Indlæg til Torsdagsnetværk den 3. marts 2016

Michael Andersen Group: Filosofgangen 1, 2.tv DK-5000 Phone: +45 60 69 44 22 Mail: Info@andersenmichael.com

Michael Andersen
Lektor, forsker og advisor i klinisk ledelses og organisationspsykologi
Ophavsmand til ledelsesfilosofien Compassion Fokuseret Ledelse
Udvikling
og
Afsætning

Michael Andersen
Lektor, forsker og advisor i klinisk ledelses og organisationspsykologi
Ophavsmand til ledelsesfilosofien Compassion Fokuseret Ledelse
Dagens emne
Compassionfokuseret Ledelse

Nr.
1.
O
R
P
O
R
P
Source Irwing Borwick
Redefinere roller og
jobbeskrivelser
ORA

Så enkelt gøres det
P
P
Super Super Let!!
• Opsæt KPI’s for rollen
• Måle KPI’s på Balance scorecard (BC)
• Hvis resultat på BC er under 60% (afvikling)

Sådan tænker de fleste ledere
• Tage kontrol
• Simplificere så der kan måles
• Indikatorer der viser når vi er på vej af sporet
• Min ledelsesret
• Skabelse af tvungen udvikling og forandring

Tvungen udvikling virker kun begrænset

En anden organisation med roller
Ingen tvungen udviking og forandring

The BIG why?
På grund af ærligheden i
Vision – Intimacy – Passion – Commitment
Hvorfor er tvungen udvikling og
forandring nødvendig I
forretningsverdenen når familien kan
gøre det uden?

Tilknytning

Hvad siger forskningen?
Mellem 65%-75% af medarbejderne i enhver organisation
vurdere, at det værste ved deres job er deres nærmeste chef.
Det skønnes at den generelle ledelsesmæssige inkompetence i
organisationer ligger på, mellem 30% og 75%. En nylig rapport vurderes
den gennemsnitslige inkompetence til 50%.
Hogan, R. & Kaiser, A. (2005).
Selvevalueringer af evner (f.eks, akademiske, intelligens, osv.) og
objektiv performance, vurderet over 22 studier, indikerer at vi som
mennesker kun har en beskeden selvindsigt.
Zell, E. & Krizan, Z. (2014)

Hvorfor courage?
Sårbarhed er fødestedet for Kreativitet,
Innovation og forandring
Kilde: Brene Brown

Der er en trolddom på din læbe
Der er en trolddom på din læbe,
Der er en afgrund I dit blik,
Der er i lyden af din stemme,
En drøms æteriske musik.
Der er en klarhed på din pande,
Der er et mørke i dit hår,
Der er en strøm af blomsterånde
Omkring dig, hvor du står og går.
Der er en evig skat af visdom
I smilehullet på din kind
Der er en brønd, en sundhedskilde
For alle hjerter i dit sind
Der er en verden i dit indre,
En sværmerisk kaotisk vår -
Som jeg umuligt kan forglemme,
Som jeg tilbeder og forstår
Emil Aarestrup

Den mentale proces
Stimuli Respons
Skabelse og
fastholdelse
af selvbillede

The gab of lies
Believes and
fantasies
The reality
Pamela Meyer:
-This is why we become liars
Anna Freud:
-This is why we use defence
mechanisms

Compassion fokuseret Ledelse
Præstations-
relaterede system
Trusselsrelaterede
system
Beroligende
system

Compassion Fokuseret Ledelse betyder i sin
enkelthed, at der, i de ledelsesmæssige
handlinger, er fokus på de compassion
fokuserede systemer ved selv og andre.
Kilde: Compassionfokuseret ledelse af Michael Andersen

Ledelsesevolutionen
1)Vise retning
2)Fjerne eksterne trusler
3)Sikre intern ro
• Tage kontrol
• Simplificere så der kan måles
• Indikatorer der viser når vi er på vej
af sporet
• Min ledelsesret
• Skabelse af tvungen udvikling og
forandring
Normale ledelsestanker..
Tryghed

Selvbillede
70%-20%-10%
Sweet Spot
Feedback
Action/Reaction
Mentalisering
Frustationsdialog
LEDELSES-
EVULOTION

Compassion fokuseret ledelse Self-
compassion
Courage
Open mind to
change and
development
Achieving
better
personal
results
Believe in
own personal
strength
Higher
degree of
self worth
passion
Personal
Strength
Valued
by others
passion
Personal
Strength
Valued
by others

Se mere om Michael Andersen Group
& Compassionfokuseret Ledelse

Indlæg til Torsdagsnetværk den 3. marts 2016

Recommended

Recommended

More Related Content

More from Vian Backer Shaker

More from Vian Backer Shaker (20)

Indlæg til Torsdagsnetværk den 3. marts 2016