1. randstad recruitment
solutions is uw partner
recruitment
solutions
Directe behoefte aan Groot aantal
tijdelijke capaciteit. vacatures in te
vullen binnen een
bepaalde periode.
directe recruitment
behoefte aan projecten
tijdelijke
capaciteit
permanente permanente
interne partner externe partner
(insourcing) (outsourcing)
Structurele behoefte aan kennis & capaciteit van professionals.
Focus van organisatie op corebusiness.
Onze toegevoegde waarde voor u:
U werkt met een autoriteit in recruitment, met: Als uw partner in recruitment bieden wij:
• kennis en expertise van de arbeidsmarkt • maatwerkoplossingen
voor uw recruitment
• inzicht in uw doelgroepen • flexibiliteit in op- en afschalen
• innovatieve bewezen wervingsinstrumenten • transparante managementinformatie
• een enorm kandidatenbereik (vanwege de
kracht van het Randstad-netwerk)
• analyse en toekomstplanning
vraagstukken
U profiteert van kostenreductie door:
• verlagen cost per hire
Vragen / contact
– verlagen eigen headcount
Heeft u nog vragen of wilt u met een adviseur van Randstad Recruitment Solutions
– sneller resultaat
spreken, neem dan contact op met:
– verlagen bureau fees
• gerichte arbeidsmarktcommunicatie
Ilse Jongeneelen Lizette Beunders
ilse.jongeneelen@nl.randstad.com Lizette.beunders@nl.randstad.com
06 22 414 963 06 10 938 125
Secretariaat: (030) 252 60 30

2. maatwerkoplossingen
voor al uw
recruitmentvragen
In een krappe arbeidsmarkt en een grillige economie werving & selectie bestaan uit eigen personeel dat is Duurzame maatwerkoplossingen Recruitmentprojecten een recruitmentsysteem en hulp bij arbeids- Recruitment advies
heeft uw organisatie recruitment op maat nodig. opgeleid aan onze Recruitment Academie, aangevuld Randstad Recruitment Solutions biedt u onder Zoekt u naar een partner bij de invulling van een marktcommunicatie. Onze consultants kunnen u adviseren in alle
Of u nu tijdelijk één of enkele recruiters nodig heeft, met een uitgebreid netwerk van freelance professionals andere ondersteuning: groot aantal vacatures tegelijk, bijvoorbeeld voor aspecten van het organiseren van recruitment
snel een groot aantal vacatures moet vervullen of met specifieke expertise. De afgelopen drie jaar hebben • bij interim-recruitment; een nieuwe afdeling of vestiging? De capaciteit Het kan hier gaan om het gehele proces: van vacature binnen uw organisatie en de uitvoering van het
een vaste partner voor al uw recruitment zoekt: wij voor onze klanten gemiddeld meer dan 2.000 • in recruitmentprojecten; voor dergelijke ‘kop-staart’-trajecten trekt een tot indiensttreding. Maar ook om delen van het werving- en selectieproces. In ons advies kunnen wij
Randstad Recruitment Solutions biedt u duurzame plaatsingen per jaar gerealiseerd. • als uw permanente recruitmentpartner; zware wissel op uw reguliere recruitmentcapaciteit, recruitmentproces zoals E-Search, het eerste processen begeleiden en inhoudelijke kennis aan
maatwerkoplossingen die meeademen met uw • met recruitmentadvies. terwijl een snelle invulling van de vacatures van selectiegesprek en vendormanagement van uw organisatie toevoegen. Voorbeelden van
recruitmentbehoeften. SLA afspraken cruciaal belang is voor de voortgang van de werving- en selectiebureau’s. De breedte van onze adviesopdrachten zijn arbeidsmarktonderzoek,
Onze oplossingen bieden u snel toegevoegde waarde. “Randstad is een daadkrachtige club die zeer snel primaire processen. Het werven en selecteren van dienstverlening bepaalt u zelf. doelgroepenanalyse, een audit van uw recruit-
Als de markt erom vraagt, heeft u af en toe snel veel Voor uw recruitment is essentieel dat: en goed levert. Ze weten wat er bij de klant speelt.” een groot aantal medewerkers binnen soortgelijke mentafdeling, het gezamenlijk opzetten van
nieuwe mensen nodig. Onder andere steeds meer - de beste kandidaat de vacature vervult; Sodexo-Altys functieprofielen is een vak apart. Zeker in een Met Randstad als uw recruitmentpartner: recruitmentbeleid of het selecteren en implemen-
babyboomers gaan met pensioen, waardoor uw - de time to hire zo kort mogelijk is; krapper wordende arbeidsmarkt vereist dit een • organiseren en implementeren wij de teren van een zogenoemd
recruitmentactiviteiten toenemen. En goed gekwali- - de cost per hire zo laag mogelijk is. Interim-recruitment hoge mate van expertise, creativiteit en recruitment bij u ‘inhouse’ of op locatie van recruitmenttrackingsysteem.
ficeerde medewerkers krijgen het steeds meer voor het Heeft u direct behoefte aan tijdelijke uitbreiding slagvaardigheid. Randstad;
uitkiezen. Uw recruiters moeten daarom meer en meer Dit realiseren wij door vanuit deze uitgangspunten van uw recruitmentcapaciteit? Dan beschikt u via • zijn wij resultaatverantwoordelijk;
inspelen op de individuele behoeften van kandidaten. heldere SLA afspraken met u te maken. ons snel over de juiste professionals: (corporate) Als klant kunt u rekenen op een dedicated • bouwen wij voor u een eigen cv-database en/of
Inspelen op de strategische doelstellingen van uw recruiters, recruitment managers, searchers/E- projectteam, dat onder andere bestaat uit een werken we middels de Randstad-database;
organisatie, op grillige marktbewegingen en op een recruiters en medewerkers werving & selectie. Onze projectmanager, projectcoördinator en recruiters. • heeft u één contactpunt voor al uw
steeds krapper wordende arbeidsmarkt vereist de inzet mensen zijn op projectbasis inzetbaar. Ons team Dit biedt een optimale focus op uw organisatie. wervingskanalen;
van deskundige, ervaren en proactieve recruiters. Is uw organisatie voorbereid? Interim Recruitment bestaat uit zowel eigen mede- • zijn zowel flexibiliteit als behoud van kennis
Tegelijk vraagt een steeds minder voorspelbare toekomst Een traditionele benadering van de arbeidsmarkt werkers, opgeleid aan onze Recruitment Academie, “Het contract met Randstad stelt ons in staat om geborgd;
om een flexibele benadering die niet ten koste gaat van werpt steeds minder vruchten af. Recruitment is als een uitgebreid netwerk van freelance meer aandacht te schenken aan de positionering • beschikt u te allen tijde over een dedicated
de kwaliteit. meer dan ooit een vak apart, dat: professionals met specifieke expertise. Zij werken van ons werkgeversmerk, terwijl de recruit­ recruitment team op maat.
• een relatie legt tussen uw strategische ‘inhouse’ bij u en altijd uit uw bedrijfsnaam, zodat u mentactiviteiten door een partner met de juiste
Toegesneden op uw behoefte doelstellingen en recruitment; als werkgever in de arbeidsmarkt zichtbaar blijft. expertise worden uitgevoerd en op basis van “Ik sta nog steeds voor meer dan 100 procent
Randstad Recruitment Solutions biedt u direct een • inzicht vereist in de demografische en functionele geleverde prestaties worden betaald.” achter de move die we vier jaar geleden gemaakt
(duurzame) maatwerkoplossing die toegesneden is op opbouw van uw bedrijf; “Randstad geeft ons een groot bereik in de Vodafone hebben. De recruiters brengen hun vakspecifieke
uw behoefte aan expertise, capaciteit en flexibiliteit. • kennis vraagt van arbeidsmarktontwikkelingen arbeidsmarkt in combinatie met flexibiliteit. We knowhow in. En omdat ze ‘embedded’ zijn, kijken
• U bereikt via één loket alle gewenste profielen, op brancheniveau; kunnen indien nodig snel opschalen en afschalen.” Permanente recruitmentpartner ze als het ware van buiten naar binnen. Dat levert
mede dankzij de kracht van het Randstad-netwerk; • een relatie legt tussen de opbouw van uw de IT organisatie van de Politie Heeft u behoefte aan kennis en capaciteit en zoekt een frisse blik op onze organisatie op. Doordat ze
• Wij spelen flexibel in op uw capaciteitsbehoefte: personeelsbestand en de arbeidsmarkt; u hiervoor een partner? Of werkt u lean & mean, van een andere generatie zijn, spreken ze ook de
of u nu één enkele recruiter nodig heeft of op korte • alle relevante kengetallen in beeld brengt, zoals zodat u zich kunt focussen op uw corebusiness? taal van de kandidaten die wij nodig hebben.”
termijn een projectteam van 40 man aan de slag uw ‘cost per hire’, de response per vacature, de Dan kunnen wij uw recruitmentproces geheel of Accon avm
wilt zien; gemiddelde tijd dat een vacature openstaat, etc; ook gedeeltelijk voor u uitvoeren. Wij voeren onder
• Daarbij profiteert u altijd van onze expertise en ervaring. • een juiste mix van wervingsinstrumenten inzet. uw eigen naam de regie. Onze dienstverlening is
Onze teams van (corporate) recruiters, recruitment inclusief advies op het gebied van
managers, searchers/E-recruiters en medewerkers recruitmentstrategie en bedrijfsprocessen,