Werkgevers Adviespunt maakt nieuwe start

1. werkgeversadviespunt rivierenland
r
interview tom rademaker
werkgeversadviespunt ademaker, afkomstig uit de Hr-consul- renland veert mee. we zijn net zo beweeglijk als de
tancy, is goed op de hoogte van het arbeidsmarkt zelf. de komende tijd zullen wij dan
bedrijfsleven. Met een achtergrond als ook contact zoeken met werkgevers in de regio om
manager in de arbeidsbemiddeling en reïntegratie- van gedachten te wisselen. samen streven we naar
branche in de profitsector, houdt hij van zakelijk, een flexibele en gezonde arbeidsmarkt.”
maar dan wel in een dienstverlenende omgeving.
uit een onlangs gehouden tevredenheidsonderzoek Eén aanspreekpunt
blijkt dat het werkgevers adviespunt rivierenland we willen samen met de onze partners (uwv
toegevoegde waarde heeft voor de samenwerkende werkbedrijf, sw bedrijf lander, gemeenten en het
partners maar meer nog voor de regionale werk- rOC rivor) het aanspreekpunt zijn voor alle werk-
gevers. Hieruit is ook gebleken dat er meer vraag gevers in rivierenland.”
is vanuit de werkgevers gericht op arbeidsmarkt/ werkgevers krijgen van het adviespunt daarom een
personeelsproblematiek. rademaker ziet als een vaste adviseur waar ze terecht kunnen met al hun
van zijn eerste taken het uitbouwen van de dienst- vragen. daar waar nodig worden een of meerdere
verlening van het werkgevers adviespunt. specialisten vanuit het samenwerkingsverband in-
gezet. de adviseur van het werkgevers adviespunt
“we zijn er voor alle werkgevers in rivierenland: onderhoud contacten met de werkgevers en treed
klein, midden en groot.” Met als voornaamste doel op als intermediair. de dienst-
het optimaal afstemmen van vraag en aanbod verlening van het werkgevers Het Werkgevers
op de regionale arbeidsmarkt, in de breedste zin adviespunt is gratis. we doen Adviespunt Rivie-
van het woord. de komende jaren willen wij graag wel een beroep op de regiona- renland, is een
in gesprek met werkgevers, om naast de gebrui- le werkgever om mee te wer- samenwerkings-
kelijke onderwerpen als subsidieregelingen, p & O ken aan het oplossen van de verband van de
vraagstukken en opleidingsmogelijkheden, ook arbeidsmarkt problematiek. gemeenten Tiel,
aandacht te vragen voor actuele onderwerpen. Zo ontstaat een intensieve Culemborg,
Zoals bestrijding van de jeugdwerkloosheid, levens- relatie met als uitgangspunt Neerijnen,
fasebewust personeelsbeleid en de ontwikkeling een effectieve afstemming Geldermalsen,
van regionale werkcentra. van vraag en Neder-Betuwe,
aanbod tussen werkgevers Bommelerwaard,
Een gezonde arbeidsmarkt onderling en de dienstverle- West Maas en
“in feite komt het er op neer”, zegt rademaker, nende partijen in rivierenland. Waal en Buren,
“dat wij samen met de werkgever in gesprek gaan SW-bedrijf Lander,
over kansen, mogelijkheden en knelpunten binnen Contact ROC Rivor en
de arbeidsmarkt. een goede samenwerking tus- Ziet u kansen, heeft u mo- UWV WERKbedrijf.
sen werkgever, adviseur en specialist is van groot gelijkheden of vragen op
belang. Ook omdat de arbeidmarkt nu eenmaal het gebied van bijvoorbeeld: vacatures, mobiliteit,
continu onderhevig aan verandering is. de oplos- subsidie, stageplaatsen, opleidingen, werkervarings-
sing van het ene probleem, veroorzaakt weer een plaatsen, arbeidsomstandigheden, levensfase-
ander probleem: van een schreeuwend tekort aan gericht personeelsbeleid, startkwalificaties voor
’we zijn net zo
werkzoekenden naar een schrijnend tekort aan jongeren, werkcentra of een branche- of organi-
vacatures. wervingscampagnes die omslaan naar satiegerichte vraag, neem dan contact met ons op!
mobiliteitsvraagstukken, deeltijd-ww wat vraagt
om opleidingsbehoeften en de verhoging van de Het werkgevers adviespunt rivierenland is geves-
pensioenleeftijd versus de toenemende jeugdwerk- tigd op Beursplein rivierenland in tiel,
loosheid. Maar het werkgevers adviespunt rivie- telefoonnummer (0344) 656 439, www.wapr.nl.
werkgevers adviespunt beweeglijk
rivierenland
“Die werkgeversbenadering bevalt mij heel goed”, knikt als de arbeids-
markt zelf’
Tom Rademaker. Sinds oktober is hij de projectmanager van het
Werkgevers Adviespunt Rivierenland. Samen met in de
regio opererende werkgevers vertaalt het adviespunt de knelpunten
op de arbeidmarkt in nieuwe kansen. ”Door deze werkgevers
met elkaar of met een van onze partners in contact te brengen,
kunnen er mooie dingen gebeuren.”
32 rivierenLandviSie 33