2. Max Weber’s Three Types of Authority
Economist and sociologist Max Weber realized this when he
examined individual action as it relates to authority, as well as
large- scale structures of authority and how they relate to a
society’s economy.
this work, Weber developed a classification system for authority.
His three types of authority are traditional authority, charismatic
authority and legal-rational authority (Weber1922).
Introduction to Political Sciences Dr. Ahmed Lotfy Introduction
3. Max Weber’s Three Types of Authority
Introduction to Political Sciences Dr. Ahmed Lotfy Introduction
4. Traditional authority
Traditional authority (also known as traditional domination) is a
form of leadership in which the authority of an organization or
a ruling regime is largely tied to tradition or custom. The main
reason for the given state of affairs is that it "has always been
that way".
Introduction to Political Sciences Dr. Ahmed Lotfy Introduction
5. Traditional authority
The authority in traditional authority is derived from custom,
tradition or established norms and is derived, says Weber,
from the concept of patriarchal mastery in the family unit.
Other family members respect the rule of inheritance and obey
the patriarch, although he has no real means of enforcing
obedience.
Introduction to Political Sciences Dr. Ahmed Lotfy Introduction
6. Charismatic Authority
Followers accept the power of charismatic authority because they are drawn to the leader’s
personal qualities. The appeal of a charismatic leader can be extraordinary, and can inspire
followers to make unusual sacrifices or to persevere in the midst of great hardship and
persecution. Charismatic leaders usually emerge in times of crisis and offer innovative or radical
solutions. They may even offer a vision of a new world order. Hitler’s rise to power in the postwar
economic depression of Germany is an example.
Introduction to Political Sciences Dr. Ahmed Lotfy Introduction
7. Rational-Legal Authority
According to Weber, power made legitimate by laws, written rules, and
regulations is termed rational-legal authority. In this type of authority,
power is vested in a particular rationale, system, or ideology and not
necessarily in the person who implements the specifics of that doctrine. A
nation that follows a constitution applies this type of authority. On a
smaller scale, you might encounter rational-legal authority in the
workplace via the standards set forth in the employee handbook, which
provides a different type of authority than that of your boss.
Introduction to Political Sciences Dr. Ahmed Lotfy Introduction
أدرك عالم الاقتصاد وعالم الاجتماع ماكس ويبر ذلك عندما درس العمل الفردي من حيث صلته بالسلطة ، فضلاً عن هياكل السلطة واسعة النطاق وكيفية ارتباطها باقتصاد المجتمع. مرتكز على
في هذا العمل ، طور ويبر نظام تصنيف للسلطة. أنواع سلطته الثلاثة هي السلطة التقليدية والسلطة الكاريزمية والسلطة القانونية العقلانية (Weber1922).
السلطة التقليدية (المعروفة أيضًا باسم الهيمنة التقليدية) هي شكل من أشكال القيادة ترتبط فيه سلطة منظمة أو نظام حاكم إلى حد كبير بالتقاليد أو العادات. السبب الرئيسي للحالة المعينة هو أنه "كان دائمًا على هذا النحو".
تستمد السلطة في السلطة التقليدية من العادات أو التقاليد أو الأعراف الراسخة وهي مشتقة ، كما يقول ويبر ، من مفهوم السيادة الأبوية في وحدة الأسرة. يحترم أفراد الأسرة الآخرون قاعدة الميراث ويطيعون البطريرك ، رغم أنه لا يملك وسيلة حقيقية لفرض الطاعة.
يقبل الأتباع قوة السلطة الكاريزمية لأنهم ينجذبون إلى الصفات الشخصية للقائد. يمكن أن تكون جاذبية القائد الكاريزمي غير عادية ، ويمكن أن تلهم أتباعه لتقديم تضحيات غير عادية أو المثابرة في خضم المشقة والاضطهاد الشديد. عادة ما يظهر القادة ذوو الكاريزما في أوقات الأزمات ويقدمون حلولًا مبتكرة أو جذرية. قد يقدمون حتى رؤية لنظام عالمي جديد. يعتبر صعود هتلر إلى السلطة في فترة الكساد الاقتصادي في ألمانيا بعد الحرب مثالاً على ذلك.
وفقًا لـ Weber ، يُطلق على السلطة التي تُشرع بموجب القوانين والقواعد واللوائح المكتوبة اسم السلطة القانونية العقلانية. في هذا النوع من السلطة ، تُمنح السلطة لمنطق أو نظام أو أيديولوجية معينة وليس بالضرورة في الشخص الذي ينفذ تفاصيل تلك العقيدة. الأمة التي تتبع الدستور تطبق هذا النوع من السلطة. على نطاق أصغر ، قد تواجه سلطة قانونية عقلانية في مكان العمل من خلال المعايير المنصوص عليها في دليل الموظف ، والتي توفر نوعًا مختلفًا من السلطة عن تلك التي يتمتع بها رئيسك في العمل.