SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Download to read offline
Uusia tuulia kuntoutukseen: sijoita ja valmenna-malli
Mika Ala-Kauhaluoma
Terve Sos 23-24.5, Oulu
Työelämän
kunto
Fyysinen
kunto
Psyykkinen
kunto
Jaksaminen
Taitojen
löytäminen
Digitaidot
ja -työkalut
Työelämän
psykologi
Osallistuja
itse
• Itsetunto,
omanarvontunto
• Liikunta ja lepo
• Työllistymisen
mahdollisuudet
• Työnhaun tuki
• Digitaitojen päivitys
• Itseluottamuksen
vahvistaminen
• Unohdetun osaamisen
virkistäminen
• Uusien taitojen
oppiminen
Mentorivalmentaja
Kolme näkökulmaa
Näkökulmat työvalmennuksen lähtötilanteeseen
| ©Kuntoutussäätiö
IPS tausta ja tavoitteet
IPS-malli (Individual Placement and Support, suom. sijoita ja valmenna) on näyttöön
perustuva menettelytapa työn löytämiseksi avoimilta työmarkkinoilta eri
kuntoutujaryhmille.
• Näyttöön perustuvan käytännön perusoletuksena on, että tieteellisin menetelmin voidaan
osoittaa palveluita, jotka toimivat asiakkaan tavoitteiden suhteen paremmin kuin samaan
palvelutarpeeseen vastaavat muut käytännöt ja interventiot.
• IPS-malli on osoittautunut useissa maissa tuloksekkaaksi tavaksi vaikeasti työllistyvien ihmisten
työllistämisessä.
• Asiakkaiden oikeus parhaaseen näyttöön perustuvaan palveluun
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 3
| ©Kuntoutussäätiö
IPS toimintamallina
Näyttöön perustuvan työhönvalmennuksen kulmakiviä ovat:
– Tuettuun työllistymiseen keskittyneet työvalmentajat
– Työllistymistavoitteen asettaminen avoimille työmarkkinoille
– Nopea työnetsintä
– Palveluintegraatio
IPS arviointimenetelmänä
– 25 kohtainen asteikko (pisteytys 1-5)
– Tarkastelukohteena henkilöstöpolitiikka, organisaation toiminta ja asiakaspalvelu
– Erottelu ja ennustevaliditeetti todistettu tutkimuksen avulla
– Arviointi perustuu arviointikäyntiin ja kirjalliseen materiaaliin
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 4
| ©Kuntoutussäätiö
Tuloksellisuus (Harkko Lehto, Pitkänen, Ala-Kauhaluoma 2019)
Systemoitujen kirjallisuuskatsausten mukaan IPS-malliin osallistuneilla on hieman yli
kaksikertainen mahdollisuus työllistyä avoimille työmarkkinoille ammatilliseen
koulutukseen, siirtymätyöllisyysmalleihin tai psykiatriseen hoitoon nähden.
Euroopassa 2010-luvulla toteutettujen satunnaiskontrolloitujen IPS-hankkeissa 37
prosenttia oli työllistynyt.
– Eurooppalaisissa tutkimuksissa IPS-asiakkaiden työllistyminen on vähäisempää verrattuna
Yhdysvalloissa (62 %) ja muualla kuin Yhdysvalloissa (47 %) tehtyihin tutkimuksiin
– Eurooppalaisten kokeilujen tulokset ovat kuitenkin yhdenmukaisia Euroopan ulkopuolisten
kokeilujen kanssa siinä, että IPS-mallin mukaista palvelua saaneet ovat työllistyneet
verrokkiryhmiään paremmin.
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 5
| ©Kuntoutussäätiö
Muu tuloksellisuusnäyttö
• Tutkimuksissa on saatu näyttöä myös tulojen paranemisen, sekä itsetunnon,
elämänlaadun, sosiaalisen osallisuuden ja oireiden hallinnan paranemisen
näkökulmista.
• Tutkimuksissa, joissa verrataan IPS-kustannuksia ja tuloksia muihin ammatillisiin
palveluihin, kustannukset ovat yleensä saman suuntaisia, mutta IPS-ohjelmien
tuloksellisuus on kaksi tai kolme kertaa suurempaa kuin verrokkipalveluissa.
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 6
| ©Kuntoutussäätiö
Palvelusta hyötyneet ryhmät
IPS on lähtökohdiltaan epäspesifinen diagnoosien suhteen. IPS:n on osoitettu
tuottavan parempia työllistymistuloksia vaikeista mielenterveyden häiriöistä kärsiville
henkilöille riippumatta demografisista ja kliinisistä tekijöistä tai työllistymishistoriasta
– Esimerkiksi malli on osoittautunut vaikuttavaksi seuraavissa erityisryhmissä: skitsofrenia,
bipolaarinen häiriö ja depressio, persoonallisuushäiriöt, päihdehäiriöt ja autismi.
Ensipsykoosiin sairastuneiden nuorten kohdalla on näyttöä IPS-mallin toimivuudesta
tilanteessa, jossa yhdistyy opiskelutavoitteet.
– Myös muiden kuin mielenterveyden häiriöiden osalta on myönteisiä tuloksia. Esimerkiksi
selkäydinvammoista kärsineet ovat hyötyneet IPS:n mukaisesta palvelusta.
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 7
| ©Kuntoutussäätiö
Suomalaisten asiantuntijoiden näkemyksiä
Suomalaisten asiantuntijahaastatteluiden mukaan IPS-malli on sovellettavissa jo
nykyisin, sillä sen keskeiset elementit ovat jo olemassa
– IPS-mallia on kokeiltu Suomessa useissa hankkeissa ja se on taustalla tuetun työllistämisen
laatustandardissa.
– IPS-mallin arvioidaan soveltuvan kansainvälisten kokemusten tavoin etenkin
mielenterveyskuntoutujille, mutta myös osatyökykyisille, kehitysvammaisille ja
pitkäaikaistyöttömille sekä niille maahanmuuttajille, joiden heikko kielitaito vaikeuttaa
työllistämistä.
– IPS-mallin käyttöönotto edellyttää laatukriteereitä ja -standardia, jolla voidaan seurata
toiminnan tuloksellisuutta ja toimimista mallin mukaisesti.
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 8
| ©Kuntoutussäätiö
IPS:n juurruttaminen osaksi Suomen SoTe-järjestelmä
• Suomessa työhönvalmennusta on toteutettu 1990-luvulta lähtien sekä Kelan,
työeläkelaitosten että työ- ja elinkeinohallinnon toimintana.
• Lisäksi työhönvalmennusta toteutetaan eri muodoissa mm. kuntien ja
kuntayhtymien toimesta sekä kehitetään ja toteutetaan lukuisissa, erityisesti ESR-
rahoitteisissa projekteissa ja kehittämishankkeissa.
– Suomalaisen työhönvalmennuksen toteutukselle on ollut ominaista, että siinä ei ole sovellettu
IPS:n ydinominaisuuksia kuin osittain.
• Sijoita- ja valmenna tyyppistä työhönvalmennusta suositellaan toteutettavaksi IPS-
laatustandardin määrittelemällä tavalla.
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 9
| ©Kuntoutussäätiö
Kohderyhmät
• Keskivaikeista ja vaikeista mielenterveyden häiriöstä kärsiviin henkilöihin
(kohderyhmä 1).
• Mielenterveyden häiriöiden perusteella työkyvyttömyysetuuksia saaville
(kohderyhmä 2).
• Muut sairausryhmät (kohderyhmä 3).
• Muut alipalvellut erityisryhmät (esim. syrjäytysvaarassa oleviin nuoriin,
maahanmuuttajiin ja vapautuviin vankeihin) (kohderyhmä 4).
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 10
| ©Kuntoutussäätiö
Yhteenveto
Kirjallisuuskatsauksien tulokset kuvaavat pääasiallisesti mielenterveyskuntoutujille
suunnattua ja mielenterveyspalveluihin integroitua palvelua.
IPS-malli on ainoa tuetun työllistymisen malli, jonka mukaista toimintaa voi kutsua
näyttöön perustuvaksi.
– IPS:n mukaista palvelua saaneet saavat muita todennäköisemmin töitä avoimilta markkinoilta,
heidän työllistyminen on nopeampaa ja he ovat korkeampituloisia.
– Tuloksellisuudesta yhdensuuntaista näyttöä Yhdysvalloissa ja Euroopassa.
– Paikalliset tekijät kuten sosiaaliturvan rakenne tai työllisyystilanne vaikuttavat
tuloksellisuuteen.
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 11
| ©Kuntoutussäätiö
Yhteenveto
IPS on käyttökelpoinen menetelmä mielenterveyden häiriöstä kärsivien palvelujen
laadun parantamisessa.
IPS-mallin implementaatiota tukevat tekijät:
– Laatukriteerien tarkkuus ja kattavuus
– Arvioitavissa oleva tuloksellisuus
– Mallin siirrettävyys
IPS-mallin implementaation haasteita:
– Toimijoiden sitouttaminen
– Taloudelliset kannustimet palveluntuottajalle, asiakkaalle ja työnantajalle
| 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 12
Mika.Ala-Kauhaluoma@Kuntoutussaatio.fi

More Related Content

Similar to Kuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malli

Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...Pauli Forma
 
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslaitos
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaTyöterveyslaitos
 
Pekka Karjalainen: Asiantuntijatiedon koonti
Pekka Karjalainen: Asiantuntijatiedon koontiPekka Karjalainen: Asiantuntijatiedon koonti
Pekka Karjalainen: Asiantuntijatiedon koontiTHL
 
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueellaHaasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueellaTHL
 
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...Työterveyslaitos
 
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmastaMiten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmastaEläketurvakeskus
 
Kuntoutukseen osallistuminen eri osajärjestelmissä – Rekisteritutkimus oulula...
Kuntoutukseen osallistuminen eri osajärjestelmissä – Rekisteritutkimus oulula...Kuntoutukseen osallistuminen eri osajärjestelmissä – Rekisteritutkimus oulula...
Kuntoutukseen osallistuminen eri osajärjestelmissä – Rekisteritutkimus oulula...Kelan tutkimus / Research at Kela
 
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuusHEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuusAhjo Communications Oy
 
Terveys ja hyvinvointitoimien pilotointi
Terveys  ja hyvinvointitoimien pilotointiTerveys  ja hyvinvointitoimien pilotointi
Terveys ja hyvinvointitoimien pilotointiTopi Valtakoski
 
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaTyöelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaPauli Forma
 
Jaakko Harkko: Miksi tuetun työllistymisen työhönvalmennus ei ole juurtunut S...
Jaakko Harkko: Miksi tuetun työllistymisen työhönvalmennus ei ole juurtunut S...Jaakko Harkko: Miksi tuetun työllistymisen työhönvalmennus ei ole juurtunut S...
Jaakko Harkko: Miksi tuetun työllistymisen työhönvalmennus ei ole juurtunut S...THL
 
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 TyökykyjohtaminenTyöterveyslaitos
 
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutkoTyöterveyslaitos
 
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyönantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyöterveyslaitos
 
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaTyöelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaPauli Forma
 
Tulostähti, koetun elämänlaadun arviointiin 20.1.2016, Uusia Network
Tulostähti, koetun elämänlaadun arviointiin 20.1.2016, Uusia NetworkTulostähti, koetun elämänlaadun arviointiin 20.1.2016, Uusia Network
Tulostähti, koetun elämänlaadun arviointiin 20.1.2016, Uusia NetworkUusia Network Oy
 
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareYrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareMS SOSTE
 

Similar to Kuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malli (20)

Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
 
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Pekka Karjalainen: Asiantuntijatiedon koonti
Pekka Karjalainen: Asiantuntijatiedon koontiPekka Karjalainen: Asiantuntijatiedon koonti
Pekka Karjalainen: Asiantuntijatiedon koonti
 
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueellaHaasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
 
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
 
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmastaMiten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
 
Kuopio Health - Open Innovation System
Kuopio Health - Open Innovation SystemKuopio Health - Open Innovation System
Kuopio Health - Open Innovation System
 
Meneillään olevia Kelan tutkimuksia kuntoutuksesta
Meneillään olevia Kelan tutkimuksia kuntoutuksestaMeneillään olevia Kelan tutkimuksia kuntoutuksesta
Meneillään olevia Kelan tutkimuksia kuntoutuksesta
 
Kuntoutukseen osallistuminen eri osajärjestelmissä – Rekisteritutkimus oulula...
Kuntoutukseen osallistuminen eri osajärjestelmissä – Rekisteritutkimus oulula...Kuntoutukseen osallistuminen eri osajärjestelmissä – Rekisteritutkimus oulula...
Kuntoutukseen osallistuminen eri osajärjestelmissä – Rekisteritutkimus oulula...
 
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuusHEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
HEC 2014 / Jan Schugk: Työterveyshuollon vaikuttavuus
 
Terveys ja hyvinvointitoimien pilotointi
Terveys  ja hyvinvointitoimien pilotointiTerveys  ja hyvinvointitoimien pilotointi
Terveys ja hyvinvointitoimien pilotointi
 
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaTyöelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
 
Jaakko Harkko: Miksi tuetun työllistymisen työhönvalmennus ei ole juurtunut S...
Jaakko Harkko: Miksi tuetun työllistymisen työhönvalmennus ei ole juurtunut S...Jaakko Harkko: Miksi tuetun työllistymisen työhönvalmennus ei ole juurtunut S...
Jaakko Harkko: Miksi tuetun työllistymisen työhönvalmennus ei ole juurtunut S...
 
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
 
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
 
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyönantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
 
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaTyöelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
 
Tulostähti, koetun elämänlaadun arviointiin 20.1.2016, Uusia Network
Tulostähti, koetun elämänlaadun arviointiin 20.1.2016, Uusia NetworkTulostähti, koetun elämänlaadun arviointiin 20.1.2016, Uusia Network
Tulostähti, koetun elämänlaadun arviointiin 20.1.2016, Uusia Network
 
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareYrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
 

More from THL

Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021THL
 
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfNiiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfTHL
 
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfYlitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfTHL
 
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfNieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfTHL
 
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfRaitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfTHL
 
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...THL
 
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfLansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfTHL
 
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfMarkkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfTHL
 
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022THL
 
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoRikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoTHL
 
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeSynthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeTHL
 
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021THL
 
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022THL
 
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfAktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfTHL
 
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerKort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerTHL
 
Förvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerFörvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerTHL
 
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...THL
 
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluHanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluTHL
 
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022THL
 
Tietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTHL
 

More from THL (20)

Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
 
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfNiiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
 
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfYlitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
 
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfNieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
 
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfRaitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
 
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
 
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfLansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
 
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfMarkkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
 
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
 
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoRikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
 
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeSynthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
 
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
 
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
 
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfAktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
 
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerKort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
 
Förvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerFörvaring av vacciner
Förvaring av vacciner
 
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
 
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluHanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
 
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
 
Tietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteista
 

Kuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malli

  • 1. Uusia tuulia kuntoutukseen: sijoita ja valmenna-malli Mika Ala-Kauhaluoma Terve Sos 23-24.5, Oulu
  • 2. Työelämän kunto Fyysinen kunto Psyykkinen kunto Jaksaminen Taitojen löytäminen Digitaidot ja -työkalut Työelämän psykologi Osallistuja itse • Itsetunto, omanarvontunto • Liikunta ja lepo • Työllistymisen mahdollisuudet • Työnhaun tuki • Digitaitojen päivitys • Itseluottamuksen vahvistaminen • Unohdetun osaamisen virkistäminen • Uusien taitojen oppiminen Mentorivalmentaja Kolme näkökulmaa Näkökulmat työvalmennuksen lähtötilanteeseen
  • 3. | ©Kuntoutussäätiö IPS tausta ja tavoitteet IPS-malli (Individual Placement and Support, suom. sijoita ja valmenna) on näyttöön perustuva menettelytapa työn löytämiseksi avoimilta työmarkkinoilta eri kuntoutujaryhmille. • Näyttöön perustuvan käytännön perusoletuksena on, että tieteellisin menetelmin voidaan osoittaa palveluita, jotka toimivat asiakkaan tavoitteiden suhteen paremmin kuin samaan palvelutarpeeseen vastaavat muut käytännöt ja interventiot. • IPS-malli on osoittautunut useissa maissa tuloksekkaaksi tavaksi vaikeasti työllistyvien ihmisten työllistämisessä. • Asiakkaiden oikeus parhaaseen näyttöön perustuvaan palveluun | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 3
  • 4. | ©Kuntoutussäätiö IPS toimintamallina Näyttöön perustuvan työhönvalmennuksen kulmakiviä ovat: – Tuettuun työllistymiseen keskittyneet työvalmentajat – Työllistymistavoitteen asettaminen avoimille työmarkkinoille – Nopea työnetsintä – Palveluintegraatio IPS arviointimenetelmänä – 25 kohtainen asteikko (pisteytys 1-5) – Tarkastelukohteena henkilöstöpolitiikka, organisaation toiminta ja asiakaspalvelu – Erottelu ja ennustevaliditeetti todistettu tutkimuksen avulla – Arviointi perustuu arviointikäyntiin ja kirjalliseen materiaaliin | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 4
  • 5. | ©Kuntoutussäätiö Tuloksellisuus (Harkko Lehto, Pitkänen, Ala-Kauhaluoma 2019) Systemoitujen kirjallisuuskatsausten mukaan IPS-malliin osallistuneilla on hieman yli kaksikertainen mahdollisuus työllistyä avoimille työmarkkinoille ammatilliseen koulutukseen, siirtymätyöllisyysmalleihin tai psykiatriseen hoitoon nähden. Euroopassa 2010-luvulla toteutettujen satunnaiskontrolloitujen IPS-hankkeissa 37 prosenttia oli työllistynyt. – Eurooppalaisissa tutkimuksissa IPS-asiakkaiden työllistyminen on vähäisempää verrattuna Yhdysvalloissa (62 %) ja muualla kuin Yhdysvalloissa (47 %) tehtyihin tutkimuksiin – Eurooppalaisten kokeilujen tulokset ovat kuitenkin yhdenmukaisia Euroopan ulkopuolisten kokeilujen kanssa siinä, että IPS-mallin mukaista palvelua saaneet ovat työllistyneet verrokkiryhmiään paremmin. | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 5
  • 6. | ©Kuntoutussäätiö Muu tuloksellisuusnäyttö • Tutkimuksissa on saatu näyttöä myös tulojen paranemisen, sekä itsetunnon, elämänlaadun, sosiaalisen osallisuuden ja oireiden hallinnan paranemisen näkökulmista. • Tutkimuksissa, joissa verrataan IPS-kustannuksia ja tuloksia muihin ammatillisiin palveluihin, kustannukset ovat yleensä saman suuntaisia, mutta IPS-ohjelmien tuloksellisuus on kaksi tai kolme kertaa suurempaa kuin verrokkipalveluissa. | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 6
  • 7. | ©Kuntoutussäätiö Palvelusta hyötyneet ryhmät IPS on lähtökohdiltaan epäspesifinen diagnoosien suhteen. IPS:n on osoitettu tuottavan parempia työllistymistuloksia vaikeista mielenterveyden häiriöistä kärsiville henkilöille riippumatta demografisista ja kliinisistä tekijöistä tai työllistymishistoriasta – Esimerkiksi malli on osoittautunut vaikuttavaksi seuraavissa erityisryhmissä: skitsofrenia, bipolaarinen häiriö ja depressio, persoonallisuushäiriöt, päihdehäiriöt ja autismi. Ensipsykoosiin sairastuneiden nuorten kohdalla on näyttöä IPS-mallin toimivuudesta tilanteessa, jossa yhdistyy opiskelutavoitteet. – Myös muiden kuin mielenterveyden häiriöiden osalta on myönteisiä tuloksia. Esimerkiksi selkäydinvammoista kärsineet ovat hyötyneet IPS:n mukaisesta palvelusta. | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 7
  • 8. | ©Kuntoutussäätiö Suomalaisten asiantuntijoiden näkemyksiä Suomalaisten asiantuntijahaastatteluiden mukaan IPS-malli on sovellettavissa jo nykyisin, sillä sen keskeiset elementit ovat jo olemassa – IPS-mallia on kokeiltu Suomessa useissa hankkeissa ja se on taustalla tuetun työllistämisen laatustandardissa. – IPS-mallin arvioidaan soveltuvan kansainvälisten kokemusten tavoin etenkin mielenterveyskuntoutujille, mutta myös osatyökykyisille, kehitysvammaisille ja pitkäaikaistyöttömille sekä niille maahanmuuttajille, joiden heikko kielitaito vaikeuttaa työllistämistä. – IPS-mallin käyttöönotto edellyttää laatukriteereitä ja -standardia, jolla voidaan seurata toiminnan tuloksellisuutta ja toimimista mallin mukaisesti. | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 8
  • 9. | ©Kuntoutussäätiö IPS:n juurruttaminen osaksi Suomen SoTe-järjestelmä • Suomessa työhönvalmennusta on toteutettu 1990-luvulta lähtien sekä Kelan, työeläkelaitosten että työ- ja elinkeinohallinnon toimintana. • Lisäksi työhönvalmennusta toteutetaan eri muodoissa mm. kuntien ja kuntayhtymien toimesta sekä kehitetään ja toteutetaan lukuisissa, erityisesti ESR- rahoitteisissa projekteissa ja kehittämishankkeissa. – Suomalaisen työhönvalmennuksen toteutukselle on ollut ominaista, että siinä ei ole sovellettu IPS:n ydinominaisuuksia kuin osittain. • Sijoita- ja valmenna tyyppistä työhönvalmennusta suositellaan toteutettavaksi IPS- laatustandardin määrittelemällä tavalla. | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 9
  • 10. | ©Kuntoutussäätiö Kohderyhmät • Keskivaikeista ja vaikeista mielenterveyden häiriöstä kärsiviin henkilöihin (kohderyhmä 1). • Mielenterveyden häiriöiden perusteella työkyvyttömyysetuuksia saaville (kohderyhmä 2). • Muut sairausryhmät (kohderyhmä 3). • Muut alipalvellut erityisryhmät (esim. syrjäytysvaarassa oleviin nuoriin, maahanmuuttajiin ja vapautuviin vankeihin) (kohderyhmä 4). | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 10
  • 11. | ©Kuntoutussäätiö Yhteenveto Kirjallisuuskatsauksien tulokset kuvaavat pääasiallisesti mielenterveyskuntoutujille suunnattua ja mielenterveyspalveluihin integroitua palvelua. IPS-malli on ainoa tuetun työllistymisen malli, jonka mukaista toimintaa voi kutsua näyttöön perustuvaksi. – IPS:n mukaista palvelua saaneet saavat muita todennäköisemmin töitä avoimilta markkinoilta, heidän työllistyminen on nopeampaa ja he ovat korkeampituloisia. – Tuloksellisuudesta yhdensuuntaista näyttöä Yhdysvalloissa ja Euroopassa. – Paikalliset tekijät kuten sosiaaliturvan rakenne tai työllisyystilanne vaikuttavat tuloksellisuuteen. | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 11
  • 12. | ©Kuntoutussäätiö Yhteenveto IPS on käyttökelpoinen menetelmä mielenterveyden häiriöstä kärsivien palvelujen laadun parantamisessa. IPS-mallin implementaatiota tukevat tekijät: – Laatukriteerien tarkkuus ja kattavuus – Arvioitavissa oleva tuloksellisuus – Mallin siirrettävyys IPS-mallin implementaation haasteita: – Toimijoiden sitouttaminen – Taloudelliset kannustimet palveluntuottajalle, asiakkaalle ja työnantajalle | 21.5.2019Esityksen nimi Sivu 12