1. FNV
Naritaweg 10
Postbus 8456
1005 AL Amsterdam
T 020 58 16 300
F 020 68 44 541
CNV
Postadres Naritaweg10, Postbus 8456 1005 AL Amsterdam Tiberdreef 4
Postbus 2475
3500 GL Utrecht
Aan de voorzitters en de leden van de vaste commissie voor
Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal T 030 751 11 00
F 030 751 11 09
Postbus 20018
MHP
2500 EA Den Haag
Multatulilaan 12
Postbus 575
4100 AN Culemborg
Cc: Minster van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
T 0345 85 19 00
F 0345 85 19 15
Datum Uw kenmerk
5 september 2011
Ons kenmerk Telefoonnr.
42.202.22 020 58 16 346
Onderwerp E-mail
Handhaving Wet minimumloon en Catelene.Passchier@vc.fnv.nl
minimum vakantietoeslag E.Haket@vc-mhp.nl
M.Limmen@cnv.nl
Geachte dames en heren,
Via een persbericht heeft minister Kamp op 25 augustus jl. bekendgemaakt de handhaving
van de Wet Minimumloon en minimum vakantietoeslag te wijzigen.
De vakcentrales FNV, CNV en MHP hebben grote bezwaren tegen deze voorgestelde
wijziging.
De handhaving richt zich niet langer op de wet zelve maar op een op onderdelen sterk
afgezwakte variant daarvan. Dit ondermijnt de (werking van de) wet. Deze ondermijning
wordt nog weer verder versterkt doordat sterk wordt bezuinigd op het handhavingsapparaat.
Deze bezuiniging wordt mede als argument voor de beperking van de materiële handhaving
opgevoerd.
De handhaving van de WML is tijdrovend gebleken en daarom worden blijkbaar bepaalde
overtredingen van de wet niet langer beboet.
Door uit te gaan van een normale arbeidsduur van 40 uur per week terwijl gemiddeld de
normale arbeidsduur op 38 uur per week ligt wordt de norm met 5% naar beneden
geschroefd. En in sectoren waar de normale arbeidsduur 36 uur geldt zelfs met 10%.
Daarmee wordt feitelijk het werken onder het WML gelegaliseerd.
2. Datum
5 september 2011
Ons kenmerk
42.202.22
Pagina('s)
2 van 2
De vakcentrales vrezen dat hiervan een precedentwerking kan uitgaan vooral in de beloning
in de laagste loonschalen via vormen van gedwongen onbetaald overwerk.
De verrekening van huisvestingskosten tot aan maximaal 20% van het minimumloon vinden
de vakcentrales evenzeer veel te ruim gekozen. De NIBUD-norm ziet op de situatie van een
alleenstaande met een klein eigen huis (of in de steden een ruime eigen kamer). In deze
situaties gaat het veelal om de betaling voor een bed in een met anderen gedeelde kamer.
Kortom de NIBUD-norm ziet niet op de situaties die hier aan de orde zijn.
Voor verrekening van ziektekostenpremies zou veel beter met een vast nominaal bedrag
kunnen worden gewerkt, afgeleid van de geldende standaard nominale premie. Deze ligt
lager dan 10% van het (bruto) WML op jaarbasis.
De vakcentrales kunnen zich wel vinden in het niet toestaan van de verrekening van overige
lasten. Van een kabinet dat zegt dat handhaven van wetten een speerpunt in het beleid is
mag worden verwacht dat ze de daad bij het woord voegt. Hier is echter sprake van een
grote discrepantie tussen woorden en daden.
De vakcentrales FNV, CNV en MHP roepen uw Kamer op om in het overleg met het kabinet
deze aanpassing van het handhavingsbeleid van de Wet op het Minimumloon aan de orde te
stellen alsmede daarbij te betrekken de beperking in de capaciteit voor handhaving van de
arbeidswetten.
De vakcentrales verzoeken u te bevorderen dat de WML wordt gehandhaafd op basis van de
normale arbeidsduur in de sector of onderneming, die veelal in de cao is overeengekomen;
dat bij verrekening van huisvestingskosten wordt uitgegaan van een veel lager normbedrag
tenzij kan worden aangetoond dat sprake is van een eigen huis; en dat de verrekening van
de ziektekostenverzekering wordt afgeleid van de genormeerde nominale premie. Met het
niet toestaan van andere verrekeningen kan worden ingestemd.
Tenslotte dringen de vakcentrales er sterk op aan de capaciteit bij de arbeidsinspectie voor
de handhaving van arbeidswetten uit te breiden in plaats van in te krimpen.
Hoogachtend,
Catelene Passchier Eddy Haket Maurice Limmen
FNV MHP CNV