SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
Kunnan työntekijä!
Helpota omaa työtäsi.
Luo kuntalaislähtöisiä
ratkaisuja omalta työpisteeltäsi.
Joukkoenkeli Osakeyhtiö 20.3.2014. Saa kopioida, lainata ja edelleenlevittää!
2
Joukkoenkelin metodi on viranhaltijalle kivuton
tapa tuottaa kuntalaislähtöisiä palveluita
Joukkoenkelin digitaalisella työpöydällä yksittäinen viranhaltija voi haastaa
­kuntalaisia toteuttamaan kuntalaislähtöisiä ­palveluita yhdessä virkamiehen
kanssa, hänen työtään tukien.
Se on tarkoitettu jokaiselle konkreettisia hankkeita kehittävälle viranhaltijalle
joka ponnistelee matalan kynnyksen joustavien ­kansalaisyhteistyömallien,
-osallistumisen ja -vaikuttamisen, yhteisösuunnittelun, demokratian kasvat-
tamisen, nykyisten ­tehottomien sosiaalisen median kanavien – tai vain oman
työtehtävänsä ­helpomman toteuttamisen kanssa.
Sen erityisarvo on avoimessa projektitaulussa, joka pitää projektin hallussa ja
haastaa kuntalaisia ­auttamaan heti sen alusta.
Joukkoenkelin käyttöönotto on poikkeuksellisen helppoa ja käyttö ilmaista.
3
Kunnan
työntekijä
Poliitikot
Yhdessä tehty
­kuntalais-
lähtöinen
ratkaisu
Kuntalaiset Kuntalaiset
Kuntalaiset
Yritykset
toteuta kuntalaislähtöisyyttä osallistamalla
­kuntalaiset luomaan ratkaisuja kanssasi
4
Kunnan
työntekijä
haasta kuntalaiset, yritykset ja päättäjät
­toteuttamaan yhteistä hyvinvointia kanssasi.
Tasavertainen toimijuus
eri siilojen yli tuo näkemystä
ja jakaa vastuuta
YrityksetPoliitikot
Kuntalaiset
5
Voin haastaa kuntalaiset ideoimaan ja toteuttamaan
kanssani omasta työpisteestäni käsin.
Heittämällä palloa kuntalaisille voin nopeasti
nähdä mikä on heille oikeasti tärkeää.
Vähimmillään olen antanut kaikille ­mahdollisuuden
osallistua. Parhaimmillaan rakennan yhteisen ­tiimin
­kuntalaisten kanssa niin, että voin tehdä työni
­osuvammin, ­paremmin – ja nopeammin.
Toteuttava
kunnan työntekijä
helpota omaa työtäsi –
omasta työpisteestäsi käsin
6
Case: Hyvinkään ilmastotalkoot
Haaste: Laskea Hyvinkään CO2
-­päästöjä
5% vuosittain seuraavan kahdeksan
­vuoden aikana. Päästöistä n. 10% ­tulee
­kaupungilta, n. 40% kotitalouksilta, n.
40% yrityksiltä. Onnistuminen vaatii
­voimakasta yhteistyötä.
Tavoite: Saada kaikki osalliset toimimaan
yhdessä tavoitteeseen pääsemiseksi.
Menetelmä: vs. kaupunginjohtaja ­haastoi
­kuntalaiset, kunnan työntekijät sekä
­yritykset ­ideoimaan ja toteuttamaan
­ratkaisuja Joukkoenkeliin.
7
8
Näin se käy:
Oman haasteen perustaminen
vie alle minuutin.
Perusta oma haaste tästä
www.joukkoenkeli.fi
(Aloita yksityisellä haasteella,
julkista kun haluat)
9
sähköinen työpöytä pitää haasteesi ­järjestyksessä.
1
Määrittele
selkeä
­toimeksianto
2
Jaa linkki ystäville
tai julkaise koko
maailman kehi-
tettäväksi.
3
Ideoi
hallitusti
4
Kehitä ja
toteuta
yhdessä...
...perusta­
ala­projekteja
­tarvittaessa
­loputtomasti
5
Hallitse
kokonais­-
tilannetta
10
Muista nämä:
1) Aloita yhteiskehittäminen
heti hankkeen alussa, ei sen lopussa
Päämääräsi on hyvä. Anna kuntalaisten auttaa sinua sen saavuttamisessa.
2) Visualisoi ja verbalisoi haaste kutsuvasti
Määrittele mistä on kyse, milloin ja miten osallistumista halutaan
3) Levitä oikeisiin kanaviin, muista mediatyö
Levitä haastettasi kohderyhmällesi, kollegoillesi, kuntalaisille ja yrityksille.
Kerro mitä he saavat mukanaolosta.
Onko hankkeesi yleisesti kiinnostava? Kerro medialle!
4) Tue osallistujia
Kiitä ja kannusta osallistujia. Esimies, pidä huolta että
uutta luovalla työtekijälläsi on sinun täysi tukesi.
11
Perusta oma haaste nyt.
Se maksaa muutaman minuutin ajastasi
– muuta maksua ei tule.
www.joukkoenkeli.fi
Haluan osallistaa
­tavalla, joka on myös
minulle mielekäs.
Riskejä en keksi.
Joukkoenkeli Osakeyhtiö
Annankatu 16 B 44–47
00120 Helsinki
Timo Berry
p: +358 41 532 4345
timo@joukkoenkeli.fi
Joukkoenkeli on tuotekehitysvaiheessa oleva start-up. Palvelu kehittyy jatkuvasti käyttäjiensä tarpeita
kuunnellen. Otathan yhteyttä jos sinulla on palvelustamme kysyttävää, sen käyttö emmityttää tai sinulla
tai kunnallasi on erityinen yhteisen ­tekemisen tarve, jota emme vielä ole täyttäneet!
Kysy lisää:
12
P.S.
Käännä Joukkoenkelin ­kokoelmalla
kuntalaisten aloitteet ­yhteiseksi
tekemiseksi ­jossa vastuuta kantavat
kunnan lisäksi sekä kuntalaiset,
yritykset että järjestöt.
13
1
Kunnan
­brandatty
­päähaaste
2
Kuka tahansa
saa ehdottaa
mitä kuntanne
­tarvitsee
3
Kenellä tahansa
on oikeus auttaa
14
Kokoelma hinnoitellaan sopimuksen mukaan.
Joukkoenkeli auttaa joukkoistamisprosessissa
tarvittaessa avaimet käteen.
Olisi arvokasta, jos
kuntalaiset auttaisivat
myös toisiaan eivätkä
vain nojautuisi kunnan
toteutusvoimaan.
Joukkoenkeli on tuotekehitysvaiheessa oleva start-up. Palvelu kehittyy jatkuvasti käyttäjiensä tarpeita
kuunnellen. Otathan yhteyttä jos sinulla on palvelustamme kysyttävää, sen käyttö emmityttää tai sinulla
tai kunnallasi on erityinen yhteisen ­tekemisen tarve, jonka voisimme täyttää!
Lisätietoja ja julkisen sektorin business case:
Joukkoenkeli Osakeyhtiö
Annankatu 16 B 44–47
00120 Helsinki
Timo Berry
p: +358 41 532 4345
timo@joukkoenkeli.fi

More Related Content

Similar to 140530 joukkoenkeli kunta

Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019CMAD Finland
 
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.Timo Berry
 
Socom Oy:n kokemuksia järjestöyhteistyöstä
Socom Oy:n kokemuksia järjestöyhteistyöstäSocom Oy:n kokemuksia järjestöyhteistyöstä
Socom Oy:n kokemuksia järjestöyhteistyöstäMarjo Orava
 
Arsi Veikkolainen: Yhteistyöfoorumin malli
Arsi Veikkolainen: Yhteistyöfoorumin malliArsi Veikkolainen: Yhteistyöfoorumin malli
Arsi Veikkolainen: Yhteistyöfoorumin malliKolmas Lähde
 
Sosiaalinen intranet - Kitinästä ja hypestä kohti hyödyllisiä ja positiivisia...
Sosiaalinen intranet - Kitinästä ja hypestä kohti hyödyllisiä ja positiivisia...Sosiaalinen intranet - Kitinästä ja hypestä kohti hyödyllisiä ja positiivisia...
Sosiaalinen intranet - Kitinästä ja hypestä kohti hyödyllisiä ja positiivisia...Hanna P. Korhonen
 
Monimos Somus Järjestötyöpaja_12.11.2010
Monimos Somus Järjestötyöpaja_12.11.2010Monimos Somus Järjestötyöpaja_12.11.2010
Monimos Somus Järjestötyöpaja_12.11.2010Teemu Ropponen
 
140617 joukkoenkeli yleisesitys
140617 joukkoenkeli yleisesitys140617 joukkoenkeli yleisesitys
140617 joukkoenkeli yleisesitysTimo Berry
 
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus – Viestintäsuunnitelman ohjeet alueille
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus – Viestintäsuunnitelman ohjeet alueilleTulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus – Viestintäsuunnitelman ohjeet alueille
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus – Viestintäsuunnitelman ohjeet alueilleTHL
 
Sosiaalisia innovaatioita ja työtä julkisilla hankinnoilla - SIEPP 2017-2020
Sosiaalisia innovaatioita ja työtä julkisilla hankinnoilla - SIEPP 2017-2020Sosiaalisia innovaatioita ja työtä julkisilla hankinnoilla - SIEPP 2017-2020
Sosiaalisia innovaatioita ja työtä julkisilla hankinnoilla - SIEPP 2017-2020THL
 
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case YleSosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case YleKaisa Hilden
 
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitusTemaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitusBusiness Arena Oy
 
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015Henrik Saari
 
Vaikuttamisen vinkkikortit 2014
Vaikuttamisen vinkkikortit 2014 Vaikuttamisen vinkkikortit 2014
Vaikuttamisen vinkkikortit 2014 TanjaLaatikainen
 
Verkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityöVerkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityöSovelto
 
Verkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityöVerkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityöJuha Laamanen
 
LoCaali2.0-seminaarin esitys Alakangas
LoCaali2.0-seminaarin esitys AlakangasLoCaali2.0-seminaarin esitys Alakangas
LoCaali2.0-seminaarin esitys Alakangasullaalakangas
 
Verkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityöVerkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityöJuha Laamanen
 
Eduskuntavaalit, ehdokkaan verkkovaikuttaminen
Eduskuntavaalit, ehdokkaan verkkovaikuttaminenEduskuntavaalit, ehdokkaan verkkovaikuttaminen
Eduskuntavaalit, ehdokkaan verkkovaikuttaminenOskari Uotinen
 
Jorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiot
Jorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiotJorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiot
Jorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiotTHL
 

Similar to 140530 joukkoenkeli kunta (20)

Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
 
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
 
Socom Oy:n kokemuksia järjestöyhteistyöstä
Socom Oy:n kokemuksia järjestöyhteistyöstäSocom Oy:n kokemuksia järjestöyhteistyöstä
Socom Oy:n kokemuksia järjestöyhteistyöstä
 
Arsi Veikkolainen: Yhteistyöfoorumin malli
Arsi Veikkolainen: Yhteistyöfoorumin malliArsi Veikkolainen: Yhteistyöfoorumin malli
Arsi Veikkolainen: Yhteistyöfoorumin malli
 
Sosiaalinen intranet - Kitinästä ja hypestä kohti hyödyllisiä ja positiivisia...
Sosiaalinen intranet - Kitinästä ja hypestä kohti hyödyllisiä ja positiivisia...Sosiaalinen intranet - Kitinästä ja hypestä kohti hyödyllisiä ja positiivisia...
Sosiaalinen intranet - Kitinästä ja hypestä kohti hyödyllisiä ja positiivisia...
 
Monimos Somus Järjestötyöpaja_12.11.2010
Monimos Somus Järjestötyöpaja_12.11.2010Monimos Somus Järjestötyöpaja_12.11.2010
Monimos Somus Järjestötyöpaja_12.11.2010
 
140617 joukkoenkeli yleisesitys
140617 joukkoenkeli yleisesitys140617 joukkoenkeli yleisesitys
140617 joukkoenkeli yleisesitys
 
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus – Viestintäsuunnitelman ohjeet alueille
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus – Viestintäsuunnitelman ohjeet alueilleTulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus – Viestintäsuunnitelman ohjeet alueille
Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus – Viestintäsuunnitelman ohjeet alueille
 
Sosiaalisia innovaatioita ja työtä julkisilla hankinnoilla - SIEPP 2017-2020
Sosiaalisia innovaatioita ja työtä julkisilla hankinnoilla - SIEPP 2017-2020Sosiaalisia innovaatioita ja työtä julkisilla hankinnoilla - SIEPP 2017-2020
Sosiaalisia innovaatioita ja työtä julkisilla hankinnoilla - SIEPP 2017-2020
 
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case YleSosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
 
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitusTemaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
 
Arjen pelastajat
Arjen pelastajat Arjen pelastajat
Arjen pelastajat
 
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
 
Vaikuttamisen vinkkikortit 2014
Vaikuttamisen vinkkikortit 2014 Vaikuttamisen vinkkikortit 2014
Vaikuttamisen vinkkikortit 2014
 
Verkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityöVerkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityö
 
Verkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityöVerkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityö
 
LoCaali2.0-seminaarin esitys Alakangas
LoCaali2.0-seminaarin esitys AlakangasLoCaali2.0-seminaarin esitys Alakangas
LoCaali2.0-seminaarin esitys Alakangas
 
Verkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityöVerkostomainen ja luova tiimityö
Verkostomainen ja luova tiimityö
 
Eduskuntavaalit, ehdokkaan verkkovaikuttaminen
Eduskuntavaalit, ehdokkaan verkkovaikuttaminenEduskuntavaalit, ehdokkaan verkkovaikuttaminen
Eduskuntavaalit, ehdokkaan verkkovaikuttaminen
 
Jorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiot
Jorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiotJorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiot
Jorma Niemelä Sosiaalityön varjot ja visiot
 

140530 joukkoenkeli kunta

  • 1. Kunnan työntekijä! Helpota omaa työtäsi. Luo kuntalaislähtöisiä ratkaisuja omalta työpisteeltäsi. Joukkoenkeli Osakeyhtiö 20.3.2014. Saa kopioida, lainata ja edelleenlevittää!
  • 2. 2 Joukkoenkelin metodi on viranhaltijalle kivuton tapa tuottaa kuntalaislähtöisiä palveluita Joukkoenkelin digitaalisella työpöydällä yksittäinen viranhaltija voi haastaa ­kuntalaisia toteuttamaan kuntalaislähtöisiä ­palveluita yhdessä virkamiehen kanssa, hänen työtään tukien. Se on tarkoitettu jokaiselle konkreettisia hankkeita kehittävälle viranhaltijalle joka ponnistelee matalan kynnyksen joustavien ­kansalaisyhteistyömallien, -osallistumisen ja -vaikuttamisen, yhteisösuunnittelun, demokratian kasvat- tamisen, nykyisten ­tehottomien sosiaalisen median kanavien – tai vain oman työtehtävänsä ­helpomman toteuttamisen kanssa. Sen erityisarvo on avoimessa projektitaulussa, joka pitää projektin hallussa ja haastaa kuntalaisia ­auttamaan heti sen alusta. Joukkoenkelin käyttöönotto on poikkeuksellisen helppoa ja käyttö ilmaista.
  • 4. 4 Kunnan työntekijä haasta kuntalaiset, yritykset ja päättäjät ­toteuttamaan yhteistä hyvinvointia kanssasi. Tasavertainen toimijuus eri siilojen yli tuo näkemystä ja jakaa vastuuta YrityksetPoliitikot Kuntalaiset
  • 5. 5 Voin haastaa kuntalaiset ideoimaan ja toteuttamaan kanssani omasta työpisteestäni käsin. Heittämällä palloa kuntalaisille voin nopeasti nähdä mikä on heille oikeasti tärkeää. Vähimmillään olen antanut kaikille ­mahdollisuuden osallistua. Parhaimmillaan rakennan yhteisen ­tiimin ­kuntalaisten kanssa niin, että voin tehdä työni ­osuvammin, ­paremmin – ja nopeammin. Toteuttava kunnan työntekijä helpota omaa työtäsi – omasta työpisteestäsi käsin
  • 6. 6 Case: Hyvinkään ilmastotalkoot Haaste: Laskea Hyvinkään CO2 -­päästöjä 5% vuosittain seuraavan kahdeksan ­vuoden aikana. Päästöistä n. 10% ­tulee ­kaupungilta, n. 40% kotitalouksilta, n. 40% yrityksiltä. Onnistuminen vaatii ­voimakasta yhteistyötä. Tavoite: Saada kaikki osalliset toimimaan yhdessä tavoitteeseen pääsemiseksi. Menetelmä: vs. kaupunginjohtaja ­haastoi ­kuntalaiset, kunnan työntekijät sekä ­yritykset ­ideoimaan ja toteuttamaan ­ratkaisuja Joukkoenkeliin.
  • 7. 7
  • 8. 8 Näin se käy: Oman haasteen perustaminen vie alle minuutin. Perusta oma haaste tästä www.joukkoenkeli.fi (Aloita yksityisellä haasteella, julkista kun haluat)
  • 9. 9 sähköinen työpöytä pitää haasteesi ­järjestyksessä. 1 Määrittele selkeä ­toimeksianto 2 Jaa linkki ystäville tai julkaise koko maailman kehi- tettäväksi. 3 Ideoi hallitusti 4 Kehitä ja toteuta yhdessä... ...perusta­ ala­projekteja ­tarvittaessa ­loputtomasti 5 Hallitse kokonais­- tilannetta
  • 10. 10 Muista nämä: 1) Aloita yhteiskehittäminen heti hankkeen alussa, ei sen lopussa Päämääräsi on hyvä. Anna kuntalaisten auttaa sinua sen saavuttamisessa. 2) Visualisoi ja verbalisoi haaste kutsuvasti Määrittele mistä on kyse, milloin ja miten osallistumista halutaan 3) Levitä oikeisiin kanaviin, muista mediatyö Levitä haastettasi kohderyhmällesi, kollegoillesi, kuntalaisille ja yrityksille. Kerro mitä he saavat mukanaolosta. Onko hankkeesi yleisesti kiinnostava? Kerro medialle! 4) Tue osallistujia Kiitä ja kannusta osallistujia. Esimies, pidä huolta että uutta luovalla työtekijälläsi on sinun täysi tukesi.
  • 11. 11 Perusta oma haaste nyt. Se maksaa muutaman minuutin ajastasi – muuta maksua ei tule. www.joukkoenkeli.fi Haluan osallistaa ­tavalla, joka on myös minulle mielekäs. Riskejä en keksi. Joukkoenkeli Osakeyhtiö Annankatu 16 B 44–47 00120 Helsinki Timo Berry p: +358 41 532 4345 timo@joukkoenkeli.fi Joukkoenkeli on tuotekehitysvaiheessa oleva start-up. Palvelu kehittyy jatkuvasti käyttäjiensä tarpeita kuunnellen. Otathan yhteyttä jos sinulla on palvelustamme kysyttävää, sen käyttö emmityttää tai sinulla tai kunnallasi on erityinen yhteisen ­tekemisen tarve, jota emme vielä ole täyttäneet! Kysy lisää:
  • 12. 12 P.S. Käännä Joukkoenkelin ­kokoelmalla kuntalaisten aloitteet ­yhteiseksi tekemiseksi ­jossa vastuuta kantavat kunnan lisäksi sekä kuntalaiset, yritykset että järjestöt.
  • 13. 13 1 Kunnan ­brandatty ­päähaaste 2 Kuka tahansa saa ehdottaa mitä kuntanne ­tarvitsee 3 Kenellä tahansa on oikeus auttaa
  • 14. 14 Kokoelma hinnoitellaan sopimuksen mukaan. Joukkoenkeli auttaa joukkoistamisprosessissa tarvittaessa avaimet käteen. Olisi arvokasta, jos kuntalaiset auttaisivat myös toisiaan eivätkä vain nojautuisi kunnan toteutusvoimaan. Joukkoenkeli on tuotekehitysvaiheessa oleva start-up. Palvelu kehittyy jatkuvasti käyttäjiensä tarpeita kuunnellen. Otathan yhteyttä jos sinulla on palvelustamme kysyttävää, sen käyttö emmityttää tai sinulla tai kunnallasi on erityinen yhteisen ­tekemisen tarve, jonka voisimme täyttää! Lisätietoja ja julkisen sektorin business case: Joukkoenkeli Osakeyhtiö Annankatu 16 B 44–47 00120 Helsinki Timo Berry p: +358 41 532 4345 timo@joukkoenkeli.fi