Werven in sociale netwerken met TalentTracker

1,064 views

Published on

De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers.
Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,064
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Werven in sociale netwerken met TalentTracker

  1. 1. Hoe organisaties Hyves en Facebook kunnen inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat! Referral recruitment?
  2. 2. Conversie wervingskanalen Bron: Crowe Horwath, periode april/september 2009
  3. 3. Wat levert referral recruitment op? <ul><li>Betere kwaliteit van sollicitanten / kandidaten </li></ul><ul><li>Kandidaat en bedrijf krijgen eerlijker beeld van elkaar (minder uitval) </li></ul><ul><li>Bereik van passief/latent werkzoekenden </li></ul><ul><li>59% van bedrijven vindt toptalent door middel van referrals van de eigen medewerkers. 98% van bedrijven heeft onvoldoende aan een ATS (application tracking software) om talent te vinden. </li></ul><ul><li>Onderzoek van TalentDrive , 23-9-2009 </li></ul>
  4. 4. Wat betekent dit in de praktijk? <ul><li>Lagere initiële wervingskosten </li></ul><ul><li>Kandidaten die langer blijven bij de organisatie </li></ul><ul><li>Structureel lagere ‘cost per hire’ omdat minder vaak geworven hoeft te worden </li></ul><ul><li>Versnelling sollicitatietrajecten (het netwerk reageert meteen) </li></ul><ul><li>Versterking van het werkgeversmerk (Internal en Employer branding) </li></ul>
  5. 5. Wat zijn de trends? monsterboard.nl nationalevacaturebank.nl
  6. 6. Wat zijn de trends? Facebook Linkedin
  7. 7. Hoe werkt het?
  8. 8. Wat bieden wij? <ul><li>Ondersteunt netwerkvorming (zowel medewerkers als alumni) </li></ul><ul><li>Brengt vacatures continue onder de aandacht </li></ul><ul><li>Maakt de resultaten meetbaar (recruiters dashboard) </li></ul><ul><li>Zorgt voor gemak (voor de netwerker en de recruiter) </li></ul>TalentTracker is een ‘online’ referral dienst dat van (ex-) medewerkers actieve netwerkers maakt en o.a. integreert met online netwerken zoals Hyves en Facebook.
  9. 9. Staedion Case Per vacature 5 tips 25%-30% van de tipontvangers solliciteert daadwerkelijk Binnen 5 weken na lancering TalentTracker de eerste aanname
  10. 10. Integratie in eigen huisstijl
  11. 11. Hyves/Facebook widget in eigen huisstijl
  12. 12. Wat betekent dit voor u? <ul><li>Meer gemak voor de medewerker, leidt tot meer introducties </li></ul><ul><li>Meer betrokkenheid van de medewerker, leidt tot meer introducties </li></ul><ul><li>Geen discussie over medewerkers die wel/niet zijn geïntroduceerd door collega’s </li></ul><ul><li>Communicatie binnen netwerken waar dit tegenwoordig steeds meer plaats vindt (online social networks) </li></ul><ul><li>Meetbare resultaten </li></ul>
  13. 13. Waarde index van wervingskanalen <ul><li>Referrals / “via-via”bemiddeling </li></ul><ul><li>Social networking websites </li></ul><ul><li>Bedrijven-banenwebsite </li></ul><ul><li>Campus recruiting </li></ul><ul><li>Niche vacaturebanken </li></ul><ul><li>Commerciële CV databanken </li></ul><ul><li>Algemene vacaturebanken </li></ul><ul><li>Print (kranten, etc) </li></ul><ul><li>Banenbeurzen </li></ul><ul><li>De waarde index = prijs/resultaat verhouding van de verschillende kanalen van werving </li></ul><ul><li>Bron: Recruiters Trend Survey – Booz Allen Hamilton 2006 </li></ul>
  14. 14. Hoe werkt referral recruitment <ul><li>Communicatie, campagne, buzz </li></ul><ul><li>Maak mensen mede verantwoordelijk, activeer </li></ul><ul><li>Goede beloning </li></ul><ul><li>Betrek alumni, partners, leveranciers </li></ul><ul><li>Employer branding, wat is bijzonder aan uw organisatie </li></ul><ul><li>Gemak (tooling) </li></ul><ul><li>Meet de resultaten </li></ul>
  15. 15. Referral program ‘killers’ <ul><li>Reactiesnelheid, laat uitbetalen </li></ul><ul><li>Negeren, geen/slechte feedback op referrals </li></ul><ul><li>Senior management en HR buiten sluiten </li></ul><ul><li>Niet vernieuwen campagne, geen gemak </li></ul><ul><li>Te hoge of te lage bonussen, referral spamming, ‘ik heb je gevonden’ </li></ul><ul><li>Geen aandacht en waardering aan het referral programma </li></ul><ul><li>Bron: Dr. John Sullivan, ere.net </li></ul>
  16. 16. Cases <ul><li>Accenture 2008 – referral recruitment </li></ul><ul><li>Twee campagnes: van 15% naar 32% instroom viavia. </li></ul><ul><li>Besparing € 600.000 per campagne </li></ul><ul><li>99% naamsbekendheid </li></ul><ul><li>Sollicitaties via medewerkers met voorrang behandeld </li></ul><ul><li>Medewerker al beloont als kandidaat wordt uitgenodigd op gesprek </li></ul><ul><li>Employer branding – je merk is niet langer van jezelf </li></ul><ul><li>Nieuwe eigenaren: bloggers, actieve mensen op social media, forums, </li></ul><ul><li>Meest actieve individuen: medewerkers, alumni, klanten </li></ul><ul><li>Meest betrouwbaar: peer-produced content </li></ul><ul><li>Artikel over referral recruitment in de Pers </li></ul>
  17. 17. Meer informatie <ul><li>TalentTracker </li></ul><ul><li>www.talenttracker.eu </li></ul><ul><li>Arno Bouwens – 06-4302 4031 - [email_address] </li></ul><ul><li>Folkert van den Beld – 06-1465 8600 - [email_address] </li></ul><ul><li>Michel Doggenaar – 06-2470 2411 - [email_address] </li></ul><ul><li>Joan van Breukelen – 06-5020 7159 - [email_address] </li></ul>

×