugas makalah sebelum uts (evaluasi kinerja dan kompensasi)
Tugas makalah sebelum uts (evaluasi kinerja dan kompensasi)
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 1
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 1Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 1
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 1
 
ZulfaLadayya/ppt-pengukuran kerja / kelompok 5
ZulfaLadayya/ppt-pengukuran kerja / kelompok 5ZulfaLadayya/ppt-pengukuran kerja / kelompok 5
ZulfaLadayya/ppt-pengukuran kerja / kelompok 5
 
Evaluation Performance Management in Employemenet
Evaluation Performance Management in EmployemenetEvaluation Performance Management in Employemenet
Evaluation Performance Management in Employemenet
 
Jurnal Ekonomi
Jurnal EkonomiJurnal Ekonomi
Jurnal Ekonomi
 
Evaluasi
EvaluasiEvaluasi
Evaluasi
 
PPT PROPOSAL TESIS UMAR.pptx
PPT PROPOSAL TESIS UMAR.pptxPPT PROPOSAL TESIS UMAR.pptx
PPT PROPOSAL TESIS UMAR.pptx
 
Makalah 1 (uts) neli hayati 11150533 evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 1 (uts)   neli hayati  11150533 evaluasi kinerja dan kompensasiMakalah 1 (uts)   neli hayati  11150533 evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 1 (uts) neli hayati 11150533 evaluasi kinerja dan kompensasi
 
ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN METODE...
ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN METODE...ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN METODE...
ANALISIS PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DENGAN METODE...
 
Presentasi ikm puskesmas pasar rebo elwindra
Presentasi ikm puskesmas pasar rebo elwindraPresentasi ikm puskesmas pasar rebo elwindra
Presentasi ikm puskesmas pasar rebo elwindra
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi1
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi1Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi1
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi1
 
Bab III
Bab IIIBab III
Bab III
 
Makalah evaluasi kinerja marwati 1
Makalah evaluasi kinerja marwati 1Makalah evaluasi kinerja marwati 1
Makalah evaluasi kinerja marwati 1
 
3008 3809-1-pb
3008 3809-1-pb3008 3809-1-pb
3008 3809-1-pb
 

Recently uploaded

Sistem operasi adalah program yang bertindak sebagai perantara antara user de...
Sistem operasi adalah program yang bertindak sebagai perantara antara user de...Sistem operasi adalah program yang bertindak sebagai perantara antara user de...
Sistem operasi adalah program yang bertindak sebagai perantara antara user de...Shary Armonitha
 
KISI KISI PSAJ IPS KLS IX 2324.docskskkks
KISI KISI PSAJ IPS KLS IX 2324.docskskkksKISI KISI PSAJ IPS KLS IX 2324.docskskkks
KISI KISI PSAJ IPS KLS IX 2324.docskskkksdanzztzy405
 
Salinan PPT TATA BAHASA Bahasa Indonesia
Salinan PPT TATA BAHASA Bahasa IndonesiaSalinan PPT TATA BAHASA Bahasa Indonesia
Salinan PPT TATA BAHASA Bahasa Indonesiasdn4mangkujayan
 
ASUMSI DAN KARAKTERISTIK AKUNTANSI SYARIAH.pptx
ASUMSI DAN KARAKTERISTIK AKUNTANSI SYARIAH.pptxASUMSI DAN KARAKTERISTIK AKUNTANSI SYARIAH.pptx
ASUMSI DAN KARAKTERISTIK AKUNTANSI SYARIAH.pptxAdrimanMulya
 
KONSEP DASAR ADVOKASI GIZI KEBIJAKAN PEMERINTAHAN
KONSEP DASAR ADVOKASI GIZI KEBIJAKAN PEMERINTAHANKONSEP DASAR ADVOKASI GIZI KEBIJAKAN PEMERINTAHAN
KONSEP DASAR ADVOKASI GIZI KEBIJAKAN PEMERINTAHANDevonneDillaElFachri
 
UKURAN PENTYEBARAN DATA PPT KELOMPOK 2.pptx
UKURAN PENTYEBARAN DATA PPT KELOMPOK 2.pptxUKURAN PENTYEBARAN DATA PPT KELOMPOK 2.pptx
UKURAN PENTYEBARAN DATA PPT KELOMPOK 2.pptxzidanlbs25
 
514034136-Tugas-Modul-4-5-Komputer-Dan-Media-Pembelajaran.pptx
514034136-Tugas-Modul-4-5-Komputer-Dan-Media-Pembelajaran.pptx514034136-Tugas-Modul-4-5-Komputer-Dan-Media-Pembelajaran.pptx
514034136-Tugas-Modul-4-5-Komputer-Dan-Media-Pembelajaran.pptxAbidinMaulana
 
Contoh Algoritma Asosiasi pada data mining
Contoh Algoritma Asosiasi pada data miningContoh Algoritma Asosiasi pada data mining
Contoh Algoritma Asosiasi pada data miningSamFChaerul
 
Perlindungan Anak Dalam Hukum Perdata (2).pdf
Perlindungan Anak Dalam Hukum Perdata (2).pdfPerlindungan Anak Dalam Hukum Perdata (2).pdf
Perlindungan Anak Dalam Hukum Perdata (2).pdfjeffrisovana999
 

Recently uploaded (11)

Sistem operasi adalah program yang bertindak sebagai perantara antara user de...
Sistem operasi adalah program yang bertindak sebagai perantara antara user de...Sistem operasi adalah program yang bertindak sebagai perantara antara user de...
Sistem operasi adalah program yang bertindak sebagai perantara antara user de...
 
KISI KISI PSAJ IPS KLS IX 2324.docskskkks
KISI KISI PSAJ IPS KLS IX 2324.docskskkksKISI KISI PSAJ IPS KLS IX 2324.docskskkks
KISI KISI PSAJ IPS KLS IX 2324.docskskkks
 
Salinan PPT TATA BAHASA Bahasa Indonesia
Salinan PPT TATA BAHASA Bahasa IndonesiaSalinan PPT TATA BAHASA Bahasa Indonesia
Salinan PPT TATA BAHASA Bahasa Indonesia
 
ASUMSI DAN KARAKTERISTIK AKUNTANSI SYARIAH.pptx
ASUMSI DAN KARAKTERISTIK AKUNTANSI SYARIAH.pptxASUMSI DAN KARAKTERISTIK AKUNTANSI SYARIAH.pptx
ASUMSI DAN KARAKTERISTIK AKUNTANSI SYARIAH.pptx
 
KONSEP DASAR ADVOKASI GIZI KEBIJAKAN PEMERINTAHAN
KONSEP DASAR ADVOKASI GIZI KEBIJAKAN PEMERINTAHANKONSEP DASAR ADVOKASI GIZI KEBIJAKAN PEMERINTAHAN
KONSEP DASAR ADVOKASI GIZI KEBIJAKAN PEMERINTAHAN
 
UKURAN PENTYEBARAN DATA PPT KELOMPOK 2.pptx
UKURAN PENTYEBARAN DATA PPT KELOMPOK 2.pptxUKURAN PENTYEBARAN DATA PPT KELOMPOK 2.pptx
UKURAN PENTYEBARAN DATA PPT KELOMPOK 2.pptx
 
Abortion pills in Jeddah+966543202731/ buy cytotec
Abortion pills in Jeddah+966543202731/ buy cytotecAbortion pills in Jeddah+966543202731/ buy cytotec
Abortion pills in Jeddah+966543202731/ buy cytotec
 
514034136-Tugas-Modul-4-5-Komputer-Dan-Media-Pembelajaran.pptx
514034136-Tugas-Modul-4-5-Komputer-Dan-Media-Pembelajaran.pptx514034136-Tugas-Modul-4-5-Komputer-Dan-Media-Pembelajaran.pptx
514034136-Tugas-Modul-4-5-Komputer-Dan-Media-Pembelajaran.pptx
 
Abortion pills in Kuwait salmiyah [+966572737505 ] Get Cytotec in Kuwait city...
Abortion pills in Kuwait salmiyah [+966572737505 ] Get Cytotec in Kuwait city...Abortion pills in Kuwait salmiyah [+966572737505 ] Get Cytotec in Kuwait city...
Abortion pills in Kuwait salmiyah [+966572737505 ] Get Cytotec in Kuwait city...
 
Contoh Algoritma Asosiasi pada data mining
Contoh Algoritma Asosiasi pada data miningContoh Algoritma Asosiasi pada data mining
Contoh Algoritma Asosiasi pada data mining
 
Perlindungan Anak Dalam Hukum Perdata (2).pdf
Perlindungan Anak Dalam Hukum Perdata (2).pdfPerlindungan Anak Dalam Hukum Perdata (2).pdf
Perlindungan Anak Dalam Hukum Perdata (2).pdf
 

PPT IPA BAU.pptx

  • 1. Importance-Performance Analysis Dwi Heriansyah 132400005 Mochammad Saikhuddin 132400006 Retno Dwi Wulandari 132400003
  • 2. Importance Performance Analysis (IPA) Importance Performance Analysis (IPA) Menurut Philip Kotler analisis arti penting-kinerja (importance-performance analysis) dapat digunakan untuk merangking berbagai elemen dari kumpulan jasa dan mengidentifikasi tindakan yang diperlukan. Martilla dan Jams dalam (Zeithaml et.al. 1990) menyarankan penggunaan metode Importance-Performance Analysis dalam mengukur tingkat kepuasan pelayanan jasa. Dalam metode ini diperlukan pengukuran tingkat kesesuaian untuk mengetahui seberapa besar pelanggan merasa puas terhadap kinerja perusahaan, dan seberapa besar pihak penyedia jasa memahami apa yang diinginkan pelanggan terhadap jasa yang mereka berikan. Pada analisis Importance-Performance Analysis, dilakukan pemetaan menjadi 4 kuadran untuk seluruh variabel yang mempengaruhi kualitas pelayanan. Pembagian kuadran dalam Importance-Performance Analysis dapat dilihat sebagai berikut
  • 3. Importance Performance Analysis (IPA) Strategi yang dapat dilakukan berkenaan dengan posisi masing-masing variabel pada keempat kuardan tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut: 1. Kuadran 1 (Concentrate These) Ini adalah wilayah yang memuat faktor-faktor yang dianggap penting oleh pelanggan, tetapi pada kenyataannya faktor-faktor ini belum sesuai dengan harapan pelanggan (tingkat kepuasan yang diperoleh masih rendah). 2. Kuadran 2 (Keep Up The Good Work) Ini adalah wilayah yang memuat faktor-faktor yang dianggap penting oleh pelanggan, dan faktor-faktor yang dianggap pelanggan sudah sesuai dengan yang dirasakannya sehingga tingkat kepuasannya relatif lebih tinggi. 3. Kuadran 3 (Low Priority) Ini adalah wilayah yang memuat faktor-faktor yang dianggap kurang penting oleh pelanggan, dan pada kenyatannya kinerjanya tidak terlalu istimewa. 4. Kuadran 4 (Possible Overkill) Ini adalah wilayah yang memuat faktror-faktor yang dianggap kurang penting oleh pelanggan, dan dirasakan terlalu berlebihan.
  • 4. Langkah-langkah 1. Menghitung mean harapan setiap responden. 2. Menghitung mean persepsi setiap responden. 3. Melakukan ploting mean harapan dan mean kinerja secara Cartesian ke dalam Kuadran IPA Martilla and James. 4. Melakukan interpretasi dan analisis seputar indikator- indikator apa yang masuk ke dalam kategori
  • 5. Dimensi Kualitas Pelayanan Beberapa dimensi kualitas jasa diteliti oleh banyak ahli. Parasuraman dkk. (1985) pada riset eksploratori mereka meneliti kualitas jasa dan faktor-faktor yang menentukannya. Mereka menemukan 5 dimensi kualitas jasa, yaitu:  Reliability: kemampuan untuk memberikan jasa dengan segera dan memuaskan.  Responsiveness: kemampuan untuk memberikan jasa dengan tanggap.  Assurance: kemampuan, kesopanan, dan sifat dapat dipercaya yang dimiliki oleh para staf, bebas dari bahaya, resiko dan keragu-raguan.  Emphaty: kemudahan dalam melakukan hubungan komunikasi yang baik dan memahami kebutuhan pelanggan.  Tangibles: fasilitas fisik, perlengkapan, pegawai dan sarana komunikasi.
  • 6. Studi Kasus Berapa orang mahasiswa ingin mengetahui kualitas layanan dari Badan Administrasi Umum (BAU) Universitas PGRI Adi Buana Surabaya berdasarkan Importance-Performance Analysis (IPA). Maka diadakan survey atas kepuasan pelayanan dan harapan kualitas pelayanan di BAU UNIPA Surabaya. Survey ini menggunakan anket yang berdasarkan pada dimensi kualitas jasa sebagai landasan dalam membuat pertanyaan dalam angket.
  • 7. Scatterplot Harapan vs Kinerja di BAU UNIPA
  • 8. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis IPA dengan menggunakan Scatterplot Harapan vs Kinerja dapat diketahui bahwa kemudahan dalam melakukan hubungan komunikasi yang baik dan memahami kebutuhan pelanggan, kemampuan untuk memberikan jasa dengan tanggap, dan fasilitas fisik, perlengkapan, pegawai dan sarana komunikasi tingkat kepuasannya yang diperoleh masih rendah. Sedangkan kemampuan untuk memberikan jasa dengan segera dan memuaskan dan kemampuan, kesopanan, dan sifat dapat dipercaya yang dimiliki oleh para staf, bebas dari bahaya, resiko dan keragu-raguan memuat faktor-faktor yang dianggap penting oleh pelanggan, dan faktor- faktor yang dianggap pelanggan sudah sesuai dengan yang dirasakannya sehingga tingkat kepuasannya relatif lebih tinggi.