Przejawy mobbingu w pracy

PERSPEKTYWY S.C.
Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków
++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
PRZEJAWY MOBBINGU W PRACY
Tomasz Wojciechowski

PERSPEKTYWY S.C.
CO SKŁADA SIĘ NA MOBBING?
I
• Działania utrudniające proces komunikowania się
II
• Działania wpływające negatywnie na relacje społeczne
III
• Działania naruszające wizerunek ofiary
IV
• Działania uderzające w pozycję zawodową ofiary
V
• Działania uderzające w zdrowie ofiary

PERSPEKTYWY S.C.
Zachowania mobbingowe
Odnoszą się do
funkcjonowania
osobistego
Odnoszą się do
funkcjonowania
zawodowego
Mogą być
prezentowane
przez jedną osobę
Mogą być
prezentowane
przez grupę

PERSPEKTYWY S.C.
Działania utrudniające proces
komunikowania się
Ograniczanie lub utrudnianie ofierze możliwości wypowiadania się
Ciągłe przerywanie wypowiedzi
Reagowanie na wypowiedzi ofiary krzykiem i wyzwiskami
Ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy
Ciągłe krytykowanie życia osobistego

PERSPEKTYWY S.C.
Działania utrudniające proces
komunikowania się c.d.
Nękanie przez telefon
Stosowanie gróźb ustnych i pisemnych
Prezentowanie ofierze poniżających i obraźliwych gestów
Stosowanie aluzji i zawoalowanej krytyki, brak wypowiedzi wprost wobec ofiary

PERSPEKTYWY S.C.
Działania wpływające negatywnie na
relacje społeczne
Unikanie przez przełożonego kontaktu z ofiarą, rozmów z nią
Ograniczenie możliwości wypowiadania się ofiary
Fizyczne i społeczne izolowanie ofiary
Ostentacyjne ignorowanie i lekceważenie (traktowanie ofiary „jak powietrze”)

PERSPEKTYWY S.C.
Działania naruszające wizerunek
ofiary
Obmawianie
Rozsiewanie plotek
Ośmieszanie
Sugerowanie zaburzeń psychicznych; kierowanie na badania psychiatryczne

PERSPEKTYWY S.C.
ofiary c.d.
Żartowanie i prześmiewanie życia prywatnego
Parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia, gestów ofiary
Atakowanie poglądów politycznych lub przekonań religijnych
Wyśmiewanie i atakowanie ofiary z uwagi na jej narodowość

PERSPEKTYWY S.C.
ofiary c.d.c.d.
Wyśmiewanie niepełnosprawności lub kalectwa
Obrażanie słowne w postaci wulgarnych przezwisk lub innych upokarzających wyrażeń
Insynuacje o charakterze seksualnym, składanie propozycji seksualnych, zaloty

PERSPEKTYWY S.C.
Działania uderzające w pozycję
zawodową ofiary
Wymuszanie wykonywania zadań naruszających godność osobistą
Kwestionowanie podejmowanych przez ofiarę decyzji
Nie przydzielanie ofierze żadnych zadań do realizacji
Przydzielanie zadań bezsensownych, zbędnych
Przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji i kompetencji

PERSPEKTYWY S.C.
Działania uderzające w pozycję
zawodową ofiary c.d
Przydzielanie zadań zbyt trudnych, przerastających kompetencje i możliwości ofiary
Ciągłe przydzielanie nowych zadań do wykonania (z nierealnym terminem realizacji)
Ostentacyjne odbieranie zadań przekazanych do realizowania
Wydawanie absurdalnych i sprzecznych poleceń

PERSPEKTYWY S.C.
Działania uderzające w zdrowie ofiary
zlecanie prac szkodliwych dla zdrowia
Groźby użycia siły fizycznej wobec ofiary
Stosowanie przemocy fizycznej o nieznacznym nasileniu
Znęcanie się fizyczne

PERSPEKTYWY S.C.
Działania uderzające w zdrowie ofiary
c.d.
Działania o podłożu seksualnym, wykorzystywanie seksualne
Przyczynianie się do powstawania strat materialnych powodowanych przez ofiarę
Wyrządzanie szkód psychicznych w miejscu pracy lub miejscu zamieszkania ofiary

PERSPEKTYWY S.C.
Czas trwania zjawisk mobbingowych
Co najmniej 6
miesięcy
Co najmniej
raz w tygodniu

PERSPEKTYWY S.C.
Odpowiedzialność pracodawcy za
występowanie mobbingu w pracy
Sam pracodawca (lub
osoba zarządzająca
zakładem) nie może
stosować mobbingu
Także inni pracownicy
wobec siebie
Pracodawca odpowiada na
zasadzie ryzyka podmiotu
za wszelkie sytuacje, które
mogą wydarzyć się w jego
zakładzie
Nawet jeśli da się ustalić
winną konkretną osobę nie
znosi to odpowiedzialności
pracodawcy

PERSPEKTYWY S.C.
Podstawa prawna do występowania o
odszkodowania
Art. 218 K.k, mówiący o możliwości pociągnięcia
do odpowiedzialności pracodawcy za złośliwe lub
uporczywe naruszanie praw pracowniczych
wynikających ze stosunku pracy
Pracownik, u którego mobbing spowodował
rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za
doznaną krzywdę. Z uwagi na to, że
ustawodawca zaznaczył jedynie prawo
podmiotowe pracownika do dochodzenia
zadośćuczynienia, na podstawie art. 300 K.p.
znajdą w takim postępowaniu odpowiednie
przepisy Kodeksu cywilnego (zob. art. 445 K.c.).

PERSPEKTYWY S.C.
Instytucja, w której można szukać
pomocy

PERSPEKTYWY S.C.
Psychologiczne konsekwencje
mobbingu
Stany lękowe Depresja
Zaburzenia
somatyczne
Obniżenie
samooceny
Osłabienie
kontaktów
społecznych
PTSD
Próby
samobójcze
Autoagresja

PERSPEKTYWY S.C.
Dziękuję za uwagę
Tomasz Wojciechowski
szkolenia-perspektywy.pl

Przejawy mobbingu w pracy

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Przejawy mobbingu w pracy