7. Een authentieke en onderscheidende
voorkeurspositie verkrijgen en behouden als
werkgever in de mindset van (potentiële)
medewerkers en hun beïnvloeders met als doel
het aantrekken en behouden van de juiste
medewerkers.
Bron: Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
14. Strategische Personeels Planning (SPP)
Denken vanuit de medewerker én organisatie
Merkbeleving moet kloppen
Loyaliteit leidt tot behoud van kennis
16. Cultuur gericht op samenwerken
Waardering
Handelen vanuit lange termijn visie
Kwaliteit moet onderscheidend zijn
17. Wie heeft in uw organisatie de lead bij vaste
werving?
Wie heeft in uw organisatie de lead bij
inhuur?
Welke inspanningen verricht uw organisatie
voor het aantrekken en behoud van vaste en
flex medewerkers?
