SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
FNV
                                                                                            Naritaweg 10
                                                                                            Postbus 8456
                                                                                            1005 AL Amsterdam

                                                                                            T 020 58 16 300
                                                                                            F 020 68 44 541

                                                                                            CNV
Postadres Naritaweg10, Postbus 8456 1005 AL Amsterdam                                       Tiberdreef 4
                                                                                            Postbus 2475
                                                                                            3500 GL Utrecht
Aan de voorzitters en de leden van de vaste commissie voor
Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal                    T 030 751 11 00
                                                                                            F 030 751 11 09
Postbus 20018
                                                                                            MHP
2500 EA Den Haag
                                                                                            Multatulilaan 12
                                                                                            Postbus 575
                                                                                            4100 AN Culemborg
Cc: Minster van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
                                                                                            T 0345 85 19 00
                                                                                            F 0345 85 19 15




Datum                                                   Uw kenmerk
5 september 2011
Ons kenmerk                                             Telefoonnr.
42.202.22                                               020 58 16 346
Onderwerp                                               E-mail
Handhaving Wet minimumloon en                           Catelene.Passchier@vc.fnv.nl
minimum vakantietoeslag                                 E.Haket@vc-mhp.nl
                                                        M.Limmen@cnv.nl



Geachte dames en heren,

Via een persbericht heeft minister Kamp op 25 augustus jl. bekendgemaakt de handhaving
van de Wet Minimumloon en minimum vakantietoeslag te wijzigen.

De vakcentrales FNV, CNV en MHP hebben grote bezwaren tegen deze voorgestelde
wijziging.

De handhaving richt zich niet langer op de wet zelve maar op een op onderdelen sterk
afgezwakte variant daarvan. Dit ondermijnt de (werking van de) wet. Deze ondermijning
wordt nog weer verder versterkt doordat sterk wordt bezuinigd op het handhavingsapparaat.
Deze bezuiniging wordt mede als argument voor de beperking van de materiële handhaving
opgevoerd.

De handhaving van de WML is tijdrovend gebleken en daarom worden blijkbaar bepaalde
overtredingen van de wet niet langer beboet.

Door uit te gaan van een normale arbeidsduur van 40 uur per week terwijl gemiddeld de
normale arbeidsduur op 38 uur per week ligt wordt de norm met 5% naar beneden
geschroefd. En in sectoren waar de normale arbeidsduur 36 uur geldt zelfs met 10%.
Daarmee wordt feitelijk het werken onder het WML gelegaliseerd.
Datum
5 september 2011
Ons kenmerk
42.202.22
Pagina('s)
2 van 2


De vakcentrales vrezen dat hiervan een precedentwerking kan uitgaan vooral in de beloning
in de laagste loonschalen via vormen van gedwongen onbetaald overwerk.

De verrekening van huisvestingskosten tot aan maximaal 20% van het minimumloon vinden
de vakcentrales evenzeer veel te ruim gekozen. De NIBUD-norm ziet op de situatie van een
alleenstaande met een klein eigen huis (of in de steden een ruime eigen kamer). In deze
situaties gaat het veelal om de betaling voor een bed in een met anderen gedeelde kamer.
Kortom de NIBUD-norm ziet niet op de situaties die hier aan de orde zijn.

Voor verrekening van ziektekostenpremies zou veel beter met een vast nominaal bedrag
kunnen worden gewerkt, afgeleid van de geldende standaard nominale premie. Deze ligt
lager dan 10% van het (bruto) WML op jaarbasis.

De vakcentrales kunnen zich wel vinden in het niet toestaan van de verrekening van overige
lasten. Van een kabinet dat zegt dat handhaven van wetten een speerpunt in het beleid is
mag worden verwacht dat ze de daad bij het woord voegt. Hier is echter sprake van een
grote discrepantie tussen woorden en daden.

De vakcentrales FNV, CNV en MHP roepen uw Kamer op om in het overleg met het kabinet
deze aanpassing van het handhavingsbeleid van de Wet op het Minimumloon aan de orde te
stellen alsmede daarbij te betrekken de beperking in de capaciteit voor handhaving van de
arbeidswetten.

De vakcentrales verzoeken u te bevorderen dat de WML wordt gehandhaafd op basis van de
normale arbeidsduur in de sector of onderneming, die veelal in de cao is overeengekomen;
dat bij verrekening van huisvestingskosten wordt uitgegaan van een veel lager normbedrag
tenzij kan worden aangetoond dat sprake is van een eigen huis; en dat de verrekening van
de ziektekostenverzekering wordt afgeleid van de genormeerde nominale premie. Met het
niet toestaan van andere verrekeningen kan worden ingestemd.

Tenslotte dringen de vakcentrales er sterk op aan de capaciteit bij de arbeidsinspectie voor
de handhaving van arbeidswetten uit te breiden in plaats van in te krimpen.



Hoogachtend,




Catelene Passchier                      Eddy Haket                      Maurice Limmen
FNV                                     MHP                                    CNV

More Related Content

More from CNV Vakcentrale

Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025CNV Vakcentrale
 
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019CNV Vakcentrale
 
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018CNV Vakcentrale
 
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017CNV Vakcentrale
 
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen CNV Vakcentrale
 
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018CNV Vakcentrale
 
18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie szw verdrag ilo violence18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie szw verdrag ilo violenceCNV Vakcentrale
 
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer KoolmeesCNV Vakcentrale
 
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018CNV Vakcentrale
 
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018CNV Vakcentrale
 
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewetBrief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewetCNV Vakcentrale
 
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016CNV Vakcentrale
 
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017CNV Vakcentrale
 
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009CNV Vakcentrale
 
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015CNV Vakcentrale
 
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg ParticipatiewetInbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg ParticipatiewetCNV Vakcentrale
 
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...CNV Vakcentrale
 
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenBrief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
 
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotiseringBrief CNV aan Tweede Kamer over robotisering
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotiseringCNV Vakcentrale
 

More from CNV Vakcentrale (20)

Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
 
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
 
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
 
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
 
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen
 
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018
 
18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie szw verdrag ilo violence18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie szw verdrag ilo violence
 
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
 
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018
 
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
 
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewetBrief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
 
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
 
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
 
Statuten CNV (2011)
Statuten CNV (2011)Statuten CNV (2011)
Statuten CNV (2011)
 
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
 
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
 
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg ParticipatiewetInbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
 
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
 
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenBrief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
 
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotiseringBrief CNV aan Tweede Kamer over robotisering
Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering
 

Brandbrief wet minimumloon

  • 1. FNV Naritaweg 10 Postbus 8456 1005 AL Amsterdam T 020 58 16 300 F 020 68 44 541 CNV Postadres Naritaweg10, Postbus 8456 1005 AL Amsterdam Tiberdreef 4 Postbus 2475 3500 GL Utrecht Aan de voorzitters en de leden van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal T 030 751 11 00 F 030 751 11 09 Postbus 20018 MHP 2500 EA Den Haag Multatulilaan 12 Postbus 575 4100 AN Culemborg Cc: Minster van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T 0345 85 19 00 F 0345 85 19 15 Datum Uw kenmerk 5 september 2011 Ons kenmerk Telefoonnr. 42.202.22 020 58 16 346 Onderwerp E-mail Handhaving Wet minimumloon en Catelene.Passchier@vc.fnv.nl minimum vakantietoeslag E.Haket@vc-mhp.nl M.Limmen@cnv.nl Geachte dames en heren, Via een persbericht heeft minister Kamp op 25 augustus jl. bekendgemaakt de handhaving van de Wet Minimumloon en minimum vakantietoeslag te wijzigen. De vakcentrales FNV, CNV en MHP hebben grote bezwaren tegen deze voorgestelde wijziging. De handhaving richt zich niet langer op de wet zelve maar op een op onderdelen sterk afgezwakte variant daarvan. Dit ondermijnt de (werking van de) wet. Deze ondermijning wordt nog weer verder versterkt doordat sterk wordt bezuinigd op het handhavingsapparaat. Deze bezuiniging wordt mede als argument voor de beperking van de materiële handhaving opgevoerd. De handhaving van de WML is tijdrovend gebleken en daarom worden blijkbaar bepaalde overtredingen van de wet niet langer beboet. Door uit te gaan van een normale arbeidsduur van 40 uur per week terwijl gemiddeld de normale arbeidsduur op 38 uur per week ligt wordt de norm met 5% naar beneden geschroefd. En in sectoren waar de normale arbeidsduur 36 uur geldt zelfs met 10%. Daarmee wordt feitelijk het werken onder het WML gelegaliseerd.
  • 2. Datum 5 september 2011 Ons kenmerk 42.202.22 Pagina('s) 2 van 2 De vakcentrales vrezen dat hiervan een precedentwerking kan uitgaan vooral in de beloning in de laagste loonschalen via vormen van gedwongen onbetaald overwerk. De verrekening van huisvestingskosten tot aan maximaal 20% van het minimumloon vinden de vakcentrales evenzeer veel te ruim gekozen. De NIBUD-norm ziet op de situatie van een alleenstaande met een klein eigen huis (of in de steden een ruime eigen kamer). In deze situaties gaat het veelal om de betaling voor een bed in een met anderen gedeelde kamer. Kortom de NIBUD-norm ziet niet op de situaties die hier aan de orde zijn. Voor verrekening van ziektekostenpremies zou veel beter met een vast nominaal bedrag kunnen worden gewerkt, afgeleid van de geldende standaard nominale premie. Deze ligt lager dan 10% van het (bruto) WML op jaarbasis. De vakcentrales kunnen zich wel vinden in het niet toestaan van de verrekening van overige lasten. Van een kabinet dat zegt dat handhaven van wetten een speerpunt in het beleid is mag worden verwacht dat ze de daad bij het woord voegt. Hier is echter sprake van een grote discrepantie tussen woorden en daden. De vakcentrales FNV, CNV en MHP roepen uw Kamer op om in het overleg met het kabinet deze aanpassing van het handhavingsbeleid van de Wet op het Minimumloon aan de orde te stellen alsmede daarbij te betrekken de beperking in de capaciteit voor handhaving van de arbeidswetten. De vakcentrales verzoeken u te bevorderen dat de WML wordt gehandhaafd op basis van de normale arbeidsduur in de sector of onderneming, die veelal in de cao is overeengekomen; dat bij verrekening van huisvestingskosten wordt uitgegaan van een veel lager normbedrag tenzij kan worden aangetoond dat sprake is van een eigen huis; en dat de verrekening van de ziektekostenverzekering wordt afgeleid van de genormeerde nominale premie. Met het niet toestaan van andere verrekeningen kan worden ingestemd. Tenslotte dringen de vakcentrales er sterk op aan de capaciteit bij de arbeidsinspectie voor de handhaving van arbeidswetten uit te breiden in plaats van in te krimpen. Hoogachtend, Catelene Passchier Eddy Haket Maurice Limmen FNV MHP CNV